Примеры и образцы документов

Уведомление об изменении условий оплаты труда

Пример уведомления об изменении условий оплаты труда.

Образец уведомления об изменении оплаты труда

ООО «__________»                       Кому: ___________________ __                         
                                                                                   ____________________________
 (должность работника)
                                                                                   ООО «__________
                                                                                       __________________________
                                                                                                (ФИО работника полностью)
 
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _______от ________2008 г
 
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
 
Уважаемый ______!
 
Доводим до Вашего сведения, что на основании Приказа  №______ от «____» _______2009 года «О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система оплаты труда и премирования.
В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п.7. ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
 
Генеральный директор                    _____________                 ________________
 (Фамилия И.О.)
 
«____» ______________ 2008 г. 
  
С уведомлением ознакомлен и 2-ой экземпляр на руки получил
 
 _________________________   _____________________________
Подпись работника                                               Фамилия И.О. работника
 

«____» ______________

Пожалуйста поделитесь с коллегами:

КОММЕНТАРИИ 1

  1. Аркадий

    А как быть руководителю, если сотрудники все как один отказываются подписывать подобное уведомление. Уволить всех?
    Но, их более ста человек. Если уволить всех и набрать новых, то остановится производство на неопределённое время. Набрав новых сотрудников, понадобится время, чтобы они вошли в курс дела. А некоторым необходима ещё и стажировка.
    То есть на полгода или более у возникнет предприятия вынужденный простой.

    0
    0
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code