При каких условиях работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны

Содержание

Рассматриваются некоторые вопросы, связанные с привлечением работника к дисциплинарной и материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны . На основе анализа законодательства Российской Федерации выявлены проблемы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны и предложены способы их решения.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 35-ФЗ)

2. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.

3. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

(Статья утратила силу — Федеральный закон от 12.03.2014 № 35-ФЗ)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; (В редакции Федерального закона от 18.12.2006 № 231-ФЗ)

2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; (В редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 35-ФЗ)

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

3) (Пункт утратил силу — Федеральный закон от 18.12.2006 № 231-ФЗ)

4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, — лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны;

5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, — ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;

7) контрагент — сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию;

8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций;

9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации

1. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. (Часть утратила силу — Федеральный закон от 18.12.2006 № 231-ФЗ)

3. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом.

4. Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; (В редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 39-ФЗ)

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам; (В редакции Федерального закона от 18.04.2018 № 86-ФЗ)

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами;

12) составляющих информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию). (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 09.03.2021 № 39-ФЗ)

Статья 6. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну

1. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.

2. В случае отказа обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, предоставить ее органу государственной власти, иному государственному органу, органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в судебном порядке.

3. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, а также органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие такую информацию в соответствии с частью 1 настоящей статьи, обязаны предоставить эту информацию по запросу судов, органов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их производстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 24.07.2007 № 214-ФЗ)

31. Федеральные органы исполнительной власти, получившие в рамках установленных полномочий информацию, составляющую коммерческую тайну, от обладателя такой информации, предоставляют такую информацию по запросу федеральных органов исполнительной власти в рамках межведомственного информационного взаимодействия с соблюдением требований и (или) ограничений, установленных настоящим Федеральным законом, в случаях, предусмотренных федеральными законами, с одновременным направлением обладателю такой информации любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного на адрес электронной почты обладателя такой информации, уведомления о ее предоставлении с указанием объема предоставленной информации. (Дополнение частью — Федеральный закон от 14.07.2022 № 311-ФЗ)

4. На документах, предоставляемых указанным в частях 1, 3 и 31 настоящей статьи органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна» с указанием ее обладателя (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 311-ФЗ)

Статья 61. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну

1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

2. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:

1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором;

2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации;

3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;

4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;

5) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации;

6) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

(Дополнение статьей — Федеральный закон от 12.03.2014 № 35-ФЗ)

(Статья утратила силу — Федеральный закон от 18.12.2006 № 231-ФЗ)

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). (В редакции Федерального закона от 11.07.2011 № 200-ФЗ)

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

3. Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

4. Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

5. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

6. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

(Статья в редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 35-ФЗ)

(Статья утратила силу — Федеральный закон от 18.12.2006 № 231-ФЗ)

Статья 13. Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении

1. Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами обязаны создать условия, обеспечивающие охрану конфиденциальности информации, предоставленной им юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

2. Должностные лица органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственные или муниципальные служащие указанных органов без согласия обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, не вправе разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законо

Не могут быть коммерческой тайной следующие сведения:

об учредителях фирмы и ее руководстве;
об особенностях труда и численности служащих;
о несоблюдении требований закона;
о документации, дающей право заниматься предпринимательством;
о состоянии противопожарной безопасности;
о долгах по зарплате;
об условиях конкурсов и аукционов.

При предъявлении обвинения в распространении конфиденциальной информации, следует выяснить, какие данные были переданы третьим лицам. Уголовная ответственность наступает только за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Желательно обратиться за помощью к опытному адвокату. Он подскажет, как доказать, что в ваших действиях нет состава преступления.

Законодательство о защите коммерческой тайны

На федеральном уровне действует Закон о коммерческой тайне от 29.04.2007 года № 98-ФЗ. В целях реализации его требований на уровне организации принимается необходимая документация и проводятся мероприятия, направленные на защиту секретных данных:

утверждается перечень сведений, которым присваивается статус коммерческой тайны;
вводятся правила работы с конфиденциальными данными;
определяются сотрудники организации, несущие ответственность за разглашение;
утверждается положение и вносятся изменения в должностные инструкции, трудовые контракты;
вводится материальная ответственность;
выделяется закрываемый шкаф или сейф;
обеспечивается персональный доступ к компьютерам.

Сотрудники подписывают письменное обязательство по сохранению конфиденциальности на протяжении всего периода работы в компании. Бывшие работники продолжают нести ответственность после увольнения.

Как установить режим коммерческой тайны предприятия

Режим коммерческой тайны установлен, когда работодатель принял обязательные по закону меры. В противном случае могут возникнуть сложности при привлечении работника к ответственности за раскрытие конфиденциальной информации. Рассмотрим основные документы, в которых устанавливают режим коммерческой тайны.

Положение о коммерческой тайне. Закон не обязывает принимать документ именно с таким названием. Также это может быть и регламент или приказ. Однако на практике разрабатывают и утверждают обычно положение. Кроме того, необходимые меры для введения режима коммерческой тайны допустимо отразить и в более масштабном документе.

К примеру, в отдельном разделе положения о порядке защиты конфиденциальной информации компании (при его наличии) или в ПВТР.

Поскольку закон не указал конкретного способа, важно само наличие документа, который устанавливает:

перечень информации, составляющей коммерческую тайну;
порядок обращения с ней.

Как мы определили, чтобы ввести режим коммерческой тайны, нужно (п. 1, 2 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне):

определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;
ограничить доступ к ней, установив порядок обращения с ней и контроль за соблюдением этого порядка.

Эти условия и нужно первоочередно отразить в положении.

Скачайте справку об основном содержании положения о коммерческой тайне по ссылке

Положение можно утвердить грифом либо приказом. В последнем случае указывают и список ответственных лиц, а также – перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (если их не перечислили в положении). Кроме того, перечень сведений нередко утверждают отдельным документом, чтобы при изменении не вносить правки в положение или ПВТР.

С приказом и положением необходимо ознакомить под роспись всех сотрудников, которые имеют доступ к коммерческой тайне. Это целесообразно сделать в листе ознакомления либо в отдельном журнале.

Совет. Проводите плановые и внеплановые проверки того, как работники соблюдают положение. Правила их проведения можно определить в самом положении о коммерческой тайне. Кроме того, заведите журнал о работе с конфиденциальной информацией. В нем можно вести учет лиц, которые получили доступ к ней.

Когда информацию необходимо засекретить срочно, на практике обходятся и приказом без положения. В нем отражают все необходимые сведения. С приказом ответственных сотрудников также знакомят под роспись. Кроме того, от них получают обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Скачайте образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны по ссылке.

Соглашение о коммерческой тайне. Чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны, работодателю следует:

1. Ознакомить сотрудников под роспись:

с перечнем информации, которая составляет коммерческую тайну;
с установленным режимом коммерческой тайны;
с возможной ответственностью при его нарушении;

2. Создать работникам необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Кроме того, нужно закрепить обязательство работников не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Фактически это можно сделать любым способом.

Как правило, такую обязанность отражают изначально в трудовом договоре или позднее – в допсоглашении к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны по закону прописывают непременно в трудовом договоре лишь с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Поэтому с остальными работниками возможно заключить и отдельное соглашение или обязательство о неразглашении.

Однако, когда в суде доказывают нарушение работником его должностных обязанностей, необходимо положение о неразглашении именно в трудовом договоре. Его принимают во внимание даже при отсутствии ЛНА о коммерческой тайне (например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.04.2016 № 33-10533/2016). Кроме того, обязанность не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, прописывают и в должностной инструкции (при ее наличии). Для охраны же сведений контрагентов обычно подписывают соглашение.

В одном из перечисленных документов (трудовом договоре, соглашении, обязательстве) указывают такие основные условия:

перечень сведений, которые являются конфиденциальными (или ссылка на них, например, в положении или приказе);
срок, в течение которого нужно хранить тайну (при необходимости);
ответственность на случай разглашения информации (либо ссылка на положения о ней и упоминание об ознакомлении с ней).

Закон не устанавливает срока действия режима коммерческой тайны для подавляющего большинства сведений. Следовательно, при необходимости обладатель определяет его сам. По общему правилу режим действует до истечения упомянутого срока либо утраты необходимости в нем.

Образец, как можно прописать условие о неразглашении в трудовом договоре, скачайте здесь

Важно! Работник обязан не разглашать конфиденциальную информацию обладателя, а также – не использовать ее в личных целях без его согласия. Запреты действуют в течение всего срока режима коммерческой тайны даже после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

За незаконное разглашение сведений с коммерческой тайной нарушителя можно привлечь к таким видам ответственности:

материальной (ст. 238 , 242 , п. 7 ч. 1 ст. 243 , ст. 246 – 248 ТК РФ);
гражданско-правовой (например, ст. 15 ГК РФ). Делают это в претензионном и при необходимости в судебном порядке;
административной (в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ);
уголовной (ст. 183 УК РФ, по заявлению в правоохранительные органы);
дисциплинарной вплоть до увольнения (по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 , ст. 192 и 193 ТК РФ).

Уточните, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности . Помните, что увольнение в таком случае – право, а не обязанность работодателя.

В качестве материальной ответственности с нарушителя взыскивают убытки. На практике с совершеннолетнего работника – это прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду с него не взыскивают (ст. 238, 241 , ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Этой ответственности подлежат не только работающие, но и уже уволенные сотрудники (ч. 4 ст.

11 Закона о коммерческой тайне).

Чтобы привлечь виновного к ответственности, важно учесть некоторые особенности.

Особенность 1: условия для привлечения. Привлечь к ответственности за раскрытие коммерческой тайны можно, когда ее нарушение подпадает под термин «разглашение». По закону, к нему относят как действия, так и бездействие работника, вследствие чего коммерческую тайну узнали третьи лица без согласия обладателя.

Само разглашение может быть как устной, так и в письменной и иной форме, в том числе – с использованием технических средств (п. 9 ч. 1 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).

Особенность 2: бремя доказывания. Оно лежит на обладателе. Он должны доказать факт разглашения такой информации и ее надлежащую защиту со своей стороны.

Особенность 3: соблюдение процедуры привлечения. Например, при дисциплинарной ответственности нужно следовать статьям 192 и 193 ТК РФ. Кроме того, важно, чтобы в трудовом договоре были указаны определенные условия (например, определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 № 88-11496/2022 и Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 № 88-175/2022).

При этом к дисциплинарной ответственности работника можно привлечь, если в его противоправных действиях нет состава преступления (ч. 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

О новой ответственности за разглашение персональных данных читайте в нашей статье .

Читайте на сайте статьи по теме

Как защитить коммерческую тайну

Шаг 1. Решите, какая информация является секретом

Подготовьте конкретный перечень сведений, которые будет запрещено разглашать. Главное — избегать расплывчатых формулировок. Например, пункт «технология производства штукатурки» можно трактовать по-разному. Если дойдет до судебного разбирательства, доказать вину сотрудника или контрагента будет сложно. Не забывайте, что публичные сведения (например, данные из устава предприятия) не подпадают под режим коммерческой тайны.

Шаг 2. Определите, кто, как и почему будет иметь доступ к данным

Все, что касается работы с тайной, остается на усмотрение компании — законом никаких запретов не предусмотрено. Вы самостоятельно решаете, кто из работников будет знать ваши секреты и как они могут их использовать. Главное — указать, что можно и нельзя делать со сведениями. Например, пересылать в корпоративном чате можно, а распечатывать, отправлять друзьям или перемещать на внешний накопитель — нельзя.

Шаг 3. Оформите режим коммерческой тайны

Подготовьте приказ о том, что относится к секретной информации, и разработайте специальное положение. В него включите все условия о работе с защищенными сведениями. Ознакомьте работников с документами под подпись и внесите изменения в трудовые договоры — добавьте пункт о том, что они должны соблюдать режим коммерческой тайны. И последнее — все документы, которые являются секретными, отметьте грифом «Коммерческая тайна».

Меры за разглашение

Ответственность за разглашение коммерческой тайны зависит от убытков, причиненных компании, и целей, которые преследовал работник.

Чаще всего применяется гражданско-правовая ответственность — возмещение убытков. Бизнес может запросить как 100 000, так и 1 000 000 рублей — зависит от того, к каким последствиям привело разглашение информации.

Окончательное решение о размере компенсации принимает суд. Для этого он рассматривает материалы дела и доводы сторон. Здесь пригодятся приказы и положения, которые предприятие использовало для введения режима коммерческой тайны.

Другая форма ответственности для нарушителя — дисциплинарная. Она применяется в рамках ст. 192 ТК РФ: компания может уволить сотрудника, разгласившего информацию, сделать замечание или выговор. Какую именно меру выбрать — решает работодатель.

Кроме гражданско-правовой и дисциплинарной, возможна административная и даже уголовная ответственность. В первом случае наказание применяется по ст. 13.14 КоАП РФ — штраф от 5 000 до 200 000 рублей, во втором — по ст. 183 УК РФ со штрафом до 1 500 000 рублей и лишением свободы до 3 лет.

К административной и уголовной ответственности при разглашении тайны привлекают редко. Например, в случае со ст. 183 УК РФ необходимо доказать, что сотрудник намеренно собирал конфиденциальные данные через подкуп коллег, угрозы или другое.

Чтобы обезопасить себя от действий недобросовестных конкурентов и вовремя отключить площадки, которые используют накрутку лидов, используйте Антифрод Calltouch. Сервис автоматически определяет сомнительные звонки и помечает их соответствующим тегом. Вы узнаете, какие подрядчики не оправдывают вложений. С помощью этого инструмента вы также оптимизируете работу контакт-центра — операторы больше не будут тратить время на нецелевые обращения.

Защититесь от спама
и некачественных звонков с рекламы
Защититесь от спама и некачественных звонков
с рекламы

Привлечение сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны

Юрист компании объясняет, что грозит сотруднику за разглашение коммерческой тайны.

Настоящая статья подготовлена в целях информирования о возможных вариантах разрешения вопроса привлечения сотрудника за разглашение коммерческой тайны.
Прежде всего нам нужно определиться с термином коммерческая тайна, далее по тексту также – «КТ». Отношения, связанные с КТ, полностью регулируются Федеральным законом “О коммерческой тайне” от 29.07.2004 N 98-ФЗ, далее по тексту также – «Закон».
П.1 ст.3 Законы определяет КТ как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Опережая положения настоящей статьи – режим конфиденциальности информации устанавливается и признаётся судами только после принятия ряда предупредительных мер по раскрытию КТ сотрудниками организации.

Среди таких мер Законы выделяет:

Локальный нормативный акт о работе с коммерческой тайной;
Ознакомление сотрудников, у которых открывается доступ к коммерческой тайне, с положением под роспись;
Оговорка в трудовом договоре/договоре гражданско-правового характера о недопустимости разглашения коммерческой тайны;
Установление исчерпывающего перечня информации, на которую распространяется режим коммерческой тайны;
Установление на носителях информации с коммерческой тайны специальных пометок, грифов, обозначений о коммерческой тайне;
Хранение документов с коммерческой в месте с ограниченным доступом.

Вместе с тем, при принятии обозначенных мер рекомендуется привлекать квалифицированные кадры, потому что не любая информация может быть отнесена к коммерческой тайне (напр. пп.5 п.1 ст. 1 Закона относит информацию о заработной плате к такой информации) и существует определённый порядок ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами для принятия таких действий судами как надлежащие доказательства в случае возникновения судебных споров.
Как следует из формулировок, Законы «формально» к ответственности привлекается сотрудник компании, что может восприниматься именно как лицо, в настоящее время работающее на работодателя. Однако это не так, в абз.2 п.3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда РФ условия договора, которые предполагают применения после его расторжения (сохранение коммерческой тайны, соблюдение гарантийных сроков, соглашение о подсудности и подобные условия) продолжают действовать и после расторжения договора если иное не установлено сторонами. Таким образом в случае обнаружения факта раскрытия бывшим сотрудником коммерческой тайны у работодателя появляется право инициировать механизм привлечения его к ответственности.
Виды ответственности за разглашения коммерческой тайны установлены в п.1 Закона%

• Дисциплинарная (ст. 192 ГК РФ)
• Гражданско-правовая (ст. 15 ГК РФ)
• Административная (ст. 13.14 КоАП РФ)
• Уголовная (ст. 183 УК РФ)

В настоящей статье мы рассматриваем механизм привлечения к гражданско-правовой ответственности, то есть возмещение убытков (реальный ущерб и упущенная выгода).
С учётом российской судебной системы упущенная выгода является самой сложной по доказываю формой возмещения убытков, поэтому как правило её не учитывают и стремятся к взысканию реального ущерба.
Сумма реального ущерба должна быть обосновано истцом и в любом результате остаётся на усмотрения суда с учётом соответствия правонарушения по раскрытию коммерческой тайны ответчиком (бывшим или текущим сотрудником).
Суды основываются в своих решениях исключительно на письменные доказательства, в том числе путём обменом электронными сообщениями.
Например в ряде судебных дел, таких как Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2019 N 33-46300/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2018 N 33-19201/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2017 по делу N 33-4610/2017, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.08.2019 N 33-5328/2019 по делу N 2-1763/2019 основным доказательством является факт пересылки по электронной почте информацию, составляющую коммерческую тайну по небезопасным каналам связи.
В то же время стоит учитывать, что если сотрудник после увольнения переходит к конкуренту и использует свои специальные познания в области своей специализации – суд может не рассматривать использование аналогичных приёмом в хозяйственной деятельности как нарушение режима коммерческой тайны, что подтверждается Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 по делу N 88-3116/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2014 по делу N 33-28310.
При раскрытии коммерческой тайны через сеть Интернет, перед подачей иска следует установить точную принадлежность всех доменов, аккаунтов через которых было произведено раскрытие – ответчику, в ином случае у истца возникает риск отказа судом в удовлетворении исковых требований, как это подтверждается Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2016 N 33-17808/2016.
Таким образом обращаем Ваше внимание, что при привлечении сотрудника к ответственности за разглашение врачебной тайны – прежде всего проводится тщательных анализ событий, предшествующих такому разглашению, чтобы перед руководителем была представлена картина всевозможных рисков в таком судебном процессе, в том числе и репутационных.

Расписка о неразглашении на примере

Ниже приведен образец текста документа, оформляемого работником собственноручно (по предложенному работодателем образцу) при поступлении на работу, — такая форма актуальна для компаний малого бизнеса, где:

отсутствует отдельная служба или специалист по охране КСС;
оформлением кадровых документов занимается бухгалтер либо руководитель, совмещая эту обязанность с основными функциями;
при этом вопросы обеспечения безопасности ККС имеют особое значение (в связи с особенностями производства, применяемыми технологиями и др.).

ООО «Премьер-старт» производит комплектующие детали к средствам малой механизации по спецзаказам. В их производстве применяется разработанная специалистами компании уникальная технология.

При приеме на работу слесаря Тихомирова Н. Р. ему было предложено собственноручно написать документ следующего содержания:

о неразглашении конфиденциальной коммерческой информации

Я, Тихомиров Николай Раисович, паспорт серии 8216 987154, выданный УФМС Советского района г. Казани, зарегистрированный и проживающий по адресу: Казань, ул. Курортная, д. 298, кв. 12, обязуюсь сохранять в тайне и не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию, полученную мною при исполнении обязанностей слесаря в ООО «Премьер-старт» (за исключением случаев, когда передача информации прямо предусмотрена законом или происходит по поручению руководства ООО «Премьер-старт»).

Обязуюсь без разрешения руководства ООО «Премьер-старт» не выносить с территории компании документы на любых носителях.

С перечнем конфиденциальных коммерческих сведений ООО «Премьер-старт», утвержденным приказом от 30.01.2021 № 16, ознакомлен.

В случае необходимости в текст расписки могут включаться дополнительные условия (о сохранении сведений в тайне после расторжения трудового договора и др.).

Итоги

Условие в неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну в трудовом договоре, включается в том случае, если работник получил доступ к секретной информации в связи с исполнением своих трудовых функций.

В договоре прописываются обязанности работника (по защите и охране информации, ответственности за нарушение режима коммерческой тайны) и работодателя (по созданию для этого условий).