Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования.
При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения, которым является последний день работы.
Работодатель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний. От военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документы воинского учета.
Трудовая книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка подтверждает стаж работы по специальности, который, наряду с уровнем профессиональной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элементов квалификационной характеристики по каждой должности.
По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные НПА, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:
— ФИО, дату рождения — на основании паспорта или иного документа, удостов-го личность;
— образование, профессию, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответ-го приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении — в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
В трудовую книжку вносятся также сведения о всех видах награждения (поощрения) за трудовые заслуги, пред-х законодат-ом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине, в т.ч. о награждении гос-ми наградами, почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками и значками и др. Записи о премиях, пред-х системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему
Помимо записей о выполняемой работе в трудовую книжку по месту работы вносятся с указанием соответ-х документов следующие записи: о времени военной службы в соответствии с Законом о воинской обязанности; о времени службы в органах внутренних дел; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного ФЗ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей уст-ся Правительством РФ «О трудовых книжках». Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации яв-ся для работника основной. Исключение составляют только работодатели — ФЛ, не являющиеся ИП. Они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, яв-ся трудовой договор, заключенный в письменной форме.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Выдача копий документов, связанных с работой. Согласно ст.62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на др работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зп, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.
Перечень документов (копий документов), перечис-х в ст.62 ТК, не яв-ся исчерпывающим. Работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и др документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Все выдаваемые работнику по его просьбе документы (копии документов) должны быть надлежащим образом оформлены: должны быть заверены подписью руководителя или уполномоч-го им лица и печатью организации, на документе должны быть указаны номер и дата его выдачи.
Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.
Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.
По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.
В каких случаях надо вести трудовые книжки
Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.
Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.
Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом. В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может. Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.
Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.
Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.
Действующие формы трудовых книжек
Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:
- постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек»;
- постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»;
- постановлением СМ СССР от 21.04.1975 № 310 «О трудовых книжках колхозников»;
Трудовые книжки этих образцов, будучи уже начаты у работников, продолжают действовать, и менять их не надо. Если же работник получил свою первую трудовую книжку после 2004 года, то при его оформлении по трудовому договору можно применять только бланки нового образца.
Договоры ГПХ
Этот вид договора выпадает из сферы трудовых отношений, однако выплаты по нему облагаются страховыми взносами в ПФР (ст. 420-1 п. 1 НК РФ). Несмотря на то что записи в трудовой книжке об этом событии будут отсутствовать, взносы нанимателем должны перечисляться.
Доказательством этого факта послужит сам договор ГПХ и сведения, передаваемые в ПФР на гражданина, оказывающего услуги (выполняющего работы). Истребуют их аналогично документам, подтверждающим трудовые отношения. Иногда пометку об уплате сумм в ПФР делают прямо на договоре, скрепляя ее подписью ответственных лиц.
ИП, работающие по такому договору, уплачивают взносы самостоятельно (ст. 419-1 НК РФ), следовательно, полностью несут ответственность за свои пенсионные накопления в этот период.
Другие случаи
Если речь идет не о периоде работы, то сведения можно подтвердить:
- служба в армии – предоставляется военный билет, справка с места службы;
- уход за пожилыми и инвалидами – предоставляется справка о совместном проживании либо подтверждение самого нетрудоспособного (члена его семьи), а также акт, составленный работником ПФР на месте;
- уход за ребенком – свидетельство о рождении, данные от работодателя, что отпуск по уходу за ним был использован, справка о совместном проживании от жилищной организации;
- уход за ребенком-инвалидом – свидетельство о рождении ребенка, справка медико-социальной экспертизы;
- безработный статус с получением пособия – справка службы занятости и т.п.
Следует понимать, что уход за нетрудоспособными учитывается в стаже на основании персонифицированного учета, ведущегося пенсионным фондом (пост. Прав-ва №546 от 10/05/17 г.).
Однако если уход фактически имеет место, но нигде не зафиксирован, необходимо как можно скорее обратиться в ПФР и подтвердить его документально.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.
Практические способы подтверждения трудового стажа.
Существует несколько практических способов подтверждения трудового стажа, которые признаются законодательством РФ. Они включают использование официальных документов, взаимодействие с государственными органами и решение через судебные инстанции.
Использование трудовой книжки для подтверждения стажа.
Трудовая книжка — это основной источник подтверждения трудового стажа согласно ст. 65 ТК РФ. В ней отражаются все сведения о вашей работе, включая даты начала и окончания работы, должность и причины увольнения. При предъявлении трудовой книжки в качестве доказательства стажа, убедитесь, что все данные в ней актуальны и правильно отражены.
Подтверждение стажа через налоговую службу.
Если вы работали как самозанятый или предприниматель, вы можете использовать налоговые декларации для подтверждения трудового стажа. Для этого нужно запросить выписку из налоговой службы, подтверждающую ваши налоговые платежи за определенный период.
Подтверждение стажа через судебные решения.
В некоторых случаях, если работодатель отказывается подтвердить ваш трудовой стаж, можно обратиться в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, судебное решение также является действительным подтверждением трудового стажа.
Подтверждение стажа через договоры и соглашения с работодателем.
Договоры о найме, контракты, а также соглашения с работодателем могут служить дополнительными доказательствами трудового стажа. Эти документы могут быть полезны в случае, если трудовая книжка утеряна или если работа была неофициальной.
Помните, что правильное подтверждение трудового стажа — это залог сохранения ваших трудовых прав и получения полагающихся льгот.
Советы юриста по подтверждению трудового стажа.
Подтверждение трудового стажа — сложная процедура, требующая знания специфики законодательства РФ. В этом разделе мы поделимся советами от юриста о подтверждении трудового стажа.
Подготовка необходимых документов.
Первый шаг — это сбор и подготовка необходимых документов. Это могут быть трудовая книжка, налоговые декларации, договоры и соглашения с работодателем. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник имеет право на получение копий документов, связанных с его работой.
Правильное ведение трудовой книжки.
Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий трудовой стаж. Правильное ведение трудовой книжки важно для сохранения истории вашего трудового пути. Регулярно проверяйте записи в трудовой книжке и убедитесь, что работодатель вносит все изменения в соответствии с п.3 ст. 65 ТК РФ.
Советы по общению с работодателем и налоговыми органами.
При общении с работодателем и налоговыми органами важно быть вежливым, но настойчивым. Запрашивайте все необходимые документы и информацию в письменной форме. В случае проблем, не стесняйтесь обращаться за помощью к пенсионному юристу или в профсоюз.
Возможные проблемы и их решения при подтверждении стажа.
Существует множество проблем, которые могут возникнуть при подтверждении трудового стажа. Это могут быть проблемы с работодателем, потеря документов, несоответствие записей в трудовой книжке и многое другое. В таких случаях, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который поможет вам найти правильное решение.
Помните, что правильное подтверждение стажа — это залог сохранения ваших трудовых прав и получения полагающихся вам льгот и выплат. Так, в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер трудовой пенсии напрямую зависит от вашего трудового стажа. Именно поэтому так важно аккуратно и вовремя подтверждать каждый год работы.
Какие трудовые периоды могут не учесть
Стаж в советское время
Нередко не учитывают стаж работы именно в советское время. Часто ошибки встречаются у граждан, которые ушли на пенсию в начале 90-х. В это время пропали архивы части предприятий.
Стаж до 2002 года
Такой период используют для расчета по стажевой группе. Стаж могут не учесть из-за ошибок в расчете Социального фонда или из-за того, что ваш работодатель не передал достоверные данные в фонд.
Сельский стаж
Жители сел, которые проработали в сельской местности более 30 лет, могут получать повышенную страховую пенсию — плюс 25% фиксированной выплаты к страховой пенсии. Если какой-то период работы в селе не включают в общий стаж, то можно лишиться права на повышенную пенсию.
Период ухода за нетрудоспособным гражданином или человеком с инвалидностью
Каждый такой год может принести 1,8 балла. Однако не всегда в фонде есть сведения об уходе за нетрудоспособным человеком или человеком с инвалидностью.
Как подтвердить свой трудовой стаж
Какие документы могут подтвердить трудовой период
Порядок подтверждения трудового стажа зависит от того, какие бумаги у вас есть. Основным документом, который может подтвердить период работы по трудовому договору до 1998 года, когда граждан стали регистрировать в системе обязательного медицинского страхования, является трудовая книжка.
Если трудовой книжки нет или в ней содержатся неправильные сведения, которые не могут исправить, то подтвердить трудовой период можно:
- письменным трудовым договором, оформленным по всем требованиям трудового законодательства, которые действовали на момент его подписания. Актуальные правила заполнения трудового соглашения регулирует ст. 57 Трудового кодекса РФ, уточнения также есть на сайте трудовой инспекции;
- трудовой книжкой колхозника — основным документом о трудовой деятельности членов колхозов;
- справками работодателей или государственных и муниципальных органов;
- выписками из приказов;
- лицевыми счетами и зарплатными ведомостями;
- договором ГПХ.
Что делать, если документов нет
В этом случае нужно обратиться в архив предприятия, если оно ликвидировано, или в отдел кадров предприятия, если оно еще работает. Сформировать и направить запрос помогут сотрудники Социального фонда.
Можно ли устанавливать трудовой стаж на основании свидетельских показаний
Если документы утрачены в связи со стихийным бедствием, в результате других ситуаций не по вине работника, доказать трудовой период можно в суде на основании показаний свидетелей.
При этом важно получить справку с места работы, где произошло происшествие, с указанием даты и описанием ситуации. Также может потребоваться пояснение организации об уничтожении бумаг или приложение из архива об отсутствии таких сведений.
Сколько свидетелей необходимо для подтверждения страхового и общего трудового стажа
В суде стаж можно подтвердить на основании показаний минимум двух свидетелей, которые работали вместе с вами в тот период. Обратите внимание, что учитываются только свидетельские показания граждан, у которых сохранились документы о работе на том месте. При этом характер работы показаниями свидетелей подтвердить нельзя.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может превышать половину страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии. В 2023 году для назначения страховой пенсии по старости необходим страховой стаж 14 и более лет. Так, подтвердить свидетельскими показаниями можно до семи лет страхового стажа.
В 2024 году необходимый стаж составит уже 15 лет. Свидетельскими показаниями можно будет подтвердить до 7,5 года страхового стажа.
22.11.2023 22:00
Порядок заполнения трудовых книжек
Записи во все разделы трудовой книжки вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером. При этом можно использовать чернила (пасту, гель) черного, синего или фиолетового цвета.
Даты во всех разделах трудовой книжки указываются следующим образом: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными арабскими цифрами (например, 25.10.2017).
В записях не допускается сокращений слов.
Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер.
Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку
При внесении неправильной записи в разделы «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» зачеркивать запись нельзя.
В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись.
Например, если надо изменить запись о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после последней записи в данном разделе указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за таким-то номером недействительна».
После этого делается правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.
Например, при изменении формулировки причины увольнения в организации делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен, новая формулировка».
В графе 4 указывается ссылка на приказ (распоряжение) нанимателя об изменении формулировки причины увольнения.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. если не выдана трудовая книжка? Задержка в выдаче трудовой книжки может стать причиной обращения . работодателя или если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее . для производства записи. В трудовой книжке сначала делается запись о недействительности . Работник может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Для . выдачи уволенному работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или .
. за наличие второй трудовой книжки? Может ли гражданин иметь две трудовые книжки и работать . работника будут две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к . другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку ( ст . в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою . истца, несмотря на наличие второй трудовой книжки, содержащей иные сведения (определение Восьмого .
. поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой . сведениями о трудовой деятельности (электронной трудовой книжкой). Обоснование вывода: Прежде всего заметим . поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой . 9 Правил периоды работы подтверждаются трудовой книжкой установленного образца и (или) сведениями . декабря 2019 года могут предоставляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или .
. Минтруд? Масштабный переход на электронные трудовые книжки закончился. Те, кто хотел . хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных . с каждой вносимой в трудовую книжку записью; вносить в трудовые книжки записи об общем . работника, свидетельствующая о получении им трудовой книжки. Формы указанных книг (журналов) . выборе работником электронной трудовой книжки и срок передачи работнику трудовой книжки, приведены формулировка записи .
. новые правила. О форме трудовой книжки Новая форма трудовой книжки (вкладыша в нее), утвержденная . разворотов соответственно). Общие правила ведения трудовой книжки Приказ № 320н устанавливает порядок . трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче . о квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения . тексту приказа (распоряжения). Выдача трудовой книжки В действующих правилах описана процедура .
. хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей – . 2020 № 2467). Форма трудовой книжки В новой форме трудовой книжки меньше разворотов, где отражаются . о работе (трудовая книжка) 10 14 Сведения о награждении (трудовая книжка) 10 7 . за трудовые заслуги конкретизирована. В трудовую книжку вносится информация о награждении: государственными . об образовании скорректированы, алгоритмы ведения трудовой книжки госслужащим, совместителям и «дистанционщикам» .
. воспользоваться? Выбор – за работником Задача трудовой книжки – подтвердить стаж, который учитывается при . обязанностью. Работник, пожелавший продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде, может в . механизм ретроконверсии данных. «В электронные трудовые книжки, которые были оформлены на основе . сделали выбор в пользу электронной трудовой книжки, отказавшись от старого бумажного варианта . защищена информация, записанная в электронных трудовых книжках, «АиФ» рассказал научный руководитель .
. V Правил). Ранее форма трудовой книжки предписывала ставить подпись лица, ответственного . по-прежнему вносить в трудовую книжку записи ручкой с световодостойкими чернилами . зафиксирована возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств . кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении ( . ситуации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее . бланка, во втором указываются трудовые книжки, принятые от работников при .
. они могут выбирать способ ведения трудовой книжки. Однако если сотрудник написал . заявление о выборе трудовой книжки в электронном или бумажном . раньше сотрудник выбрал бумажную версию трудовой книжки, а сейчас желает перейти на . подавал заявление о выборе ведения трудовой книжки. Напомним, что если сотрудник . о предоставлении широкой информации из трудовой книжкой, после этого ПФР вносят . ЭТК, получает на руки бумажную трудовую книжку, а работодатель освобождается от ответственности .
. заявление о выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря 2020 . так и вносить записи в трудовую книжку. Важно отметить, что отдельным . подать заявление с выбором ведения трудовой книжки даже после 31.12. . изначально выбрали бумажный вариант ведения трудовой книжки, а теперь хотят изменить . (раздел «Отчетность, справки» – «Электронные трудовые книжки»), в котором подобрать сотрудника и . Для лиц, которые выбрали электронную трудовую книжку, возможности изменения варианта не предусмотрено .
. патент. 2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Иностранную трудовую книжку можно запросить . работы. На беженца оформляют российскую трудовую книжку на бумажном носителе образца 2004 . вести запрещено. Если беженец предоставит трудовую книжку образца 1974 года – ее менять . отказался, и вносится запись в трудовую книжку и в личную карточку, если .
. о выборе способа ведения работодателем трудовой книжки Примечание. В разделе «Сведения . написал заявление о выборе формата трудовой книжки; работник получил новую профессию, . заявления о выборе формы ведения трудовой книжки – не позднее 15-го . и заявлений относительно способа ведения трудовой книжки в текущем году или в . приостанавливается, но не прерывается). В трудовую книжку работника нужно внести запись о . работодателя также можно внести в трудовую книжку по желанию работника. Эту запись .
. увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений трудовой деятельности у . . Если на восстановленного работника ведется трудовая книжка, запись о его увольнении нужно . трудовых книжек)). Обратите внимание: в трудовой книжке как основание в графе 4 . может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без такой записи. Для этого . переводе; внести соответствующие записи в трудовую книжку (если она ведется), сведения о . при этом не нужно. В трудовой книжке, если она ведется, делается запись .
. декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем . декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации?
Ищем . приказ об увольнении, а в трудовой книжке – проставляется отметка. Вариант 1. . увольнения, полностью рассчитали, выдали трудовую книжку. Если ребёнок ещё не достиг . вторых, если работодатель исчез, вернуть трудовую книжку будет проблематично. В-третьих, . право расторгать договоры, выдавать трудовые книжки. При этом декретница сможет .
. либо написал заявление о пересылке трудовой книжки (если она ведется) и других . обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки. И такой способ может не . дня увольнения в приказе и трудовой книжке (если она ведется) указывается суббота . – выходной, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник . уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал . ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по .
