Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения

Содержание

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение).

2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Приказом ФМБА России

от 04.09.2008 N 310

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Тарификация

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями Труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения

Размер уменьшения оклада (должностного оклада)

Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр. 4 — (стр. 4 x стр. 5 : 100))

Итого размер оклада (должностного оклада) заместителей и главного бухгалтера

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

сумма (стр. 7 x стр. 8 : 100)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 7 + стр. 9)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на __________________________ г.

Должностей служащих, в том числе руководителей структурных

подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. 5 x стр. 3)

Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в процентах

Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением должностного оклада руководителя структурного

Повышающий коэффициент за категорию служащего

Сумма доплаты за категорию (стр. 6 x стр. 9)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

сумма: (стр. 6 x стр. 11 : 100); (стр. 8 x стр. 11 : 100)

Стаж непрерывной работы

Процент повышения за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы. (стр. 6 x стр. 14 : 100) (стр. 8 x стр. 14 : 100)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку стр. 6 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15) (стр.

8 + стр. 12 + стр. 15)

Согласно п. 2.15 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к приказу ФМБА от 03.09.2008 N 305 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»).

<**>Дня ПКГ «Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ______________________________ г.

Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе

врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший

персонал, фармацевтический персонал

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКП)

Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы

Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр. 5 x стр. 6)

Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. 5 + стр. 7) x стр. 3)

Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)

Коэффициент повышения за квалификационную категорию

Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 8 x стр. 10)

Наличие ученой степени, почетного звания

Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание

Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 8 x стр. 13)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо

тяжелыми условиями труда

сумма (стр. 8 x стр. 15)

Стаж непрерывной работы

Процент повышения за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 8 x стр. 18)

Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр. 8 + стр. 11 + стр. 14 + стр. 16 + стр. 19)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________ г.

Фамилия имя отчество

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем

Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр. 5)

Доплата за разряд

Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 8)

Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр. 9 x 10 100)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

сумма (стр. 9 x стр. 11 : 100)

Стаж непрерывной работы

Процент повышения за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 9 x

Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 9 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15)

2 разряд: стр. 6 x 0,02; 3

разряд: стр. 6 x 0,02 x 2 5

разряд: стр. 6 x 0,02 7

разряд: стр. 6 x 0,02.

Свод по тарификационным спискам по квалификационным уровням по состоянию на 01.12.2008

Число занят. дол.

Фонд зар платы из окладов по квалиф. уровням

Доплата за разряд рабочих

Доплата по Пост. 206 и 187

Итого по размерам окладов (должностн. окладов) (5 + 6 + 7)

Средн. ставка зарпл. по окладам (8 3)

В связи с опасн. усл. труда

За непрерывн. стаж работы

Итого месячн. фонд зарплаты (8 + с 10 по 15)

Средн. ставка зарпл. в м-ц (16 3)

за квалиф. категорию медперс.

за учен. степ. и звание

за клас. и езду по Москве и Санкт-Петерб.

Б) Справочный материал по тарификации работников здравоохранения

профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» — 2105 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» — 2566 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» — 3779 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) -4180 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения» — 3080 рублей.

2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1. квалификационный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор;

2. квалификационный уровень

помощник: врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенлаборант;

3. квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт, медицинский оптикоптометрист;

4. квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра–анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант;

5. квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

1. квалификационный уровень

врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер;

2. квалификационный уровень

врачи-специалисты*; провизор–технолог; провизор – аналитик;

3. квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи – педиатры участковые; врачи общей практики(семейные врачи) **

4. квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор

* кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
и др.

Tarrification of the medical institution’s workers

The article endeavours to give a definition to the term of tarrification of employees, clarify the order of creating tarrification commission and forming tarrification list. There is presented a list of questions, studied by commission. There are reviewed criteria when classifying worker’s professions and titles are refered to professional qualification groups

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Волжанин П.В. Тарификация работников лечебного учреждения (Городская больница № 4 г. Ульяновска, Россия)

Аннотация. В статье предпринята попытка дать определение тарификации работников, уточнить порядок создания тарификационной комиссии и формирования тарификационного списка. Изложен примерный перечень вопросов, рассматриваемых на комиссии. Рассмотрены критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам Ключевые слова: тарификация работников, тарификационная комиссия, профессиональные квалификационные группы!.

На начало календарного года каждое лечебное учреждение составляет тарификацию работников. От правильности ее составления зависит оплата труда работников, выплаты за стаж непрерывной работы, установление квалификации, определение должностных и функциональных обязанностей и т.д. Учитывая, что тарификация работников является одним из документов, находящимся под пристальным вниманием проверяющих органов, к его составлению необходимо подойти со всей серьезностью.

Определение тарификации работников

Так как Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) не дает определения тарификации работникам, то обратимся к другим источникам.

Так, из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 №31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1 можно понять, что тарификация работников — это присвоение или повышение квалификационных разрядов работнику.

Тарификация работников — присвоение работникам тарифных разрядов в зависимости от квалификации (объема знаний, опыта) и профессии (специальности) [9].

Тарификация работников — это определение квалификации работников с целью присвоения им соответствующих тарифных разрядов [10].

П.В. Волжанин, 2014 г.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работников.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что тарификация работников — это определение окладов работников с учетом квалификации, сложности, важности выполняемой работы.

Создание тарификационной комиссии

В нормативно-правовых документах (Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 №749 «Об утверждении временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России», постановления субъектов РФ «Об отраслевой системе оплате труда работников здравоохранения») прописано, что тарификационная комиссия создается приказом руководителя учреждения, в состав которой входят: главный бухгалтер, работник отдела кадров либо работник, занимающийся кадровыми вопросами учреждения, работник планово-экономического отдела, представитель профсоюзного комитета, а также иных необходимых лиц для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения либо назначенный им заместитель руководителя, который устанавливает порядок работы комиссии.

Результат тарификационной комиссии оформляется протоколом.

Тарификация работников составляется ежегодно на 1 января, а также на момент введения новых условий оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии [4].

Формирование тарификационного списка работников

Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников, а также специалистов с высшим профессиональным

(немедицинским) образованием в тарификации должна соответствовать Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 №1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», для немедицинского (прочего) персонала необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих (далее по тексту — ЕТКС).

Порядок расположения, структура тарификации работников здравоохранения должна быть такой же, как и в штатном расписании.

Тарификацию внутренних и внешних совместителей проводят отдельными строками по каждой должности (профессии). Руководителя лечебного учреждения и его заместителей — врачей, которые выполняют работу по своей врачебной специальности, помимо основной работы, тарифицируются по должности врача и включаются в то структурное подразделение, в котором она выполняется.

Если стаж непрерывной работы, выслуга лет изменится в течение текущего года, то его указывают двумя строками: на момент тарификации работников и на дату изменения стажа.

Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются [3]. Для определения фонда заработной платы вакантных должностей можно воспользоваться Инструктивным письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.12.1996 №2510/576496-27 «О порядке тарификации вакантных должностей (профессии рабочих)».

В тарификации работников по каждому структурному подразделению указывается итог общего числа должностей и месячных окладов с учетом объема работы сотрудников. В целом по учреждению итог указывается раздельно по категориям работников.

Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкла-

дышами, заверенными членами тарификационной комиссии [4].

Тарификация работников осуществляется раздельно по источникам финансирования (ОМС, бюджет, внебюджет). Каждый тарификационный список подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Примерный перечень вопросов, рассматриваемых на комиссии по тарификации работников

На комиссии по тарификации работников рассматривается примерный перечень следующих вопросов:

1. Установление должностных окладов сотрудникам в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

2. Соответствие наименований должностей (профессий) с нормативно-правовыми актами и записями в трудовых книжках.

3. Установление выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с перечнем выполняемых работ.

4. Соответствие стажа непрерывной работы трудовым книжкам.

5. Соответствие тарификационных списков работников утвержденному штатному расписанию.

6. Установление внутренних и внешних совместительств у сотрудников.

7. Установление вакантных ставок в разрезе специальностей в каждом стркутурном подразделении.

Данный перечень является примерным, и круг решаемых вопросов может быть шире в зависимости от специфики лечебного учреждения.

Профессиональные квалификационные группы

В соответствии со статьей 144 ТК РФ профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы

деятельности на основе требований к профессиональным квалификационным группам, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Таким органом исполнительной власти является Министерство труда и социального развития Российской Федерации [11].

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 №525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» утверждены критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

— отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

— должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

— профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

— профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего [5].

Виды экономической деятельности, по которым профессии рабочих и должности служащих сформированы в профессиональные квалификационные группы, определены Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, принятым и введенным в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.11.2007 № 329-ст, для здравоохранения это раздел N «Здравоохранение и предоставление социальных услуг».

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» должности медицинских и фармацевтических работников сгруппированы в следующие профессиональные квалификационные группы:

— медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня;

— средний медицинский и фармацевтический персонал;

— врачи и провизоры;

— руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием.

Каждая профессиональная квалификационная группа имеет квалификационные уровни.

Приведем перечень документов, регламентирующих определение профессиональных квалификационных групп:

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Составление тарификации работников является кропотливой работой. Подготовка к данной работе организуется администрацией лечебного учреждения при участии профсоюзной организацией. Практика проверок дает основание утверждать, что, чем больше времени было затрачено на подготовительный процесс, чем логичнее выстроен сам процесс тарификации работников, тем меньше замечаний проверяющих органов вызывает тарификационный список работников и его обоснование.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Письмо Департамента здравоохранения Москвы от 19.01.2009 №61-18-13 «О проведении в 2009 году тарификации работников учреждений здравоохранения».

4. Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России».

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

6. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

7. Комментарий к Приказам Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

8. Инструктивное письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.12.1996 № 2510/5764-96-27 «О порядке тарификации вакантных должностей (профессии рабочих)».

9. Золотарев В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. — Минск, 1997.

10. Модернизация здравоохранения: сто ответов на актуальные вопросы//Под ред. д.э.н., профессора Ф.Н. Кадырова. — М.: ИД «Менеджер здравоохранения», 2008. — 312 с.

Voljanin P.V. Tarrification of workers in a medical institution (Municipal hospital № 4 Ulianovsk, Russia) Annotation. The article endeavours to give a definition to the term of tarrification of employees, clarify the order of creating tarrification commission and forming tarrification list. There is presented a list of questions, studied by commission. There are reviewed criteria when classifying worker’s professions and titles are refered to professional qualification groups.

Keywords: tarrification of employees, tarrification commission, professional quaification groups.

Приказ ФМБА России от 04.09.2008 N 310 (ред. от 21.11.2008) «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России» (вместе с «Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты»)

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Врио руководителя
М.Ф.КИСЕЛЕВ

Утверждено
Приказом ФМБА России
от 04.09.2008 N 310

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

Приказ ФМБА России от 04.09.2008 N 310 (ред. от 21.11.2008) «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России» (вместе с «Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты»)

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Врио руководителя
М.Ф.КИСЕЛЕВ

Утверждено
Приказом ФМБА России
от 04.09.2008 N 310

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 N 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России»

1. Утвердить Временный порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение).

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Приказом ФМБА России

от 11.11.2009 N 749

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных Учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяются председателем комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

к Приказу ФМБА России

от 11.11.2009 N 749

Тарификационный список работников ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на _______________________________ г. Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др. ┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. │Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с │ │ │указанием вида работы (основная, совместительство) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. │Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. │Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от │ │ │квалификационного уровня по ПКГ │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема │ │ │работы и квалификационного уровня (стр. 5 x стр.

3) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7. │Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей │ │ │в процентах │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8. │Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей │ │ │структурных подразделений с уменьшением должностного оклада │ │ │руководителя структурного │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9. │Повышающий коэффициент за категорию служащего │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10. │Сумма доплаты за категорию (стр. 6 x стр.

9) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и │ │ │особо тяжелыми условиями труда │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11. │ Процент │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12. │ сумма: (стр. 6 x стр.

11 : 100); │ │ │ (стр. 8 x стр.

11 : 100) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13. │Стаж непрерывной работы │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14. │Процент повышения за стаж непрерывной работы │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15. │Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы │ │ │(стр. 6 x стр.

14 : 100) (стр. 8 x стр. 14 : 100) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │ │ │стр. 6 + стр. 10 + стр.

12 + стр. 15) (стр. 8 + стр. │ │ │12 + стр. 15) │ ├────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17. │Дополнительные сведения │ └────────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Согласно п. 2.15 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к Приказу ФМБА от 03.09.2008 N 305 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»).

<**>Для ПКГ «Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

к Приказу ФМБА России

от 11.11.2009 N 749

Тарификационный список работников ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на _______________________________ г. Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал ┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с │ │ │указанием вида работы (основная, совместительство) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. │Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. │Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной │ │ │группы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Повышающий коэффициент │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7. │Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный │ │ │уровень (стр. 5 x стр.

6) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8. │Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного │ │ │уровня (стр. 5 + стр. 7) x стр.

3)) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9. │Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, │ │ │дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10.│Коэффициент повышения за квалификационную категорию │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11.│Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 8 x стр.

10) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12.│Наличие ученой степени, почетного звания │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13.│Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14.│Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 8 x стр. │ │ │13) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо │ │ │тяжелыми условиями труда │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15.│ процент │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16.│ сумма: (стр.

8 x стр. 15) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17.│Стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │18.│Процент повышения за стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │19.│Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр.

8 x стр. 18) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │20.│Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр. │ │ │8 + стр. 11 + стр. 14 + стр. 16 + стр.

19) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │21.│Дополнительные сведения │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

к Приказу ФМБА России

от 11.11.2009 N 749

Тарификационный список работников ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на _______________________________ г. Профессии рабочих ┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. │Наименование профессии │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с │ │ │указанием вида работы (основная, совместительство) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. │Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. │Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр.

5) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │7. │Разряд │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │8. │Доплата за разряд │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │9. │Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр.

8) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │10.│Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр.

9 x 10: │ │ │100) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо │ │ │тяжелыми условиями труда │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │11.│ Процент │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12.│ сумма (стр. 9 x стр.

11 : 100) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │13.│Стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │14.│Процент повышения за стаж непрерывной работы │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │15.│Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 9 x стр. │ │ │14 : 100) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │16.│Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр.

9 │ │ │+ стр. 10 + стр. 12 + стр. 15) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │17.│Дополнительные сведения │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

2 разряд: стр. 6 x 0,02;

3 разряд: стр. 6 x 0,02 x 2

5 разряд: стр. 6 x 0,02

7 разряд: стр. 6 x 0,02.

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа

ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков № 1, 2, 3 (приведены ниже).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки, специалистов и служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).

Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.

При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности.

Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4/ и, следовательно, средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы составит 4738 рублей / 4120 рублей (оклад по ПКГ) х 1,15.

Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равен 5448,7 рубля (4738 рублей х 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).

Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача — инфекциониста установлен в размере 30 процентов.

Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов или 710 рублей 70 копеек (4738 рублей — оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15 процентов).

Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 6159 рублей 40 копеек (5448,7 руб-ля — средний должностной оклад + 710,7 рубля — средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).

7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

8. Графы 4, 5, 6, 7 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителя структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 12, 13 формы № 1 и графы 14, 15 формы № 2 предусматривают выплаты в соответствии с подпунктом 3.5.3 раздела 3 настоящего Положения.

10. Если стаж работы, дающий право на осуществление выплаты надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование работников учреждения) по состоянию на

«___»_________ 20__ г.

Должности руководителей, специалистов и служащих *