Примеры и образцы документов

Исковое заявление на недобросовестного работодателя

В Кунцевский районный суд города Москвы

Истец:
С Ю В
Адрес для корреспонденции: Москва
Контактный телефон: +7926 1112233

Ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью «Трендимебель»
Юридический адрес: 121552, г. Москва,
ул. Оршанская, д. 8, корп. 4, пом. 3А.
Фактический адрес (для корреспонденции): 121354, г. Москва, ул. Витебская, д. 9, стр. 7.
Контактный телефон: 8 (968) 623-22-06.

Контактный e-mail: info@trendymebel.com

Цена Иска: 484654, 84 рубля

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, зачёту стоимости фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физического лица

 

Я, С Ю В, являясь гражданином Молдавии, состоял в трудовых отношениях с Ответчиком – Обществом с ограниченной ответственностью «Трендимебель» (ОГРН 1157746274400, ИНН 731216696) с «03» августа 2015 г. по «01» июля 2016 года в должности обивщик мебели (трудовой договор б/н от 03.08.2015 года), обращаюсь в качестве Истца по данному Иску в связи с тем, что Ответчик не выплатил мне заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, не произвёл зачет стоимости фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физического лиц.

Считаю свои материальные и нематериальные права нарушенными по следующим основаниям.

В соответствие со  статьей 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патент является единственным документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.

Согласно п.2 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию перечень необходимых документов.

На основании патента работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими или физическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан без дополнительных разрешений.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент.

С целью осуществления трудовой деятельности я оформил патент (серия 77 № 152…, выдан 03.07.2015 г. Отделом УФМС России по г. Москве в ЮВАО). Так же был оформлен полис ДМС.

Патент действителен только в случае внесения фиксированного авансового платежа в виде налога на доходы физического лица в размере в 2015 году – 4000 рублей за каждый месяц, в 2016 году – 4200 рублей за каждый месяц. Данная норма закреплена законодательством, в том числе в Законе города Москвы от 26.11.2014 г. N 55. Срок действия патента максимально может составлять 12 месяцев с момента получения. Патент может быть продлён однократно еще на 12 месяцев посредством обращения в уполномоченной орган.

03.08.2015 г. между мной и Ответчиком был заключён срочный трудовой договор на 1 год до 03.08.2016 г.

В соответствие с п. 1.1. Договора я был принят в качестве сотрудника на должность «Обивщик мебели» для выполнения трудовых обязанностей, которые закреплены п. 4.1. Договора, включающего в себя все подпункты данного пункта.

В соответствие с п. 5.1. Договора установлен должностной оклад в размере 40000 рублей.

В соответствие с требованием законодательства я в течение 2-х месяцев с момента заключения трудового договора представлял копию трудового договора в подразделение УФМС России по г. Москве. При этом в трудовом договоре должны в обязательном порядке отражаться следующие сведения:  серия, номер патента (не бланка), описание того, когда и кем выдан патент; серия, номер полиса медицинского страхования (ДМС), описание того, когда и кем выдан полис.

Работодатель эти необходимые реквизиты в трудовом договоре не отразил.

В соответствие со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации «…трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.»

В соответствие со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации «…Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствие со статьями 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в котором указываются все основные условия, права, обязанности и иные моменты.

В соответствие со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации —  заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок выплаты заработной платы, установленный статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает её выплату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы.

В декабре 2015 года мне была выплачена заработная плата в размере 20000 рублей. Больше никаких выплат Ответчик мне не производил.

В соответствие со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы более, чем на 15 дней, работник вправе, письменно предупредив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы. В силу той же статьи работник обязан приступить к работе не позднее следующего дня с момента получения уведомления от Работодателя о выплате задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу. При этом, за Работником сохраняется средний заработок, а так же Работник вправе не находиться на рабочем месте во время приостановлении работы.

17 февраля 2016 года посредством почтового отправления с уведомлением и описью вложения я отправил Ответчику Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, что подтверждается копией описи вложения, документами Почты России, а так же данными информационного ресурса Почты России.

До настоящего времени Ответчик так и не исполнил свои обязательства в полном объеме, действия Ответчика не соответствуют соглашению сторон и неправомерны.

В соответствие с частью четвертой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с тем, что патент на осуществление трудовой деятельности для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, действителен максимально 12 месяцев при условии оплаты авансового платежа по НДФЛ, мной были совершены авансовые платежи за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года; январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 года. Таким образом, патент действовал с 03.07.2015 г. по 03.07.2016 г.

В соответствие с пунктом 2 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации  наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является аннулирование разрешения на работу или патента. Таким образом, заключенный трудовой договор с 03.08.2015 г по 03.08.2016 г. в соответствии с действующим законодательством прекращён 01.07.2016 г. Однако Ответчик по всей видимости даже не уведомил Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве о факте прекращения трудового договора, что может являться основанием для привлечения Ответчика к административной ответственности, предусмотренной статьёй 18.15 КоАП РФ.

Таким образом, Ответчик не выплатил заработную плату, в том числе за время приостановления работы за:

  • Декабрь 2015 г – 20000 рублей;
  • Январь 2016 г. – 40000 рублей;
  • Февраль 2016 г. – 40000 рублей;
  • Март 2016 года – 40000 рублей;
  • Апрель 2016 года – 40000 рублей;
  • Май 2016 года – 40000 рублей;
  • Июнь 2016 года – 40000 рублей;
  • Июль 2016 г. – 1904,76 рублей (40000/21 раб.день*1).

Итого: 261904,76 рублей.

В соответствие со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, с учетом периода работы с 03.08.2015 г. по 01.07.2016 г. компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

25,67 дня – 38450,72 рубля.

В соответствие со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации  в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

До настоящего времени трудовая книжка не выдана, расчет не произведен.

В соответствие со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В моём случае это задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Среднедневной заработок составляет:

441904,76 рублей – совокупный доход за фактическое время работы менее 12 месяцев)

246  – всего отработано рабочих дней с 03.07.2015 г. по 01.07.2016 г.

43 рабочих дня – период с 04.07.2016 г. по 31.08.2016 г. (задержка в выдаче трудовой книжки)

Компенсация составляет: 441904,76/246*43 = 77243,48 руб.

В соответствие со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учётом произведенных расчетов, размер денежной компенсации составляет 11922,55 рублей.

В соответствие со статьями 207, 224, 227.1 Налогового кодекса РФ, статьёй 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», я признаюсь налоговым резидентом, для которого установлена ставка НДФЛ в размере 13%. ИНН: 7724…

В соответствие с п. 6 статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации общая сумма налога с доходов налогоплательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, исчисляется налоговыми агентами и подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими налогоплательщиками за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду, в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

С учётом положений настоящей статьи и ввиду моего заявления в налоговые органы, при исчислении НДФЛ, он должен быть уменьшен на сумму уплаченных авансовых платежей в размере 45200 рублей (по 4000 рублей за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года и по 4200 рублей за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 года.)

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, головных болей, бессонницы, общими переживаниями, потерей заработка и невозможности обеспечивать семью. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 46 Конституции РФ, ст. ст. 2, 21, 142, 234, 236, 352, 382, 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст. 207, 224, 227.1, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьёй 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с Ответчика – ООО «Трендимебель» в мою пользу заработную плату в размере 261904, 76 (Двести шестьдесят одна тысяча девятьсот четыре) рубля 76 коп.
  2. Взыскать с Ответчика – ООО Трендимебель» в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 38450,72 (Тридцать восемь тысяч четыреста пятьдесят) рублей 72 коп.
  3. Взыскать с Ответчика – ООО «Трендимебель» в мою пользу денежную компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (незаконное лишение возможности трудиться) в размере 77243,48 (Семьдесят семь тысяч двести сорок три) рубля 48 коп.
  4. Взыскать с Ответчика – ООО «Трендимебель» в мою пользу денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11855,88 (Одиннадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 88 коп.
  5. Взыскать с Ответчика – ООО «Трендимебель» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.
  6. Обязать Ответчика – ООО «Трендимебель» произвести зачет уплаченного мной авансового платежа по НДФЛ в размере 45200 (Сорок пять тысяч двести) рублей.

 Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления (на 5 страницах) –для Ответчика.
  2. Копия трудового договора от 03.08.2015 г. — для Суда.
  3. Копия уведомления о приостановлении работы от 17.02.2016 г. – для Суда.
  4. Опись вложения от 17.02.2016 г. — для Суда.
  5. Данные с сайта ФГУП Почта России – для Суда.
  6. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – для Суда и Ответчика.
  7. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – для Суда и Ответчика.
  8. Копия патента – для Суда.
  9. Копия квитанций об оплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ – для Суда и Ответчика.

В соответствие со статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации Работник освобождается от оплаты пошлин и других судебных расходов.

Дата подачи заявления: «    »  2019   г.

 

Истец: _______________________(________________________________________________)

 

Скачать в формате PDF: Исковое заявление на работодателя

Скачать в формате Microsoft Word (.docx): Исковое заявление на работодателя

Скачать в формате JPG (упаковано в Архив ZIP — WinRAR (.Zip)) Исковое заявление на работодателя

Пожалуйста поделитесь с коллегами:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code