Примеры и образцы документов

Правила внутреннего распорядка предприятия

Правила внутреннего распорядка предприятия

 

 

 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

«ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

 

                            УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1»

__________________ Ю.П. Сорокин

«___»____________2010 г.

 

П Р А В И Л А

 внутреннего трудового распорядка

 

ПРЕДИСЛОВИЕ

 

Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1 разработаны отделом кадров ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой №, и регламентируют все процессы, связанные с трудовыми отношениями между Работниками и Работодателем.

Правила утверждаются и вводятся в действие приказом Руководителя предприятия.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Предприятия и обязательны для исполнения всеми Работниками Предприятия.

Вновь принимаемый Работник знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. Фактом ознакомления с  Правилами является удостоверяющая подпись в Журнале регистрации ознакомлений.

Правила внутреннего трудового распорядка не являются документом, относящимся к служебной или коммерческой тайне в соответствии с действующим законодательством.

Правила не могут ухудшать положение Работников, а призваны обеспечить максимальную производственную дисциплину для эффективной и полноценной работы.

Разработчик: Пригожин Б.А.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1», далее Правила, определяют трудовой распорядок в ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1», далее Предприятие, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел VIII), Уставом  ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Предприятия регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

Ø  порядок приема и увольнения Работников;

Ø  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

Ø  режим работы, время отдыха;

Ø  систему оплаты труда;

Ø  применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания;

Ø  иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.

1.3. Правила должны способствовать добросовестному отношению к труду и обучению работников, укреплению трудовой дисциплины, охране материальных ценностей Предприятия, организации труда и обучения, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности деятельности, полной реализации задач Предприятия, вытекающих из Устава.

1.4. Правила распространяются на всех Работников Предприятия (в том числе работающих на условиях внешнего совместительства).

1.5. Содержание Правил, установленное ст. 189 Трудового кодекса РФ, конкретизируется данным документом.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Предприятия в пределах предоставленных ему прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями (в случае заключения коллективного договора).

2. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 

Ø  Конституция РФ;

Ø  Положение о персональных данных работников;

Ø  Трудовой Кодекс РФ;

Ø  Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Ø  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 с изменениями и дополнениями;

Ø  Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных»

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

3.1. В настоящих Правилах используются следующие термины:

Ø  Работник — лицо, осуществляющее трудовую деятельность на Предприятии;

Ø  Работодатель — Руководитель ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1», либо иное должностное лицо, уполномоченное Руководителем;

Ø  Трудовой договор — соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данными Правилами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя;

Ø  Дисциплина труда — обязательное для всех Работников выполнение правил поведения, определенных в соответствии с настоящими Правилами, иными федеральными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами;

Ø  Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений;

Ø  Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей, в соответствие с  Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

Ø  Рабочее время — время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ø  Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

Ø  Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок начисления которых определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников;

Ø  Прогул — неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Кроме того, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня или рабочей смены без уважительных причин;

Ø  Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем; 

Ø  Штатное расписание — документ, закрепляющий должностной и численный состав Предприятия, указывающий фонд заработной платы.

 

Полный текст документа можно скачать здесь:

pravila-vnutrennego-rasporyadka.doc

 

Пожалуйста поделитесь с коллегами:

КОММЕНТАРИИ 6

  1. Юра

    Ни как не могу понять, существуют ли типовые Правила внутреннего трудового распорядка. Дело в том, что наша частная организация образовалась совсем недавно. Опыта, естественно, никакого нет. Я думал, что есть готовые (типовые) документы по всем направлениям. С которыми можно особенно не напрягаться при работе. Достаточно вбить данные своей фирмы и немного видоизменить некоторые моменты.

    0
    0
  2. Hr manager

    Уважаемый Юрий! Беда нашей страны, что мы привыкли ко всему типовому. Поймите, невозможно типовые документы применить к конкретному случаю. Представленные здесь Правила составлял лично я в 2010 году под конкретное предприятие -ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1. Это строительное предприятие и Правила адаптировались под специфику.
    Ваша компания, например, занимается консалтингом. Как ей подойдут документы, адаптированные под производственную компанию, где существует риск производственных травм и т.п.
    Не стоит бояться составлять документы самому. Всегда есть возможность их корректировки и «притирки». Никогда с первого раза «шедевр» никто не напишет.
    Посмотрите на тот же Трудовой кодекс, как он претерпел изменения с момента его вступления в силу. Так что не бойтесь экспериментировать!

    0
    0
  3. Татьяна

    Здравствуйте. Вовсе не беда. Скорее всего нас не доучили, а может быть и до нас тех, кто составлял законы.
    Я так думаю, что во всех документах должно быть единообразие. А в данной ситуации получается, кто в лес, кто по дрова.
    Помню, в институте, у нас это называлось «рыбой». Берёшь «рыбу» той же курсовой работы и делаешь под себя. Так и с Правилами внутреннего распорядка нужно.

    0
    0
    • Hr manager

      Уважаемая Татьяна!
      Какое единообразие? Я согласен, что основа одинаковая, но как Вы предлагаете сделать ПВТР одинаковыми для строительной организации или образовательной? Согласен, что общие моменты есть, но есть много нюансов. Конечно, можно «забить» в поисковик Правила внутреннего распорядка скачать и просто поменять название организации. Вот только вопрос: а будут ли они работать?

      0
      0
  4. Ольга

    Нее, делать такой серьёзный документ мне не только ума не хватит, но и смелости. Это же надо так придумать всё в этих Правилах и ничего не забыть, чтобы никого потом не обидеть. И не то что не обидеть, а можно нарваться на штраф от трудовой инспекции.
    Да и подчинённые у меня такие юридически подкованные, что при любой ошибке, сразу грозят в суд подать.

    0
    0
  5. Светличная

    Hr manager, к сожалению, не всем дан такой талант, как у Вас. Искренне завидую и восторгаюсь людьми, которые не боятся браться за новое дело и экспериментировать в жизни. Это же надо знать не только в подробностях специфику работы своего предприятия, но и все документы, относящиеся к трудовой деятельности. А у нас большинство, дай бог, только слышали о наличии трудового законодательства, но никогда в него не заглядывали.
    Спасибо Вам за оптимизм.

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code