Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников

Содержание

6. Работникам ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений по результатам проведенных контрольных мероприятий в рамках ведомственного финансового контроля, а также по результатам проверок, проведённых органами исполнительной власти установить снижение стимулирующих выплат в следующих размерах:

Таблица 3.15. Размер снижения стимулирующих выплат

Сумма нецелевого, неэффективного использования бюджетных средств (руб.)

Размер снижения (% от должностного оклада)

до 10 000 рублей включительно

свыше 1 000 000

Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности основано на балльной оценке.

Для расчёта стоимости балла применяется следующая пропорция:

Таблица 3.16. Расчет стоимости балла

Группа должностей работников

Заведующие отделениями, начальники отделов

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Порядок расчёта стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности:

1. Определение максимального общего количества баллов, которое может быть получено работниками.

Максимальное общее количество баллов = Количество физических лиц соответствующей группы должностей (руководители структурных подразделений, врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, инженерно-технический и технический персонал, рабочие) * повышающий коэффициент в пропорции 4/3/2/1/2,5/2/1 * максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

— врачи- 6 человек*3 (повышающий коэффициент) * 10 (максимальное кол-во баллов)=180 баллов;

— средний медицинский персонал- 6 человек * 2 (повышающий коэффициент)* 6 (максимальное кол-во баллов)=72 балла;

— младший медицинский персонал- 6 человек* 1,0 (повыш. коэффициент) *5 (максимальное кол-во баллов)=30 баллов

— специалисты (ИТР) — 6 человек * 2,5 (повышающий коэффициент)* 8 (максимальное кол-во баллов)=120 баллов

— рабочие- 6 человек * 1,0 (повышающий коэффициент)* 4 (максимальное кол-во баллов)=24 балла

2. Определение стоимости одного балла.

Стоимость одного балла = размер стимулирующих выплат/ максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

— врачи — 60000/180 баллов=334 руб. (т.е. на 1-человека-10000,0 руб.: /334,00*3 повыш коэф.*10 баллов/);

— ср. м.п. 24000/72 балла=334 руб. (т.е. на 1-человека-4000,0 руб.: /334*2*6/);

— мл. м.п. 3600/30 баллов= 120 руб. (т.е. на 1-человека-600,0 руб.: /120*1*5/)

Таким образом, ожидаемый эффект от разработанного предложение заключается в следующем:

— достижение целей государственной программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;

3 правила оценки эффективности сотрудника в управлении персоналом

— открытость и прозрачность формирования стимулирующей части заработной платы сотрудников;

— повышение персонала к эффективным формам организации труда.

Текст научной работы на тему «РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Вестник магистратуры. 2016. № 12-1(63)

РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В статье рассмотрены основные нормативно-правовые акты, на которые можно опираться при разработке критериев эффективности работников медицинских организаций. Отмечены основные проблемы и моменты, которые необходимо учесть.

Ключевые слова: критерии эффективности, медицинские работники, медицинские организации.

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года, системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Несмотря на то, что вышеуказанное распоряжение Правительства действует уже несколько лет, установление четких критериев эффективности медицинских работников по-прежнему вызывает затруднения. На сегодня проблема оценки работы персонала пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Существует множество методик, стандартных и нестандартных, помогающих оценить отдельные параметры деятельности работников медицинской организации. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки.

Что необходимо учитывать при разработке критериев эффективности работников медицинских организаций?

Прежде всего, должны быть четко сформулированы цели и задачи медицинской организации, определены основные направления развития, показатели, достижение которых является первоочередной задачей и требует поощрения. Критерии эффективности должны быть связаны с результатами, достигнутыми медицинским работником, структурным подразделением, в котором он работает, и всей медицинской организацией. Оценка критериев эффективности должна быть понятна работникам и не должна вызывать двойных толкований, показатели должны быть достижимыми большинством, необходимо учитывать различия в сложности выполняемых работ, количество и качество затраченного труда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года №294 утверждена Государственная программа Российской Федерации «Развитие Здравоохранения», целью которой является обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки. Программой «Развитие Здравоохранения» предусмотрены показатели и целевые индикаторы, достижение которых зависит от эффективности деятельности учреждений здравоохранения, которые, в свою очередь, зависят от эффективности деятельности медицинских работников.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года №2599-р утвержден План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», целью которых является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников.

В свою очередь, орган исполнительный власти каждого субъекта Российской Федерации разработал и утвердил региональную Программу «Развитие здравоохранения», «дорожную карту».

В соответствии с «дорожной картой» разработаны Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения от 28 июня 2013 г. №421.

Вестник магистратуры. 2016. № 12-1(63).

Ежегодно для каждого государственного (муниципального) учреждения здравоохранения учредителем устанавливается государственное (муниципальное) задание, выполнение которого может являться одним из критериев эффективности медицинских работников.

Также к отдельным категориям медицинских работников применительны: приказ Мин-здравсоцразвития России от 19.04.2007 №282 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового», приказ Минздравсоцразвития России от 11.05.2007 №325 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача общей практики (семейного врача)», приказ Минздравсоцразвития России от 11.05.2007 №326 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)».

При разработке критериев эффективности необходимо учитывать не только количественные показатели, но и качественные. Для оценки качества медицинской помощи целесообразно использовать приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 июля 2015 г. № 422ан «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи» и вступающий в силу с 1 июля 2017 года Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июля 2016 г. № 520н «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи». Для своевременного реагирования на повышение количественных показателей в ущерб качественным внутренний контроль качества и безопасности медицинской помощи должен быть организован на должном уровне, а не носить формальный характер.

Показатели для оценки эффективности медицинских организаций (медицинских работников) разрабатываются и утверждаются органом исполнительной власти в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации с учетом Методических рекомендаций Министерства здравоохранения РФ.

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников несут общий характер и менее применимы при оценке труда специализированных служб, так как не учитывают специфику их деятельности.

Кроме основных критериев могут использоваться дополнительные, для работников, выдающих высокие результаты работы, за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, за вклад в повышение имиджа медицинской организации, за инициативность.

При этом важно учитывать, что критериев эффективности для каждого медицинского работника не должно быть слишком много, так как вес одного критерия становится малозначимым и незначительно влияет на общую сумму стимулирующих выплат. Соответственно, снижается мотивация работников к выполнению качественной работы в полном объеме, зачем стараться, если разница в выплате стимулирующих несущественна.

Для повышения эффективности деятельности каждой отдельной медицинской организации необходимо время от времени проводить коррекцию разработанных критериев эффективности медицинских работников, в связи с постоянно меняющимся законодательством, установленным государственным (муниципальным) заданием, с целью достижения отдельных «хромающих» показателей деятельности.

Оценка результативности работы медицинских работников должна быть объективной, понятной, комплексной, критерии для нее должны подбираться взвешенно.

Следует также помнить, что разработанные критерии эффективности медицинских работников должны быть закреплены локальным нормативным актом, изменения внесены в трудовые договора (дополнительные соглашения) работников.

1.Жулькова Ю.Н. Эффективностью труда можно и нужно управлять // Руководитель автономного учреждения. 2015. №11. С.68-78.

2.Кадыров Ф.Н. Эффективный контракт в здравоохранении // Менеджер здравоохранения. 2013. №2. С. 6677.

3.Саитгареева А.А, Бударин С.С., Волкова О.А. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций в федеральных и региональных нормативных правовых актах // Вестник Росздравнадзора. 2015. №6. С.12-23.

СОКОЛОВА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА — магистрант, Оренбургский государственный университет, Россия.

Единый официальный сайт государственных органов Ханты-мансийский автономный округ — Югра

Административный центр —
город Ханты-Мансийск
Численность населения —
1626,8 тыс. человек
Площадь — 534,8 тыс. кв.км.

Общие сведения
Символы
Устав
Муниципальные образования
Почетные граждане
Награды
Коренные народы
Фото и видео

Фото
Репортажные фотографии

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Наталья Владимировна Комарова

Официально

Биография
Статус и полномочия
Сведения о доходах

Видеогалерея
Фотоальбомы
Портреты и жанровые фото

Выступления и обращения
Интервью и публикации

Югра
Россия
Мир

Дума
Исполнительные органы

Правительство
Аппарат Губернатора, Правительства
Департаменты и службы

Суд автономного округа
Районные (городские суды)
Мировые судьи
Арбитражный суд автономного округа
Прокуратура автономного округа

Антикоррупционная экспертиза
Правовые акты Губернатора
Материалы к заседаниям Правительства
Государственные программы
Оценка регулирующего воздействия, экспертиза, оценка фактического воздействия НПА
Поиск НПА
Меры по повышению устойчивости экономики

Главная
Документы
Правовые акты Губернатора
Приказы

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ОКРУЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА

О перечне критериев оценки качества выполняемой работы и интенсивности труда работников учреждения.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 11 января 2013 года №2-нп и коллективным договором БУ ХМАО-Югры «Окружная клиническая больница» на 2013-2015 годы

В целях стимулирования заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, утвердить план мероприятий (Приложение № 1) по подготовке проекта перечня критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников учреждения (далее – план мероприятий).

При разработки показателей и критериев эффективности выполняемых работ учитывать следующие принципы:

а) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера обеспечить применение демократических процедур:

— создать комиссии в подразделениях учреждения с участием представительного органа работников;

— утвердить в каждом подразделении критерии оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников;

— обеспечить ведение журналов дефектов и нарушений;

— обеспечить ведение протоколов заседания комиссий по оценке качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников.

Основными показателями для установления и критериев эффективности выполняемых работ являются:

— выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

— применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

— высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

— положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

— качественная подготовка отчетности;

— иные показатели, предусмотренные профилем подразделения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заместителям главного врача обеспечить исполнение плана мероприятий в установленные сроки.

Главный врач А.А. Добровольский

План мероприятий по подготовке проекта перечня критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников учреждения.

Основание: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении примерного Положения об оплте труда работников медицинских организаций подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 11 января 2013 года №2-нп, коллективный договор БУ ХМАО-Югры «Окружная клиническая больница» на 2013-2015 годы.

Формирование примерного перечня критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников учреждения

Зам. главного врача по экономическим вопросам Начальник отдела труда и заработной платы

Проведение консультаций руководителей подразделений, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров, фармацевтов) и представителей коллективов по ведению документации комиссий по оценке качества выполняемых работ, а также оценке интенсивности и результативности труда работников

Зам. главного врача по экономическим вопросам Начальник отдела труда и заработной платы

Проведение выборочных проверок ведения документации комиссий

Зам. главного врача по экономическим вопросам Начальник отдела труда и заработной платы

Осуществление контроля за работой комиссии по оценке качества выполняемых работ, а также оценке интенсивности и результативности труда работников в структурных подразделениях учреждения с участием представительного органа работников

Зам. главного врача по профилю

Осуществление контроля за утверждением решением комиссий критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников в каждом подразделении с учетом исполнения стандартов по профилю

Зам. главного врача по профилю

Критерии оценки работы врачей амбулаторно-поликлинической службы

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах для врачей- специалистов хирургического профиля

Оценка в баллах для врачей- специалистов терапевтического профиля

Оценка в баллах для врачей- стоматологов

Оценка в баллах для врачей, оказывающих специализированную помощь

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача исходя из плановой функции врачебной должности

Осложнения при проведении операций, лечебно- диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно- диагностических манипуляций

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии

Случаи некачественного оформления медицинской документации, ведения лечебно-диагностического процесса от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

Количество выявленных нарушений при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, фактов неисполнения должностных обязанностей и соблюдения медицинской этики и деонтологии

Инициативность, взаимовыручка, отсутствие замечаний со стороны главного врача, зам. главного врача , руководителя подразделения

Критерии оценки среднего медицинского персонала

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах

Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств

Качественное и своевременное оформление медицинской документации

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и по результатам рассмотрения врачебной комиссии учреждения

Инициативность, взаимовыручка, отсутствие замечаний со стороны главного врача, зам. главного врача , главной медицинской сестры, руководителя подразделения, старшей сестры подразделения

Текст научной работы на тему «РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Вестник магистратуры. 2016. № 12-1(63)

РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Ключевые слова: критерии эффективности, медицинские работники, медицинские организации.

Что необходимо учитывать при разработке критериев эффективности работников медицинских организаций?

Вестник магистратуры. 2016. № 12-1(63).

2.Кадыров Ф.Н. Эффективный контракт в здравоохранении // Менеджер здравоохранения. 2013. №2. С. 6677.

СОКОЛОВА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА — магистрант, Оренбургский государственный университет, Россия.

Критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников

· интервальные – средние показатели за определенный период.

2/ по содержанию:

Показатели наличия, движения трудовых ресурсов

1) Коэффициент оборота по приему

2) Коэффициент оборота по выбытию

3) Коэффициент прироста кадров

4) Коэффициент текучести кадров

5)Коэффициент постоянства кадров

1. Укомплектованность ставок = Число занятых ставок / Плановое число ставок * 100;

2. Укомплектованность физическими лицами = Число физических лиц / Плановое число ставок * 100;

3. Коэффициент совместительства = Плановое число ставок / Число занятых ставок * 100;

В здравоохранении приняты количественные натуральные показатели (число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных), которые соотносится с затратами живого труда и используются в качестве характеристики производительности труда.

Стоимостные показатели ПТ могут выражаться через стоимость оказанных платных услуг.

Трудовые показатели характеризуют ПТ через затраты на выполнение единицы работ.

В здравоохранении ПТ зависит от:

· организации труда;

· технологий лечебного процесса;

· системы мотивации труда и др.

Основной целью внедрения данных критериев является анализ диагностической, лечебно-профилактической и организационной работы на врачебном участке для улучшения качества оказания медицинской помощи и мониторинга состояния здоровья прикрепленного населения.

Конкретные показатели критериев определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом:

· численности, плотности, половозрастного состава населения;

· уровня заболеваемости;

· географических и иных особенностей.

Критерии представлены в документах:

1. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 11 мая 2007 г. № 325 «Критерии оценки эффективности деятельности

врача общей практики (семейного врача)»

2. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 апреля 2007 г. № 282 «Критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового»

3. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 мая 2007 г. № 324 «Критерии оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке»

4. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 мая 2007 г. № 326 «Критерии оценки эффективности деятельности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)»

5. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от «19» апреля 2007 г. № 283 «Критерии оценки эффективности работы врача-педиатра участкового»

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Стимулирование работников бюджетной сферы

На медработников, как и на прочих работников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно ее основным положениям оплата труда в бюджетной сфере должна складываться:

из базового оклада, определенного по единым тарифно-квалификационным справочникам;
компенсационных выплат, зависящих от условий труда;
социальных выплат;
стимулирующих доплат.

Если первые 3 составляющие урегулированы законодательно, то в установлении доплат стимулирующего характера учреждение обладает достаточной долей свободы. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:

единой трехсторонней (Правительство РФ — профсоюзы — работодатели) комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере;
администраций регионов;
отраслевых министерств.

Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться:

за непрерывный стаж и выслугу лет;
результаты труда;
интенсивность труда и достижения в работе;
качество выполняемой работы (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818).

Если объем доплат по первым двум группам может быть без особых сложностей привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, понадобится разработать особую систему привязки к числовым значениям. Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения.

О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.

Процедура определения стимулирующей доплаты

Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
способы их оценки в баллах;
установленные ограничения;
процессы оформления и учета при расчете зарплаты.

Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

О бланке, который можно применить при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза) на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным с использованием необходимых алгоритмов определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого работника.

Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников

667000, Республика Тыва,
г. Кызыл, ул. Московская, д. 2

8 (394 22) 5 6262
Обратный звонок

Главная
О Министерстве

Структура
Положение
Руководство

Югай А. К.
Куулар М.Д.
Ондар О.В.
Ховалыг Н. М.
Саая Ч. Н.

Работа с обращениями граждан
Интернет-приемная
Информация об обращениях
График приема граждан
Результаты проверок

Национальный проект «Здравоохранение»
Модернизация первичного звена здравоохранения
Национальный проект «Демография»
Губернаторский проект «Маршрут здоровья»
Медицина в лицах
Спрашивали? Отвечаем

Где мы находимся?
Учреждения Министерства здравоохранения
Контакты контролирующих органов
Телефоны горячих линий
Координаты учреждений Минздрава РТ
Перечень федеральных государственных учреждений
Кабинеты и пункты вакцинации против COVID-19

Вы здесь:
Главная
•Нормативно-правовые акты
Приказы Министерства здравоохранения Республики Тыва
Приказ МЗ РТ от 31.08.2015 г. № 1010 Об утверждении методических указаний по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников

Приказ МЗ РТ от 31.08.2015 г. № 1010 Об утверждении методических указаний по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников

Создано: 31 августа 2015

31 августа 2015 года

N 1010

Об утверждении методических указаний по осуществлению выплат
стимулирующего характера с использованием показателей эффективности
деятельности отдельных категорий медицинских работников

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Методические указания по осуществлению выплат
стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников по результатам деятельности» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить минимальные показатели и критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Руководителям медицинских организаций:
3.1. При подготовке локальных нормативных актов
руководствоваться Методическими указаниями, утверждёнными настоящим
приказом.
3.2. Пересмотреть утвержденные локальные нормативные акты.
3.3. Провести необходимую работу по переводу отдельных категорий медицинских работников на эффективный контракт.
4. Определить руководителей медицинских организаций ответственными за исполнение настоящего Приказа.

5. Действие настоящего Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
6. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Монгуш К.К.

Министр

О.Э. Донгак

к Приказу Минздрава РТ

№ 1010 от 31.08.2015г.

Методические указания
по осуществлению выплат стимулирующего характера из средств
обязательного медицинского страхования с использованием показателей
эффективности деятельности отдельных категорий медицинских
работников по результатам деятельности

1. Настоящие Методические указания определяет условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера (далее — денежные выплаты) работникам медицинских организаций, в целях повышения качества оказания амбулаторной медицинской и стационарной помощи населению, заинтересованности у работников в улучшении доступности и качества оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда работников, ориентированного на результат.
2. Настоящее Методические указания разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. № 2190-р, планом мероприятий («дорожной картой»)
Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2599-р), приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013года № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».
3. Денежную выплату имеют право медицинские работники, с которыми заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам (эффективные контракты), предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению доступности, повышению качества оказываемой медицинской помощи в раках Территориальной программы ОМС и имеющие ссылки на нормативные документы, касающиеся денежных выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности медицинских работников.
4. Список специалистов, имеющих право получения денежной выплаты, формируется из числа специалистов с высшим, средним и начальным медицинским образованием, с высшим профессиональным образованием (для работающих в клинико-диагностических лабораториях на должностях «биолог»

и «врач-лаборант» и утверждается приказом главного врача, в который по мере необходимости вносятся изменения.
5. Источником финансирования денежных выплат являются средства обязательного медицинского страхования, перечисленные на расчетный счет медицинской организации, в составе тарифа оплаты медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.
6. Денежные выплаты не медицинскому персоналу обеспечиваются из других источников финансирования, определяемых медицинской организацией самостоятельно (если таковые имеются).
7. Обязательным условием получения денежной выплаты является наличие у специалиста действующего сертификата или удостоверения о прохождении специализации для специалистов с высшим профессиональным образованием, работающим в клинико- диагностических лабораториях на должностях «биолог» и «врач- лаборант» (для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999г.).
8. Денежные выплаты не являются гарантированной заработной платой, а носят стимулирующий характер, рассматриваются единожды в месяц, в соответствии показателями и критериями оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника за прошедший месяц.
9. Денежные выплаты осуществляются работникам медицинской организации по основной должности, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в рамках срочного трудового договора (с занятием штатной должности как основной), пропорционально отработанному времени, с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
10. Для решения вопросов денежных выплат медицинским работникам принимаются Комиссией, созданной в медицинской организации. В состав Комиссии включаются не менее 3 человек.
11. Комиссия может быть двухуровневой: 1ур. — по структурному подразделению, 2ур. — центральная по медицинской организации. В состав Комиссии: 1-го уровня включаются не менее Зх членов (заведующий структурным подразделением, старшая медицинская сестра, председатель профкома), 2-го уровня включаются: руководитель, экономист, специалист отдела кадров, профком, бухгалтер.
12. Расчет денежных выплат производится на основании результатов деятельности медицинской организации за месяц (по актам взаиморасчётов со СМО с результатами экспертиз); с учетом оценки деятельности медицинской организации, проводимых Минздравом РТ по итогам квартала; статистических показателей состояния здоровья населения и деятельности медицинской организации; результатов проверок по контролю качества медицинской помощи, проводимых врачебными комиссиями, контрольными и надзорными органами.
13. Механизм распределения денежных выплат работникам медицинской организации осуществляется на основе балльной оценки в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления

показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников”.
14. Руководители структурных подразделений, в срок до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют на имя руководителя информацию о медицинских работниках, представленных на стимулирование (о выполнении объёмов структурным подразделением за оцениваемый месяц, список работников, с фактическими данными о выполнении объёмов и качестве работы каждого работника индивидуально (по критериям оценки)).
15. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рассматриваются Комиссией ежемесячно. Решения Комиссии соответствующего структурного подразделения подписываются всеми членами Комиссии и проводится ознакомление под роспись каждого специалиста с итогами оценки качества их работы.
16. За осуществление мероприятий по проведению диспансеризации и профилактических осмотров населения дополнительная (отдельная) денежная выплата не начисляется. Данный вид обязанностей учитывается в критериях оценки специалиста.
17. В случае отсутствия врача, его медицинской сестре денежная выплата может быть сохранена с учетом фактически отработанного времени и особенностей выполняемой работы.
18. Денежная выплата может быть не начислена конкретному работнику по решению Комиссии, медицинского совета, других комиссий, в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения необходимых пациенту диагностических и (или) лечебных мероприятий, оперативных вмешательств в соответствии со стандартами медицинской помощи, приведших к ухудшению состояния здоровья пациента, либо создавшее риск прогрессирования имеющегося заболевания, либо риск возникновения нового заболевания, приведших к инвалидизации или летальному исходу, а также при поступлении жалоб от пациентов (устно или письменно).
19. Руководитель медицинской организации имеет право дополнительно расширять перечень критериев оценки деятельности специалистов, в соответствии с выполняемыми обязанностями, при этом максимальная сумма баллов не должна измениться (для одной категории медицинских работников максимальная сумма баллов по каждому специалисту должна быть одинаковой).
20. На основании решений Комиссии руководителем медицинской организации ежемесячно издаётся приказ о выплате надбавок, которые выплачиваются после выплаты основной заработной платы, в сроки, установленные руководителем медицинской организации.
21. Бухгалтерия медицинской организации ведет отдельный учет стимулирующих выплат медицинским работникам, производит начисление и выдачу дополнительной денежной выплаты на основании Ведомости начисления стимулирующих надбавок по структурным подразделениям, подписанным руководителем данного структурного подразделения.

22. При определении размера денежных выплат учитываются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, районные коэффициенты к заработной плате, установленные статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Расходование средств, производится с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, для чего из полученных средств формируется резерв предстоящих расходов.
24. Остаток финансовых средств, образовавшийся в результате оценки деятельности специалистов, направляется на стимулирующие выплаты в следующем месяце, в том числе на формирование резерва для обеспечения п.23.
25. Денежные выплаты стимулирующего характера имеют следующие максимальные размеры (включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями):

Специалисты, оказывающие первичную медико-санитарную помощь

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Соколова О.А.

Текст научной работы на тему «РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Единый официальный сайт государственных органов Ханты-мансийский автономный округ — Югра

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Соколова О.А.

Текст научной работы на тему «РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников

Стимулирование работников бюджетной сферы

Процедура определения стимулирующей доплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников