Примером исключительно структурной безработицы является сокращение штата работников

«Структурная безработица» (СР) — экономический термин, тесно взаимосвязанный со снижением интереса потребительской аудитории на определенную товарную группу, а также технологическим прогрессом. Рост потребительского интереса к определенной товарной группе приводит к необходимости увеличения производственной мощности и привлечения к труду большего количества работников. Этот фактор способствует снижению безработицы в данном сегменте рынка. Но в это же время наблюдается снижение спроса на другие категории товаров, что является причиной увеличения количества людей, не задействованных в рабочем процессе.

В рассматриваемую группу входят сокращенные работники, имеющие высокий уровень квалификации, не соответствующий требованиям современного производства. Также в категорию структурной безработицы можно отнести представителей тех профессий, что имеют низкую востребованность на рынке труда. В данной статье мы предлагаем рассмотреть, что такое структурная безработица и поговорить о причинах её возникновения.

Коротко о терминологии

Для того чтобы дать определение термину «структурная безработица», необходимо ознакомиться с базовой терминологией, использующейся в сфере экономики. Только всестороннее изучение рассматриваемого вопроса позволит сделать вывод о причинах её возникновения. Итак, давайте ознакомимся с главным терминами, которые тесно взаимосвязаны с рассматриваемым понятием. «Трудоспособные граждане» — все население отдельной страны в совершеннолетнем возрасте.

Безработица является экономическим явлением, при котором отдельная категория граждан не может принять участие в процессе оказания услуг или создания товарной продукции.

Термин «безработные» используется для определения трудоспособных граждан, не задействованных в процессе оказания услуг и создания товарной продукции. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что безработица выражается явлением, при котором граждане страны желают участвовать в рабочем процессе, но по различным причинам сталкиваются с трудностями в поиске подходящего рабочего места. Важно обратить внимание на то, что в данную категорию не входят лица, имеющие слабое здоровье или отказывающиеся от работы по личным убеждениям.

Существует четыре основных вида безработицы:

• сезонная;
• циклическая;
• структурная;
• фрикционная.

По мнению экспертов, оценивающих экономическое состояние каждого региона, особой важностью в данном перечне обладают два последних понятия. Для того чтобы разработать методику борьбы с СР, необходимо тщательно изучить причины её возникновения.

Виды безработицы на ЕГЭ по обществознанию // фрикционная, структурная, циклическая, сезонная

Виды безработицы

В зависимости от критерия выделения можно обозначить несколько классификаций безработицы .

Рис. (1). Виды безработицы по причине увольнения

Фрикционная — увольнение работника связано с его личными причинами (переезд, конфликт с начальством, появление более подходящей должности в другой компании). Имеет, как правило, краткосрочный характер.

Алина решила переехать, из-за чего она уволилась с предыдущего места работы и в короткий срок нашла работу по специальности в новом районе.

Структурная — увольнение вызвано изменением спроса на труд в отдельных специальностях, из-за чего работники с определёнными навыками больше не востребованы на рынке труда.

Егор работал на конвейере и был уволен после появления нового станка, заменившего ручной труд в этой сфере.

Циклическая — потеря работы связана с общим экономическим кризисом в стране, который проявляется в сокращении штата сотрудников или банкротстве предприятий.

Марат потерял работу в связи с банкротством предприятия.

Естественная безработица — это нормальный уровень безработицы в стране, включающий в себя структурных и фрикционных безработных.

Рис. (2). Виды безработицы по продолжительности

Текучая — временная, непродолжительная. К такому виду можно отнести сезонную, когда люди то работают, то нет.

Застойная — продолжительная (может растянуться на годы), при которой люди могут перебиваться случайными заработками.

Рис. (3). Виды безработицы по проявлению

Открытая — гражданин официально встал на учёт в службе занятости как безработный.

Скрытая — гражданин вынужден находиться в отпуске без содержания или работать неполный рабочий день, при этом не получая даже прожиточного минимума.

Рис. (4). Виды безработицы по мотиву увольнения

Вынужденная — человек нарушил правила распорядка или не выполнил свои обязанности и был уволен.

Добровольная — человек уволился по собственному желанию и пока ещё не нашёл подходящую ему вакансию.

Приведите 3 примера фрикционной безработицы, структурной и циклической безработицы

Одним из явлений в экономике является безработица на рынке труда. Она отличается в зависимости от конкретного государства. В одних она высокая, поэтому люди едут на заработки в другие страны, а в некоторых странах, наоборот, низкая, в том числе, из-за особенностей подсчёта.

В современной экономической мысли выделяют четыре вида безработицы:

• Структурной безработицей является вызванная институциональными факторами, которые делают процесс поиска работы более сложным. Пример – развитие нефтегазовой отрасли привело к тому, что снизился спрос на уголь, а значит шахтёры остались без работы.
• Фрикционная. Она связана с затратой времени на поиск работы. Например, один безработный переехал в другой город, а другой пошёл искать работу после университета.
• Сезонная. Человек может стать безработным из-за того, что спрос на его труд появляется только в курортный сезон или во время уборки урожая. Примером этого вида безработицы является ситуация на рынке труда Грузии.
• Циклическая. Её причиной является спад в экономике. Следовательно, без работы могут оказаться люди сразу трёх профессий – рабочий, парикмахер и официант. Ведь первый пользуется услугами двух других и платит за них.

Помимо этого, можно выделить текучую безработицу, связанную с тем, что отрасли государства и регионы развиты неравномерно.

Структурная безработица

• Молодой человек закончил ВУЗ и по специализации – юрист. Но в последние время этих юристов так много, что рынок переполнен и для многих юриков просто нет трудоместа.

• Рабочий был слесарем на комбинате, но при модернизации производства были поставлены роботы автоматы и всех слесарей на предприятии сократили.

• Девушка поменяла место жительства. Она ранее была ветеринаром. Как оказалось в этом городе ветеринары не нужны, так как есть только одна ветслужба и один приют для бездомных животных и там уже работают ветеринарные врачи.

Структурная безработица – Чем вызвана?

Причинами является отсутствие спроса на работников, не востребованных специальностей или переизбыток предложений для потенциальных работодателей. Последние характерно, когда количество рабочих мест по специализации ограничено или уже заняты, или вообще их нет, а желающих найти работу по специальности достаточно много.

Таким образом, ситуация на трудовом рынке может быть вызвана внедрением новых технологий на предприятиях и некоторые профессии становятся не нужными, т.е. устаревают. Дополнительный вклад может внести переизбыток людей ряда специальностей, когда трудовой рынок насыщен и больше не нуждается в этих специалистах.

Струк­турная безработица может возникать со снижением экономической эффективности в таких отраслях промышленности, как черная металлургия, угольная, тек­стильная. Трудящиеся этих отраслей могут оказаться в без исходном положение – теряют работу и профессию. Помимо этого, рабочие с низкой квалификацией, а также с малым опытом в производстве дополнительно формируют структурных безработных.

По времени структурная безработица длится достаточно долго, если сравнивать с фрикционной. Причина этому будет профессиональная переподготовка или повышение квалификации, что связанно с временными затратами, а также, возможно, вынужденный переезд в иной город, область.

Структурная безработица: понятие и причины

Структурная безработица – это безработица, которая существует потому, что заработная плата не приспосабливается к равновесию, что приводит к тому, что число ищущих работу превышает число доступных рабочих мест даже в период экономического бума.

Структурная безработица возникает в результате неспособности рынка труда выйти на рыночно-клиринговую заработную плату, при которой число работников просто равно числу рабочих мест.

Основными факторами, которые заставляют заработную плату оставаться выше равновесного уровня, являются: (1) минимальная заработная плата, (2) коллективные переговоры, (3) эффективная заработная плата и так далее.

Причины структурной безработицы могут быть оценены с помощью анализа спроса и предложения.

Как показано на графике ниже, кривая спроса на рабочую силу имеет уклон вниз. Это означает, что по мере снижения заработной платы фирмы готовы нанимать больше работников и наоборот. Это происходит из-за уменьшения предельного продукта труда.

По мере того как мы добавляем все больше и больше рабочих, сохраняя капитал постоянным, они становятся все менее и менее производительными.

Кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон. Это означает, что больше работников готовы работать за более высокую зарплату.

Взаимодействие спроса и предложения определяет заработную плату, которая преобладает на рынке, и количество нанятых людей.

Если при определенном уровне заработной платы число работников, необходимых фирмам, превышает число работников, желающих работать, рыночная заработная плата будет расти, что приведет к увеличению числа работников, желающих работать, и уменьшению числа работников, которых фирмы готовы нанять.

Если при определенном уровне заработной платы число работников, желающих работать, превысит необходимое число работников, рыночная заработная плата упадет, что приведет к сокращению числа ищущих работу и увеличению числа доступных рабочих мест.

Но есть факторы, которые не позволяют этой автоматической настройке работать.

Причины структурной безработицы

К факторам, препятствующим достижению равновесия на рынке труда, относятся: (1) минимальная заработная плата, (2) профсоюзы и (3) заработная плата за эффективность.

#1. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это ценовое дно, созданное правительствами. Это заработная плата, ниже которой ни один работодатель не имеет права нанимать работников.

Поскольку равновесная заработная плата для многих квалифицированных работников выше минимальной заработной платы, она влияет на занятость только наименее квалифицированных работников.

Политика минимальной заработной платы не позволяет рыночной заработной плате упасть до точки Е на диаграмме выше, которая соответствует числу ищущих работу и количеству рабочих мест, и это приводит к постоянному избытку рабочих.

Это происходит потому, что фирмы нанимают работников только в соответствии с кривой спроса на рабочую силу и при минимальной заработной плате W(M).

Число доступных рабочих мест соответствует точке D, а число желающих работников представлено F. Разница между Q(F) и Q(D) равна нехватке рабочих мест, которая является результатом более высокой, чем равновесная заработная плата.

#2. Коллективные переговоры

Коллективные переговоры – это когда работники образуют профсоюз и ведут коллективные переговоры.

Поскольку переговорная способность профсоюза выше, чем у отдельного работника, он, как правило, добивается успеха в получении надрыночных льгот для своих членов, что ограничивает число рабочих мест и, следовательно, приводит к структурной безработице.

#3. Заработная плата за эффективность

Заработная плата за эффективность относится к заработной плате, выплачиваемой работодателями своим работникам, которая превышает рыночную заработную плату в попытке сохранить лучшие таланты и обеспечить им стимул к лучшей работе.

Эффективность заработной платы приводит к уровню заработной платы, который выше рыночной заработной платы, и количеству рабочих мест, которые ниже, чем количество доступных при равновесии и, следовательно, постоянном превышении рабочих мест над рабочими местами.

Советы по преодолению структурной безработицы

У профессионалов есть много способов преодолеть структурную безработицу. Вот несколько советов, которые помогут вам избежать структурной безработицы в связи с изменениями в отрасли, технологическим прогрессом или постоянными сдвигами на рынке:

• Ищите возможности для профессионального развития: Посещение занятий по повышению квалификации в вашей нынешней организации может помочь вам приобрести дополнительные навыки и показать работодателю, какой вклад вы можете внести в работу компании. Это может позволить компании рассматривать вас для внутреннего перемещения, если ваша должность может устареть.
• Получение дополнительных сертификатов: Дополнительные сертификаты могут помочь вам занять более высокую должность в компании. Это также может дать вам возможность развить широкий спектр передаваемых навыков, которые могут быть полезны во многих отраслях промышленности.
• Исследуйте отраслевые тенденции: Анализ отраслевых тенденций и исторических событий может помочь вам подготовиться к потенциальной структурной безработице. Заблаговременное обнаружение этой информации может помочь вам найти другие возможности трудоустройства или дать время для развития важных навыков.
• Посещайте семинары по повышению квалификации: В общественных центрах и университетах проводится множество семинаров по повышению квалификации, на которых обучают ценным навыкам трудоустройства. Некоторые семинары могут помочь вам развить лидерство, коммуникабельность или другие важные мягкие или твердые навыки.

Пример структурной безработицы?

Например, в сельском хозяйстве большая часть работы становится механизированной; это означает, что меньше фермеров в нужде, и многие увольняются. Когда эти фермеры отправляются в города в поисках работы, они могут не найти другой подобной работы, на которой можно было бы применить свои навыки.

Структурированная безработица увеличивает неравенство доходов в США. Это связано с тем, что пожилой, длительное время безработный работник не обладает необходимыми техническими способностями. В периоды безработицы развиваются отрасли. Это приводит к несоответствию между безработными и вновь созданными должностями.

Что делает структурная безработица с экономикой?

В отличие от циклической безработицы структурная безработица сохраняется даже при благоприятных экономических условиях. Теоретически такая безработица не должна иметь прямого влияния на заработную плату или инфляцию, и лучше всего с ней бороться с помощью политики, которая делает упор на навыки и предложение рабочей силы.

Фрикционная безработица связана с переходом с одной работы на другую; это добровольно и не связано с экономическим циклом. Структурированная безработица является прямым результатом экономических преобразований, таких как технический прогресс или крах промышленности.

Причины возникновения

Рассмотрим основные причины возникновения.

• Отсутствие спроса на определенные категории специалистов в силу развития научно-технического прогресса

В начале статьи я уже привела примеры ушедших из современной экономики профессий. Я окончила школу в 1993 г. В старших классах мы дополнительно получили специальность секретаря-машинистки. Буквально через 5 лет она оказалась ненужной, потому что появились компьютеры. Но навык слепого набора 10 пальцами очень мне пригодился и сейчас активно эксплуатируется.

Или другой пример. В конце 90-х годов я работала аудитором. Мы ходили по предприятиям и проверяли правильность ведения бухгалтерского и налогового учетов. Как правило, в бухгалтериях работало очень большое число специалистов, потому что многие операции выполнялись вручную. Сейчас все изменилось – компьютеры и специальные программы значительно сократили штат бухгалтеров.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Развитие техники и технологий может касаться всей страны, тогда работу теряют все работники с невостребованными профессиями, например, те же печники и трубочисты. А может затронуть только отдельные предприятия. Например, на заводе проведена комплексная модернизация и автоматизация оборудования и рабочие ручного труда оказались не нужны.

• Превышение предложения над спросом на конкретном рынке труда

Например, в небольшом городе все вакансии юристов/экономистов заняты. Говорят, что даже в стране уже нет потребности в этих специалистах. Или такая профессия, как аниматор, оказалась невостребованной, потому что в данном населенном пункте просто нет мест для развлечения детей.

Такая ситуация может коснуться практически любой специальности. Например, если в селе всего одна школа, то вакансии учителей могут быть заняты и места для нового специалиста не найдется. Но в другом районе с радостью примут учителя.

Единственное, что следует из этой информации понять, – структурная безработица для развивающейся страны является естественным явлением. Оно может нести негативные последствия для отдельно взятого человека, но в целом свидетельствует, что экономика не стоит на месте, а активно развивается.

Здравствуйте, друзья! К сожалению, о стабильности на рынке труда в.

Последствия для экономики и человека

Последствия могут быть экономическими и социальными, негативными и позитивными. Рассмотрим, как структурная безработица влияет на экономику и человека.

Позитивные

Негативные

Отрицательные последствия оказывают большее влияние на человека, чем экономику. Снижение уровня занятости по естественным причинам свидетельствует об изменении отраслевой структуры и модернизации экономики. Но человеку от этого не легче. Он живет здесь и сейчас. А потеря работы приводит не только к экономическим последствиям, но и социальным.