Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены

Содержание

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Комментарий к Ст. 252 ТК РФ

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников по основаниям, названным в ч. 1 настоящей статьи, могут устанавливаться различными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Ограничения по установлению особенностей, влекущих за собой снижение уровня гарантий и ограничение прав работников, повышение их дисциплинарной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены.

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Тема «особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» является актуальной в свете изменения условий труда для отдельных категорий работников в Российской Федерации. Некоторые группы работников могут столкнуться с проблемами, которые не регулируются общими нормами трудового законодательства. К числу таких категорий могут относиться женщины, инвалиды, молодые работники и другие. Анализ правового регулирования труда отдельных категорий работников позволит выявить проблемы и недостатки в существующей системе, а также предложить пути их решения. Поэтому вопросы, связанные с этим аспектом трудового законодательства, остаются важными и актуальными для научных исследований и практического применения.

#152161 2022-09-06 09:18:34
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с различными документами, включая законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют работу отдельных категорий работников в России, а также академические и исследовательские материалы, связанные с данной темой.

Тема № 17 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Конкретно, для написания актуальности исследования по теме «особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников» могут быть полезны следующие документы и материалы:

Трудовой кодекс Российской Федерации — основной законодательный акт, определяющий права и обязанности работодателей и работников, а также порядок регулирования трудовых отношений в России.
Нормативные акты, которые регулируют работу отдельных категорий работников: например, Федеральный закон «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», которым установлены правила оказания социальных услуг отдельным категориям работников, таким как педагоги, медицинские работники, а также инвалиды и люди, нуждающиеся в социальной помощи.
Исследования других специалистов и ученых по данной теме, которые могут помочь выявить актуальность исследования, рассмотреть проблемы, связанные с правовым регулированием труда отдельных категорий работников и предложить пути их решения.
Ежегодные отчеты и статистические данные, представляемые государственными органами и профессиональными обществами, которые могут помочь собрать информацию о существующих проблемах и вызовах, с которыми сталкиваются работники отдельных категорий на рынке труда.
Судебные решения и судебная практика по вопросам правового регулирования труда отдельных категорий работников, которые могут помочь определить существующие юридические споры и проблемные вопросы, которые требуют дополнительного исследования и разрешения.

#370981 2022-09-06 09:18:34
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1727 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (статьи 376-422)

#587048 2022-09-06 09:18:34
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

виновник аварии не платит средства компенсации;
требуется судебное разбирательство;
нужна срочная юридическая подсказка.

Применив услугу юриста получите:

профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Гарантии и компенсации беременным женщинам

Для беременных женщин законодательством предусмотрено (помимо вышеуказанного) следующее:

запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;
в соответствии с медицинским заключением снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов);
предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
не допускается увольнение беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации организации;
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;
выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.

Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей

Кроме общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено следующее:

перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы (по желанию женщины);
работа, по желанию женщины, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3х лет;
перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет;
гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение (и по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса);
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Особенности регулирования наемного труда молодежи в возрасте моложе восемнадцати лет регламентируются:
Трудовым кодексом РФ (ст. 265–272);
Санитарными правилами и нормами 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»;
Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в редакции постановления Правительства № 473 от 20.06.2001г.);
Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001 г. № 473 «О внесении дополнения в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Работа, связанная с движением транспортных средств

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профотбор и профподготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медосмотра (обследования) в установленном порядке.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом РФ и положениями (уставами) о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами.

Работа вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объектах производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо и приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном порядке.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники и возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном порядке.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за смену, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весть учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном порядке. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки – части оклада (должностного оклада) задень работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

Устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачиваются дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка).

• Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска несовершеннолетних
составляет
31 календарный день
• Расторжение с работниками в возрасте до
восемнадцати лет (за исключением случая
ликвидации организации) помимо соблюдения
общего порядка допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда
и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.

• Руководитель организации — физическое лицо,
которое в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и
иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов РФ, нормативными
правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными
документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными
актами осуществляет руководство этой
организацией, в том числе выполняет функции
ее единоличного исполнительного органа.

• Заключается срочный трудовой договор,
срок действия этого трудового договора
определяется учредительными
документами организации или
соглашением сторон.

• Руководитель организации может работать по
совместительству у другого работодателя только с
разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа)
• Руководитель организации не может входить в
состав органов, осуществляющих функции надзора
и контроля в данной организации.
• Руководитель организации несет полную
материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный организации.

Особенности регулирования труда иных категорий работников

Трудовое законодательство в современный период постоянно усложняется, что связано с развитием и увеличением многообразия общественных отношений, в том числе и в сфере труда. Одним из проявлений этого является увеличение случаев дифференциации юридических подходов к различным общественным отношениям, что как раз и проявляется в росте случаев установления особенностей регулирования груда. После введения в действие ТК РФ в 2002 г. в нем появилось пять новых глав, и все они включены в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

В параграфе 19.2 были рассмотрены наиболее типичные случаи установления особенностей регулирования труда, при которых для работников предусматриваются более льготные правила по сравнению с общеустановленными. Поэтому в данном параграфе мы обратим внимание на иные случаи регулирования груда, при которых установленные особенности приводят к какими-либо ограничениям прав и возможностей работников.

Одной из важных категорий работников по указанному критерию являются работники – руководители организаций [1] , особенности регулирования труда которых определяет гл. 43 ТК РФ. Для руководителей организации ограничения, исключения, изъятия различного характера установлены применительно практически ко всем периодам существования трудового отношения.

На этапе заключения трудового договора предусматривается установление процедур, предшествующих заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Работа по внешнему совместительству для руководителя возможна только с разрешения уполномоченного органа или лица. В период работы дополнительным правилом выступает установленная непосредственно законом для всех руководителей организаций полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Более того, в случаях, предусмотренных законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, что является повышенной ответственностью по сравнению с иными работниками. Этап прекращения трудовых отношений характеризируется установлением двух дополнительных оснований увольнения руководителя организации и возможностью прописать иные основания увольнения непосредственно в трудовом договоре.

Рассматривая вопрос о соответствии Конституции РФ введенного ТК РФ дополнительного основания увольнения руководителя организации, Конституционный Суд РФ указал, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в управлении организацией:

– осуществление руководства организацией, в том числе выполнение функции ее единоличного исполнительного органа, совершение от имени организации юридически значимых действий;
– реализация нрав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также прав и обязанностей работодателя, организация управления производственным процессом и совместным трудом;
– зависимость результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации от качества работы руководителя;
– наличие доверительности в отношениях между собственником и руководителем организации.

Все это позволило законодателю ввести данные ограничения трудовых прав руководителя организации, что не может рассматриваться как чрезмерное ограничение прав и свобод лиц, занимающих должность руководителя организации, и не может расцениваться как не согласующееся с предписаниями ратифицированных РФ международно-правовых актов, запрещающих дискриминацию в области труда и занятий [2] .

Обратимся также к особенностям регулирования труда, связанным с какими-либо специфическими чертами работодателя. В рамках этой группы рассмотрим особенности регулирования труда работников религиозных организаций, которые установлены гл. 54 ТК РФ.

Применительно к данной категории работников и работодателей ТК РФ несколько изменил определение понятия «трудовой договор», введя в него категорию «внутренние установления религиозной организации», которым должны подчиняться работники. Это понятие содержится в ст. 15 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных организациях», предусматривающей возможность для религиозных организаций вводить свои внутренние установления, которые не должны противоречить законодательству РФ.

Особенности регулирования труда, как и в предыдущем случае, устанавливаются применительно ко всем этапам трудовых отношений: к заключению, периоду действия и прекращению трудовых отношений.

Особенностями заключения трудового договора являются прежде всего установление минимального возраста работника – не менее 18 лет и возможности более свободного определения трудовой функции работника – работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством работу, определенную трудовым договором.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Как и для руководителя организации, трудовой договор с работником религиозной организации может предусматривать дополнительные основания его прекращения. В этом случае в трудовом договоре должны быть установлены сроки предупреждения об увольнении, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением. Дополнительные основания прекращения трудового договора могут связываться с самыми различными причинами, как правило, это какие-либо нарушения со стороны работника; в данном случае, вероятно, что причины увольнения будут обусловлены нарушениями работниками внутренних установлений религиозной организации.

[1] Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
[2] Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

Лекция 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.

В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы. Первая включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулировании рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.

Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная дифференциация), т.е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует применение правовых норм к различным субъектам не в силу исполнения ими трудовых обязанностей в специфических условиях, а вследствие особых свойств, характеризующих их самих.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены ст. 252 ТК РФ и обусловлены:

1) характером и условиями труда;

2) психофизиологическими особенностями организма;

3) природно-климатическими условиями;

4) наличием семейных обязанностей;

5) другими основаниями.

Указанные особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Необходимо отметить, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ или в случаях и порядке, им предусмотренных.

Наиболее важные особенности регулирования трудов отдельных категорий работников будут рассмотрены в следующих главах.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами ). запрещается переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч. в неделю. для работников в возрасте от 16 до 18 лет…

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч. в неделю.
для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 ч в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 ч в день.

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.