Примеры и образцы документов

Приказ об изменении дисциплинарного взыскания

Приказ об изменении дисциплинарного взыскания

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«МР»

 

П Р И К А З

об изменении примененного дисциплинарного взыскания

 

от «____» ______________ 2014 г. № _____

г. Москва

 

Приказом № 00 от «00» октября 2013 г. «О применении дисциплинарного взыскания» к специалисту группы технической поддержки ………….. (т.н. …) было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение действий, не относящихся к компетенции специалиста группы технической поддержки; в несанкционированном вышестоящими руководителями и несогласованном с другими специалистами службы информационных технологий вмешательстве в работу информационной системы.

Сотрудник ……………, не согласившись с приказом, обратился с иском в суд о незаконном применении дисциплинарного взыскания.

Частично признав свою вину в произошедшем инциденте, ……. обратился с заявлением к Работодателю, где выражает сожаление о случившимся, заявляет об обращении в суд с заявлением об отказе от исковых требований, просит изменить примененное дисциплинарное взыскание на замечание.

В соответствие с пунктом 5 части первой статьи 22 ТК РФ, статей 192, 193, 194 ТК РФ, проявляя принцип лояльности и объективной оценки обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ……., специалисту группы технической поддержки примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора изменить на замечание с момента вынесения дисциплинарного взыскания.

2. Установить, что в случае, если до 00 октября 2014 года сотрудник не совершит других дисциплинарных проступков, он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

3. Установить, что Работодатель по собственной инициативе, а так же по заявлению Работника вправе снять дисциплинарное взыскание до установленного срока.

4. Настоящий приказ довести до сведения Работника.

 

Основание: заявление ….. в …. районный суд г. Москвы об отказе от исковых требований, заявление …. с просьбой о смягчении дисциплинарного взыскания, статьи 20, 22, 192, 194 ТК РФ.

 

 

Генеральный директор _____________

 

 

С приказом ознакомлен:

___________________ ….

«___»________________ 20___ г.

Пожалуйста поделитесь с коллегами:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code