3.1. Членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие настоящий Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы.
3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.
3.3. Прием в Профсоюз
3.3.1. Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.
При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.
В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.
3.3.2. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.
3.3.3. Члену другого профсоюза, перешедшему в Профсоюз, сохраняется профсоюзный стаж.
3.3.4. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
3.4. Профсоюзный билет
3.4.1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации.
3.4.2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.
3.5. Учет членов Профсоюза
3.5.1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.
3.6. Член Профсоюза имеет право:
3.6.1. пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;
3.6.2. обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
3.6.3. свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях выборных коллегиальных органов, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и члена Профсоюза;
3.6.4. лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях выборных коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;
3.6.5. получать информацию о работе организации и профсоюзных органов;
3.6.6. выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
3.6.7. получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
о ВОЗМОЖНОСТЯХ Профсоюза РЖД
3.6.8. пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;
3.6.9. принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;
3.6.10. получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;
3.6.11. пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;
3.6.12. получать материальную помощь из средств Профсоюза;
3.6.13. пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;
3.6.14. получать поощрение за активную работу в Профсоюзе:
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— награждение знаком «За активную работу в Профсоюзе»;
— награждение знаком «20», «30» и «40» лет в РОСПРОФЖЕЛ»;
— награждение часами Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза;
— присвоение звания Лауреата премии Профсоюза, организации Профсоюза;
— иные виды морального и материального поощрения.
3.7. Член Профсоюза обязан:
3.7.1. соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения профсоюзных органов, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
3.7.2. встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;
3.7.3. заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;
3.7.4. не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;
3.7.5. содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.
3.8. Ответственность члена Профсоюза
3.8.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:
— исключение из Профсоюза, как крайняя мера.
Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании (конференции), заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае неявки на собрание (конференцию), заседание выборного коллегиального органа без уважительных причин вопрос о применении мер взыскания может решаться в его отсутствие. О принятом решении член Профсоюза извещается письменно в пятидневный срок.
3.8.2. Решение о взыскании член Профсоюза имеет право обжаловать в трехмесячный срок в профсоюзный орган вышестоящей организации.
Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз, как правило, не ранее чем через год.
3.8.3. Исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских профсоюзных взносов не возвращается.
3.8.4. Наложенное на члена Профсоюза взыскание действует в течение года и может быть досрочно снято по решению применившего его профсоюзного органа.
3.9. Сохранение членства в Профсоюзе
3.9.1. По решению соответствующих выборных коллегиальных органов организации Профсоюза профсоюзное членство сохраняется за лицами, уплачивающими членские взносы, в том числе временно не работающими:
— лишившимися работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя (до устройства на другую работу);
— находящимися в отпуске по уходу за ребенком;
— уволенными в связи с избранием в представительные органы государственной власти и органы местного самоуправления;
— другими, прекратившими трудовые отношения по причинам, признанным уважительными;
— студентами на время академического отпуска;
— уволенными в связи с призывом на военную службу (без уплаты членских взносов).
3.9.2. Неработающие пенсионеры, а также временно неработающие члены Профсоюза могут состоять на учете в организации Профсоюза по последнему месту работы.
При ликвидации, реорганизации организации, прекращении деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя, либо перемене места жительства, неработающий член Профсоюза имеет право встать на учет, как правило, в профильную организацию Профсоюза.
В случае возникновения разногласия вопрос о постановке неработающего члена Профсоюза на учет решается профсоюзным органом вышестоящей организации;
3.9.3. Профсоюзный стаж для лиц, исключенных из Профсоюза, прерывается. При повторном вступлении в Профсоюз профсоюзный стаж, как правило, не восстанавливается.
3.10. Прекращение членства в Профсоюзе
3.10.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
— выхода из Профсоюза по личному заявлению;
— исключения из Профсоюза;
— прекращения трудовых и иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).
3.10.2. При прекращении трудовых или иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем членство в Профсоюзе прекращается, и член Профсоюза снимается с учета в день увольнения (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. настоящего Устава).
При последующем поступлении на работу в организацию или к иному работодателю, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 3.7.2. Устава.
Новые льготы для ж/д работников
- аварийно-восстановительные;
- ликвидация последствий техногенных и природных ЧС;
- модернизация и ремонт ж/д объектов;
- очистка путей и стрелочных переводов при устранении снежных сугробов.
Работодатель обязан самостоятельно утверждать группу сотрудников, освобождающих ж/д пути от снега. А что касается правил обеспечения преференцией, то их устанавливают местные госорганы, подконтрольные Министерству транспорта.
Минтранс отразит новшества в п. 7 ст. 25 ФЗ № 17, посвященному порядку работы ж/д инфраструктуры. Они начнут действовать 01.01.2023.
Действующие преференции
Власти утвердили права и остальные преференции для работников ж/д сферы не только в соответствующем законе. Подробно положения о льготах расписали в спецсоглашении. Например, базовая регалия ─ это бесплатный проезд на поездах дальнего и пригородного сообщения.
Но в то же время в ст. 8.2.1 спецсоглашения уточнили нюансы. Железнодорожники вправе ездить на ж/д транспорте дальнего сообщения в личных целях только на территории РФ и 1 раз в год. А на поездку суммарным расстоянием «туда-обратно» протяженностью 200 км претендуют:
- сами сотрудники с несовершеннолетними детьми-иждивенцами;
- несовершеннолетние дети работников либо являющиеся студентами ж/д ВУЗов в возрасте до 24 лет;
- дети железнодорожников, умерших из-за несчастного случая на работе.
Также профсоюз выдает детям подарки на соответствующие праздники, включая единовременные выплаты.
Кроме того, организация может помочь близким родственникам с погребением бывшего работника. А в некоторых ситуациях, даже при жизни сотрудника, члены семьи имеют право на пособия. Иногда работодатель полностью или частично оплачивает их санаторно-курортные поездки.
Что касается бывших работников ж/д сферы, то для них регалии отражены в ст. 9.4 спецсоглашения. Соцгарантии для железнодорожников, которые участвовали в ВОВ, и для владельцев знака «Почетный железнодорожник» предоставляются на особых условиях. Так, гражданин, отправившийся на пенсию по возрасту, обязан иметь стаж от 20 лет. А вот стаж сотрудника, ушедшего на пенсию из-за инвалидности, ставшей следствием профболезни, не имеет значения.
Это малая часть действующих преференций, на которые претендуют сотрудники железнодорожной сферы. И положены они не всем, так как для возникновения права на конкретную льготу необходимо соответствовать ряду требований.
Прочие условия
7.1. Программа действует до тех пор, пока Организатором не будет принято решение о прекращении действия Программы. В случае принятия решения о прекращении действия Программы Организатор обязуется обеспечить размещение необходимой информации на сайте Программы не позднее, чем за 60 календарных дней до даты её прекращения.
7.2. Организатор не несет ответственности по спорам и разногласиям, которые могут возникнуть между Держателем и ТСП, если такие споры и разногласия не вызваны нарушением Организатором своих обязательств в рамках Программы.
7.3. Организатор не несет ответственность за любого рода убытки, причиненные держателю в результате использования третьими лицами персональной информации Держателя, ставшей доступной третьим лицам не по вине Организатора.
7.4. Держатель самостоятельно несет ответственность за сохранность ЭПБ и его использование третьими лицами.
7.5. Держатель самостоятельно несет ответственность за сохранность и недопущение использования третьими лицами без его согласия данных, посредством которых возможно совершение каких-либо действий в его Личном кабинете.
7.6. Координатор прилагает все возможные усилия для обеспечения надлежащей работоспособности сайта Программы инесет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящими Правилами.
7.8. Список ТСП, участвующих в Программе, приведен на Сайте Программы.
7.9. Организатор вправе приостановить участие Держателя в Программе и заблокировать ЭПБ в следующих случаях:
- Прекращение Держателем статуса членства в РОСПРОФЖЕЛ;
- Несоблюдение Держателем настоящих Правил;
7.10. Держатель вправе выйти из Программы по собственной инициативе посредством обращения в комитет первичной профсоюзной организации, где он состоит на профсоюзном учете, с соответствующим заявлением.
Дорпрофжел
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – об удержании членских профсоюзных взносов.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими (не менее 3-х человек), работниками. Ознакомьтесь с Уставом РОСПРОФЖЕЛ и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо сообщить в Дорпрофжел о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию, и мы поможем осуществить это.
ЧТО ТЕРЯЕТ РАБОТНИК – НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА РОСПРОФЖЕЛ ?
1. На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов.
2. На урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем.
3. На гарантированную защиту профсоюзом:
— в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
— при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
— в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;
— по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
— при несоблюдении очередности предоставления отпуска;
4. На содействие профсоюза и его специалистов:
-по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
-в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий;
5. На профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза.
организаций.
6. На материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств.
7. На решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи.
8. На обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
9.На моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит?
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
- Следующая запись Протокол профгруппы
- Предыдущая запись Кубок обрел нового хозяина
Профсоюз ржд что дает работнику
Среди ключевых направлений деятельности Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей — защита прав и интересов членов Профсоюза на безопасные и комфортные условия труда, сохранение жизни и здоровья, что является приоритетными задачами. Как профсоюз решает эти задачи, рассказывает председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей ЧЕРНОГАЕВ.
В РОСПРОФЖЕЛ входят 154 объединенных и 3 146 первичных профсоюзных организаций, в которых на учете состоят более 1 247 тыс. членов профсоюза, а уровень профсоюзного членства составляет 93,3%, из них 36% членов профсоюза — молодежь. Заключены и действуют в интересах работников четыре отраслевых соглашения и 400 коллективных договоров. В каждом отраслевом соглашении или коллективном договоре содержатся разделы охраны труда и окружающей среды, закрепляющие обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда, санитарно-бытового обслуживания и функционирования институтов общественного контроля.
Согласно коллективным договорам и отраслевым соглашениям общественный контроль в вопросах охраны труда осуществляют 91 технический инспектор труда, более 19 тыс. уполномоченных по охране труда и 460 внештатных технических инспекторов труда.
Дополнительно профсоюзом организован общественный контроль за безопасностью движения поездов, который осуществляют 6,7 тыс. общественных инспекторов в ОАО «Российские железные дороги», АО «Федеральная пассажирская компания» и ГУП «Московский метрополитен».
В рамках проведения общественного контроля участники активно взаимодействуют с работодателями, его представителями, профсоюзными комитетами организаций профсоюза. Отмечается и подтверждается заинтересованность работодателей и их представителей в функционировании институтов общественного контроля, которые интегрированы в системы управления охраной труда предприятий. Совместные действия профсоюзного актива и работодателей и их представителей направлены на создание безопасных условий труда работников, минимизацию и исключение рисков травмирования работающих, создания надлежащих санитарно-бытовых условий, воспитание у персонала культуры безопасности труда.
В 2022 году технической инспекцией труда Профсоюза проведена значительная работа по вопросам общественного контроля за условиями и охраной труда, охраной здоровья работающих, за сохранением окружающей среды, обеспечением безопасности движения поездов, а также за развитием и совершенствованием организационной структуры управления общественным контролем.
По итогам 2022 года Техническая инспекция провела более 5 тыс. проверок, в ходе которых было выявлено более 32 тыс. нарушений требований охраны труда, при этом 98% нарушений были устранены в установленные сроки.
В случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников работодателям направлено 805 требований о приостановке работ (станков, оборудования, транспортных средств, производственных участков). В отношении должностных лиц, допустивших грубые нарушения в области охраны труда, работодателям направлено 38 требований о привлечении к ответственности. Техническими инспекторами труда было рассмотрено 484 письменных обращения членов Профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда; 447 из них разрешены в пользу работников.
Сергей Черногаев беседует с профактивом
Общественный контроль осуществляют 91 технический инспектор труда, более 19 тысяч уполномоченных по охране труда и 460 внештатных технических инспекторов труда
Особое внимание техническими инспекторами труда уделялось проведению независимой экспертизы условий труда и обеспечению безопасности работников на новых рабочих местах. Представители инспекции приняли участие в работе 67 комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств производства, зданий и сооружений, нового подвижного состава.
В 2022 году уполномоченными по охране труда проведено 249,1 тыс. проверок, выявлено 365,2 тыс. нарушений требований охраны труда, направлено работодателям 53,5 тыс. предложений об устранении нарушений. Более 96% замечаний были оперативно устранены.
Благодаря общественному контролю в организациях, где действует РОСПРОФЖЕЛ, за 2022 год смертельный травматизм снизился на 29% (с 38 до 27 работников), в том числе по ОАО «РЖД» — на 12% (с 17 до 15 работников). Цель достижения «нулевого травматизма» носит приоритетный характер.
Сегодня основной вектор работы технической инспекции труда направлен на профилактическую работу по предупреждению нарушений требований охраны труда, выработке совместных мероприятий по их недопущению и устранению сопутствующих причин.
Профсоюзная помощь в вопросах обеспечения безопасности движения поездов
Организациями Профсоюза проводится работа по реализации Программы действий РОСПРОФЖЕЛ на 2021−2025 годы в области безопасности движения поездов, утвержденной постановлением XXXIII съезда РОСПРОФЖЕЛ от 24 марта 2021 года.
В настоящее время в общественном контроле за обеспечением безопасности движения поездов и эксплуатации железнодорожного транспорта в ОАО «РЖД» задействовано 5 994 общественных инспектора по безопасности движения. Дополнительно в АО «Федеральная пассажирская компания» и ГУП «Московский метрополитен» общественный контроль осуществляют 670 общественных инспекторов.
Ежегодно общественными инспекторами проводится более 100 тыс. проверок выполнения требований безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, выявляется более 300 тыс. замечаний и нарушений, влияющих на обеспечение безопасности движения. По результатам выявленных нарушений в 2022 году общественными инспекторами в 2 988 случаях применялись меры по ограничению и закрытию движения поездов и производства маневровой работы. Представителями работодателя было внедрено 1 585 предложений, направленных на повышение безопасности движения. При этом необходимо отметить, что институт общественных инспекторов по безопасности движения также обращает внимание на вопросы обеспечения бытовых условий и охраны труда наших работников.
В организации работы общественных инспекторов успешно применяется цифровая технология «Мобильный общественный инспектор». Проводится дистанционное обучение в объеме 16 академических часов на базе Корпоративного университета ОАО «РЖД». Всего за период 2020—2022 годов по утвержденной программе прошли обучение 3 076 общественных инспекторов, и данное обучение продолжается.
В рамках заключенного Меморандума РОСПРОФЖЕЛ и общественные советы при Федеральном агентстве железнодорожного транспорта и Федеральной службе по надзору в сфере транспорта осуществляют взаимодействие и сотрудничество по развитию системы общественного контроля в сфере безопасности на железнодорожном транспорте.
Координация деятельности общественных инспекторов возложена на Дорожные советы общественных инспекторов и на Центральный совет, в заседании которого принимает участие представитель Ространснадзора. На ежеквартальных заседаниях Центрального совета обсуждается состояние безопасности движения, подводятся итоги работы, рассматриваются лучшие практики организации общественного контроля в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД», по итогам совещания принимаются решения.
В прошедшем 2022 году был успешно реализован ряд совместных с ОАО «РЖД» крупных и значимых мероприятий, связанных непосредственно с организацией деятельности общественного контроля и развития культуры безопасности в холдинге «Российские железные дороги».
Дополнительно профсоюзом организован общественный контроль за безопасностью движения поездов
Традиционно общественные инспекторы принимали активное участие в проведении совместных мероприятий, приуроченных к Международному дню привлечения внимания к железнодорожным переездам. Успешно выступили общественные инспекторы в финальной части XI Общесетевой викторины на знание ПТЭ, где в личном первенстве заняли два призовых места. В целом работа общественных инспекторов отражается на общей положительной динамике снижения случаев нарушений безопасности движения и транспортных происшествий на инфраструктуре ОАО «РЖД».
Общественный контроль за обеспечением безопасности движения поездов, организованный в АО «Федеральная пассажирская компания», ГУП Московский метрополитен», также имеет положительные результаты снижения количества событий, отказов технических средств, улучшения выполнения графика движения поездов.
Председатель ППО разъясняет работникам условия коллективного договора
Одна из первоочередных целей — создать комфортные санитарно-бытовые условия для работников
В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ рассматриваются и согласовываются ежегодные программы улучшения условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода в филиалах ОАО «РЖД» и дочерних обществах компании. Эти программы содержат разделы по улучшению санитарно-бытовых условий работников. Расходы в организациях железнодорожного транспорта на охрану труда составили в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции без учета средств, потраченных на приобретение средств индивидуальной защиты и проведение медицинских осмотров (обследований) персонала. В ОАО «РЖД» аналогичные расходы на мероприятия по охране труда составили 0,82% — 32,2 млрд руб. от общих затрат при нормативе 0,7%, предусмотренном Коллективным договором.
Несмотря на сложившуюся макроэкономическую ситуацию в 2022 году, работодатели продолжают работу по улучшению санитарно-бытовых условий работников. Так, в филиалах ОАО «РЖД» были произведены частичные корректировки и продолжилась реализация программ по обеспечению санитарно-бытовыми условиями работников структурных подразделений, которые включают ремонт санитарно-бытовых помещений, организацию стирки и химчистки спецодежды. На охраняемых железнодорожных переездах, железнодорожных станциях продолжалось обустройство санитарных комнат.
Заслуживает внимания работа, проводимая на Октябрьской железной дороге. Здесь уже седьмой год реализуется программа по подключению постов железнодорожных станций и табельных дистанций пути к техническому водоснабжению и обустройству в них санитарных комнат. В 2022 году работы были завершены на 43 объектах.
На 2023−2025 гг. утверждена программа по улучшению условий отдыха локомотивных бригад, в рамках которой дома отдыха будут оснащены кондиционерами. По результатам проведенных проверок технической инспекцией труда, работодателями разработаны и реализуются программы по ремонту санитарно-бытовых помещений в сервисных локомотивных депо. Обновляется парк служебно-технических вагонов, в том числе в 2022 году закуплено 153 модуля технического сопровождения, 60 единиц ранее эксплуатируемых пассажирских вагонов, 18 модульных табельных и 176 модульных пунктов обогрева.
Разработчиками приняты предложения Профсоюза по оборудованию магистральных локомотивов санитарно-бытовыми модулями. На постоянном контроле находится организация труда и быта женщин, особенно работников локомотивных бригад: 5 женщин-машинистов, 67 помощников машиниста. Уделялось особое внимание обеспеченности, комфортности и качеству новой спецодежды, в том числе для женщин.
С этой целью проведены анкетирование и мониторинг удовлетворенностью новой коллекцией спецодежды. Предложения и замечания, выявленные при анкетировании, обобщены и направлены руководству ОАО «РЖД» для доработки спецодежды. С учетом предложений Профсоюза разработаны и утверждены 9 технических условий на 14 моделей спецодежды и спецобуви для женщин. Это костюмы и халаты из облегченных тканей, утепленные жилеты, плащи сигнальные повышенной видимости для защиты от воды, текстильная обувь.
Вместе мы сможем сделать труд безопасным
Совместно с работодателями ежегодно проводятся круглые столы по охране труда, в которых принимают участие представители РОСПРОФЖЕЛ, Департамента экологии и техносферной безопасности, филиалов ОАО «РЖД», производители путевой техники и средств малой механизации, журналисты профсоюзной газеты «Сигнал». В числе обсуждаемых вопросов — обеспечение безопасности производства работ, выполнение коллективных договоров, применение инновационного инструмента, механизмов, систем ограждения, а также перспективы улучшения условий труда и производственного быта работников.
В период с 13 по 15 сентября 2022 года в г. Челябинске на Южно-Уральской ж/д состоялся семинар главных технических инспекторов труда Профсоюза с участием руководителей и представителей филиалов ОАО «РЖД», департаментов экологии и техносферной безопасности и безопасности движения, государственной инспекции труда и Федерации профсоюзов Челябинской области. Участники семинара поделились лучшими практиками в вопросах охраны труда и сохранения здоровья работников, обозначили векторы дальнейшего развития общественного контроля за состоянием охраны труда и обеспечением безопасности движения.
С 27 по 29 сентября представители Профсоюза принимали участие в мероприятиях VII Всероссийской недели охраны труда — на сессиях и круглых столах, совещаниях ФНПР и ОАО «РЖД», поделились своим опытом в организации общественного контроля и применении цифровых технологий в профсоюзной работе.
Совместно с работодателем Профсоюз ежегодно проводит мероприятия в преддверии Всемирного дня охраны труда, Всемирного дня окружающей среды, Международного дня привлечения внимания к железнодорожным переездам, Всемирного дня туалета.
Более подробно стоит остановиться на проведенных совместно с работодателями мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда в 2023 году. Дорожными территориальными профсоюзными организациями, первичными профсоюзными организациями прямого подчинения, технической инспекции труда Профсоюза и уполномоченными по охране труда совместно с руководителями предприятий, дирекций, железных дорог, акционерных обществ проведено более 6 тыс. различных мероприятий.
В них приняли участие более 38 тыс. работников, специалистов, руководителей и представителей профсоюзного актива. Наибольшее количество мероприятий проведено на Северо-Кавказской, Московской, Горьковской и Октябрьской железных дорогах. Размещалась наглядная информация (плакаты, памятки, аншлаги, анонсы) на профсоюзных стендах и сайтах дорожных профсоюзных организаций. В средствах массовой информации было опубликовано более 200 статей и заметок.
На Юго-Восточной, Октябрьской и Куйбышевской железных дорогах прошли пленумы Дорпрофжел с рассмотрением актуальных вопросов охраны труда, в том числе о проводимой работе организациями профсоюза по обеспечению безопасных условий труда работников. На профсоюзных мероприятиях награждены почетными грамотами и ценными подарками лучшие специалисты по охране труда и уполномоченные по охране труда.
Совместно с работодателями проведено более 900 смотров-конкурсов и выставок. На Горьковской железной дороге проведены викторины по охране труда: «Умники и умницы», «Скажи „ДА“ охране труда», «Деловые игры». В Дорпрофжел Московского метрополитена проведен смотр-конкурс «Лучший участок подразделения».
Особое внимание уделялось подрастающему поколению: при проведении конкурсов рисунков участники и победители награждались дипломами, призами и подарками.
Проводились конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда, специалиста по охране труда, знатока охраны труда с награждением победителей. Отмечается проведение дорожными территориальными профсоюзными организациями и руководством Приволжской, Московской и Свердловской железных дорог конкурсов на лучшего уполномоченного по охране труда. Победителям конкурсов вручены знаки «Лучший уполномоченный по охране труда», сертификаты на путевки.
По итогам всех проведенных мероприятий и конкурсов поощрено более 1 100 уполномоченных, специалистов по охране труда и активных работников предприятий.
Важно знать и свои права, и обязанности
Коллективный договор в новой редакции вступит в силу буквально через несколько дней.
Главные новшества коллективного договора, вопросы защиты прав работников, постоянный контроль в сфере охраны труда. О приоритетах в профсоюзной работе в текущем году и о том, что запланировано на будущий – в нашем интервью с председателем Дорпрофжел на ГЖД Дмитрием Мололкиным.
– Дмитрий Фёдорович, год 2019-й был объявлен Роспрофжел на всей сети дорог Годом социального партнёрства. Что вы считаете главным его результатом?
– Думаю, что основным показателем успешной реализации принципов социального партнёрства стало завершение работы, начатой значительно раньше: подписание Отраслевого соглашения и Коллективного договора на 2020 – 2022 годы. Последний документ сохранил весь спектр социальных льгот и гарантий для работников компании и неработающих пенсионеров, а также был дополнен новыми положениями. К примеру, согласно текущему колдоговору, при рождении или усыновлении ребёнка, сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году сумма составит 5100 рублей, в 2021 году — 5250 рублей, а в 2022 году — 5450 рублей.
Аналогичным образом вырастут и ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Будут увеличены страховые выплаты детям железнодорожников, погибших в результате несчастного случая на производстве, повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата. Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Юридически закреплена фактически применяемая норма, предусматривающая приглашение представителей профсоюза с правом совещательного голоса на заседания правления. Следует отметить, что официально закреплены обязательства о мотивации деятельности уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения.
Особое внимание в новом Коллективном договоре уделяется развитию сферы физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий. Почти на 30% вырастет сумма, предназначенная на выплату компенсаций работникам за занятия в спортивных секциях.
А для воспитательной, патриотической работы, развития института наставничества в документ включены обязательства по обеспечению функционирования музеев, комнат боевой и трудовой славы. Председателям и заместителям Советов ветеранов увеличены размеры ежемесячных выплат.
В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появились и абсолютно новые положения. Среди них — отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, о горячем питании для всех работников, занятых в ремонте и реконструкции инфраструктуры, а также на снегоборьбе.
Ещё одно новшество колдоговора – появление бонусного соцпакета. Работникам будут начислять баллы за проявленную активность, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы можно будет потратить на получение дополнительных льгот.
Хочется обратить внимание железнодорожников, что Коллективный договор закрепляет не только права, но и обязанности железнодорожников. Ведь знать нужно и первое, и второе. Очень важно, чтобы каждый работник качественно и ответственно выполнял производственные задания. Бесспорно, это отразится на эффективности работы всей компании.
– Какая работа проводилась дорожным профсоюзом в сфере охраны труда?
– Напомню, что руководством ГЖД этот год был объявлен «Годом улучшения содержания рабочих мест». Региональными дирекциями, службами проведена работа по разработке проектов программы по ремонту объектов балансовой принадлежности Горьковской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений на 2019-2023 годы, а также программы по улучшению санитарно-бытовых помещений.
В целях эффективной координации проводимой работы структурными подразделениями были сформированы контрольно-оценочные карты состояния рабочих мест. В них указаны потребности в ремонте зданий и помещений, а также необходимость в оснащении рабочих мест бытовыми приборами, мебелью, кондиционерами и другим оборудованием.
– Профсоюз всегда держит под контролем вопросы защиты трудовых прав железнодорожников. Есть уже первая статистика по количеству выявленных нарушений?
– В этом году правовая инспекция труда Дорпрофжел на ГЖД провела уже 267 проверок. Было выявлено 638 нарушений трудового законодательства. При этом отменено более 50 дисциплинарных взысканий, наложенных в нарушение трудового законодательства РФ. Кроме того, правовые инспекторы Дорпрофжел на ГЖД дали более 1500 консультаций железнодорожникам. Были подготовлены материалы в суд по частным вопросам (составление исковых заявлений, обращение в надзорные органы, процедура обжалования неправомерных действий государственных органов).
Работникам Горьковской магистрали возвращено почти 3 млн. рублей. Самые распространённые нарушения – неправомерное снижение премий,
невыплаты по Коллективному договору, отсутствие возмещений расходов за прохождение медосмотров и других обязательных выплат.
– Социальная защита, спорт, досуг и отдых. Какая работа велась в этих направлениях?
– Традиционно Дорпрофжел при поддержке ЦК Роспрофжел и начальника Горьковской железной дороги проводит акцию по оздоровлению детей из многодетных, малообеспеченных и неполных семей. В текущем году приобретено 100 путёвок в детский санаторно-оздоровительный комплекс «Жемчужина России» в городе Анапа. Кроме этого, впервые, 40 детей отдыхали в Крыму в детском оздоровительном лагере Крымской железной дороги «Айвазовский». Ежегодно в дни зимних каникул 80 детей работников железнодорожных предприятий принимают участие в экскурсионных программах в городах Москва и Санкт-Петербург. В дни весенних каникул специалистами Дорпрофжел для 80 детей организованы экскурсионные поездки в Санкт-Петербург и в республику Беларусь.
Дорпрофжел организовал и сопровождение детей в местные, муниципальные и детские оздоровительные лагеря Черноморского побережья. Всего же более 4 тысяч ребят стали участниками детской оздоровительной компании 2019 года.
Профсоюз принимает активное участие в финансировании и организации корпоративных социальных проектов для подростков «Наша СМЕНА: Стремление. Мастерство. Единство. Наследие. Актив!».
Для членов дорожного профсоюза мы приобретаем путёвки в оздоровительные учреждения Краснодарского края, Кавказа, Крыма. Этими предложениями воспользовались около 1500 работников ГЖД и их семей. А в туристических и экскурсионных программах «Узнай свою страну» приняли участие более 120 членов профсоюза.
Также Дорпрофжел приобретает путёвки для оздоровления и отдыха работников в санаториях «Железнодорожник», «Серебряные ключи» и на базе отдыха «Нижегородец». Кроме того, в этом году члены профсоюза получили возможность отдохнуть с семьёй в санаториях «Малая бухта» и «Прометей», в пансионатах «Аталанта» и «Головинка», а так же на базе отдыха «Тамань».
Для поощрения работников ОАО «РЖД», избранных общественными инспекторами по безопасности движения поездов и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, а также для профсоюзного актива, Роспрофжел организовал заезды на Алтай, в Крым, в Москву, в Сочи, в республику Армения. В 2019 году было поощрено 39 активистов.
На протяжении трёх лет Дорпрофжел принимает активное участие в совместном социальном мероприятии «Ветеранам с благодарностью!». Мы организовали ветеранские заезды в санаторий «Серебряные ключи», отправили на оздоровление ветеранов в санатории «РЖД-Здоровье». Кроме того, 10 ветеранов дороги приняли участие в экскурсионной программе «Узнай свою столицу».
Уже традиционно, дважды в год, на социально-экономических форумах проводится чествование и награждение многодетных семей Горьковской магистрали.
Теперь – к теме спорта. Между РФСО «Локомотив» и Роспрофжел заключено соглашение о совместных действиях по организации спортивно-массовой работы. Одним из основных её звеньев, а также средством пропаганды здорового образа жизни среди работников структурных подразделений дороги, являются физкультурно-спортивные клубы (ФСК). Они создаются инициативными работниками при содействии дороги, Дорпрофжел и РФСО «Локомотив». На сегодняшний день на ГЖД уже действует 43 физкультурно-спортивных клуба.
Ну, а самым массовым спортивным событием 2019 года стал первый спортивный фестиваль Роспрофжел, который был проведен 15 августа в Нижнем Новгороде. Его программа включала в себя несколько этапов: спортивные состязания по исконно русским народным играм, творческая программа «Конкурс национальных культур» и интеллектуальный конкурс.
– Какими достижениями отмечен уходящий год в работе с молодёжью?
– В первую очередь отмечу, что проекты сразу двух работников Горьковской железной дороги победили в финале «Школы молодого профсоюзного лидера». Всего же на дорожном этапе было представлено 108 проектов, и 48 попали в финал. Ещё двое наших профактивистов приняли участие во Всероссийском форуме «Стратегический резерв», который проводился в Сочи.
Молодёжный совет дорожного профсоюза активно принимает участие в проведении профилактических акций «Безопасный переезд». Только за май члены совета посетили 43 детских дошкольных и учебных заведения.
– До наступления нового года остаётся буквально несколько дней. Какие акценты в работе станут самыми важными в 2020-ом?
– Следующий год объявлен Роспрофжелом Годом единства, памяти и славы. Отраслевой профсоюз организует масштабные праздничные мероприятия, в том числе велопробег в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а также отметит собственный юбилей – 115 лет с момента создания.
А все основные приоритеты нашей работы останутся без изменений — эффективный труд, нацеленный на экономический рост нашей компании, всей страны и достойную жизнь её граждан, и неустанная защита прав и интересов работников.
