Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положены гарантии и компенсации. В статье разберём размеры, порядок и условия их предоставления.
Статьей 216 ТК РФ установлено, что каждый работник, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ
Работники, которым по результатам проведения специальной оценки условий труда присвоен вредный или опасный класс условий труда, могут рассчитывать на следующие гарантии и компенсации:
- повышенный размер оплаты труда;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- выдача молока и лечебно-профилактического питания;
- досрочная трудовая пенсия по старости.
Льготы и компенсации не предоставляются, если по результатам СОУТ выявлен класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.
Какая деятельность считается опасной
- физические нагрузки;
- пагубное влияние на органы чувств и ЦНС;
- внешние причины (температурный, скоростной режим, влажность, звуки или вибрация);
- ИК, УФ или рентген- волны;
- радиоактивное заражение;
- магнитные или электроволны;
- уровень освещения или повышенная концентрация химикатов или микроорганизмов.
Всего выделяют 4 основных группы по уровню влияния на организм:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
В случае превышения принятых нормативных значений риск профзаболеваний возрастает. Для выявления группы «вредности» для рассматриваемой профессии необходимо произвести аттестацию. При обнаружении несоответствия между должностями и рабочим местом, относительно информации из квалификационного справочника, надбавка, льготный стаж, отпуск и прочие преференции будут утрачены.
Определение
Законодательство под этим термином подразумевает угрожающую здоровью и жизни обстановку, осложненные климатические зоны.
На практике в эту же категорию относят сверхурочную занятость, выход в нерабочий день или ночные смены.
Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
Дополнительные выплаты, способы и условия возмещения затрат за работу во вредных и (или) опасных условиях производства.
Кому положены пенсионные надбавки за вредные условия труда в Казахстане | Личные финансы
В соответствии с ТК РФ , работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , предоставляются:
1) сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ);
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ);
3) повышенная оплата труда (статья 147 ТК РФ).
Кроме того, за работу во вредных условиях труда бесплатно предоставляются молоко и лечебно-профилактическое питание .
С 1 января 2014 г. статья 92 ТК РФ определяет следующий порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, т. е. 3.3, 3.4 и 4, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч. в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.
Статьей 94 ТК РФ регулируется продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч.;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.
В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, т. е. 3.2, 3.3, 3.4 или 4. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки ( оклада ), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников , либо колдоговором, трудовым договором.
Кроме того, за работу во вредных и опасных условиях труда, по результатам СОУТ, предоставляется право на льготную пенсию. Но проблема в том, что, кроме результатов СОУТ, еще действуют Списки профессий №1 и 2 для начисления льготной пенсии. И работодатели отчисляют дополнительные взносы за работающих во вредных условиях, но только за тех, кто есть в списках 1 и 2. А если работнику подтвердили по результатам СОУТ класс 3.2 или 3.3, но в Списках его нет, за него дополнительные пенсионные взносы не отчисляются, что лишает возможности получать льготную пенсию. Решением этого вопроса сейчас занимаются профсоюзы.
Итоги 5-летнего периода проведения СОУТ в организациях ГМК России, в т. ч. связанные с предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, были озвучены в апреле 2019 на пленуме ГМПР: почти у 8,5% работников увеличились размеры доплат либо отпусков; 12,4 тысяч человек получили дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда; установлены (либо повышены) доплаты за работу во вредных условиях 37,6 тысячам работников.
Весной 2019 г. Челябинская областная организация ГМПР направила около 70 предложений в проект нового ОТС . В т. ч. — по гарантиям и компенсациям за вредные и опасные условия труда. Так, предложено дифференцировать доплаты и допотпуска. В частности, установить минимальный размер повышения оплаты труда для класса 3.2 – 8% тарифной ставки, для класса 3.3 – 12%, для класса 3.4 и 4 – 24%. Установить допотпуск для класса 3.1 и 3.2 – не менее 7 календарных дней, для класса 3.3 и 3.4 – не менее 10 и 14 календарных дней соответственно, для класса 4 – не менее 20 дней.
В коллективных договорах предприятий ГМК Челябинской области профсоюзу удается договариваться с работодателем о предоставлении доп. гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда сверх требований трудового законодательства. Так, на ММК в колдоговорах действует дифференциация: класс 3.2 – в целом 7 дней допотпуска, класс 3.3 – 10 дней, класс 3.4 – 11 дней, класс 4 – 12 дней. в колдоговоре БРУ дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней) предоставляется работникам с условиями труда, отнесенными по результатам СОУТ в т. ч. ко 2-му классу. В колдоговоре Карабашмеди (на 2019-2021 гг.) повышена компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени работников с вредными условиями труда (с 36 до 40 часов в неделю) согласно ОТС с 10 до 20%.
Информация актуальна на 23.06.2019 г.
Ограничения предельной длительности работы
В Трудовом Кодексе прописано, что продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредном производстве, не должна быть более 36 часов в неделю. Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда.
Допускается увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но только с письменного согласия работника, прописанного в трудовом договоре. При этом сотруднику полагается денежная компенсация, которая по размеру соответствует отраслевым или межотраслевым соглашениям. При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8-ми часов, а при 30-часовой – на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. Опять же с согласия работника длительность смены может быть увеличена до 12 и 8 часов соответственно.
В статье 117 ТК РФ указано, что лица, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность не превышает 7 дней. По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией. Ее размер устанавливается также отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.
Выдача лечебно-профилактического питания
Сгладить действие некоторых производственных факторов помогает молоко, поэтому его выдают работникам вредного производства из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также прописано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается, исходя из стоимости продукта. Такой «обмен» возможен при определенных условиях:
- Если это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
- С письменного согласия и заявления сотрудника;
- Если выплата осуществляется каждый месяц и регулярно индексируется;
- Если размер компенсации равен розничной цене на молоко непосредственно в месте нахождения предприятия.
Виды компенсаций за вредные условия труда
Для установления льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда необходимы результаты специальной оценки условий труда. Именно на основании присвоенного класса условий труда и устанавливаются льготы и компенсации работникам. Льготы и компенсации устанавливаются для всех работников с классом условия труда выше 2 (исключение составляют дистанционные работники, работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом и работодателем-религиозной организацией).
Виды компенсаций
- Повышенная оплата труда на не менее 4% — ст. 147 ТК.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней — ст. 117 ТК.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — ст. 92 ТК.
- Выдача молока или других равноценные пищевые продукты — ст. 222 ТК, приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022.
- Выдача лечебно-профилактического питания — ст. 222 ТК, приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022.
- Досрочное назначение страховой пенсии — списки 1 и 2 постановления Кабмина СССР № 10, малый список постановления Правительства № 537.
Работодатель имеет право заменить некоторые виды компенсаций на денежную компенсацию.
Компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени можно заменить при условии:
- работодатель является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
- в отраслевом (межотраслевом) соглашении по охране труда предусматрен порядок и условия предоставления денежных компенсаций;
- условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;
- дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.
Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией при следующих условиях:
