Организация считается правообладателем если договор с работником

Содержание

Компании-разработчики программного обеспечения не всегда должным образом подходят к вопросу защиты исключительных прав. Крупные компании не являются исключением, взять хотя бы нашумевшее дело «Антон Мамичев против Veeam».

Бывший работник Veeam Антон Мамичев создал программу eLearning Metadata Manager. При увольнении он предложил работодателю заключить лицензионный договор на использование программы и, не получив желаемого, обратился в суд.

Сторона Мамичева ссылалась на то, что исключительное право на программу принадлежит ему, поскольку программа была разработана им не в качестве служебного произведения.

Суд первой инстанции признал Мамичева автором программы и присудил в его пользу компенсацию в размере 23 млн рублей.

Хотя суд апелляционной инстанции это решение и отменил, отказав Мамичеву в полном объеме, Мамичев подал кассационную жалобу, поэтому говорить об окончательном результате судебного спора еще рано.

Таким образом, компаниям не стоит пренебрегать правильным юридическим оформлением прав на софт.

Хочешь быстро стартовать в IT? Выбирай направление для обучения в каталоге курсов программирования.

Нужно ли регистрировать права на программу

Государственная регистрация Роспатентом программ для ЭВМ не обязательна и осуществляется только по желанию правообладателя. В результате регистрации правообладатель получает свидетельство.

Необходимо понимать, что свидетельство не всегда поможет доказать авторское право на программу в случае ее кражи, ведь Роспатент проверяет не работоспособность программы для ЭВМ, ее алгоритм и код, а всего лишь правильность поданного заявления.

Авторским правом охраняется именно исходный текст программы, а не сам алгоритм. Если некий плагиатор украдет идею и воспроизведет ее на другом языке программирования или запутает исходный код, отстоять свои интересы в суде будет трудно.

Таким образом, регистрация сама по себе не является панацеей от споров о принадлежности прав на ПО.

Если говорить о плюсах регистрации, то это:

Получение официального документа (свидетельства);
Удобство для бухгалтера — он может отражать в учете нематериальный актив;
Экономия времени, когда нужно доказать принадлежность прав на ПО;
Еще один бонус — капитализация стартапа, как правило, вырастает после оформления интеллектуальной собственности.

Что будет, если исключительное право не забрать

Делая творческую работу, сотрудник становится автором её итога. Штатный разработчик написал код — он навсегда его автор. Итог работы закон называет произведением и относит к нему фото, видео, рисунок, текст, программу, музыку. Полный список — в ст. 1225 ГК РФ.

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Автор имеет право использовать произведение. А ещё продать или разрешить пользоваться за деньги. То есть продавать программу по лицензии изначально может только разработчик. Это называется исключительным правом — ст. 1229 ГК РФ.

Чтобы работодатель мог зарабатывать на произведении, у работника выкупают исключительное право. Какой именно пункт проверить в договоре с работником, расскажем ниже. А пока, вот три сценария, когда предприниматель теряет деньги, потому что не купил права.

Сотрудник сам заработает на произведении

Разработчик запустит продажу программы по лицензии и станет вашим конкурентом. Иллюстратор продаст рисунки другому заказчику, и ваш продукт потеряет уникальность. Дизайнер оформит в вашем фирменном стиле личный сайт и переманит покупателей. Неважно, что работник каждый месяц получал зарплату, а работодатель оплатил графический редактор для создания логотипа. Если исключительные права не выкуплены, не поможет даже суд.

Вот грустный пример про ошибку работодателя.

Штатный разработчик написал программу для переписки врачей с пациентами Medsenger. Потом уволился и программу унёс с собой. Дальше открыл фирму вместе с двумя коллегами, зарегистрировал программу в Роспатенте и начал продажи.

Работодатель пошёл в суд. Он требовал запрет продажи и компенсацию в 5 000 000 ₽. Программисту он платил зарплату, значит, права выкупил. А готовый продукт получился благодаря всему штату фирмы. Например, название придумал продакт-менеджер.

Но выяснился нюанс, которого хватило, чтобы работодатель проиграл суд. По трудовому договору разработчика брали на создание электронных медкарт, про другие программы речи не было. Формально мессенджер он создал не на работе. Поэтому исключительных прав у работодателя нет.

Работодатель не получит компенсацию за украденное произведение

За скопированные фото и программы без лицензии с нарушителя можно спросить от 10 000 до 5 000 000 ₽ по ст. 1301 ГК РФ. Размер компенсации определяет суд — она зависит от ценности произведения. Но в суде спросят: покажите документ, где сказано о покупке прав на произведение? Если окажется, что фирма не купила права, в компенсации откажут.

Представим, что программа Medsenger из предыдущего примера осталась у работодателя. Он успешно зарабатывает на ней. Но выясняется, что программу скопировали конкуренты и теперь тоже неплохо зарабатывают.

Правообладатель оригинальной программы идёт в суд. Просит 5 000 000 ₽ и запрет на торговлю. Но опять всплывает факт, что права не выкуплены. Правообладатель остаётся без компенсации. А вот конкурент без проблем дальше торгует подделкой.

Сотрудник спросит компенсацию с вас

Компенсацию может потребовать и работник. Он автор, и исключительные права никому не продавал. Зарплата не в счёт — это уже говорили. Ещё у сотрудника появится суперспособность запретить вам зарабатывать на произведении.

Если бы программа Medsenger осталась у работодателя, штатные программисты могли отсудить те же 5 000 000 ₽ и запретить дистрибуцию.

Как забрать исключительное право у работника

Произведение штатного работника считается служебным по ст. 1295 ГК РФ.

Выкуп прав на служебное произведение

Хорошая новость в том, что исключительные права работника автоматом переходят работодателю, даже если в трудовом договоре ни слова об этом. Плюс автор соглашается на обнародование: публикацию фотографий на сайте, передачу дизайна заказчику.

Главное, чтобы произведение было итогом трудовых обязанностей. Обязанности работника должны быть прописаны в одном из документов:

— техзадании на конкретный проект.

Если программист напишет статью «Как продать новый мессенджер», это не станет служебным произведением. Пусть даже статью он писал в рабочее время в офисе. Права на статью выкупать придётся отдельно, зарплатой не отделаться. Это позиция Верховного суда из п. 104 Постановления от 23.04.2019 № 10.

❗ Но если в трудовом договоре написано, что исключительные права не переходят, так оно и будет. Поэтому исправьте формулировки, особенно если творческая работа ваших сотрудников стоит дорого. С новыми работниками заключайте договоры с нужными условиями. Со старыми подпишите допсоглашения к трудовым договорам.

Формулировки для трудового договора

Для надёжности можно прямо указать в трудовом договоре, что работодатель получает исключительные права работника, а работник — вознаграждение за них.

Условие о покупке прав по трудовому договору выглядят примерно так:

А об оплате так:

Передача прав по акту

Для ещё большей подстраховки передачу исключительных оформляют актом. С актом работнику труднее доказать, что программу или фотосет он не продавал.

Три года, чтобы воспользоваться выкупленным произведением

У работодателя есть три года, чтобы начать использовать служебное произведение. Иначе исключительные права вернутся автору. К примеру, если работодатель так и не запустил в продажу ткань с картинками, через три года права снова у штатного художника. Теперь он может продать рисунок снова, хотя уже получил зарплату и авторский гонорар.

Когда исключительные права могут перейти к сотруднику

После того как работник создал служебное произведение, оно переходит в распоряжение работодателя. У компании есть три года для того, чтобы определиться со способом использования этого объекта. Она может:

начать использовать произведение;
передать исключительные права другому лицу;
сообщить автору, что объект будет сохранен в тайне.
Если компания не совершает ни одного из этих действий, исключительные права на произведение переходят к его автору.

Вознаграждение

В любом из трех описанных выше случаев работодатель должен выплатить работнику вознаграждение за исключительные права. Если работодатель отказывается установить сумму вознаграждения, сотрудник вправе обратиться в суд, который определит ее сам.

Вознаграждение за служебное произведение облагается теми же налогами, что и зарплата автора, так как оно выплачивается в рамках трудовых отношений. Объект не будет облагаться страховыми взносами, только если его создание не входит в трудовые обязанности работника, но в таком случае оно не будет признаваться служебным произведением. При этом на вознаграждение все равно будет начисляться НДФЛ, который должен будет уплатить автор.

Вам понравился материал?

Круг обязанностей работника должен быть связан с созданием технических решений

Чтобы исключительное право на изобретение принадлежало работодателю, оно должно носить служебный характер. В соответствии с ч. 1 ст. 1370 ГК РФ изобретение признается служебным, если оно создано работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При определении того, является ли изобретение служебным, суды принимают во внимание следующие обстоятельства:

соотношение осуществляемой работодателем деятельности со сферой, в которой создан патентоспособный объект;
пределы трудовых обязанностей работника;
место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов;
источник оборудования и средств, использованных для их создания;
возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект;
цель создания патентоспособного объекта;
последующее поведение работника и работодателя, а также составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в порядке исполнения трудовых обязанностей, иные обстоятельства.

Итак, для правильного оформления прав на создаваемые изобретения необходимо составить должностную инструкцию, в которой будет прописана обязанность работника по ведению технических и конструкторских разработок в определенном направлении.

При возникновении потребности в создании конкретного технического решения работодателю также требуется сформировать задание на проектирование, конструкторские или технические работы по созданию определенной детали, узла или инструмента. При этом текст задания должен соотноситься с информацией, которая содержится в должностной инструкции.

IP Дайджест
Ежемесячное издание для юристов
Подписаться

При отсутствии надлежащим образом оформленных документов у работодателя не получится доказать служебный характер изобретения.

После того, как предпринимателю стало известно, что его сотрудник получил патент на изобретение «Красный нитридный люминофор», он обратился в суд с иском о признании данного патента недействительным. Предприниматель полагал, что изобретение является служебным, так как создано работником в связи с выполнением трудовых обязанностей. Однако исследовав трудовой договор, суд пришёл к выводу, что на работника были возложены административные функции по общему руководству работой компании. При этом обязанности по проведению каких-либо исследовательских работ в его должностные обязанности не входили. Конкретное служебное задание на создание изобретения также отсутствовало, и, соответственно, совпадение деятельности, осуществляемой компанией, со сферой, в которой создано изобретение, само по себе не позволило суду констатировать служебный характер изобретения.

Кроме того, суд отметил, что заявка на патент была подана работником через три месяца после его устройства на работу, но вместе с тем работодатель не представил доказательств, что в течение такого непродолжительного срока можно создать оспариваемое изобретение.

Необходимо урегулировать отношения со всеми физическими лицами, которые принимали участие в создании изобретения

В случае, если результат интеллектуальной деятельности создан работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя в соавторстве с иным физическим лицом, то по правилам статьи 1370 ГК РФ определяются лишь взаимоотношения работника и его работодателя. Соавтор же вправе использовать этот результат по своему усмотрению, если соглашением не предусмотрено иное. Наряду с работодателем другого автора он также может быть указан одним из патентообладателей.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 1229 ГК РФ распоряжение исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации осуществляется правообладателями совместно. Поэтому возникновение разногласий с автором, отношения с котором не урегулированы, может явиться препятствием для распоряжения правами на патент, (например, путем заключения лицензионного договора.

Дело № СИП 818/2014

Предприниматель обратился в суд с иском о признании патента на изобретение «Способ подогрева шахтного вентиляционного воздуха и устройство для его осуществления» недействительным. По его мнению, изобретение являлось служебным, поскольку создано в соавторстве тремя его работниками. При этом в Реестре изобретений РФ автором и патентообладателем числился только один из них.

Суд пришёл к выводу, что в отношении данного работника изобретение не носит служебный характер. Во-первых, с ним был заключен лицензионный договор, по которому предприниматель получал право на использование изобретения. То есть данным договором стороны закрепили, что исключительное право на изобретение принадлежит работнику. И во-вторых, в рамках другого дела о взыскании задолженности по лицензионному договору предприниматель оспаривал размер вознаграждения, а не правомерность его требования со стороны работника.

Вместе с тем предпринимателю удалось доказать, что в отношении двух других работников изобретение является служебным, поскольку в материалы дела были представлены чертежи, протокол технического совещания и деловая переписка. Суды указали, что в отношении двух из трех соавторов результат деятельности является служебным, поэтому за них право на получение патента принадлежит их работодателю. Третий автор, в отношении которого результат интеллектуальной деятельности служебным не является, также имеет право на получение патента и может быть сопатентообладателем. Таким образом, суды признали патент недействительным в части — работодатель был включён в число патентообладателей наряду с его бывшим работником.

«Правило трех лет»

На документальном оформлении трудовых отношений трудности не заканчиваются. Работодателю всегда нужно помнить о «правиле трех лет», прописанном все в той же ст. 1295 ГК.

Если компания в течение трехлетнего срока никак не использует произведение и вообще не проявит к нему интереса – исключительные права вернутся к автору.

«Проявить интерес» можно разными способами. Самый очевидный – начать пользоваться результатом интеллектуальной деятельности. Или распорядиться правом – и передать его другому лицу. Если разработка не нужна здесь и сейчас, то стоит хотя бы сообщить автору о сохранении произведения в тайне, тем самым «забронировав» его, советует Комолов.

А как там с деньгами?

В ст. 1295 ГК есть еще одно положение, направленное на защиту прав автора-работника: норма о денежном вознаграждении.

Часто работодатели включали авторское вознаграждение в состав заработной платы или премии, рассказывает Зотова. Но в 2020 году Верховный суд поставил точку в этом вопросе. В деле № 78-КГ20-1 судьи «гражданской» коллегии определили: награда автору произведения носит гражданско-правовой характер, а не трудовой, поэтому не может рассматриваться как часть зарплаты. Условие трудового договора о том, что «вознаграждение автора учтено при определении зарплаты», нельзя считать соглашением о порядке выплаты за служебный результат интеллектуальной деятельности, объясняет Комолов.

Если работодатель не платит вознаграждение, работник может взыскать его в судебном порядке. Размер суммы определит суд, такое правило прописано в ГК. При этом важно помнить: переход права от автора к работодателю не зависит от факта такой выплаты. Если эта процедура была правильно оформлена документами, а спор между сторонами остался лишь о деньгах – значит, в суде будут спорить только о них.

«Кроме того, иногда суд может истолковать невыплату вознаграждения как косвенное доказательство того, что произведение не создавали в рамках трудовых обязанностей, особенно если другим работникам его перечисляли», – объясняет Алексейчук.

Работодатель не взял права: что тогда?

Предположим, что работодатель не предполагал, что работник станет автором РИД, поэтому он своевременно не уточнил условия трудовых отношений с ним в части передачи исключительных прав. Тогда, как уже было сказано выше, работник-автор может распорядиться созданным произведение по своему усмотрению, например:

продать права на него другой организации;
получить доход от его использования иными лицами;
потребовать компенсацию от работодателя за использование его произведения.

При этом суды встают на сторону работников, а у работодателя нет никаких шансов хоть как-то компенсировать свои расходы на созданную для полета мысли работника творческую атмосферу.

#авторское право
#ГК РФ
#Академия правовых и финансовых советников

Работник vs работодатель: кому принадлежит интеллектуальная собственность?

Ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Дарья Зернина объясняет, в чем разница между конфиденциальной информацией и информацией как результатом интеллектуальной деятельности. От того, к какой категории относятся ценные сведения, зависит способ их защиты и использования

Иллюстрация: dane_mark/Gettyimages
Ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ»

Ценность информации напрямую связана с тем, насколько надежно она защищена от бесконтрольного распространения и использования. Чем лучше информация защищена и чем меньше лиц используют ее в своей предпринимательской деятельности, тем больше пользы она приносит тому, кто ей владеет. А значит, и выше ее ценность.

Причем речь идет не только о компаниях, специализирующихся на разработках IT-продуктов. Конфиденциальная информация и интеллектуальная собственность есть во многих других сферах: образовательных, оказания услуг, маркетинговых и так далее.

Есть две категории ценной информации:

Информация, являющаяся конфиденциальной у данного работодателя — с ней работник знакомится или получает к ней доступ при выполнении своих служебных обязанностей;
Информация, которая является результатом интеллектуальной деятельности (РИД) — ее сотрудник создает сам в процессе выполнения служебных обязанностей.

От того, к какой из двух категорий относится информация, зависит многое. Например, выстраивание отношений между работодателем и работником.

Конфиденциальная информация — это то, что работник не создает, а получает от работодателя для выполнения служебных обязанностей. Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные данные, а также сведения, имеющие реальную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам.

Самый очевидный пример — это клиентская база. Вряд ли найдется работодатель, который не задумывался бы о том, как ее защитить. А некоторые не понаслышке знают, что работники после увольнения могут забрать ее с собой, как личную кружку.

Чтобы защитить конфиденциальную информацию, целесообразно в ее отношении установить режим коммерческой тайны. Это означает, что нужно последовательно реализовать следующие меры:

Разработать и утвердить перечень конфиденциальной информации, которая будет составлять коммерческую тайну;
Разработать и утвердить положение о коммерческой тайне. Оно должно включать условия и меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны;
Ознакомить с положением под роспись всех работников;
Подготовить проекты дополнительного соглашения к действующим трудовым договорам с работниками, которые будут содержать условия о распространении обязательств по сохранению режима конфиденциальности в отношении коммерческой тайны;
Включить указанные условия в типовой трудовой договор работодателя, на основе которого готовятся документы для новых сотрудников.

На этапе увольнения важным является требование работодателя от работника передать все материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Все это позволит работодателю:

Ограничить доступ к информации, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, и ее неконтролируемое распространение;
Добиться от работника возвращения в неизмененном виде носителей информации и самой информации, которые были предоставлены работнику для исполнения трудового договора;
Определить размер ущерба и предъявить требования о возмещении убытков, в том числе после расторжения трудового договора — в срок действия режима коммерческой тайны.

В случае причинения вреда (важно: реального ущерба, а не упущенной выгоды) работник может быть привлечен во время действия трудового договора к дисциплинарной ответственности, а после его прекращения — к гражданско-правовой. Суды, как правило, взыскивают только убытки как возмещение реального ущерба. Различные иные санкции, например, штрафы не применяются.

Информация как результат интеллектуальной деятельности — это произведения, изобретения, полезные модели и промышленные образцы, селекционные достижения, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау).

Еще один распространенный пример — это дизайн-макеты, созданные сотрудником во время работы. Многие работодатели сталкивались с тем, что уволившиеся сотрудники забирают с собой исходники всех разработанных рекламных материалов, аргументируя это тем, что это результат их интеллектуальной деятельности.

Информация как результат интеллектуальной деятельности делится на информацию, созданную:

В рамках служебных обязанностей согласно трудовому договору или договору заказа на создание того или иного результата интеллектуальной деятельности;
В рамках договора подряда или научно-изыскательских, опытно-конструкторских и технологических работ, не имеющих в качестве своей цели создание РИД.

Сложность защиты интересов работодателя заключается в том, что интеллектуальные права на результаты интеллектуальной деятельности имеют двойственную природу, а именно: они бывают исключительными имущественными и личными неимущественными (это, прежде всего, право авторства).

Автором РИД по действующему Гражданскому Кодексу РФ признается гражданин, чьим творческим трудом создан результат интеллектуальной деятельности. Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы.

А вот принадлежность исключительных имущественных прав регулируется трудовым договором, договором заказа на создание объекта интеллектуальной собственности или договором подряда, договором НИОКР. Исключительные (имущественные) права на служебные РИД, как правило, принадлежат работодателю.

Анализ судебной практики показывает, что отсутствие регулирования принадлежности исключительных прав на служебные РИД вызывает большое количество споров и, как следствие, расходов.

В данном случае работодателю следует:

Закрепить в трудовых договорах с работниками положение о том, что исключительные права на все результаты интеллектуальной деятельности, созданные при выполнении должностных обязанностей, принадлежат работодателю;
Формализовать выдачу заданий на создание служебного РИД, даже если работодатель выявил факт создания служебного произведения уже после того, как оно было создано работником;
Формализовать выплату авторских гонораров (вознаграждений) как дополнительных соглашений к трудовым договорам. Например, можно разработать положение об оплате труда таким образом, чтобы была прописана часть заработной платы, которая приходится именно на вознаграждение творческого труда работника.

Это позволит:

Защитить права (притязания) и законные интересы работодателя на результаты интеллектуальной деятельности, созданные работниками при исполнении трудовых обязанностей;
Минимизировать риски оспаривания принадлежности прав и/или незаконного использования работниками-авторами результатов интеллектуальной деятельности.

Что касается исключительных имущественных прав на РИД, созданных в результате договора подряда или НИОКР, то они принадлежат автору. Получается, если заказчик таких работ допускает возможность создания подрядчиком при выполнении договора объекта интеллектуальной собственности и желает приобрести исключительные права на такой объект, то это нужно заранее прописать в договоре.