Правила обеспечения работников сиз 766н

Содержание

С 1 сентября 2023 года действуют Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами в редакции Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н вместо Межотраслевых правил № 290н. В них появляется новая форма — карточка учета выдачи дежурных СИЗ. Рассказываем в статье, какие средства индивидуальной защиты называются дежурными, как их правильно нормировать и эксплуатировать.

Форма карточки учета выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Что относится к «дежурным СИЗ»

Работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты от опасностей на рабочем месте:

индивидуальными, которые выдаются конкретному сотруднику;
дежурными, закрепленными за рабочими местами или объектами.

Это предусмотрено ст. 221 ТК РФ и Правилами обеспечения работников СИЗ № 766н .

Средства индивидуальной защиты называются дежурными, потому что сотрудник получает их в начале рабочей смены или на время выполнения отдельных работ и возвращает их после окончания смены или работы. Поскольку такими предметами пользуется неограниченное количество людей, к ним нельзя относить по п. 75 Правил № 766н индивидуальные вещи: белье, спецобувь, головные уборы, средства защиты рук.

Какие СИЗ можно использовать как дежурные:

жилет сигнальный;
СИЗ от падения с высоты;
диэлектрические перчатки и галоши/боты;
системы спасения и эвакуации;
компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания;
защитные очки и щитки;
фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха;
самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами;
другие изолирующие СИЗОД — респираторы, противогазы;
накомарник;
защитные каски;
наплечники;
налокотники;
спецодежду верхнего слоя — костюмы, куртки, плащи, тулупы;
наушники.

Важно! Дежурные СИЗ, как и индивидуальные, должны быть безопасны в эксплуатации. Это подтверждается документами об оценке соответствия требованиям технического регламента ТР ТС 019 / 2011: сертификатом соответствия или декларацией о соответствии. В приложении 4 к ТР ТС 019 указано, какие виды СИЗ подлежат сертификации, а какие — декларированию. Проверить наличие разрешительных документов можно на сайте ФГИС «Росаккредитация».

Новые Правила обеспечения СИЗ с 1 сентября 2023 года.

Новые правила обеспечения СИЗ (Приказ № 766н)

— приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее — Правила выдачи СИЗ);

— приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила выдачи СИЗ, при этом у организаций не будет переходного периода для применения Правил выдачи СИЗ.

В общих положениях указано, что Правила выдачи СИЗ распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм собственности и работников в случае, если им положена выдача СИЗ.

Новые НПА существенно отличаются от прежних. В приказе Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, по которому работали до 1 сентября 2023 года, все обязанности работников по СИЗам были прописаны в одной строчке: «Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке».

Теперь обязанности работников по применению СИЗ значительно расширены.

Работники обязаны:

применять выданные СИЗ по назначению; перед началом рабочего дня осмотреть СИЗ, проверить их исправность;

если СИЗ неисправные, сообщить об этом непосредственному руководителю;

проинформировать о том, что СИЗ загрязнены, требуют ремонт, или вышли из строя, потерялись или были украдены;

сообщать об изменениях своего роста, размера, и других антропометрических характеристик, имеющих значения для получения СИЗ, подходящего по полу и размеру; вернуть выданные ему СИЗ в случае увольнения или перевода на другую должность, при которой они не требуются;

вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ.

Работодатель должен ознакомить работников с новыми Правилами выдачи СИЗ, а также с Едиными типовыми нормами, которые тоже вступают в силу с 1 сентября 2023 года. Сделать это можно во время внепланового инструктажа по охране труда, как того требует пункт 16 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Важно помнить! Работодатели могут переходить на единые типовые нормы выдачи не с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года. Такая возможность была дана работодателям в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ». Решение о том, переходить на новые нормы, или остаться на прежних, принимает работодатель с отражением в Положении о системе управления охраной труда.

Необходимо обратить внимание, что локальные нормы обеспечения СИЗ не должны уменьшать защиту работников по сравнению с Едиными типовыми нормами. Они должны или полностью совпадать с требованиями Единых типовых норм, или дополнять защиту, то есть превосходить её по сравнению с приказом Минтруда России об утверждении Единых типовых норм. Нормы должны содержать сведения о классе защиты, указанные в документации на СИЗ, или из пункта 5.5 Технического регламента «О безопасности СИЗ» 019/2011.

В этой связи руководителям организаций и специалистам по охране труда необходимо привести локальные акты в сфере охраны труда в соответствие с новым законодательством, вступающим в силу 1 сентября 2023 года.

Подробную информацию по переходу на Новые правила обеспечения СИЗ можно получить на информационном портале для руководителей и специалистов по охране труда: https://www.trudohrana.ru/article/104442-23-m8-novye-pravila-vydachi-siz-rabotnikam-s-1-sentyabrya-2023

Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ по новым правилам — пример из практики

Пошагово разберем, как составить нормы СИЗ по новым Единым нормам для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, например, в школе.

Раньше мы открывали соответствующее ТОН (для школ их нет, значит сквозные нормы, утв. Приказом 997н), искали необходимую должность/профессию и получали список СИЗ, которыми должен был обеспечиваться работник:

Профессия или должностьНаименование средств индивидуальной защитыНормы выдачи на год единиц или комплектовОснование

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.	п.135 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом от 9 декабря 2014 №997н
	Сапоги резиновые с защитным подноском	1 пара
	Перчатки с полимерным покрытием	6 пар
	Перчатки резиновые или из полимерных материалов	12 пар
	Щиток защитный лицевой или	до износа
	Очки защитные	до износа
	Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее	до износа

Так же в зависимости от характера выполняемых работ (например, работы на улице зимой) мы могли обеспечить работника зимней одеждой и обувью на основании Примечаний к Нормам, утв. Приказом 997н, и согласно срокам носки зимних СИЗ по поясам.

Примечания к Приказу 997н:

Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

— костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

— ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам;

— подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

— головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

— белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

— перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представим, что наш работник работает во II климатическом поясе.

Таким образом Нормы выдачи СИЗ принимали следующий вид:

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

п.135 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом от 9 декабря 2014 №997н,

п.1(б) Примечаний к приказу 997н

Теперь же составить Нормы выдачи СИЗ такой же универсальности для всех рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий для всех школ не получится, потому что при составлении Нормы выдачи СИЗ должны учитываться результаты оценки профессиональных рисков конкретно в этой организации, а они могут значительно отличатся из-за особенностей условий труда, в силу конкретного перечня видов выполняемых работ работником у конкретного работодателя, и даже в силу особенностей проведения ОПР.

Но в целом алгоритм подготовки перечня СИЗ универсален

Шаг 1. Первое и самое простое – находим в Приложение N 1 Приказа 767н нормы выдачи СИЗ для нашего работника согласно должности.

N п/пНаименование профессии (должности)Тип СИЗНаименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях)Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл.)Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)

1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	4030 (Прил.1)
		Одежда специальная защитная	Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды	1 шт. на 2 года
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
		Средства защиты головы	Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.

Шаг 2. Далее необходимо сопоставить опасности, выявленные на основании СОУТ и ОПР с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании Приложение N 1 к Приказу 767н.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ, или они дублируют СИЗ, которые необходимо выдавать на основании должности. В таком случае не нужно увеличивать количество СИЗ, а необходимо выдавать то количество СИЗ, которое установлено одним из пунктов (большее).

Может сложиться ситуация, когда требуется выдать вроде бы одни и те же СИЗ, но с разными свойствами, например, при опасности падения из-за скользких, обледенелых, зажиренных, мокрых поверхностей необходимо выдавать Обувь специальную для защиты от скольжения. А при опасности удара работника или падения на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме – обувь специальную для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов). Так что же теперь выдавать 1 пару обуви противоскользящей и 1 пару обуви с жестким подноском? Так и разориться можно! Нет, работника можно обеспечить обувью, которая одновременно выполняет и ту и другую защитную функцию (конечно, сначала нужно проверить есть ли такие СИЗ у поставщиков) и грамотно прописать это в нормах выдачи СИЗ.

Шаг 3. Шаг за шагом, опасность за опасностью подбираем СИЗы, которые необходимы к выдаче работникам: подбираем, объединяем, дубли удаляем.

Для нашего рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у нас получились следующие нормы выдачи СИЗ (но не забывайте, что это СИЗ для конкретного работника, конкретного работодателя и у другого работодателя нормы СИЗ для этой же профессии могут быть другими):

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (истирания, проколов, порезов)

[1] «Определяется документами изготовителя» — вместо этой фразы должен быть указан конкретный срок эксплуатации, для чего сначала определяется, какие именно СИЗ будут закупаться, изучается документация организации-изготовителя этих СИЗ и определяется количество СИЗ, необходимое к выдаче на год.

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Может не проводить ОПР, тогда не будет оснований, а, следовательно, обязанности обеспечения работника «лишними» СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно ст.214 ТК работодатель ОБЯЗАН и проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Поступив по выше предложенному варианту (не проводить ОПР и не выдавать «лишних» СИЗ), работодатель подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и еще за необеспечение работников СИЗ.

Опасность упасть на свежевымытом полу или отравится продуктами горения, например, при пожаре есть всегда, даже у бухгалтера. Что же теперь обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Законодатель в п.18 Правил 766н указывает нам:

«При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.»

Но ответ не так очевиден, как нам хотелось бы… Казалось бы, необходимо провести ОПР, для исключения опасности проскальзывания прописать, например, установку табличек «Осторожно, мокрый пол», включить меры безопасности в инструкцию по охране труда для бухгалтера, в инструктаж на рабочем месте (если не освобождаем от него) и можно не обеспечивать СИЗ.

НО… «уровень риска, по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника» если риск падения есть, пусть даже оценённый как минимальный, мы не можем говорить, что он не может привести к нанесению вреда здоровью. А иначе бы данная опасность просто не была бы идентифицирована.

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Ломая голову над этим вопросом, мы обратились за официальными разъяснениями и получили следующий ответ: «…после реализации мероприятий по управлению рисками и снижения их уровней, подтвержденного результатами СОУТ и (или) ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности.» Признаемся честно, данный ответ нисколько не облегчил наших раздумий на этот счет.

Ответ Департамента условий и охраны труда Минтруда России прикрепляем вам сюда (скачать).

Но нас радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН появляется только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательны к применению ЕТН, а Правила 776н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года дан как переходный с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение).

Новые Правила обеспечения СИЗ с 1 сентября 2023 года.

Теперь обязанности работников по применению СИЗ значительно расширены.

Работники обязаны:

применять выданные СИЗ по назначению; перед началом рабочего дня осмотреть СИЗ, проверить их исправность;

если СИЗ неисправные, сообщить об этом непосредственному руководителю;

проинформировать о том, что СИЗ загрязнены, требуют ремонт, или вышли из строя, потерялись или были украдены;

вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ.

Важно

4. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. .
6. ДОПУСКАЕТСЯ обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией. .
В период до 31 декабря 2024 года работодатель ВПРАВЕ осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). .
5. Отдельные категории работников (сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов прокуратуры, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, атомной промышленности, органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий) ВПРАВЕ обеспечиваться СИЗ на основании типовых норм. .
10. Работодатель ОБЯЗАН: .
8. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации. .
7. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ. .
12. Работник ОБЯЗАН: .
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм ДОЛЖЕН руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. .
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель ВПРАВЕ не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий ДОЛЖНА подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР. .
16. Нормы ДОЛЖНЫ обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР. .
17. Нормы ДОЛЖНЫ содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ. .
18. Нормы ДОЛЖНЫ содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад. .
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), ДОЛЖНЫ выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). .
23. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, ДОЛЖНЫ по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ. .
В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель ОБЯЗАН актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ. .
24. СИЗ, выдаваемые работникам, ДОЛЖНЫ соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам. .
Использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. .
39. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки), каустической содой и другими. .
40. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства. .
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но НЕ ДОЛЖЕН превышать 2,5 года. .
51. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, ДОЛЖНЫ быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации. .
Выдаваемые СИЗ ДОЛЖНЫ учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы. .
68. Для ухода за СИЗ работодатель ДОЛЖЕН создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя. .
62. Все СИЗ ДОЛЖНЫ эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ. .
63. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ. .
67. Работодатель ОБЯЗАН обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства. .
71. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник ОБЯЗАН вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. .
60. В процессе эксплуатации СИЗ работникам ЗАПРЕЩАЕТСЯ выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. .
70. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но НЕ МОЖЕТ превышать срока годности применяемых СИЗ. .
78. Порядок обеспечения работников СИЗ ДОЛЖЕН включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. .
80. Порядок обеспечения работников СИЗ ДОЛЖЕН содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ: .
76. В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ ДОЛЖНО быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя. .
79. В порядке обеспечения работников СИЗ ДОЛЖНО быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом. .

Данный сборник НТД предназначен исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Собранные здесь тексты документов могут устареть, оказаться замененными новыми или быть отменены.

За официальными документами обращайтесь на официальные сайты соответствующих организаций или в официальные издания. Наша организация и администрация сайта не несут ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием документации.

Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств работникам с 01.09.2023 г.

В связи с этим возникает много вопросов о том, как работать с новыми документами. В этой статье разберем новые требования Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами (СС).

Инспектор ГИТ на пороге?
Подготовим комплект документов по охране труда

Воспользуйтесь нашим онлайн-сервисом:

Обеспечение средствами индивидуальной защиты с уч е том СОУТ и ОПР

Вступившая в силу с 01.03.2022 редакция ТК РФ содержит массу новшеств по вопросам охраны труда. Новая статья 221 ТК РФ устанавливает новый подход к порядку обеспечени я работников средствами индивидуальной защиты. Новшеством этой статьи ТК РФ является принцип уч е та результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее — ОПР) при подборе СИЗ работникам.

Новый подход ст. 221 к порядку обеспечения работников СИЗ представлен в ЕТН.

Д ействуют с 01.09.2023

На смену списочному подходу формирования комплектов СИЗ для работников приходит комплектование с учетом результатов СОУТ и ОПР, присущих конкретному рабочему месту. Законодательство дает возможность выбора времени перехода с одного документа на другой.

До 31.12.2024 обеспечение средствами индивидуальной защиты может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании ТН с уч е том СОУТ и ОПР , мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

Правила + ТН с 01.09.2023 до 31.12.2024

Работодатель самостоятельно принимает решение, какие

нормы применять до 31.12.2024

Правила + ЕТН с 01.09.2023 до 01.09.2029

Новые Правила затрагивают больше вопросов (новые разделы Правил), содержат больше требований, а также очерчивают большую область прав и обязанностей работников и работодателей по части обеспечения и использования СИЗ и СС.

Разделы новых П равил

Итак, утвержд е нные приказом Минтруда № 766н Правила обеспечения работников СИЗ и С и ОС разделены на 16 разделов:

О бщие положения

П рава и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ

О бязанности работников по применению СИЗ

О пределение работодателем потребности в СИЗ

В ыдача СИЗ индивидуального уч е та

В ыдача дежурных СИЗ

В ыдача ДСИЗ и СиОС

В ыдача СИЗ с уч е том климатических особенностей и сезонности

В ыдача СИЗ работникам сторонних организаций

З амена СИЗ для улучшения защитных свойств

Э ксплуатация СИЗ

В ывод СИЗ из эксплуатации и их замена

О рганизация работы по обеспечению работников СИЗ

Формы документов, содержащиеся в Правилах

Правила содержат рекомендуемые образцы следующих документов:

норм выдачи СИЗ;
личной карточки уч е та выдачи СИЗ;
карточки уч е та выдачи дежурных СИЗ;
сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов.

Особенности новых П равил по учету выдачи средств индивидуальной защиты (в т. ч. дерматологических) и смывающих средств

Требования Правил распространяются на работодателей : юридических и физических лиц — независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель самостоятельно решает, как он будет выдавать СИЗ. Работодателю разрешено использовать дозаторы и вендинговое оборудование.

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении (это все осталось, как и было).

Обращаем ваше внимание, что при выявлении новых опасностей работодатель обязан пересмотреть нормы выдачи защитных средств.

Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.

В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется.

Правилами допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией.

В новых Правилах введено требование о том, что отдельные категории работников (сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов прокуратуры, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, атомной промышленности, органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий) вправе обеспечиваться СИЗ на основании типовых норм.

В новых Правилах уточнено требование о том, что дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Дежурные СИЗ с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде).

Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются в соответствии с нормами дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия. Использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений не допускается.

Обратите внимание, что в период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа — средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов), вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) — выдаются всем работникам.

Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных средств. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем.

Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.

В Правилах подробно описали исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще. Расчет происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).

В Правилах уточнено требование о том, что в случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ (ранее указывалось — в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками) работодатель в период эксплуатации (использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Появилось новое требование по разработке и утверждению работодателем перечня СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке.

Из новых Правил исключено требование о том, что после проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Сроки эксплуатации СИЗ

Обращаем ваше внимание, что нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в нормах.

Новыми Правилами введено требование о том, что в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Из новых Правил исключено требование о том, что СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Что предстоит подготовить работодателю

Несмотря на то, что приказ начнет действовать 1 сентября 2023 года, расслабляться не стоит. Работодателю предстоит:

1) разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее — Порядок), который должен включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;

2) обеспечить описание требований в Порядке:

по планированию потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
обеспечению работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);
контролю за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля;

3) распределить обязанности и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ;

4) довести до работников, какие СИЗ и СС и в каком количестве им положены, а также сообщит ь об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в то время, когда работник хранит СИЗ у себя вне работы ;

5) обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.

Вам также может быть интересно

Готовый комплект документов по охране труда для стоматологии (соответствует изменениям с 1 марта и 1 сентября 2022 г.)

Готовый комплект документов по пожарной безопасности для магазина (соответствует последним изменениям)

Готовая декларация пожарной безопасности для магазина
Похожие статьи

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для аудиторской компании и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2023 году.

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для ателье и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2023 году.

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для администрации и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2023 году.

Как выдавать СИЗ

СИЗ выдаются каждому работнику индивидуально в соответствии с его полом, весом, размером. Если какой-то из показателей меняется, работник должен сообщить об этом работодателю.

Средства защиты должны соответствовать внутренним нормам выдачи, утверждённым локальным нормативным актом.

Что именно, кому и в каком количестве нужно выдавать установлено приказом № 767н.

в зависимости от профессии/должности (Приложение № 1);
в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2);
для защиты кожи и смывы — нормы выдачи поделены на два вида — по типу загрязнений на производстве и виду работ (Приложение № 3).

За определёнными рабочими местами нужно закрепить дежурные средства защиты. Они выдаются поочерёдно нескольким работникам по выполняемым видам работы.

Что такое дежурные СИЗ. Это отдельные средства индивидуальной защиты, которые выдаются поочерёдно нескольким работникам только на время выполнения работ, для которых такие СИЗ предназначены. Они закрепляются за определённым рабочим местом или объектом выполнения работ. Например, защитные очки и щитки, диэлектрические перчатки и галоши, защитная каска, сигнальный жилет.

Дежурные СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Их список утверждается приказом.

Как вести личную карточку учёта СИЗ

В Приказе № 766н содержится форма личной карточки учёта выдачи СИЗ. В ней нужно фиксировать выдачу и возврат работниками СИЗ, выдачу дерматологических СИЗ, смывающих средств.

Со дня фактической выдачи работникам СИЗ, указанного в личной карточке учёта исчисляются нормативные сроки эксплуатации СИЗ.

Карточку можно вести в бумажном или электронном виде.