При переводе работника внутри предприятия на Новую постоянную работу с ним проводят инструктаж какой

Содержание

Как известно, смена должности предполагает изменение круга должностных обязанностей конкретного работника и условий его деятельности. Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила), подчеркивают важность обучения требованиям охраны труда, в том числе и для работников, переводимых на другую должность. Сегодня на повестке дня вопрос: нужно ли работнику, переводимому на другую должность, проходить внеплановый инструктаж и вновь обучаться требованиям охраны труда? Вкратце ответим на этот вопрос.

В большинстве случаев при смене должности у работника организации изменяются и его должностные (функциональные) обязанности. Некоторые из них могут влиять на безопасность труда. Если эти новые обязанности непосредственно связаны с осуществлением производственной деятельности и влияют на безопасность труда, то для этого работника проводится внеплановый инструктаж (подпункт «б» пункта 16 Правил). Сроки его проведения регламентирует локальный нормативный акт работодателя (пункт 17 Правил).

Одновременно с этим работник, который переводится на другую работу, проходит обучение требованиям охраны труда. Сроки проведения обучения устанавливает работодатель. Эти сроки не должны превышать 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (пункт 62 Правил). Но у этой нормы Правил есть исключения.

Решающую роль в принятии решения о необходимости проведения повторного обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда играет сохранение условий труда этого работника, а также идентифицированных источников опасности. Под сохранением условий труда работника понимаются условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает.

Понятно, что работа в офисе, как правило, имеет одинаковые условия труда и источники опасности, а работа на производстве уже может иметь свои особенности и нюансы. Таким образом, если условия труда работника, а также идентифицированные источники опасности сохранились без изменения, при переводе этого работника (прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда) на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда уже не требуются (пункт 7 Правил). Рассмотрим это исключение на практике. К примеру, работнику рабочей профессии, переводимому на другую должность, не нужно повторно проходить обучение, если он уже прошел обучение оказанию первой помощи, а условия его труда и идентифицированные источники опасности не изменились. Одновременно с этим начальника сборочного участка, назначенного начальником литейного цеха предприятия, потребуется вновь обучить требованиям охраны труда в связи с изменением обязанностей, связанных с безопасностью труда, а также изменением идентифицированных источников опасности.

Порядок оформления перевода — Елена Пономарева

Из краткого обзора требований Правил следует, что необходимость проведения внепланового инструктажа и повторного обучения по охране труда обусловлена важными факторами:

изменением должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда;
изменением условий труда работника, а также идентифицированных ранее источников опасности.

Перечисленные факторы наиболее актуальны в разрезе норм статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда (в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда).

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Главная страница
О нас

О центре
История
Контакты

Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)

Интерактивно-дистанционное обучение

Системы менеджмента качества

Бланк заявки
Договор на обучение
Аккредитация
Лицензия
Уведомление

Сервисное обслуживание
Разработка комплекта документов
Кабинет и уголок по ОТ

1. rosmintrud.ru
2. онлайнинспекция.рф
3. git53.rostrud.ru
4. ohranatruda.ru
5.https://t.me/geroiot

Какие инструктажи и обучение по охране труда нужно провести с сотрудником, когда его переводят на другую должность?

Когда сотрудника переводят на другую должность, сначала он проходит инструктаж на новом рабочем месте. Если условия труда вредные или опасные, перед допуском к самостоятельной работе еще нужна стажировка (ст. 225 ТК). Инструктаж проводит руководитель работ или подразделения, а опытного наставника для стажировки приказом назначает работодатель.

Обоснование
Для рабочих при переводе на другую работу нужно организовать обучение и проверку знаний (п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Для руководителей и специалистов нужно организовать внеочередную проверку знаний, когда новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (п. 3.3 Порядка № 1/29).

Если переводите работника на должность, где он будет ответственным за охрану труда или за безопасное проведение работ, обучать его нужно в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка № 1/29). Например, если сварщика назначают на должность мастера, который организует и руководит работами в производственных подразделениях.

Рабочих обучают внутри организации и знания проверяют силами своей комиссии. Результаты экзамена оформляют протоколом, работникам выдают удостоверение по охране труда по новой должности.

Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах»

Более подробно эту тему мы обсудим на лекциях и занятиях

ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.

Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС

Наша База Знаний! БЕСПЛАТНО и КРУГЛОСУТОЧНО
Тратить время на поиск изменений и шаблонов документов? – Уже сделали для Вас.
Читать многостраничные законы? – подготовили краткие разъяснения.
Гадать, что сейчас важно и актуально? – Подскажем, что реально нужно сделать на практике.

При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж какой

С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Минтруд уточнил: правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.

Минтруд разъяснил, что при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно

Об отдельных вопросах, связанных с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда.

ОТВЕТ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 30 мая 2022 г. № 15-2/В-1677

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо от 10 марта 2022 г., поступившее в Минтруд России, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С 1 сентября 2022 г. вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Постановление № 2464, Правила), разработанное взамен действующего постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок).

1. В соответствии с пунктом 7 Правил при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

В данном пункте под фразой «если сохраняются условия труда работника» следует понимать условия рабочего места работника и оборудование, с которым работник работает. В этой связи полагаем, что в случае, указанном в вопросе № 1 обращения, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда в отношении офисного работника не требуются.

2. В соответствии с пунктом 18 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Следует отметить, что инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

В этой связи полагаем, что для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. При разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте допускается применение работодателем рекомендаций к разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, содержащихся в «ГОСТ 12.0.004-2015.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенном в действие приказом Госстандарта от 9 июня 2016 г. № 600-ст.

3. В соответствии с пунктом 23 Правил инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний требований охраны труда.

При этом пунктом 69 Правил установлено, что форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 87 Правил определена информация, которая должна быть отражена при регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

При этом согласно пункту 88 Правил порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

В этой связи с 1 сентября 2022 г. на усмотрение работодателя взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда, установленного действующим Порядком, допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа по охране труда.

Обращаем внимание, что 22 ноября 2021 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Федеральный закон № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 377-ФЗ). Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом № 377-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) дополнен статьями 22.1, 22.2 и 22.3, предусматривающими возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений. При этом положения данных статей не применяются в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

4. В случае если при переводе работника с одной работы на другую условия труда на рабочем месте изменились и по результатам определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работником соответствующей должности, профессии, выявлены опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, то такому работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

5. Пунктами 52 и 53 Правил определены категории работников, которые должны проходить обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов вне зависимости от наличия источников опасности или вредного фактора.

6. Согласно пункту 54 Правил, если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте «б» пункта 53 Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, при перемещении сотрудника внутри структурного подразделения с одной должности на другую, необходимо провести инструктаж по охране труда на новую должность. В данном случае, следует заводить новую карточку регистрации инструктажей, так как меняется должность и разряд.

Что касается проведения первичных инструктажей по охране труда, то они должны проводиться сотрудником, ответственным за охрану труда, на первый же день работы сотрудника на новой должности. Однако, если сотрудник продолжал выполнять свои старые обязанности на своем прежнем рабочем месте в течение месяца, то первичный инструктаж можно провести в момент его стажировки на новой должности, перед экзаменом по охране труда и до даты приказа о допуске к самостоятельной работе на новой должности.

#123107 2022-11-13 12:54:45
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения первого вопроса, необходимо изучить внутренние правила предприятия в отношении регистрации инструктажей по охране труда. Если внутренние правила предусматривают необходимость проведения отдельных инструктажей для каждой должности, то необходимо заводить новую карточку регистрации инструктажей. Если внутренние правила предусматривают возможность проведения общего инструктажа для нескольких должностей, то новой карточки регистрации инструктажей заводить не требуется.

Для решения второго вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок проведения инструктажей по охране труда. В соответствии с законодательством, обязанным проводить инструктаж является работодатель или его представитель, а также старший по должности или управленческий работник. Инструктаж должен проводиться перед началом работы на новой должности или вновь созданном рабочем месте, а раз в три года для сотрудников, работающих на постоянной основе и не меняющих должности. Таким образом, в данном случае необходимо провести инструктаж перед началом работы на новой должности, независимо от того, сколько времени заняла стажировка.

#341740 2022-11-13 12:54:45
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации»;
Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации «Обучение и аттестация работников по охране труда».

#557791 2022-11-13 12:54:45
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
помощь в досудебном урегулировании спора;
поддержку в ходе судебного разбирательства.

Поддержка специалиста поможет:

в составлении ходатайства/иска.
обжаловать судебное решение;
получить грамотное юридическое сопровождение.

Услуга может понадобиться, если помещение:

является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
постройка возведена самовольно;
приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Нужно ли проводить вводный инструктаж работнику при смене должности?

Нужно ли проводить вводный инструктаж с работником, который переведен на вышестоящую должность? Структурное подразделение изменилось.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).
В соответствии с п. 2.1.1 Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Так, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка).

Таким образом, при перезаключении трудового договора через увольнение требуется прохождение в установленном порядке вводного инструктажа.

Проведение вводного инструктажа в случае с работником, который переведен на другую должность не требуется, только если он не был уволен и затем снова принят на работу.

С работником организации, переведенном в установленном порядке из другого структурного подразделения, проводится до начала самостоятельной работы первичный инструктаж.

Виды инструктажей по охране труда

В соответствии с законодательством и Трудовым Кодексом Российской Федерации, во всех организациях в обязательном порядке должны проводиться мероприятия, которые необходимы для оценки и проверки знаний сотрудников.

Поэтому очень важно учитывать кто и как их проводит, в особенности важно качество их проведения. Таким образом и возникает необходимость в различии этих инструктажей и упрощении их проверки на соответствие технике безопасности.

Так, в соответствии с общепринятыми нормативными документами, выделяются основные виды инструктажей:

Вводный.
Первичный (в особенности при приеме на работу).
Повторный инструктаж.
Целевой.
Внеплановый.

Рассмотрим их более детально:

Вводные инструктажи предназначены для всех сотрудников без исключения. Сюда относятся и те, кто планирует трудоустройство (стажеры). Данный инструктаж обязателен для всех сотрудников и задействованных в производстве лиц, включая даже студентов — практикантов. Для данного вида инструктажей не важна служебная иерархия.
Второй тип инструктажа, он же «первичный», по сути, обязателен при трудоустройстве. В процессе этого инструктажа потенциальный сотрудник знакомится с рабочим местом и оборудованием. Его в обязательном порядке знакомят с техникой безопасности и условиями для безопасной работы. Инструктаж обязателен для всех вне зависимости от того собирается ли человек работать на предприятии либо это студент — практикант. Особенностью данного типа инструктажа является то, что он может быть отменен. Но следует учитывать, что отстранение человека от инструктажа в обязательном порядке документируется в указах предприятия, как и причины отстранения.
Повторный инструктаж также как является обязательным для всех, кто проходил первичный инструктаж по охране труда. Но, если сотрудник работает в безопасных для жизни и здоровья условиях, он может быть освобожден от прохождения повторного инструктажа.
Внеплановый инструктаж проводится в случае изменений значений ОТ, в случае повышения сотрудника. Стоит отметить, что у сотрудника могут появиться новые причины посетить внеплановые инструктажи после: плановых отъездов в другой город, больничных, декретный отпуск и пр. Работодатель обязан проводить подобные инструктажи с сотрудниками.
Целевой инструктаж зачастую предназначен для лиц, выполняющих разовые работы. Зачастую они никак не связаны с основной деятельностью предприятия. Назначение подобных инструктажей происходит в контексте наряд-допуск и является срочным.

Нужно ли проводить вводный инструктаж при переводе сотрудника на иную должность

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж сотрудникам, переведенным с одной должности на другую без увольнения.

Ведомство отмечает, что согласно пункту 7 правил обучения по охране труда (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), при переводе работника, уже прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, повторное обучение не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Соответственно, до начала выполнения новой трудовой функции работник должен пройти вводный инструктаж, если при его переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале .