По интернету и специальным справочникам уточните какие функции выполняют работники обслуживающие

Содержание

Организация обслуживания рабочего места представляет собой систему функций по обслуживанию средств труда, предметов труда, а также непосредственно самого работника в рамках определенного рабочего места.

Функции обслуживания средств труда включают в себя:
• ремонт оборудования (мелкий, средний, капитальный),
• межремонтное обслуживание оборудования (профилактический осмотр, чистка, смазка, настройка),
• поддержание в рабочем состоянии технологической и организационной оснастки (восстановление инструмента, ремонт мебели),
• хранение и выдача организационной и технологической оснастки,
• уборка помещений, зданий, территории.
Обслуживание предметов труда осуществляется путем выполнения следующих функций:
• выдача и прием, хранение, комплектование заготовок, полуфабрикатов и других средств организационной оснастки,
• прием и выдача сырья,
• транспортные и погрузо-разгрузочные работы на рабочих местах и между ними,
• контроль качества сырья, материалов, продукции.
Функциями обслуживания работника являются:
• охрана труда и техника безопасности – обучение работника правилам охраны труда и периодический контроль знаний, обеспечение работника средствами индивидуальной защиты,
• санитарно-гигиеническое обслуживание – создание на рабочее месте условий в рамках санитарно-гигиенических норм в части шума, вибрации, загазованности, запыленности, излучений,
• общественное питание – организация горячего питания на предприятии,
• медицинское обслуживание – осуществление медицинских осмотров при приеме на работу, а также периодических медицинских осмотров; добровольное медицинское страхование работников,
• хозяйственно-бытовое обслуживание – поддержание чистоты и порядка в помещениях, обеспечение работника спецодеждой и спецобувью.
Вся система обслуживания рабочих мест должна строиться на следующих основных принципах:
• системности – проработанности всех функций в части их взаимосвязи,
• комплексности – все функции обслуживания должны быть организованы одинаково хорошо,
• плановости – обслуживание рабочих мест должно осуществляться в рамках бюджетов и графиков,
• предупредительности – обслуживание должно осуществляться заблаговременно с целью недопущения остановок производства,
• своевременности – обслуживание должно осуществляться точно в срок,
• надежности – система обслуживания должна предусматривать дублирование и подстраховку,
• оперативности – система обслуживания должна иметь возможность быстрого реагирования при возникновении форс-мажорных обстоятельств,
• экономичности – система обслуживания рабочих мест должна быть наиболее оптимальной с точки зрения затрат на нее.

Особенности реального внедрения 1С:ТОИР (23.12.2020)

Функции обслуживающих рабочих и виды норм, применяемых для нормирования их труда

Обслуживающие рабочие заняты обслуживанием основного производства с выполнением ряда вспомогательных функций в различных подразделениях предприятия: службы основных и вспомогательных цехов. Около половины рабочих МС занято на вспомогательных работах.

Нормирование труда большей части этой категории рабочих осуществляется по общемашиностроительным нормативам времени, численности и нормам обслуживания с соответствующим техническим и экономическим обоснованием. Сдельные вспомогательные работы нормируются также как основные работы.

Нормирование труда основных категорий обслуживающих рабочих выполняют по нормам времени, нормам обслуживания и времени обслуживания либо по типовым нормам. Нормы времени предназначены для нормирования труда обслуживающих рабочих, выполняющих однородные операции или работы.

Расчет явочной численности (Нч) по нормам времени осуществляется делением трудоемкости объема работ (Тр) на эффективный фонд времени (Фэр). Нормы обслуживания определяется по нормативам общемашиностроительных типовых норм обслуживания для цехов основного и вспомогательного производства.

Для большинства вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания и нормативы численности. По нормам обслуживания (Но) определяется кол-во единиц оборудования или др. производственных единиц, которые необходимо закрепить за одним или группой рабочих для выполнения работ по обслуживанию. Но = фонд рабочего времени за смену (Тсм)*численность рабочих в бригаде (Ч)/норма времени обслуживания одного объекта (Нвр.о). Нормативы численности предназначены для определения численности тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым расчетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних. В основу расчета норм численности закладываются либо нормы времени обслуживания (Нвр.о.), либо нормы обслуживания (Но): Нч=NНвр.о·Ксм/Тсм или Нч=N·Ксм/Но , где N – число обслуживаемых объектов; Ксм – коэффициент сменности.

Трудовые процессы слесарей и слесарей-электриков по ремонту и техническому обслуживанию оборудования и порядок расчета типовых норм времени и норм обслуживания зависят от различных схем обслуживания с учетом выбора оптимального варианта численного состава обслуживающих рабочих в различных типах производства.

Существуют две основные группы работ по ремонту оборудования:

1) выполнение капитальных, средних и текущих ремонтов оборудования в соответствии с графиком плановых ремонтов;

2) осмотры, техническое обслуживание, наблюдение и контроль за работой оборудования.

Плановые ремонты выполняются специализированными или комплексными бригадами – по видам работ с включением слесарей и электриков. Нормирование осуществляется по операциям слесарных, слесарно-разборочных и слесарно-сборочных работ с использованием аналитически-расчетного метода при определении времени с последующим суммированием операционных норм по видам ремонта узлов и типам оборудования, участкам и цеху в целом. Для расчета нормативной численности слесарей в механических цехах массового производства используют формулу (корреляционная зависимость): Ч = 1,82Х·Ксм + 5,4Кк + 1,7Кс + 1,1Км, где Х-кол-во единиц ремонтной сложности оборудования; Ксм-коэф-т сменности; Кс- это Х, подвергаемого среднему ремонту; Км-это Х, подверг малому ремонту.

Нормированные задания – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени. В сменное нормированное задание электрику закладываются объемы работ по ремонту электорооборуд-я и устранению неисправностей. Явочная численность слесарей определяется: Нч=Тпр/Фэр, где Тпр-трудоемкость плановых ремонтов; Фэр-эффективный фонд времени рабочего.

По интернету и специальным справочникам уточните какие функции выполняют работники обслуживающие

Обслуживающий персонал и его обязанности

Для управления и обслуживания автомобильного крана назначают машинистов и слесарей, а для обслуживания кранов с электрическим приводом, кроме того, электромонтеров. На кран может быть назначен помощник машиниста, если- это предусмотрено инструкцией по эксплуатации крана или вызвано условиями работы.

Для подвешивания груза на крюк назначают стропальщика. Когда зона, обслуживаемая краном, полностью не обозревается из кабины машиниста, а между машинистом и стропальщиком Нет радио- или телефонной связи, назначают сигнальщика.

Машинисты и помощники машинистов перед назначением на работу должны пройти специальное медицинское освидетельствование.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Дополнительные материалы по теме:

Противопожарные мероприятия
Обслуживание автомобильных кранов
Обязанности обслуживающего персонала автокрана
Техника безопасности при обслуживании кранов
Возможные отказы узлов автомобильных кранов и неисправности, являющиеся причинами отказов
Основные понятия надежности
Сведения о надежности и долговечности работы автомобильных кранов
Техническое обслуживание канатов
Регулирование механизмов крана

Машинист, его помощник,, слесарь, электромонтер, стропальщик и сигнальщик должны быть не моложе 18 лет.

Указанные лица должны пройти надлежащее обучение и аттестацию в соответствии с указаниями Правил. Обучение производится по программам, утвержденным органами профессионально-технического образования. Аттестует их квалификационная комиссия, причем в аттестации машиниста должен принимать участие представитель органа технадзора. Результаты аттестации оформляют протоколом.

Лица, выдержавшие экзамены, получают удостоверение за подписью председателя комиссии. В удостоверении машиниста должен быть указан тип крана, к управлению которым он допущен. Машинист и стропальщик должны иметь при себе во время работы удостоверение с фотокарточкой.

Допуск к работе указанных лиц оформляют приказом по цеху или предприятию.

При переводе машиниста и его помощника с одного крана на кран другой модели или с другим приводом администрация обязана ознакомить их с особенностями устройства и обслуживания этого крана, а также обеспечить стажировку на нем.

После перерыва в работе по специальности (более одного года)’ машинист и его помощник должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии предприятия, а затем и стажировку для восстановления практических навыков работы.

Проверку знаний машинистов, их помощников и слесарей, электромонтеров и стропальщиков квалификационная комиссия предприятия проводит периодически (не реже одного раза в 12 месяцев); при переходе указанных лиц с одного предприятия на другое; по требованию лица, ответственного по надзору, или инспектора технадзора.

Периодическую проверку знаний проводят в объеме производственных инструкций, а ее результаты оформляют записью в журнале периодической проверки знаний обслуживающего персонала. Участие инспектора в периодической проверке знаний обслуживающего персонала не обязательно.

Руководство предприятия назначает ответственных лиц за безопасную эксплуатацию кранов, съемных грузозахватных приспособлений и тары; создает ремонтную службу и устанавливает порядок профилактических осмотров и ремонтов; устанавливает порядок обучения и периодической проверки знаний обслуживающего кран персонала; обеспечивает обслуживающий персонал производственными инструкциями, инструкциями, определяющими их права и обязанности, а также инструкцией, определяющей порядок безопасного производства работ; выделяет время для осмотра крана перед началом работы.

Стропальщик обязан перед использованием съемных грузо захватных приспособлений и тары производить их осмотр. Обслуживающий персонал обязан наблюдать за автомобильным краном и его оборудованием, неукоснительно соблюдать все правила техники безопасности и правила, предусмотренные инструкциями по эксплуатации крана и безопасного производства работ; твердо знать и строго руководствоваться в своей работе Правилами устройства ‘и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.

Перед началом работы и пуском крана машинист обязан: – ознакомиться с записями в журнале приема и сдачи смены й лично принять смену; – проверить, устранены ли неисправности и дефекты крана, обнаруженные в предыдущую смену и отмеченные в журнале; – осмотреть и проверить исправность механизмов, тормозов, основных узлов и частей крана, контрольно-измерительной аппаратуры и приборов обеспечения безопасности; – проверить исправность действия системы смазки и наличие смазки в основных смазываемых сочленениях и механизмах; – убедиться в надежной работе сигнализации, связи, освещения; – осмотреть и проверить грузозахватные устройства; – проверить состояние площадки для движения крана и убедиться, что нет скрытых ям, воронок, участков со слабым грунтом; – убедиться в свободном проезде крана по приобъектному складу и монтажной площадке и возможности подачи конструкций и деталей на рабочее место; – проверить (у кранов с электроприводом) качество заземления и наличие резинового коврика в кабине машиниста; – ознакомиться со сменным заданием.

Во время работы машинист обязан: – постоянно сопоставлять величину поднимаемого груза с установленным вылетом; – следить за правильной работой всех механизмов и узлов крана и особенно за ограничителями, звуковым устройством, тормозами, лебедками, контрольно-измерительной аппаратурой; – периодически контролировать правильность навивки канатов на барабаны; – следить за состоянием рабочей площадки; – управлять всеми механизмами плавно, без рывков и толчков; – подавать звуковые сигналы при подъеме грузов и перед началом поворота; – не допускать отклонения грузового полиспаста от плоскости подвеса стрелы; – остановить кран при обнаружении дефекта или повреждения; – устранить собственными силами неисправность.

Если машинист не в состоянии сам исправить дефект, он должен сообщить об этом участковому механику, бригадиру или другому лицу, ответственному за эксплуатацию крана.

Машинист должен следить за скоростью ветра и прекращать Работу крана, если она превышает указанную в паспорте.

В случаях длительного перерыва в работе или при обнаружении неисправности машинист обязан опустить стрелу на стойку крана.

По окончании работы машинист обязан: – освободить крюк от груза; – опустить стрелу на стойку; – устранить все обнаруженные при работе неисправности, смазать машину, заправить топливом, маслом; – выключить рубильники, рукоятки и маховички контроллеров поставить в нулевое положение, закрыть окна кабины управления и запереть дверь; – занести в журнал приема и сдачи смены все выявленные дефекты, устраненные и оставшиеся для исправления с привлечением ремонтных рабочих.

Функции обслуживающих рабочих и виды норм, применяемых для нормирования их труда

Для большинства вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания и нормативы численности. По нормам обслуживания (Но) определяется кол-во единиц оборудования или др. производственных единиц, которые необходимо закрепить за одним или группой рабочих для выполнения работ по обслуживанию. Но = фонд рабочего времени за смену (Тсм)*численность рабочих в бригаде (Ч)/норма времени обслуживания одного объекта (Нвр.о). Нормативы численности предназначены для определения численности тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым расчетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних. В основу расчета норм численности закладываются либо нормы времени обслуживания (Нвр.о.), либо нормы обслуживания (Но): Нч=NНвр.о·Ксм/Тсм или Нч=N·Ксм/Но, где N – число обслуживаемых объектов; Ксм – коэффициент сменности.

mydocx.ru — 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав — Пожаловаться на публикацию

Функции автоматической линии

В функции обслуживающего персонала автоматических линий входят: наблюдение (контроль) за работой агрегатов или участков линии, ремонт и наладка. Линии, которые для выполнения части производств, процесса требуют непосредственного участия человека (например, пуск и останов отдельных агрегатов, закрепление или перемещение продукта переработки), называется полуавтоматическими.

Наибольшее распространение автоматические линии получили в машиностроительных, пищевых, химических, электротехнических, радиотехнических отраслях промышленности.

По теме: Адсорбция

Виды автоматических линий

Различают автоматические линии: специальные — для обработки строго определенных изделий, специализированные — для обработки однотипной продукции в определенном диапазоне параметров и гибкие, представляющие собой системы, состоящие из нескольких гибких производственных модулей, объединённых автоматизированной системой управления для большой номенклатуры однотипной продукции.

Широкое применение в машиностроении находят роторные и роторно-конвейерные линии. Автоматическая линия обеспечивает стабильность качества изготовляемой продукции, высокий коэффициент использования оборудования, уменьшает потребность в рабочей силе, улучшает другие экономические показатели.

Какие работники относятся к категории обслуживающего персонала?

К категории обслуживающего персонала относятся работники организации, выполняющие функции по обслуживанию хозяйственной деятельности. В обязанности таких работников входит обеспечение нужд клиентов, забота о чистоте зданий, исправности техники, а также сопровождение различных торговых или производственных процессов.
Прямого распределения работников организации по категориям персонала законодательством не предусмотрено. Наименование должностей работников определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) (далее — ОКПДТР), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также согласно профессиональным стандартам (ст. 57 ТК РФ).
Распределение работников по категориям персонала может осуществляться на основании указанных документов.
В общем понимании к категории обслуживающего персонала относятся работники, осуществляющие функции обслуживания. Данный термин используется в различных нормативных актах, но общий перечень профессий работников обслуживающего персонала законодательно не установлен.
К примеру, в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (применяется на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15а), приведен Общий алфавитный указатель профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, оплачиваемых по окладам, но без указания, где профессии рабочих, а где — младшего обслуживающего персонала.
Профессии, которые относятся к обслуживающему персоналу, могут различаться в зависимости от общей сферы той или иной организации.
Как правило, в промышленных организациях к обслуживающему персоналу относят работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу и осуществляющих функции по обслуживанию служебных помещений и персонала организации. Например, к таким работникам могут относиться:
уборщики непроизводственных помещений;
дворники;
курьеры;
водители руководства и водители автобусов, перевозящих работников организации, и т.п.
К обслуживающему персоналу в организациях общественного питания относятся основные категории работников, занятых непосредственным обслуживанием потребителей:
метрдотель (администратор зала, менеджер зала, менеджер бара);
официант (бригадир официантов, старший официант, помощник официанта);
бармен (бригадир барменов, старший бармен, помощник бармена);
сомелье (заведующий винным погребом);
бариста;
работник предприятия быстрого обслуживания;
буфетчик (старший буфетчик);
кассир (старший кассир);
хостес;
продавец магазина (отдела) кулинарии (п. 4.3 ГОСТ 30524-2013 «Межгосударственный стандарт. Услуги общественного питания. Требования к персоналу», введен в действие Приказом Росстандарта от 22.11.2013 N 1674-ст).
В организациях торговли к обслуживающему персоналу относят работников, непосредственно участвующих в торговом обслуживании покупателей:
заведующий отделом (секцией);
администратор торгового зала;
продавец продовольственных товаров;
продавец непродовольственных товаров;
продавец мелкорозничной (торговой) сети;
продавец-консультант;
кассир торгового зала;
контролер-кассир и др. (п. 4.1.1 ГОСТ Р 51305-2009 «Национальный стандарт Российской Федерации. Услуги торговли. Требования к персоналу», утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 15.12.2009 N 770-ст).
В организациях по оказанию гостиничных, специализированных (лечебно-оздоровительных, санаторных, спортивных, туристских и других) услуг перечень должностей обслуживающего персонала зависит от принадлежности к службам, функционирующим в средствах размещения.
Служба приема и размещения (фронт-офис, фронт-деск) включает в себя персонал следующих должностей:
администратор;
старший администратор;
менеджер службы приема и размещения;
менеджер/ассистент менеджера по обслуживанию;
специалист по размещению и