Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Поденщики и сезонники, приходящие домработницы, сторожа и другие работники без специальной подготовки всегда требовались и требуются.
Вместе с тем в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве специалистов на полставки для решения конкретных задач в течение указанного времени или срока.
Если раньше трудиться сразу в нескольких местах или подрабатывать где-то на стороне было непрестижно, то теперь подобная занятость является не только источником основного дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта.
Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом».
Таким образом, в отличие от старого КЗОТа руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в совместительстве. Однако трудовой договор может быть составлен так, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной и т.д. К тому же пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.
Тем не менее существуют такие виды вакансий, которые, в принципе, допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению — посвящать его удовлетворению собственных нужд или получению дополнительного дохода и действию на благо другой компании.
В рекрутинговые агентства заявки на подбор специалиста на полставки от компаний–заказчиков попадают нечасто, но это случается, так как найти профессионала на выполнение определенного круга задач легче именно таким способом.
В первую очередь, это специалисты в области юриспруденции. Эта практика распространена, наверно, со времен царя Соломона, который вершил суд и одновременно управлял подданными. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей этого человека. Многие проблемы удается решить в досудебном порядке, документацию систематизируют обычно один раз за длительный период, и она долго не нуждается в корректировке.
Нужно ли в этом случае компании приглашать в штат опытного работника с высокой зарплатой? Скорее всего, это просто невыгодно экономически. Наше агентство недавно столкнулось с такой задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих трудиться по сокращенному графику, так что даже пришлось устроить достаточно жесткий отбор соискателей.
Трудовой договор по совместительству
На эту вакансию претендовали множество молодых людей, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на эту позицию является специалист, работающий на какую-нибудь адвокатскую контору или юридическую фирму либо обслуживающий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса.
Конечно, имея постоянное место работы с предполагаемым 8-часовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству, тем более если специалисту, ведущему различные проекты, да еще в разных компаниях, придется вдобавок решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор такого профи, тем эффективнее будут в результате его услуги.
Для компании есть двойная выгода в том, что она принимает на должность юриста, который состоит в каком-либо профсоюзе или организации. Часто даже нет необходимости организовывать отдельное рабочее место и непосредственный доступ с него к юридическим электронным базам данных. При возникновении срочной проблемы специалиста (в вопросах, не являющихся конфиденциальными) могут подменить коллеги, и он имеет возможность проконсультироваться у других сотрудников своей компании.
Это тем более актуально, что в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ легко получить в течение нескольких десятков минут вне зависимости от того, где в настоящее время географически находится юрист организации.
Другая категория работников, часто использующих совмещение, — специалисты в области IT. Программист, web-мастер, сетевик практически свободно могут обслуживать несколько опять-таки небольших компаний.
Как правило, этой категории специалистов не принципиально, где и когда работать — дома, ночью, возможно, даже в пути. Посредством электронной почты программное обеспечение появляется в офисе в любой момент, контент сайта пополняется практически из любой точки мира на сервере компании.
Проблема, которая может насторожить работодателя, нуждающегося в подобном специалисте, но не готового брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, — это конфиденциальность.
Однако, на наш взгляд, это затруднение надуманное. Во-первых, грамотно составленный трудовой договор сдерживает эмоции сторон при разрешении возможного конфликта. А во-вторых, злобные хакеры, мстящие своему работодателю тем, что приостанавливают деятельность всей компании минимум на месяц, встречаются, как правило, только в фантастических произведениях. Так что бояться нечего.
Могут быть частично заняты в течение трудового дня представители таких профессий, как секретарь или помощник руководителя. Не раз приходилось выполнять заказ на подбор работника на должность «вечернего» или «утреннего» секретаря. График современного руководителя часто бывает весьма и весьма напряженным, и трудовой день может серьезно затянуться. Кроме того, многие компании взаимодействуют с партнерами, находящимися в других часовых поясах, поэтому объявление типа «Требуется вечерний секретарь» обычно ничего общего с интимом не имеет.
Кстати, подобный график очень подходит учащимся дневных отделений вузов, но такое совместительство сопряжено с определенными трудностями: даже неутомимому студиозусу необходимо иногда поспать!
Многие, начиная трудовой путь секретарем на половину или 1/3 ставки, продолжали свою карьеру в другой, более высокой должности. Вчерашняя студентка Академии им. Плеханова — секретарь финансового директора — по окончании института была сразу назначена на должность финансового менеджера. Как только работник сможет уделять одному из совмещаемых мест больше времени, заинтересованная сторона, как правило, приглашает его на полную занятость с соответствующим увеличением вознаграждения.
Специалисты по бухгалтерскому учету довольно часто работают на условиях совместительства. Это касается в основном средних компаний с небольшими для бухгалтера объемами нагрузки.
Обычно предприятие или фирма имеет в штате младшего бухгалтера, который занимается первичными документами, а приглашенный главный бухгалтер составляет конечный баланс, отчетность в фонды, общается с налоговой инспекцией. Этот вариант выгоден и работодателю, и приглашенному сотруднику. Обслуживая сразу несколько предприятий или фирм, главный бухгалтер может рассчитывать на совокупный доход в $1000—1200, работать дома на своем компьютере и иметь свободное время. А работодатель при этом экономит фонд заработной платы.
Резюмируя сказанное, следует упомянуть о том, что работа на полставки имеет свои преимущества и недостатки.
Такой специалист более защищен в финансовом плане — единственный работодатель по разным причинам может отказать ему от места. К тому же условия работы перестанут устраивать самого специалиста. Словом, случиться может всякое. Расставание же сразу с несколькими работодателями весьма маловероятно.
Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику–совместителю, формально нет. Сколько заработал, столько и получил. А вот с отпуском на практике могут возникнуть серьезные затруднения — на одном месте проект только начат, а на другом его требуется закончить. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников.
Ну и, разумеется, не исключены накладки с рабочим временем. Может произойти так, что всем работодателям специалист (как правило, занимающий не более 3–4 мест) понадобится одновременно. Здесь уже придется проявлять чудеса коммуникационной эквилибристики и, возможно, даже чем-то жертвовать. Но справедливости ради надо отметить, что такие ситуации редки, а если подобная проблема возникает, то легко разрешается.
В любом случае не стоит опасаться предложений дополнительно заработать. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит полнее реализовать свои знания. Специалисту не следует продавать know how нескольким компаниям сразу — информация о нем может распространиться незамедлительно. Однако если он хорошо зарекомендует себя в нескольких компаниях, работодатели (по той же причине) начнут искать его сами.
Основной аргумент против совмещения: «всю жизнь на нескольких работах вкалывать не собираюсь». Тем не менее, как уже говорилось выше, работник не только приобретает разносторонние знания, он еще получает и неоценимые коммуникативные навыки, что в конечном итоге помогает найти единственное место, которое аккумулирует в себе все лучшее, что было до этого.
Совместительство: понятие и виды
Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей.
Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».
Совместительство может быть:
- внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
- внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).
Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.
Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.
В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.
Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.
Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.
Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора. Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации. В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.
Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.
Выплаты сотруднику по совместительству
Заработную плату совместителю можно выплачивать тремя способами:
- за отработанное время. Выплаты производятся соразмерно затрачиваемому времени сотрудника на исполнение обязанностей;
- за выполненную работу. Оплата по результатам деятельности работника — за количество изготовленных деталей, написанных статей, составленных отчётов и так далее;
- фиксированным окладом. Вне зависимости от времени и объёма выполненных задач специалист получает оговорённую сумму.
При этом оба работодателя — и на основном месте, и по месту совместительства, — предоставляют сотруднику:
- отпускные дни, соразмерно отработанным дням;
Совместитель уходит в отпуск одновременно на обоих местах работы. Если он не проработал полгода в компании по совместительству, отпуск оформляется авансом. - больничный с учётом средней зарплаты за два календарных года до наступления болезни;
- выплаты по беременности и родам;
- социальный пакет.
Пособие по уходу за ребёнком оплачивает одна компания по выбору работника.
Как уволить сотрудника по совместительству
Поводы для увольнения совместителя такие же, как и при обычном трудоустройстве: по собственному желанию, соглашению сторон или из-за нарушения трудового порядка.
Но существует и исключение — организация нанимает другого специалиста, для кого эта позиция будет являться основной. В таком случае совместителя нужно предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели и подготовить на подписание приказ об увольнении. Запись в трудовую книжку вносится по выбору работника. Между тем сотрудник может перейти на место работы по совместительству как на основное по соглашению двух сторон — работника и работодателя.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Согласно ТК РФ и Конституции РФ, человек имеет право работать по совместительству в любой организации. Но порой компании пытаются удержать сотрудников локальными актами, содержащими запреты на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, работодателями движет страх, что работник не будет успевать выполнять обязанности или раскроет конфиденциальные данные.
В связи с этим существует тенденция: сотрудника, который подрабатывает где-то ещё, просят бросить другие источники дохода. Зачастую такой конфликт заканчивается увольнением. Но в этом вопросе нужно быть крайне осторожным, поскольку при возникновении спора суд, вероятнее всего, встанет на сторону работника.
Запрет на совместительство — нарушение трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и при его прекращении по этой причине.
При признании незаконного увольнения компании придётся восстановить работника, возместить ему средний заработок за период, в который он отсутствовал, и оплатить компенсацию морального вреда.
На практике такие судебные разбирательства длятся долго и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что за время выяснения обстоятельств специалист находит постоянное место работы, и ему нужна только материальная компенсация. Если работодатель действительно не прав, то мировое соглашение более выгодно — чем раньше закончится судебный процесс, тем меньше будут потери.
Вместе с тем для увольнения совместителя могут быть веские доводы, если он:
- выполняет задачи по совместительству в основное рабочее время. Такие действия являются дисциплинарным нарушением. Если работнику сделать предупреждение, но он не отреагирует, это будет веским поводом для увольнения;
- использует конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Зафиксировать такие нарушения просто, достаточно проверить действия работника на рабочем компьютере: какие данные он скачивал за последнее время, кому отправлял письма, делал ли скриншоты экрана и прочее. Если факт утечки данных по вине сотрудника будет зафиксирован, то ему грозит не только увольнение, но и административное или даже уголовное наказание.
Однако мы советуем не принимать быстрых решений и для начала разобраться в ситуации, поскольку любое судебное разбирательство может отразиться на репутации компании и судьбе специалиста.
Опрос работодателей: как вы оцениваете 2022 год для компании?
Как ваша компания ощущала себя на рынке в уходящем году? Какие планы у вас на 2023 год?
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1471760 вакансий , 67212984 резюме , 2136254 компании и за неделю 3979772 приглашения
Плюсы и минусы
Совмещение работы – это привычное понятие для многих современных людей. Такая практика позволяет увеличить свой доход и расширить кругозор, но при этом она имеет и свои минусы.
Плюсы совместительства
- Дополнительный доход. Совмещая работу, вы имеете возможность зарабатывать больше. Это особенно полезно, если одна работа не приносит достаточного дохода или вы хотите накопить на какую-то цель.
- Расширение навыков. Работая в разных сферах, вы приобретаете разнообразный опыт, улучшаете свои навыки и становитесь более востребованным на рынке труда.
- Разнообразие работы. Совмещая работу, вы избегаете рутины и получаете возможность выполнить разные виды задач. Это позволяет ощутить себя многогранным специалистом.
Минусы совместительства
- Перегрузка. Когда вы совмещаете несколько работ, это может привести к значительной физической и эмоциональной нагрузке. Обязанности и требования разных работ могут противоречить друг другу и вызывать стресс.
- Отсутствие свободного времени. Совмещая работу, вы можете оказаться сильно занятым и не иметь возможности отдохнуть и провести время с семьей и друзьями. Вам придется постоянно балансировать между работой и личной жизнью.
- Риск упустить возможности. Если вы полностью погружены в работу и не можете уделить достаточно времени и внимания каждой из своих работ, вы рискуете упустить возможности для развития и продвижения в одной из сфер.
Советуем прочитать: Образование после армии: какие возможности для обучения открыты?
В итоге, совмещение работы имеет свои плюсы и минусы. Кому и чем положено совместительство, разбираемся индивидуально, учитывая личные цели и возможности каждого человека. Важно найти баланс и быть готовым к трудностям, которые могут возникнуть.
Разбираемся в понятии
Совместительство – это ситуация, когда человек имеет несколько рабочих мест одновременно. Не каждому это подходит, но многим совмещение работы дает определенные плюсы.
Чем положено разница между совместительством и совмещением? Между ними нет особых отличий в понимании, это синонимы. Оба термина означают, что человек занимает две или более должности одновременно.
Совмещение работы может быть выгодным как для работодателя, так и для сотрудника. Платформы с рабочими совмещениями дают предпринимателям возможность найти профессионала и не брать его на полную занятость, что снижает затраты. Для работника это дополнительный источник дохода и возможность разнообразить свой опыт и навыки.
Однако совмещение работы имеет и минусы. Перегрузка, несоответствие требованиям или конфликты интересов могут негативно сказаться на качестве работы. Кроме того, совмещение может забирать больше времени и энергии, что может негативно повлиять на личную жизнь и отдых.
Таким образом, совмещение работы – это не для всех, но для некоторых людей оно может быть выгодным. Важно внимательно взвесить все плюсы и минусы перед тем, как решиться на подобное совместительство.
Полезно знать:
- Статья 132 АПК РФ: как предъявить встречный иск?
- Верховный суд предоставил указания о процедуре изменения даты рождения — t
- Как вернуть нераспечатанную парфюмерию в магазин: полезные советы и правила
- Как правильно вернуть книгу в Читай город: основные правила возврата
Каковы недостатки совместительства?
- Сложности с планированием отдыха. Законодательное условие совместительства – использовать два отпуска одновременно. На практике это невозможно без организаторских навыков, умения договариваться. Начальники нарушают правила или не позволяют выбирать сотрудникам время отдыха самостоятельно. Кроме того, иногда важнее не полноценный отпуск от двух работ, а разгрузка на одной из них, но условия заставляют брать отпускные одновременно.
- Переутомление и выгорание. Стандартная должность занимает 8 часов в день. Работа по совместительству длится до 4 часов. 12 часов труда выматывают как физически, так и психологически. Не остается времени на романтические отношения, семью, хобби, занятия спортом. Любимые удовольствия: прогулки по парку, пикники, путешествия, – недоступны из-за плотного графика. Чрезмерная загруженность заканчивается нервными срывами, выгоранием, депрессией или переосмыслением ценностей.
- Подозрения начальства. Люди, занимающие две должности в разных компаниях, сталкиваются с недовольством начальства. Руководитель решает, что сотрудник оказался трудоспособным, начинает и его загружать подчиненных так, чтобы они перестали думать о подработке. Начальники не зря подозревают работника в желании сменить компанию, потому такой ненадежный человек будет первым в списке на сокращение.
- Временные накладки. График на работах резко меняется из-за неожиданных причин. Появляются дополнительные часы, переработки, сверхурочные. Руководители готовы платить, но понадеяться на человека с двумя должностями не могут. Это провоцирует конфликты. Ухудшаются отношения с коллегами, потому что их не подменят и не прикроют.
- Риск остаться без работы. Если на ваше место примут человека на полную ставку, вас будет просто уволить: руководитель сообщит о решении за две недели. Достаточным основанием станет желание найти того, кто будет готов посвящать профессии все время, а не только свободное.
- Отставание по одной из работ. Из-за перегрузки ухудшается качество работы. Это препятствует карьерному продвижению, ухудшает отношения с окружением и заставляет сомневаться в себе как в специалисте. Появляются мысли о невозможности выучиться, сменить квалификацию.
Для кого подходит совместительство?
Совместительство подойдет трудоголикам, выносливым, амбициозным фанатам дела без семейных обязанностей. Это хороший вариант для тех, кто решился поменять свою жизнь и готов на временные трудности или для тех, кому нужно срочно выплатить кредит, накопить на мечту или переезд в другую страну.
На постоянной основе совмещать две работы сложно: это скорее временная мера для преодоления трудностей.
Совместительство подойдет не всем. Недостатки перекрывают большую часть достоинств. Чтобы решиться на подработку, нужно трезво оценить свои возможности и принять решение о загруженности.
Больничный и декрет совместителей
Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.
Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.
С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2022 году, расчётный период — 2020 и 2021 год.
Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.
Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.
Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.
Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.
Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.
Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.
Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.
Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.
В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.
Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.
Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.
Увольнение совместителей
Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально.
Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.
Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.
Увольнение совместителей
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:
- Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
- Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.
- Издайте приказ об увольнении.
В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
- Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.
- Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.
Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.
И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.
Совмещение и совместительство: чем отличаются?
В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.
Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:
Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.
При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.
Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов.
Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.
За работником сохраняется место работы.
Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».
В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику.
Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.
Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.
Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.
Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.
* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству. В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:
- Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
- Работник работает на основной работе и по совместительству.
- Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
- На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.
Законодательная база для совместительства подведена в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК. Совмещению профессий (должностей) посвящены ст. 60.2 и 151 ТК.
