Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов

Содержание

Горячая линия
Заполните поля и отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул, а также подростков других категорий, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в службу занятости.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей есть некоторые особенности их трудоустройства. Так, в соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.

В соответствии с п. 5 указанной статьи, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного, детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.

Судебная практика показывает, что трудоустройство граждан, относящихся к категории дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, продолжающие обучение по очной форме обучения до достижения ими возраста 23 лет, временно на период летних каникул следует относить к мере социальной поддержки и трудовой адаптации, не отвечающей требованиям, предъявляемым к понятию трудоустройство и потому не является основанием для прекращения выплат и утраты ими права пользования гарантиями по социальной поддержке данной категории граждан.

Как работать меньше нормальной продолжительности — Елена А. Пономарева

При заключении трудового договора несовершеннолетний, поступающий на работу, предъявляет документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

медицинское заключение о состоянии здоровья.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

С несовершеннолетними может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии оснований или согласия, срочный трудовой договор.

Согласно ст. 70 ТК РФ установление испытательного срока для несовершеннолетних не предусмотрено.
Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.

Материальная ответственность

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Факт причинения ущерба и его размеры должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки (ст. 246 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха

Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается:

на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет (то есть не более 24 часов в неделю);
на 5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет (то есть не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:

от 15 до 16 лет – 5 часов;
от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:

в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При подаче несовершеннолетним работником заявления ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Оплата труда

Порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.

Однако работодатель вправе производить им за счет собственных средств доплаты до уровня оплаты труда, установленного для работников соответствующих категорий, занятых полную продолжительность рабочего времени. Труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель также имеет право доплачивать несовершеннолетнему работнику до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его работы (ст. 271 ТК РФ).

Обеспечение безопасности труда несовершеннолетних работников
Запрещается:

применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографи, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсменов).

На работах, связанных с загрязнением, работникам (подросткам) бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Расторжение трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Уполномоченный по правам
ребенка в Калужской области

Полное или частичное воспроизведение материалов сайта без активной индексируемой ссылки и упоминания имени автора запрещено.

Возраст трудоустройства

Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена.

Работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Согласие одного из родителей (опекуна).

Трудовой договор подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

Только легкий труд без вреда здоровью.

Согласие одного из родителей (попечителя).

Работа в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы.

Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Работа после получения общего образования или в свободное от учебы время при получении общего образования.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ для людей до 18 лет установлены ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

При трудоустройстве несовершеннолетних важно учитывать не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

При условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), а именно:

12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня

Для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения:

подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работников выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев; несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать ему отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Иногда возникает вопрос, как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет. В этом случае нужно определять по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Условия сокращенного рабочего времени

Сокращенное рабочее время устанавливают только для тех работников, которые определены федеральными законами.

Продолжительность работы для каждой категории отличается, так:

Продолжительность рабочей недели для лиц младше 16 лет не может быть больше 24 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов.

Если несовершеннолетний работает и учится одновременно, то продолжительность его работы не должна превышать 12 часов в неделю – для лиц до 16 лет и 17,5 часа – для лиц от 16 до 18 лет. Исключением является период летних каникул.

Каждый работодатель обязан проводить специальную оценку труда. По ее результатам присваивается класс, а для вредных условий также степень условий труда.

Лицам, занятым на работах с опасными или вредными условиями труда III и IV степени, устанавливается не более 36 часов работы в неделю. Отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором рабочее время таких сотрудников может быть увеличено, но не более 40 часов в неделю. Однако для этого необходимо письменное согласие работника.

Для инвалидов I и II группы продолжительность работы должна составлять не более 35 часов в неделю.
Женщинам, работающим в сельской местности, необходимо уменьшить рабочую неделю до 36 часов. Сделать это нужно вне зависимости от трудовой функции работницы. При наличии оснований для большего сокращения продолжительности работы нужно следовать им.

Например, женщине, работающей в сельском населенном пункте и являющейся инвалидом I группы, рабочую неделю необходимо сократить до 35 часов.

Педагогические работники должны трудиться не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность работы зависит от должности или специальности. Их перечень установлен приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Так, рабочее время учителя-логопеда составляет 20 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, а для учителей иностранного языка дошкольных образовательных организаций установлена норма 18 часов в неделю.

Для медицинских сотрудников рабочее время должно составлять не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность их работы, как и для педагогических работников, зависит от должностей и специальностей, перечень которых утвержден постановлением Правительства от 14.02.2003 № 101.

Например, медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается не более 36 часов в неделю, а врачам-стоматологам – 33 часа.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочая неделя сокращается до 36 часов.

Также есть иные категории работников, которым полагается сокращенное рабочее время. Они установлены специальными законами.

Например, женщины, проходящие службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями, должны работать не более 36 часов в неделю. Такое право установлено законом от 23.05.2016 № 141-ФЗ.

Некоторым сотрудникам по их желанию рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов.

К ним относятся лица, обучающиеся заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Период сокращения – до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации.

Для отдельных сотрудников предусмотрена сокращенная продолжительность ежедневной работы, которая не должна превышать:

для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

В данную категорию также относятся лица, получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул.

Лица в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающие учебу с работой, не должны работать более 2,5 часа в день, а в возрасте от 16 до 18 лет – более 4 часов.

для инвалидов согласно медицинскому заключению.
для «вредных» работников при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Есть ситуации, когда рабочее время подлежит сокращению вне зависимости от категории работников, например, перед нерабочими праздничными днями.

Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. В некоторых организациях из-за особенностей производства такое сокращение невозможно, поэтому сотрудник может взять дополнительное время отдыха или получить оплату как за сверхурочную работу.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени накануне выходных дней должна составлять не более 5 часов. Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК).

Длительность смены не подлежит уменьшению:

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
для лиц, принятых специально для работы в ночное время. В трудовых договорах с данными сотрудниками должно содержаться условие о ночном режиме работы.

Установление сокращенного рабочего времени

Если сотрудник устраивается на работу и уже имеет право на сокращенное рабочее время, в трудовой договор с ним нужно включить условие о данном режиме работы.

В нем нужно расписать продолжительность рабочей смены или недели, период работы в таком режиме, условия об оплате.

Если в отношении конкретного работника нет требования о сокращенной продолжительности рабочей смены, распределить часы работы работодатель может по своему усмотрению.

Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.

Пример

Организация находится в сельской местности. Сотруднице установлена 36-часовая рабочая неделя. Работодатель может установить следующие варианты графика работы:

Продолжительность ежедневной работы в понедельник – 8 часов, со вторника по пятницу – 7 часов. Также возможен вариант, когда ежедневная работа в течение 5 рабочих дней будет составлять 7 часов 12 минут.
Продолжительность работы с понедельника по четверг – 8 часов, в пятницу – 4 часа.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка организации описан сокращенный режим работы, в трудовом договоре можно сделать лишь ссылку на внутренний документ.

Право на сокращенный режим может возникнуть в процессе работы. Чтобы его установить, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении режима работы.

Приказ составляется в произвольной форме. В нем нужно указать основания для сокращения рабочей недели, ее продолжительность, дату, с которой у работника произойдут изменения, и при необходимости их срок.

Попросите работника написать заявление. В нем можно указать причины, по которым сотруднику уменьшается рабочее время, и приложить подтверждающие документы.

Например, работник, получивший инвалидность, должен представить работодателю медицинское заключение.

Если в организации график работы оформлен в виде самостоятельного документа, в него также необходимо внести изменения.

Особенности труда несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся об-разовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в тече¬ние учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

от 15 до 16 лет — 5 часов;
от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:

в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образователь¬ных учреждений начального профессионального образования, а так¬же прошедших профессиональное обучение на производстве, в слу¬чаях и порядке, которые установлены законами и иными норматив¬ными правовыми актами, могут быть утверждены пониженные нор¬мы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 кален¬дарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Еще одно преимущество — при подаче несовершеннолетним работником заявления ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодно.

Запрещается:
перенос отпуска на следующий год даже в случае согласия несовершеннолетнего (ст. 124 ТК РФ).
отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
замена отпуска денежной компенсацией /за исключением вы¬платы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении/ (ст. 126 ТК РФ).

Если работник реализует свое право на отпуск после того, как достигнет совершеннолетия, то продолжительность отпуска опреде¬ляется исходя из пропорционально отработанного времени до и после достижения 18 лет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса¬ция за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, компенсация исчисляется и выплачивается из рас¬чета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ (глава 42) вы найдете особенности регулирования трудовых отношений между вами и работодателем.

Помните, что вам законом запрещено выполнение целого ряда работ:

работа с вредными производственными факторами;
подземные работы, работы на высоте;
игорный бизнес;
работа в ночных клубах;
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
перемещение тяжестей вручную сверх допустимых норм (см. таблицу)

Допустить к работе вас могут только после прохождения медицинского осмотра, заключения в письменной форме трудового договора, проведения вводного инструктажа по охране труда и инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Работодатель обязан застраховать вас от возможного несчастного случая на производстве.

В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК РФ предусматривает, что растор¬жение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за ис¬ключением случая ликвидации организации или прекращения дея¬тельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей го¬сударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершенно¬летних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до из¬дания приказа об увольнении.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района С.В. Бортников

О рабочем времени женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,

несовершеннолетним работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается: направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери.

Прокуратура г. Балаково

Трудоустройство несовершеннолетних

#Подбор персонала

За последние годы мы видим повышенный интерес работодателей к поиску и подбору сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет, но не все знают про особенности работы с несовершеннолетними.

Продолжительность рабочей недели

Юные работники не могут работать 40 часов в неделю, их рабочую неделю необходимо сократить. При расчете учитывается возраст претендента на позицию и уровень образования. Например, сотрудники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов, а с 16 до 18 лет не более 35 часов.

Продолжительность рабочего дня

Тут, как и в предыдущем пункте, существуют ограничения, которые установлены ст. 94 ТК РФ. Они также определяются в соответствии с возрастом и наличием или отсутствием параллельного обучения.

Отправлять таких сотрудников в командировки.
Привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и установленные государством праздничные дни.
Устанавливать испытательный срок.
Поручать выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников больше, чем у тех, кому исполнилось 18 лет — 31 календарный день.
Работодатель должен предоставить отпуск. В данном случае компенсировать отпуск материально не получится.

Процесс расторжения трудового договора с юным работником не сильно отличается от увольнения других сотрудников. Однако, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя, то чаще всего нужно получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В начале ноября 2022 года в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Эти поправки могут существенно упростить взаимодействие работодателя и юных соискателей. Например, предлагается «исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет», для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и в свободное от получения образования время. Будет достаточно согласия родителя или законного представителя. Также среди прочего работодателю не придется согласовывать расторжение трудового договора с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.

Принятие поправок в Трудовой кодекс РФ станет логичным решением в нынешней ситуации на рынке труда, в которую мы попали из-за демографической ямы 1990-х годов.

Ольга Полежаева, руководитель Практики юридического консалтинга, ANCOR.

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

При определенных условиях заключение трудового договора допускается с лицами, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В трудовом кодексе РФ не установлено, в какой именно форме должно быть получено данное согласие, оно может быть в виде: нотариально заверенного документа; соответствующей записи на заявлении подростка о приеме на работу; отметки, непосредственно включенной в трудовой договор (до подписания работодателем и работником).

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудового договора с подростком, не достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий:

для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)) и разрешения органа опеки и попечительства. При этом такое участие должно быть организованно таким образом, чтобы не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимую продолжительность ежедневной работы.

Трудовой договор от имени лиц, не достигших возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном).

Есть ли какие-то ограничения по применению труда несовершеннолетних граждан?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»)
на подземных работах,
на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
в игорном бизнесе,
в ночных кабаре и клубах,
при переноске и передвижении тяжестей, превышающих для них предельные нормы (подъем и перемещение груза вручную в течение рабочей смены):

— для юношей в возрасте 14 лет – 3 кг, 15 лет – 3 кг, 16 лет – 4 кг, 17 лет — 4 кг; для девушек в возрасте 14 лет – 2 кг, 15 лет – 2 кг, 16 лет – 3 кг, 17 лет – 3 кг;

подъем и перенесение тяжестей (более 2 раз в час) в течение не более 1/3 рабочей смены для юношей в возрасте 14 лет — 6 кг, 15 лет – 7 кг, 16 лет – 11 кг, 17 лет — 13 кг; для девушек в возрасте 14 лет – 3 кг, 15 лет – 4 кг, 16 лет – 5 кг, 17 лет – 6 кг).

Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к:

— работам, выполняемым вахтовым методом,

— работам в ночное время (с 22 до 6 часов),

— в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какие документы предоставляются несовершеннолетним гражданином при приеме на работу?

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствие со ст. 65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
медицинское заключение о состоянии здоровья;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте 14 и менее лет).

Как работодатель должен оформить прием на работу?

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии основания срочный трудовой договор.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается под роспись работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не предусмотрен.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности!

От чего зависит размер заработной платы?

Размер заработной платы определяется по соглашению между несовершеннолетним гражданином и работодателем и отражается в трудовом договоре. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В организациях, финансируемых за счет бюджетов всех уровней, заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации – 7800 руб.

В организациях частной формы собственности размер минимальной заработной платы работников исходя из расчета оплаты труда за труд неквалифицированного работника за полностью отработанную норму рабочего времени, выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже установленного в Краснодарском крае прожиточного минимума трудоспособного населения – 11141 руб.

Работодатель вправе производить работникам за счет собственных средств доплаты до уровня оплаты труда, установленного для работников соответствующих категорий, занятых полную продолжительность рабочего времени (ст. 271 ТК РФ).

Заработная плата несовершеннолетних работников, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. Из нее удерживается налог на доходы физических лиц по ставке — 13 %.

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников?

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда, ст. 92 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом от 01.07.2017г. №139-ФЗ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 час. в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 час. в неделю;

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста, т.е. для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет не более –12 час. в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 час. в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со ст.94 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом от 01.07.2017г. №139-ФЗ) не может превышать:

— для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул)

— в возрасте от 14 до 15 лет -4 часа,

— в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,

в возрасте от 16 до 18 лет –7 час.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течении учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 час., в возрасте от 16 до 18 лет – 4 час.

Время отдыха, положенное работнику в возрасте до 18 лет?

Для несовершеннолетних работников устанавливаются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не более 2 час. и не менее 30 мин., выходные дни при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня, как правило, подряд, при шестидневной рабочей неделе один выходной день (общий выходной день – воскресенье). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Преимущество при предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику состоит в том, что по его заявлению отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск допускается только при увольнении работника.

Как работодателю правильно оформить расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником?

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника объявляется работнику под роспись.

В день увольнения выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет с работником.