В соответствии с рекомендациями утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 г. в организации может быть создан кабинет или уголок охраны труда.
Если в компании численность сотрудников более 100 человек, то рекомендуют создавать кабинет по охране труда, в противном случае достаточно уголка по охране труда.
Для кабинета охраны труда рекомендуют выделять отдельное помещение, которое оснащается технической, учебными материалами по охране труда. Площадь кабинета определяется в зависимости от числа работающих на предприятии.
В кабинетах охраны труда проводятся лекции, семинары, и консультации по вопросам организации охраны труда. Также проводятся различные виды инструктажей, обучение работников по вопросам ОТ.
Уголок охраны труда может быть представлен в виде стенда, витрины или компьютерной программы. Уголок охраны труда обеспечивает работников информацией о графиках проведения инструктажей и учебных занятий, приказах и распоряжениях по охране труда, планах по улучшению условий и охраны труда.
Специалист по охране труда составляет план конкретных мероприятий кабинета охраны труда или уголка охраны труда и соответственно проводит эти мероприятия в установленный срок.
Для проведения мероприятий по организации охраны труда, специалист по охране труда привлекает другие подразделения предприятия, а также привлекает представителей федеральных и исполнительных органов власти РФ, органов государственного надзора по охране труда, профсоюзов, образовательных учреждений.
В целях обеспечения безопасности в каждой организации должен проводиться целый комплекс мероприятий по организации охраны труда. Это обеспечение структурных подразделений организации инструкциями, пособиями и учебными материалами по охране труда, проведение обучения по охране труда и инструктажей с работниками, организация медицинских осмотров, расследование несчастных случаев на производстве, обеспечение и контроль за применением средств индивидуальной защиты, проведение аттестации рабочих мест и прочее.
Итак, вы познакомились с системой управления охраной труда в организации. Изучили организацию охраны труда на предприятии с нуля. Узнали, что комитет по охране труда в организации создается для взаимодействия работодателя и работников. Определили задачи и функции службы ОТ. При Какой Численности Работников Предприятия Могут Создаваться Комитеты по Охране Труда.
Ответственность за формирование комиссии ложится на руководителя предприятия. При этом законодательство допускает, что образование комитета может осуществляться по инициативе сотрудников. Данный орган решает важнейшие задачи на производстве.
Включая в свой состав представителей как самого нанимателя, так и служащих предприятия, он обеспечивает всестороннее исследование вопросов, касающихся безопасности производственной сферы. При этом в полномочия комиссии входит не только обследование рабочих мест, но и разработка рекомендаций по улучшению условий, в которых проходит профессиональная деятельность персонала. Немаловажное значение имеет проверка соблюдения требований ТК руководством предприятия. В случае выявления нарушений как со стороны нанимателя, так и сотрудников, комитет вправе обратиться в соответствующие органы для привлечения к ответственности виновных лиц. Комиссия по Охране Труда Создается на Предприятии с Численностью Работников Более.
Организация охраны труда с нуля: с чего начать специалисту по охране труда
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
Банк документов комиссии (комитета) по ОТ: приказ о создании комиссии, положение, план мероприятий, протокол заседания
Есть замечательный сайт — Трудтк.ру, на котором специалисты профессионально описали многочисленные ответы на вопросы, касающиеся комиссии по ОТ — кто входит в ее состав, полномочия комитета, его задачи, функции и права.
На этой странице юристы разместили все нужные виды документов в качестве готовых образцов для скачивания:
- Бланк приказа о создании комиссии по охране труда в 2022 году .
- Приказ № 3/од от 09.01.2023 г. “О создании комиссии по охране труда” .
- Положение о комиссии по охране труда в организации 2022 года: скачать образец .
- Скачать образец документа “Типовое положение о комиссии по охране труда приказ № 412н приложение от 24.06.2014 г.”
- Протокол заседания комиссии по охране труда — образец формы .
Помните также, что ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. При Какой Численности Предприятия Создается Комиссия по Охране Труда.
Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.
В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.
По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.
Комитет (комиссия) по охране труда помогает свести воедино интересы работодателя и работников с тем, чтобы выработать оптимальные условия для всех сторон. О процедуре создания этого органа и оформлении документов читайте в статье.
- о полномочиях и задачах комитета по охране труда;
- как подготовить положение о комиссии (комитете) по охране труда;
- как оформить приказ о создании комиссии по охране труда;
- кто входит в ее состав;
- как подготовить план работы комиссии по охране труда.
Комитет по охране труда (комиссия по охране труда)
У обсуждаемого механизма есть несколько названий. Говорят о комитете по охране труда, комиссии по ОТ, либо о постоянно действующей комиссии (ПДК). По сути, это одно и то же. Главное не путать комиссию по охране труда с комиссией по проверке знаний. Это разные органы с разными полномочиями и областью деятельности.
Постоянно действующий комитет (комиссия) по охране труда – это выборный орган, в котором на паритетной основе представлены работники и администрация предприятия. В сфере внимания комиссии находятся все аспекты ОТ в организации.
Комитет по ОТ избирается на добровольной основе и является желательной, но необязательной структурой.
Полномочия, задачи и направления деятельности комиссии по охране труда
В задачах этого органа можно четко выделить несколько направлений. Это контроль за соблюдением законодательства по ОТ и создание максимально безопасных для здоровья условий труда.
Приоритетными направлениями в деятельности любой ПДК на данный момент можно назвать:
- контроль за соблюдением техники безопасности при работе;
- отслеживание выполнения требований охраны труда;
- участие в процессе спецоценки условий труда на рабочих местах;
- участие в приемке различных объектов в эксплуатацию (зданий, объектов, помещений и т.д.);
- расследование чрезвычайных происшествий на производстве;
- анализ причин, которые привели к возникновению профзаболеваний у работников;
- другие задачи, направленные на защиту интересов в части ОТ и здоровья работников.
Для эффективного выполнения этих задач у комитета по охране труда есть немалые полномочия и инструменты. Он вправе:
- проводить проверки на соответствие условий на рабочих местах требованиям техники безопасности;
- требовать от руководства обеспечить лечебно-профилактическим питанием тех специалистов, чья работа связана с воздействием вредных факторов на производстве;
- предлагать руководству меры по улучшению условий труда;
- предлагать профилактические меры против возникновения профзаболеваний и способствовать снижению травматизма на рабочих местах;
- информировать работников об изменении условий труда;
- предлагать руководству меры по материальному стимулированию работников к соблюдению требований ОТ;
- выступать с предложениями о премировании работников, неукоснительно выполняющих положения техники безопасности;
- участвовать в разрешении споров, возникающих из-за нарушения норм ОТ со стороны работников, либо недостаточного обеспечения их средствами индивидуальной защиты со стороны работодателя.
Нормативные основания для создания ПДК
Впервые о ПДК заговорили еще в 1994 году, однако с тех пор объем полномочий, список задач и организационная составляющая претерпели серьезные изменения. Прежде чем приступать к созданию комиссии по охране труда в организации, имеет смысл свериться со следующими документами:
Содержание, структура
При составлении документа следует руководствоваться федеральным законом №438н от 2016 года, а также нормами статей ТК РФ ( 209, 211,212). На основании общих правил разрабатывается система управления охраной труда в организации.
Процесс создания комитета по охране труда
Комитет по охране труда создается по решению профсоюзного органа и осуществляет контроль за условиями работы членов профсоюза, проверяет технику безопасности и производственную санитарию на рабочих участках, организацию и качество проведения инструктажа по технике безопасности и обучению безопасным способам и методам работы.
Комитет формируется на началах равенства сторон в самых разных учреждениях, организациях и предприятиях, безотносительно от сфер их хозяйственной деятельности, подчинения и вида собственности.
Работодатели и работники комитета (комиссии) в рамках совместной деятельности, вырабатывают меры, направленные на обеспечение охраны труда, проверяют условия охраны на рабочих участках, собирают предложения для внесения их в коллективный договор.
Правовой аспект создания комитета на принципах паритета между представителями работодателей и профсоюзным органом регулируется ст. 218 ТК, а также типовым положением о комиссии (комитете) по охране труда, утвержденным органом власти, исполняющим функции правового регулирования в области труда.
Задачи комиссии по охране труда
На комиссию по охране труда возложены разноплановые задачи. Она в процессе работы разрабатывает план совместных мер на базе рекомендованных сторонами мероприятий, ориентированных на:
- улучшение условий труда и его охраны;
- предупреждение травматизма;
- профилактику профзаболеваний.
В задачи комиссии входит обсуждение проектов по организации санитарных и технических мероприятий, направленных на подготовку коллективного договора. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда анализирует имеющиеся в организации условия, а также она нужна для того, чтобы оценивать знания членов коллектива в вопросах охраны труда.
На основе выполненной работы комитет на своем заседании одобряет и утверждает план дальнейшего улучшения работы членов комитета.
Любые заключения и положения фиксируются в протоколе. Комиссия информирует персонал администрации, профсоюзного органа и прочих сотрудников предприятия о положении дел по охране труда на рабочих местах, а также предоставляет отчет о совершенной работе. Кроме того, комитет реализует задачу по разъяснению права членов коллектива на получение защитных средств, а также положенных льгот и компенсаций.
муниципального образования город-герой Новороссийск
Минтруд утвердил новое примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н). С 1 марта 2022 года оно отменит действующее положение, утвержденное приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н.
Так, с 1 марта 2022 года комитетам (комиссиям) по охране труда будет посвящена статья 224 Трудового кодекса. Сейчас комитеты (комиссии) регулирует статья 218.
Комитет (комиссия) по охране труда — это составная часть системы управления охраной труда у работодателя, а также одна из форм участия работников в управлении охраной труда.
С 1 марта 2022 года комитет (комиссия) по охране труда будет выполнять три новых обязанности:
• рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков;
• участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;
• анализировать локально-нормативные акты работодателя.
Комитет (комиссия) может создаваться:
— по инициативе работодателя;
— по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников;
— по инициативе работодателя и работников.
В состав на равной основе
входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников. Состав комитета определяется в зависимости от численности работников, организационной структуры, специфики производства и других особенностей.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников:
— по обеспечению требований охраны труда;
— предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Также комитет (комиссия) организует:
— проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах;
— информирование работников о результатах таких проверок;
— сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и/или соглашения.
Задачами комитета (комиссии) являются:
— разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
— участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;
— участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
— участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
— участие в оценке профессиональных рисков;
— подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
— участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.
Они перечислены в статье 224 Трудового кодекса (будет действовать с 1 марта 2022 года).
Что вправе делать комитет (комиссия)?
В связи с перечисленными задачами комитет (комиссия) наделены такими правами:
— запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;
— заслушивать на заседаниях комитета сообщения работодателя, руководителей структурных подразделений и других работников по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда;
— участвовать в подготовке предложений к разделу колдоговора (соглашения) по охране труда;
— вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
— содействовать разрешению трудовых споров.
На основании положения Минтруда работодатели разрабатывают свое положение о комитете (комиссии) по охране труда с учетом специфики организации. В документе закрепите действия работодателей и работников для предупреждения травм и профзаболеваний.
