Периодические обязательные медицинские осмотры работников не достигших 18 лет проводятся

Содержание

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий к Ст. 266 ТК РФ

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (см. также комментарий к ст. ст. 69, 185 ТК РФ).

1. Бывший КЗоТ РФ (ст. 176) предусматривал обязательные медицинские осмотры всем работникам, принимаемым на работу в возрасте до 21 года.

Часть 1 ст. 266 ТК РФ устанавливает обязательные предварительные при приеме на работу медицинские осмотры (обследования) лишь для лиц моложе 18 лет. Обязательный медицинский осмотр (обследование) эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять несовершеннолетнего.

Как показывают медицинские осмотры (обследования) при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют пониженное зрение, слух, среди них увеличились нервные и другие заболевания. И чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью несовершеннолетних, введен их обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование).

2. Несовершеннолетние работники до 18 лет кроме предварительного медицинского осмотра (обследования) должны проходить ежегодный медицинский осмотр (обследование). Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом администрации, в котором указываются фамилии таких лиц. Приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра (обследования) является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин.

3. Медицинские осмотры (обследования) лиц моложе 18 лет проводятся медицинским учреждением и поликлиниками при промышленных предприятиях. Если таковых не имеется, то работодатель заключает договор с территориальной поликлиникой, в районе которой находится предприятие, организация. Эти осмотры (как предварительные при приеме на работу, так для несовершеннолетних и ежегодные) осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарии к статье 266 ТК РФ:

1. Лица в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (см. подробнее коммент. к ст. 69 ТК, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

2. Основания и порядок проведения обязательного предварительного при приеме на работу медицинского осмотра и ежегодного медицинского осмотра лиц моложе 18 лет установлены с учетом требований соответствующих конвенций МОТ: Конвенции МОТ N 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (заключена в г. Монреале 09.10.1946), ратифицирована СССР (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956), Конвенции МОТ N 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (заключена в г. Монреале 09.10.1946), ратифицирована СССР (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956), Конвенции МОТ N 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов» (заключена в г. Женеве 25.10.1921 — 19.11.1921), ратифицирована СССР (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956).

3. Согласно ст. 212 ТК работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников моложе 18 лет.

4. Медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п. 3.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 (далее — СанПиН 2.4.6.2553-09)).

5. Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности (п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09).

6. Предварительные при приеме на работу медицинские осмотры работников моложе 18 лет позволяют определить соответствие состояния их здоровья избранной работе.

7. Ежегодные обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников способствуют своевременному выявлению и устранению влияния неблагоприятных производственных факторов и проведению в отношении подростка комплекса необходимых лечебно-профилактических мероприятий.

8. При периодических осмотрах (или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья) выносится медицинское заключение о возможности (или невозможности) продолжения работы подростком или даются рекомендации по рациональному трудоустройству (п. 3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09). Подросткам, имеющим нарушения состояния здоровья, лечебно-профилактическим учреждением предоставляется медицинская профессиональная консультация по подбору профессии, соответствующей его состоянию здоровья и индивидуальным особенностям (п. 3.4 СанПиН 2.4.6.2553-09).

9. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет проводятся в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 3), утв. Приказом Минтруда России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Указанный Порядок, как предусмотрено в п. 1 приложения N 3 к данному нормативному правовому акту, устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров лиц, занятых, в частности, на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

10. На время прохождения медицинского осмотра за работником моложе 18 лет сохраняется место работы (должность) и средний заработок (см. подробнее коммент. к ст. 185 ТК).

11. Работодатель обязан не допустить к работе (отстранить от работы) работника моложе 18 лет, не прошедшего необходимый медицинский осмотр и не имеющего медицинского заключения, а также в случае выявления медицинских противопоказаний для выполнения несовершеннолетним работником работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии со ст. 212 ТК. Отстранение подростков от работы в указанных случаях производится по правилам, предусмотренным ст. 76 ТК (подробнее см. коммент. к указанной статье).

12. Допуск работника, не достигшего 18-летнего возраста, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. ч. 3, 5 ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 143 УК РФ.

13. Согласно ст. 214 ТК подросток обязан пройти обязательный предварительный (при поступлении на работу) и обязательный периодический медицинский осмотр. Если лицо, не достигшее 18-летнего возраста, отказывается пройти обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, то трудовой договор не может быть заключен. В случае отказа от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника моложе 18 лет к дисциплинарной ответственности.

14. При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения несовершеннолетним работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан с письменного согласия указанного работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную подростку по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 73 ТК (подробнее см. коммент. к указанной статье).

15. Если в результате медицинского обследования у несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет выявлена ВИЧ-инфекция, работник медицинской организации, проводившей медицинское освидетельствование, уведомляет об этом одного из родителей или иного законного представителя такого лица, что предусмотрено в ст. 13 Закона о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции.

16. В случае заключения трудового договора с работником моложе 18 лет на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если невозможно перевести указанного работника с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК). При этом увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
«КОНТРАКТ», 2019

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

Согласно части 1 статьи 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Другой комментарий к Ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Содержание ст. 266 ТК РФ соответствует требованиям Конвенций МОТ N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах и N 16 о медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов.

Все эти Конвенции были ратифицированы СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. (ВВС СССР. 1956. N 14. Ст.

301)).

В соответствии с указанными Конвенциями дети и подростки моложе 18 лет не принимаются на работу в промышленные предприятия, в непромышленную сферу и на работу на судах (кроме судов, на которых заняты члены одной семьи), если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы. В дальнейшем лица моложе 18 лет находятся под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Медицинское освидетельствование не влечет за собой никаких расходов ни со стороны детей и подростков, ни со стороны их родителей.

2. Статья 266 устанавливает два вида медицинских осмотров (обследований): предварительный при приеме на работу и ежегодный в дальнейшем.

Содержание ст. 266 ТК РФ в целом соответствует ранее действовавшему законодательству (ст. 176 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)), однако возраст, при котором прием на работу допускается лишь после предварительного медицинского осмотра, понижен с 21 года до 18 лет.

3. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица, поступающие на работу в возрасте до 18 лет, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы организации-работодателя, в том числе и поступающие на работу к работодателю — физическому лицу.

Целью предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья подростков поручаемой им работе.

4. Периодические ежегодные медицинские осмотры (обследования) проходят все работники в возрасте моложе 18 лет независимо от характера выполняемой ими работы. Целью периодических медицинских осмотров (обследований) является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы, а также предупреждение несчастных случаев.

Ежегодные осмотры (обследования) проводятся в течение каждого рабочего года, начиная с года, следующего за годом поступления на работу, и заканчивая годом, в котором работнику исполняется 18 лет.

5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого. Осмотры включают в себя осмотр терапевтом, дерматовенерологом, в отдельных случаях — стоматологом и отоларингологом; обследование на туберкулез, носительство возбудителей кишечных инфекций, гельминтозы, венерические и различные кожные заболевания.

В случае если поступающий на работу не пройдет медицинского осмотра (обследования) или откажется от его прохождения, трудовой договор с ним заключен быть не может.

Если в результате периодического медицинского осмотра (обследования) будет установлено нарушение здоровья несовершеннолетнего работника, ему должно быть назначено соответствующее лечение. Если продолжение той же работы грозит дальнейшим ухудшением здоровья, подросток должен быть переведен на другую работу на основании медицинского заключения.

Отказ от прохождения периодического ежегодного медицинского осмотра (обследования) без уважительных причин следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, которое влечет применение дисциплинарного взыскания.

6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней. Расходы работодателя, связанные с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (обследования), включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организации (см. п. 7 ст. 255 НК России).

7. Предусмотренные в ст. 266 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателей. В соответствии со ст. ст. 252 и 264 НК расходы на организацию и проведение медицинских осмотров (обследований) учитываются при исчислении налога на прибыль организации.

Документы, оформляемые лицу, впервые поступающему на работу

При приеме на работу несовершеннолетнего, который до этого нигде не работал, работодатель должен формировать в электронном виде основную информацию о его трудовой деятельности и трудовом стаже (далее — сведения о трудовой деятельности). Трудовую книжку в этом случае на несовершеннолетнего не оформляют.

Работодатель представляет сведения в порядке, установленном Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ, для хранения в информационных ресурсах СФР.

В сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах его на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ информация (ст. 66.1 ТК РФ). Для передачи сведений используется единая форма (ЕФС-1) (утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.22 № 245п).

При заключении ТД в дальнейшем сведения о трудовой деятельности предъявляются новому работодателю взамен трудовой книжки. Данные сведения могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника.

Хранимые в цифровом виде в СФР сведения о трудовой деятельности работника представляют собой его электронную трудовую книжку (ЭТК).

На территории РФ на каждого гражданина России СФР открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Для открытия индивидуального лицевого счета несовершеннолетним заполняется анкета зарегистрированного лица (форма АДВ-1) (утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 243п), которую работодатель подает в территориальное орган СФР (п. 1 ст. 6 закона № 27-ФЗ).

Уведомление, подтверждающее регистрацию в системе персонифицированного учета и содержащее сведения о СНИЛС, может быть предоставлено на бумажном носителе или электронной форме по выбору работника (ст. 16 закона № 27-ФЗ, п. 15, 16 инструкции, утв. приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н). Инструкция действует с 02.06.2023.

При подаче анкеты через работодателя, информирование, а также выдача несовершеннолетнему документа, подтверждающего его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, осуществляется через работодателя. Такое разъяснение содержится в ответах на вопросы, изложенные в обращениях № 13ЦС/356 и № 13ЦС/359, указанных в информации об обязанностях работодателей в связи с отменой СНИЛС, которая доведена письмами ПФР от 28.06.2019 № 09-19/13246 и Минтруда России от 17.05.2019 № 21-3/В-574.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

паспорт (если подросток его уже получил);
свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, а начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; но если обычная трудовая книжка была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую;
СНИЛС (при наличии);
документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую будет выполнять несовершеннолетний, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. В рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Медицинские осмотры работников образовательных организаций: виды и периодичность прохождения медосмотров для разных категорий работников

Согласно ст. 46 ФЗ № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинским осмотром является комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Существует несколько видов медицинских осмотров, но основными из них являются:

профилактический,
предварительный (при поступлении на работу),
периодический (проводимый с определенной периодичностью),
предсменный, предрейсовый (перед началом рабочего дня или смены/рейса по определенным видам работ),
послесменный, послерейсовый (по окончании рабочего дня или смены/рейса по определенным видам работ).

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ» педагогические работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

С 01.04.2021 года вступил в силу новый Приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – Порядок № 29н) которым был утвержден новый порядок проведения медицинских осмотров.

Вместе с тем, исходя из Письма Министерства здравоохранения РФ от 26.04.2021 г. № 28-4/3049566-3532, можно сделать выводы о том, каким категориям работников образовательных организаций не только необходимо, но и обязательно нужно проходить медицинские осмотры:

1. Работникам организации, деятельность которой связана с воспитанием и обучением детей (п. 25 раздела VI «выполняемые работы» Порядка № 29н):

предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

2. Работникам, у которых нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) (п. 5.2.2. раздела V «факторы трудового процесса» Порядка № 29н):

предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, согласно Порядку № 29н, зависит от следующих факторов:

химические факторы,
биологические факторы,
аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) и пыли,
физические факторы,
факторы трудового процесса,
выполняемые работы.

Также, вид и периодичность проведения медицинских осмотров может зависеть от занимаемой должности работника образовательной организации. Так, если в штате есть водитель, то согласно ст. 23 ФЗ №196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения» он должен дополнительно проходить предсменные/предрейсовые и послесменные/послерейсовые медицинские осмотры.

Объем необходимых к проведению при медосмотрах исследований установлен п. Порядком № 29н и состоит в следующем:

Предварительные осмотры (п. 12 Порядка № 29н)

Периодические осмотры (п. 31 Порядка № 29н)

Анкетирование и сбор анамнеза, выявление отягощенной наследственности, жалоб симптомов, характерных для:

— стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения,

— хронической обструктивной болезни лёгких,

— заболеваний желудочно-кишечного тракта,

Определение факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических инфекционных заболеваний:

— риска пагубного потребления алкоголя и/или наркотических/психотропных веществ без назначения врача,

— расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии), индекса массы тела (от 18 лет),

— общий анализ крови,

— клинически анализ мочи,

— электрокардиография в покое (от 18 лет),

— измерение артериального давления на периферических венах (от 18 лет),

— определение уровня общего холестерина в крови (от 18 лет),

— исследование уровня глюкозы в крови натощак (от 18 лет),

— определение относительного сердечно-сосудистого риска (от 18 до 40 лет включительно),

— определение абсолютного сердечно-сосудистого риска (от 40 лет),

— флюорография или рентгенография легких в двух проекциях (от 18 лет)

Осмотр врача-терапевта, невролога, психиатра, нарколога,
Осмотр врачом – акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, ультразвуковое исследование органов малого таза (для женщин),
Маммография обеих молочных желез в двух проекциях (женщины от 40 лет),
Иные исследования и осмотры врачей — специалистов в соответствии с Приложением № 1 к Порядку № 29н,
Заключение врача-профпатолога.

измерение внутриглазного давления (от 40 лет)

Помимо перечисленных исследований существует перечень медицинских противопоказаний для осуществления деятельности в образовательной организации (Приложение № 2 к Порядку № 29н):

Работники организации, деятельность которой связана с воспитанием и обучением детей (п. 25 раздела VI «выполняемые работы» Порядка № 29н)

Работники, у которых нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) (п. 5.2.2. раздела V «факторы трудового процесса» Порядка № 29н):

кишечные инфекции.

активный туберкулез органов дыхания; последствия хирургического лечения или выраженные остаточные изменения легких и плевры, сопровождающиеся дыхательной (легочной) недостаточностью II степени и более, при неэффективности лечения или отказе от него,
активный прогрессирующий, генерализованный туберкулез с сочетанным поражением различных органов и систем, независимо от характера течения, давности и исхода.

сифилис в заразном периоде.

вирусные инфекции, микозы, педикулез и другие инфестации, с поражением открытых участков кожи и слизистых оболочек.

Документы при трудоустройстве

При заключении ТД с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев поступления на работу впервые;
уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п (карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019), за исключением случая поступления на работу впервые;
документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки):

— диплом о среднем профессиональном образовании;

— справка об обучении или о периоде обучения при непрохождении итоговой аттестации или получении на итоговой аттестации неудовлетворительных результатов, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

документ воинского учета (приписное свидетельство), если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний поставлен на воинский учет;
медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.