Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(редакция Трудового кодекса РФ от 01.01.2024)
. трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ). Статьей 78 ТК РФ . работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ). На наш взгляд, работодатель . электронной форме не противоречит положениям ст.
80 ТК РФ и представляет собой форму . работника под подпись. А поскольку ст. 80 ТК РФ как раз требует предупреждения .
. . 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника . . 3 ч. 1 ст. 77, ст.
80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника .
. ТК РФ). Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть . предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Иными словами, работник может .
Комментарии к статье 80 ТК РФ:
1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин.
Расторжение Трудового договора С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
Руководитель организации, пожелавший расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение.
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен. В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само право прекратить трудовой договор юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, так как работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.
Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.
Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее волеизъявление на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении.
Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22).
При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу пришел и Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворив иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).
7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).
Следует отметить, что конституционность положений ч. 4 ст. 80 ТК была изучена Конституционным Судом РФ по жалобе гр. А.В. Лазарева. Рассмотрев материалы дела, Конституционный Суд РФ определил, что ч. 4 ст.
80 ТК, предоставляющая работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора), имеет целью максимальный учет интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя (см. Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 929-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Лазарева Аркадия Васильевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации»).
8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого.
В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены).
Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).
В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.
9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.
Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.
«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
«КОНТРАКТ», 2019
Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
части второй, устанавливающей, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;
части четвертой, закрепляющей правило о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
частей первой и четвертой статьи 80, в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.И. Зотов оспаривает конституционность частей первой и четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ст. 80 ТК посвящена расторжению трудового договора по инициативе сотрудника (по его желанию). В ней досконально разобраны нюансы, которые могут сопутствовать подобному формату завершения трудовых взаимоотношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
- трудовое законодательство и прочие акты, затрагивающие сферу трудового права;
- локальные акты нанимателя;
- трудовой договор в индивидуальном либо коллективном формате;
- соглашение.
Подчёркнуто, что до окончания срока предупреждения об увольнении служащий вправе в любой момент отказаться от своего намерения, отозвав заявление. Тогда увольнение не происходит, если только на планируемое к освобождению место в письменном формате не приглашено иное лицо, которому в соответствии с ТК и прочими общефедеральными законами не может быть отказано в трудоустройстве.
Упомянуто, что по окончании периода предупреждения об увольнении служащий вправе завершить свою работу. В последний день работы наниматель должен:
- оформить сотруднику трудовую книжку или предоставить информацию о его работе по ст. 66.1 ТК;
- по письменному заявлению служащего выдать ему иные положенные документы и оформить с ним расчёт.
Подчёркнуто, что в ситуации, когда трудовой договор не расторгнут после окончания срока предупреждения об увольнении и сотрудник не проявляет желания уйти, то трудовые взаимоотношения продолжаются в прежнем формате.
Рассмотренная статья имеет важное значение: в ней прописан механизм ухода сотрудника по его желанию. На практике это один из самых распространённых вариантов завершения трудовых взаимоотношений.
Вопросы по ст. 80 ТК
О каких альтернативных сроках ухода служащего упоминается в начале статьи?
Подобные альтернативные сроки упоминаются как в ТК, так и в общефедеральных законах.
Их примеры в ТК:
- ст. 71 – для лица, проходящего предварительные испытания;
- ст. 292 – для служащих, принятых на временную работу;
- ст. 296 – для лиц, задействованных на работах сезонного характера.
Примеры в общефедеральных законах:
- статьи 27 и 36 в ФЗ №79 от 27.07.04 – для лиц, задействованных на альтернативной гражданской службе;
- ст. 86 ФЗ №141 от 23.05.16 – для пожарных.
Как можно заметить, если ст. 80 ТК прописывает стандартные сроки увольнения, то профильные общефедеральные источники допускают возможность альтернативных сроков для лиц, задействованных на работах со своей значительной спецификой.
Что с ситуацией, когда служащий, который хотел самостоятельно уволиться по ст. 80 ТК, затем стал утверждать, что его принуждал к увольнению наниматель?
Этот вариант разбирался в п. 22 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04. В нём говорится, что сотрудник должен обосновать своё заявление – т.е. бремя доказательства лежит на нём. Он должен предоставить свидетелей и/или иные источники, обосновывающие его заявление о принуждении со стороны нанимателя.
Возможны и ситуации, когда в суде вскрываются нарушения принципов ст. 80 ТК. Так, в одном случае наниматель не смог предъявить суду оригинал заявления об уходе. А на предоставленной им ксерокопии отсутствовала подпись сотрудника. Другой случай – заявление было составлено не увольняющимся служащим, а его доверенным лицом.
Третий вариант – заявление было послано через Интернет. Во всех упомянутых ситуациях добровольный формат ухода по ст. 80 ставился судом под сомнение.
Отдельно нужно заметить, что суд не интересует, каковы мотивы увольняющегося лица, ведь ст. 80 ТК об этом не упоминает. Достаточно самого факта добровольного характера его ухода.
Почему нельзя заставить сотрудника отрабатывать
Когда у работника есть законные причины, чтобы уйти без отработки, работодатель не может на ней настаивать. Иначе его могут наказать согласно ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение полагается предупреждение или штраф:
- для должностных лиц и ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- для организации — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
Если работодатель не в первый раз ущемляет права работников на увольнение без отработки, штраф будет выше:
- для должностных лиц — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трёх лет;
- для ИП — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- для организации — от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.
Если работник отказывается от отработки
Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. Он обязан, как прежде, приходить на работу, выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если приходит и отказывается работать, сначала можно сделать выговор или замечание, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья актуальна на 05.08.2022
Руководителю
доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета.
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем влечет наступление правовых последствий для каждой из сторон. Причина прекращения трудовых отношений всегда лежит в основе формулировки основания прекращения трудового договора и в зависимости от этого законодатель закрепляет определенные правила и требования к процедуре.
Законодатель использует несколько синонимичных терминов, обозначающих прекращение трудовых отношений: увольнение работника, прекращение трудового договора и расторжение трудового договора. Термин «увольнение работника» используется, как правило, с целью обозначить прекращение трудовых прав и обязанностей работника, характерен для обыденного применения, используется для обозначения явления, а также для внесения записей в трудовую книжку.
Термин «прекращение трудового договора» используется обычно, когда трудовой договор заканчивает свое действие неконфликтной ситуацией. Кроме того, термин «прекращение трудового договора» используется как общий термин для обозначения всех оснований прекращения трудовых отношений.
Термин «расторжение трудового договора» используется, когда договор прекращается по воле одной из сторон. Также законодатель использует такие термины, как «высвобождение» (например, при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ) или «освобождение» работников.
Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и регулируется ст. 80 ТК РФ.
Данное основание расторжения трудового договора основано на принципе свободы труда: работник вправе в любое время по своей инициативе прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Иной срок предупреждения может быть установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 71, 280, 292, 296 ТК РФ).
При этом работник, уведомляя работодателя об увольнении, как следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ, может указать и более позднюю дату увольнения, выходящую за пределы двухнедельного срока. В случае заключения с работником трудового договора на определенный срок, работник также не утрачивает права на увольнение по собственному желанию в любое время до истечения срока трудового договора. При причинении материального ущерба работодателю право на увольнение работника по собственному желанию также ничем не ограничено, несмотря на наличие ущерба. Непредоставление работником какой-либо отчетности (если это входит в его трудовые обязанности) до даты увольнения также не влияет на возможность работника уволиться по собственному желанию по истечении срока предупреждения.
Течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления (предупреждения, уведомления) работника. Такое заявление может быть подано в том числе в те периоды, когда работник фактически трудовую функцию не выполняет, например, во время отпуска или временной нетрудоспособности. Способ предупреждения может быть различным: лично уполномоченному представителю работодателя, через лиц, почтой, телеграммой и т.д. При этом необходимо помнить, что способ предупреждения должен быть таким, чтобы работник смог подтвердить как сам факт предупреждения, так и дату получения работодателем заявления работника.
События последних полутора лет сделали актуальной иной вариант уведомления работодателя – электронный (по электронной почте, через социальные сети, мессенджеры и т.д.). Такая возможность должна быть урегулирована в локальном порядке и работник должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом. Для дистанционных работников, например, новая редакция гл. 49.1 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя включить в локальные нормативные акты, в коллективный договор, допсоглашение положения, определяющие порядок взаимодействия с работодателем, в том числе в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае соглашение достигается лишь о дате расторжения трудового договора, основание увольнения остается прежним (оно не меняется на п. 1 ст. 77 ТК – соглашение сторон, как достаточно часто встречается в правоприменительной практике).
Если работник просит уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения, а работодатель не согласен, работник обязан добросовестно продолжать исполнять свои трудовые обязанности в течение всего периода срока предупреждения. В случае прекращения выхода на работу по неуважительной причине, у работодателя появляется возможность уволить работника за прогул (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2).
Еще один момент, отличающий увольнение работника по собственному желанию от соглашения сторон, – подача личного заявления работника. При прекращении трудового договора по соглашению сторон основанием для увольнения работника будет подписание сторонами соглашения.
Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, то есть объективно отсутствует возможность выполнять трудовую функцию в течение срока предупреждения об увольнении (например, работник зачисляется в образовательное учреждение, один из супругов направляется с другим супругом на новое место службы, необходимость ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, наличие у женщины ребенка в возрасте до 14 лет, работник выходит на пенсию и т.д.), а также в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника.
Правоприменительная практика увольнения до истечения срока предупреждения по уважительной причине достаточно противоречива (неисчерпывающий перечень причин, недостаточная четкость формулировок, неоднозначность некоторых положений).
Так, например, на практике уже много лет возникает непростая ситуация с увольнением работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника, но до истечения стандартного двухнедельного срока предупреждения: сколько раз работник может использовать эту причину в качестве уважительной (неоднократно или лишь один раз). Мнения специалистов диаметрально противоположны.
Одни полагают, что лишь один раз, поскольку гражданин именно выходит на пенсию (ему назначается пенсия) один раз. Другие считают, что неоднократно, поскольку ст. 80 ТК РФ недостаточно конкретно сформулирована, следовательно, необходимо давать толкование в пользу работника. В течение нескольких лет судебная практика не была однозначной.
Роструд занял следующую позицию: «Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. Законом не установлено, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.
Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию»» (Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). Такая позиция Роструда также была оценена неоднозначно специалистами. Полагаем, что в случаях с пенсионерами следует использовать «мирный путь» развития ситуации, учитывать возраст, здоровье, идти им навстречу в удовлетворении их просьбы уволиться в срок, указанный в заявлении, либо прекратить трудовой договор по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет также важное значение в случае истребования работодателем от работника компенсации расходов, произведенных работодателем на профессиональную переподготовку работника, в связи с невыполнением условия об обязательной отработке определенного срока после обучения, установленного в ученическом договоре (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 № 88-3886/2021).
Если установлены нарушения работодателем нормативных правовых актов, актов социального партнерства, локальных нормативных актов, трудового договора, работник также может требовать увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения. При этом необходимо иметь в виду, что для требования от работодателя уволить до истечения этого срока недостаточным является лишь заявление работника о таких нарушениях (например, указание в заявлении на факт невыплаты премии, неоплаты сверхурочной работы). На практике названные нарушения лишь тогда расцениваются как уважительные причины, если они установлены органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, инспекция по труду, ведомственные контролирующие органы), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам или судом.
Работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключением являются случаи, когда на место такого работника в порядке перевода от другого работодателя приглашен другой работник, а с момента увольнения приглашенного работника от прежнего работодателя не прошел один месяц. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать ему трудовую книжку, а также другие документы по заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, не позднее следующего рабочего дня подать информацию в ПФР по форме СЗВ-ТД с указанием кода трудовой функции работника. Если существует спор в отношении размеров причитающихся работнику сумм, то необходимо выплачивать те суммы, которые работодатель полагает бесспорными.
Приказ и трудовая книжка оформляются в соответствии с требованиями ТК РФ и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Новая Инструкция принята 19 мая 2021 г. и вступит в действие с 1 сентября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Кадровики лелеяли надежду, что результатом работы над проектом изменений в данную Инструкцию будет перечень образцов корректных формулировок записей в трудовую книжку по всем (или почти всем) основаниям прекращения трудового договора. Однако законодатель счет возможным сформулировать лишь один образец такой формулировки: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.
22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Данная формулировка позволяет прийти к выводу о позиции законодателя относительно допустимой формулировки записей в трудовой книжке при увольнениях по различным основаниям. Следовательно, запись об увольнении по собственному желанию необходимо сформулировать следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При наличии у работника уважительной причины должна быть отражена причина (например, «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
На практике достаточно часто встречается формулировка «трудовой договор прекращен», вместо «уволен». С такой позицией трудно согласиться. Во-первых, в трудовую книжку вносятся записи о работнике, а не о трудовом договоре: «принят», «переведен», «уволен», а не «трудовой договор заключен», «трудовой договор изменен», «трудовой договор прекращен».
Во-вторых, в формулировке «уволен» нет никакого противоречия Трудовому кодексу, поскольку ни ранее действовавший Кодекс законов о труде Российской Федерации, ни Трудовой кодекс РФ не содержат формулировок записей в трудовую книжку, а закрепляют перечень причин (оснований) увольнения работника (прекращения трудового договора). И лишь только в одном случае необходимо писать «трудовой договор прекращен» – в случае смерти работника (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н), что, собственно, закрепляет и пока еще действующая Инструкция от 10.10.2003 № 69.
С 1 сентября 2021 г. у работодателя появится возможность вносить запись в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
Если в период трудовой деятельности у данного работодателя работник выбрал электронный вариант ведения трудовой книжки, то, следовательно, трудовая книжка уже не хранится у работодателя, выдана работнику на руки еще в период работы, и при увольнении ему выдается информация о его трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р.
Существует практика, когда работодатель ставит издание приказа (распоряжения) об увольнении и выдачу окончательного расчета и трудовой книжки в зависимость от подписания обходных листов или иных подобных документов. Такая практика незаконна и может повлечь привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут работодателем, а работник в свою очередь отказался от увольнения, продолжает работать, действие трудового договора продолжается. В дальнейшем расторжение трудового договора возможно на общих основаниях с соблюдением всех необходимых процедур. Если же по истечении срока предупреждения работодатель не выполнил необходимые требования по надлежащему оформлению увольнения работника, несмотря на желание работника уволиться, работник имеет право прекратить выходить на работу по истечении срока предупреждения. У работника возникает право на обращение в суд, а работодатель может быть привлечен в будущем к материальной, административной ответственности.
По материалам журнала Консультант Свердловская область 07, 2021
Предупреждения работником работодателя перед расторжением трудового договора не требуется
Как уволиться по собственному желанию
В этой статье расскажем, как правильно уволиться с работы по собственному желанию и какие выплаты при увольнении должен сделать работодатель.
Причины увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это увольнение по инициативе сотрудника. Но иногда работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал «заявление по собственному». Такое увольнение может быть оспорено в суде, если сотрудник докажет, что заявление было написано не по его желанию, а под давлением.
В то же время если работник хочет уволиться с работы, все, что ему нужно сделать — это соблюсти срок предупреждения об увольнении, его еще называют сроком отработки, и написать заявление об увольнении. Нельзя запретить сотруднику уволиться, если эти два условия соблюдены. Даже если у сотрудника срочный трудовой договор и его срок еще не закончился — можно расторгнуть этот договор досрочно.
В увольнении по собственному желанию сотруднику необязательно раскрывать причины увольнения. Это может быть новая работа с более выгодными условиями и высокой зарплатой, а может — желание кардинально сменить сферу деятельности.
Порядок увольнения
Сроки предупреждения. Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели ( ). Для этого нужно написать заявление об увольнении. В нем можно указать дату увольнения, но можно и не указывать — тогда работодатель сам отсчитает две недели, начиная со следующего после получения заявления дня.
Есть и исключения из этого правила. Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого еще не закончился (ст. 71 ТК РФ).
При этом работодатель и сотрудник могут договориться о любой другой дате увольнения — и в день подачи заявления, и через полгода. Но ни работник, ни работодатель не могут менять установленные трудовым кодексом сроки в одностороннем порядке.
В «срок отработки» входит и отпуск, и больничные. Это значит, что если сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, то двухнедельный срок предупреждения не увеличивается на количество дней на больничном, а включается в него. Если сотрудник написал заявление во время отпуска и до окончания отпуска осталось больше 14 дней, датой увольнения будет последний день отпуска.
В случае отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком процедура увольнения сотрудника стандартная: те же сроки и порядки.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор работодателем не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Во всех случаях для расчета используются календарные, а не рабочие дни. Но если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.
Как уволиться без отработки
Если в заявлении (умышленно или по ошибке) указана более ранняя, чем через 2 недели, дата увольнения, работодатель сам изменить ее не вправе. И сократить установленный законом срок отработки своим волевым решением он не может. В этом случае стороны вынуждены договариваться.
Самовольный невыход на работу — не в интересах сотрудника. Это грозит ему увольнением за прогул. В то же время его нельзя уволить позже, спустя 2 недели, поскольку в заявлении указана иная дата.
Если руководитель, проставляя визу, напишет: «Не возражаю», это будет подтверждением договоренности сторон. В ситуации, когда администрация не готова пойти навстречу и настаивает на отработке, следует письменно довести это решение до сотрудника, попросить переписать заявление и указать положенную по закону дату.
Как уволить сотрудника, заболевшего в период отработки
Пока человек находится на больничном, увольнять его нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Одновременно нельзя увольнять иной датой, нежели та, которая указана в заявлении.
Действовать следует следующим образом (ст. 84.1 ТК РФ):
- издать приказ об увольнении датой, обозначенной в заявлении;
- отдельно указать, что ознакомиться с приказом сотрудник не мог, так как болел и отсутствовал на работе;
- письменно предложить сотруднику явиться за трудовой лично либо направить почтой письменное распоряжение о перенаправлении ее бандеролью (заказным письмом).
До получения письменного согласия работника на отправку ему трудовой книжки она хранится на предприятии. Получить ее сотрудник может лично в течение 3 дней после подачи письменного обращения о выдаче.
Еще больше разъяснений по вопросу увольнения вы найдете в нашей одноименной рубрике.
