Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам условия труда на рабочих местах которых

Содержание

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Комментарий к Статье 147 ТК РФ

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее — работы с особыми условиями труда) должна устанавливаться работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда (тарифными ставками, окладами), предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда.

Размер оплаты труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, установленный работодателем, не может быть ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Повышение заработной платы производится по результатам проведения аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации приведен в Постановлении Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Некоторые нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливают четко определенный размер доплаты за работу в данных условиях труда (например, 40 процентов), другие — относительно определенный размер доплаты (например, 16, 20, 24 процента) или предельные размеры доплаты (например, не более 24%).

Стороны трудового договора могут определить конкретные размеры доплаты за особые условия труда в трудовом или коллективном договоре. Работодатель имеет право самостоятельно определять конкретные размеры доплаты за работу в особых условиях труда, учитывая минимальные размеры доплаты, установленные нормативными правовыми актами, и не ухудшая условий трудовых и коллективных договоров, соглашений.

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в статье 147 Трудового кодекса РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест. Положение, определяющее порядок аттестации рабочих мест, утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12.

Работникам бригады чистильщиков, занятых на ручной очистке, промывке и пропарке аппаратуры, резервуаров, цистерн, емкостей, трубопроводов и другого оборудования от остатков нефти, мазута, нефтепродуктов и других вредных химических веществ, в соответствии с коллективным и трудовыми договорами начислены компенсационные выплаты в сумме 20000 руб. за работу во вредных условиях труда.

Оплата труда в 2024 году с учетом новых требований

Компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 Трудового кодекса РФ).

Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным и трудовым договорами, если он занят на работах с вредными условиями труда (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 Трудового кодекса РФ). Указанные в нашем примере обязанности относятся к профессиям с вредными условиями труда.

Бухгалтер организации делает такую проводку:

Дебет 23 Кредит 70

— 20000 руб. — начислена доплата за работу во вредных условиях труда работникам бригады чистильщиков.

На основании пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ с доплаты за работу с вредными условиями труда удерживается налог на доходы физических лиц, а согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ эти доплаты являются объектом обложения единым социальным налогом.

К расходам на оплату труда, уменьшающим базу по налогу на прибыль, относятся начисления компенсирующего характера за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

2. Оплата труда в особых условиях

Прежде всего в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с такими условиями труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При этом условия коллективного договора, трудового договора или положения, принятого работодателем локального акта не могут ухудшать положения работника по сравнению с установленным законодательством. В данном случае это означает, что размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством или подзаконными нормативно-правовыми актами.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием, и т.п. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке.

Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и права работника на соответствующую доплату к заработку проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Как уже было сказано выше, Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда было установлено и утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12.

Оплата за вредные условия труда по ст. 147 ТК РФ

Ст. 147 ТК РФ с комментариями для 2022 года применяется в редакции закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, начавшего действовать с 2014 года.

Согласно ее актуальному тексту работодатель обязан:

оплачивать работу во вредных и опасных условиях в повышенном размере;
произвести увеличение оплаты за вредность (опасность) не меньше, чем на 4% в сравнении с оплатой за труд в нормальных условиях;
установить конкретные размеры оплаты за опасность (вредность) внутренним нормативным актом, согласованным с профсоюзным органом, или одним из видов договоров с работниками: коллективным либо трудовым.

ВАЖНО! С 1 сентября 2022 года изменились законодательные нормы в области охраны труда. Подробнее — здесь.

Таким образом, ст. 147 ТК РФ, обязывая работодателя доплачивать за вредность (опасность) труда в повышенном размере и устанавливая минимум этой доплаты, предоставляет ему право установить собственные правила оплаты работы в таких условиях. Причем эти правила, включенные в коллективный договор или иной внутренний нормативный акт, не могут быть хуже, чем установленные ТК РФ, а правила, содержащиеся в трудовом соглашении с конкретным работником, не могут ухудшаться в сравнении с положениями коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта (ст. 135 ТК РФ).

Подробнее о том, какие условия труда могут считаться вредными или опасными, читайте в статях:

«Что относится к вредным условиям труда (нюансы)»;
«Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Чем определяется вредность и опасность труда для целей статьи 147 ТК РФ?

При отнесении условий труда работника к вредным или опасным работодателю следует, прежде всего, ориентироваться на условия работы, перечисленные в ст. 30 закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, а также на отраслевые перечни, к которым отсылает постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и которые представлены такими документами, как постановления — все еще действующие:

Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 (подземные работы, горячие цеха, химическое производство);
Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397 (учреждения образования);
Совмина СССР от 10.11.1967 № 1021 (текстильное производство);
Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (подземные работы, горячие цеха, химическое производство);
Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 463 (педагоги);
Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 464 (лечебная работа);
Совмина РСФСР от 28.08.1991 № 447 (театральные деятели);
Совмина РСФСР от 04.09.1991 № 459 (работники авиации, десантники);
Совмина РСФСР от 13.09.1991 № 481 (открытые и подземные разработки);
Правительства РФ от 01.03.1992 № 130 (текстильное производство);
Правительства РФ от 24.04.1992 № 272 (перевозки по железной дороге и в метро);
Правительства РФ от 24.04.1992 № 273 (лесозаготовки и лесосплав);
Правительства РФ от 07.07.1992 № 467 (суда морского, речного, рыбного флота);
Правительства РФ от 03.02.1994 № 85 (работа с осужденными);
Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 (лечебная работа);
Правительства РФ от 22.09.1999 № 1067 (педагоги);
Правительства РФ от 01.10.2001 № 702 (спасатели);
Правительства РФ от 18.06.2002 № 437 (пожарные службы);
Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (педагоги).

Узнайте больше из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», о гарантиях и компенсациях для работников, которые трудятся во вредных условиях. Получите пробный доступ к документу бесплатно.

Также можно использовать приведенные в постановлении Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 списки, в которых определяются вредные условия, дающие право на сокращение рабочего времени и предоставление дополнительного отпуска, а также иные отраслевые списки, например, такие, как указанные в постановлениях:

Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 (наличие риска заражения ВИЧ);
Правительства РФ от 29.03.2002 № 187 (работа с химическим оружием);
Госкомтруда СССР № 460, Секретариата ВЦСПС № 26-60 от 03.11.1986 (работа с особыми веществами на погрузке-разгрузке).

Вредность (опасность) условий может быть также определена по результатам специальной оценки условий труда.

Для установления конкретных размеров доплаты возможно применение правил, приведенных в постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Повышенный размер оплаты труда

Ст. 147 ТК РФ закрепляет, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании соглашения и письменного согласия работника, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.

Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам условия труда на рабочих местах которых

Оформление предоставления компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда

Чтобы оформить предоставление работникам всех компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда, руководствуйтесь картами спецоценки или аттестации рабочих мест. Включите необходимую информацию в ваши внутренние локальные нормативные акты. Например, условия о повышенной оплате труда — в положение об оплате труда, о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске — в правила внутреннего трудового распорядка. Если у вас есть коллективный договор, то пропишите такую информацию в нем. Предоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их трудовых договорах.

ВОПРОС:

Какими документами нужно руководствоваться при оформлении компенсаций (гарантий) работникам за работу с вредными условиями труда?

ОТВЕТ :

Оформляя специальные компенсации (гарантии) работникам, руководствуйтесь результатами вашей специальной оценки условий труда или действующими результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Ими устанавливается вредность (опасность) условий труда на конкретных рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст.

28 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон о спецоценке).

О результатах вы можете узнать:

— в карте специальной оценки условий труда — если на рабочем месте проведена спецоценка (в ней есть информация о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке), а в строке 040 перечислены виды гарантий и компенсаций, которые вы должны предоставить работникам, занятым на этих рабочих местах, в том числе: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание);

— карте аттестации рабочего места по условиям труда — если на рабочем месте проведена аттестация и ее результаты еще действуют с учетом ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке (в этой карте также содержатся сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочих местах и виды гарантий и компенсаций).

Кроме того, руководствуйтесь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, если в них установлены более благоприятные для работников условия (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, вы можете на официальном сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, где расположена ваша организация.

ВОПРОС:

Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями в локальных нормативных актах?

ОТВЕТ :

Пропишите в локальных нормативных актах порядок предоставления работникам следующих компенсаций (гарантий): размер повышенной оплаты труда, сокращенное рабочее время, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст.

107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Порядок предоставления молока (равноценных пищевых продуктов), лечебно-профилактического питания, выдачи средств индивидуальной защиты нужно прописать, если вы решили установить повышенные гарантии в соответствии с ч. 3 ст. 219, ч. 2 ст. 221 ТК РФ. Тем не менее, рекомендуем вам прописать такой порядок и в других случаях, это позволит избежать споров с работниками и будет свидетельствовать о том, что вы предоставляете им все необходимые гарантии.

Напомним, что, помимо оформления компенсаций и гарантий в локальных нормативных актах, вам нужно обязательно включить их в трудовые договоры (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

ВОПРОС:

Как условие о повышенной оплате за работу с вредными условиями прописать в локальном нормативном акте?

ОТВЕТ :

Вам нужно прописать в локальном нормативном акте конкретный размер повышения оплаты труда работникам, которые работают с вредными (опасными) условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Вы можете включить такую информацию, например, в ваше положение об оплате труда.

Напомним, что повышение размера оплаты труда должно быть не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Пример формулировки условия о повышенной оплате труда

« Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные и (или) опасные условия труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере.

Размер повышения оплаты труда составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда » .

Если у вас есть профсоюз, то обязательно учтите его мнение о размере такого повышения оплаты труда до того, как утвердите его в локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Вы можете действовать так же, как, например, и при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка.

ВОПРОС:

Как условие о сокращенном рабочем времени прописать в локальном нормативном акте?

ОТВЕТ:

Условие о сокращенном рабочем времени работников, которые трудятся с вредными (3, 4 степени) или опасными условиями, предусмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст.

189 ТК РФ).

Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст.

94 ТК РФ).

Пропишите, кому у вас в организации устанавливается сокращенное рабочее время и его продолжительность.

Пример формулировки условия о сокращенном рабочем времени

«… Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается следующий режим работы:
— сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю;
— пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — субботы и воскресенья;
— продолжительность ежедневной работы: 8 часов — в понедельник (с 09.00 до 18.00), 7 часов — со вторника по пятницу (с 09.00 до 17.00);
— перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13.00 до 14.00».

Еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени работников может быть увеличена только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.

ВОПРОС:

Как в локальном нормативном акте прописать гарантию в виде ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?

ОТВЕТ:

Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) либо опасными условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Укажите, кому предоставляется такой отпуск и его продолжительность (она не может быть меньше семи календарных дней) (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Пример формулировки условия о ежегодном дополнительном отпуске

«Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней».

ВОПРОС:

Как предусмотреть выдачу молока или равноценных пищевых продуктов в локальном нормативном акте?

ОТВЕТ:

Трудовым кодексом РФ не установлено, как прописать такие гарантии в локальном нормативном акте. Полагаем, вы можете прописать их, например, в положении о выдаче молока или равноценных пищевых продуктов.

Укажите, кому вы предоставляете молоко (равноценные пищевые продукты) и в каком объеме. Также укажите, в каких случаях и в каком порядке выдача молока и таких продуктов может быть заменена денежной компенсацией. Главное, чтобы положения вашего локального нормативного акта не противоречили, в частности, Нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.

По письменному заявлению работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

ВОПРОС:

Как предусмотреть выдачу лечебно-профилактического питания в локальном нормативном акте?

Лечебно-профилактическое питание выдается работнику не во всех случаях, когда на его рабочем месте выявлены вредные и (или) опасные условия труда. Выдавать его нужно только на определенных производствах и работах, указанных в специальном Перечне, а также работникам, перечисленным в п. 6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Например, такое питание должно выдаваться рабочим, которые непосредственно заняты в производстве фосфористого кальция или фтористого водорода и его водных растворов. Поэтому, чтобы вам не дублировать в локальном нормативном акте эти случаи и установленный порядок выдачи лечебно-профилактического питания, рекомендуем сделать ссылки на нормативный правовой акт. Пропишите условия и порядок выдачи лечебно-профилактического питания подробнее, только если вы хотите предоставить вашим работникам эту гарантию в большем размере, руководствуясь ч. 3 ст. 219 ТК РФ.

ВОПРОС:

Как оформлять предоставление средств индивидуальной защиты в локальном нормативном акте?

ОТВЕТ:

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) прописывают, как правило, в отдельном локальном нормативном акте, если улучшают нормы бесплатной выдачи таких средств по сравнению с Типовыми нормами (ч. 2 ст. 221, ч. 3 ст. 219 ТК РФ, п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).

В этом случае для оформления локального нормативного акта можете взять за основу типовые нормы для вашей организации, указав повышенные нормы выдачи СИЗ или дополнить перечень СИЗ. Обязательно укажите, что вы улучшаете условия по сравнению с этими типовыми нормами и учтите мнение профсоюза (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).

Если вы не улучшаете условия выдачи СИЗ, то вам не нужно прописывать подробно их выдачу в локальном нормативном акте, вы можете просто сделать ссылку на типовые нормы, которые распространяются на вашу организацию. Выдача работникам средств индивидуальной защиты фиксируется в личных карточках учета выдачи СИЗ».

ВОПРОС:

Нужно ли дополнительно фиксировать выдачу и сдачу работниками средств индивидуальной защиты?

ОТВЕТ:

Да. Выдачу работникам и сдачу ими СИЗ фиксируйте в специальной личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).

Вы можете вести их в электронном виде. Требования к ведению урегулированы подробно в п. 13 указанных Межотраслевых правилах. Например, вместо личной подписи работника в такой карточке указывайте номер и дату документа бухучета о получении работником СИЗ под личную подпись (абз. 4 п. 13 указанных Межотраслевых правил).

ВОПРОС:

Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в коллективном договоре?

ОТВЕТ:

Пропишите в коллективном договоре порядок предоставления работникам компенсаций и гарантий: размер повышенной оплаты труда, сокращенное рабочее время, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (ч. 3 ст. 147, ч. 1, 2 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст.

117 ТК РФ).

Вы можете использовать такие же формулировки, как мы предлагали выше для описания компенсаций и гарантий в локальных нормативных актах. Если вы хотите установить для работников повышенные гарантии бесплатного предоставления молока (равноценных пищевых продуктов), лечебно-профилактического питания, также пропишите их в коллективном договоре (ч. 3 ст. 41, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Вы можете включить в коллективный договор и другие условия предоставления работникам компенсаций и гарантий за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

Если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условиями о гарантиях), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в этом порядке. А если нет — проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

ВОПРОС:

Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре?

ОТВЕТ:

Вам нужно включить в трудовые договоры работников все гарантии и компенсации, которые им полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом результатов спецоценки или аттестации рабочих мест по условиям труда, а также характеристики условий труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14, ч. 4 ст.

27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке).

Если каких-то компенсаций (гарантий) в трудовом договоре работника нет, включите их в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Например, это может потребоваться, если условия труда работника изменились и у него появились дополнительные гарантии и компенсации или же вы ранее забыли включить какие-то гарантии при заключении договора.

Описывая такие условия, сверяйтесь, чтобы они не противоречили картам спецоценки или аттестации рабочих мест, вашим локальным нормативным актам, коллективному договору и отраслевым (межотраслевым) соглашениям (при наличии).

Пример условия о размере повышенной оплаты труда

«. Работнику устанавливается надбавка за работу с вредными условиями труда в размере четырех процентов от оклада».

Пример условия о дополнительном ежегодном отпуске

«… Работнику за работу с вредными условиями труда 2 степени, установленной по результатам спецоценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней».

Пример условия о сокращенном рабочем времени

«… Работнику устанавливается следующий режим работы:

— сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю;
— пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — субботы и воскресенья;
— продолжительность ежедневной работы: 8 часов — в понедельник (с 09.00 до 18.00), 7 часов — со вторника по пятницу (с 09.00 до 17.00);
— перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13.00 до 14.00 ».

Пример условия о предоставлении молока (других равноценных пищевых продуктов)

«… Работнику производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочую смену или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с таблицей 1, приведенной в Нормах и условиях бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

… По письменному заявлению работника, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пример условия о предоставлении лечебно-профилактического питания

«. Работнику с учетом результатов специальной оценки условий труда в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний производится бесплатная выдача лечебно-профилактического питания (рацион № 5)…»

Пример условия о выдаче средств индивидуальной защиты

«… Работнику на основании результатов специальной оценки условий труда и в порядке, предусмотренном нормами выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО «Вектор», утвержденными приказом от 16.07.2018 № 24, предоставляются:

— один костюм для защиты от растворов кислот и щелочей;
— два фартука из полимерных материалов с нагрудником;
— одна пара сапог резиновых с защитным подноском;
— шесть пар перчаток с полимерным покрытием;
— шесть пар перчаток резиновых;
— очки защитные » .

ВОПРОС:

Каковы риски за неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда?

ОТВЕТ:

Риски зависят от того, что повлекло за собой неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, если вы не указали полагающиеся работнику гарантии и компенсации в трудовом договоре, есть риск ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. А если из-за неоформления выдачи работникам СИЗ, вы не смогли доказать, что обеспечили ими работников, вас могут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

За иные нарушения, связанные с неоформлением предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ст. 147 ТК посвящена оплате труда сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Она конкретизирует соответствующие положения ст. 146 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Описание ст. 147 ТК

В её начале говорится, что оплата труда сотрудников, задействованных на работах с вредными/опасными условиями труда, осуществляется в повышенном размере. Указано, что минимальная величина повышения оплаты труда сотрудникам, задействованным на работах с вредными/опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Подчёркнуто, что конкретные размеры повышения оплаты труда прописываются нанимателем с учётом мнения представительного органа сотрудников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Рассмотренная статья развивает положения ст. 146 ТК в части конкретизации повышенной оплаты для лиц, задействованных на работах с вредными/опасными условиями труда. Важно, что в ней закреплена минимально приемлемая величина дополнительного вознаграждения подобным сотрудникам.

в ней закреплён минимально допустимый размер доплаты за работу во вредных и/или опасных условиях – 4% от тарифа (оклада);
в ней предусмотрена и опция более значительной доплаты, размеры которой определяются в индивидуальном порядке в ходе взаимодействия работодателя и подчинённых.

Отдельно нужно заметить, что во втором варианте, когда устанавливается доплата, превышающая минимальные 4% оклада, для её введения используются положения ст. 372 ТК. В ней говорится, что работодатель направляет свои предложения в профсоюз, и далее действует с учётом высказанных им пожеланий.

Как устанавливается наличие вредных/опасных условия труда?

Действительно, ст. 147 ТК не раскрывает подробности идентификации вредных/опасных условий труда. Для этой цели используется профильный ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13. В этом документе прописаны следующие ключевые моменты, относящиеся к обнаружению неблагоприятных условий труда:

соответствующие права и обязанности нанимателя, сотрудника и профильной организации, проводящей оценку;
использование результатов оценки;
алгоритм проведения оценочных мероприятий;
экспертиза качества проведённой оценки;
требования к оценщикам в данной сфере;
госконтроль качества реализации положений ФЗ;
принципы урегулирования возможных разногласий между участниками оценочных мероприятий.

Дополнительным источником, разъясняющим принципы использования рассмотренного ФЗ, является Приказ Минтруда №33н от 24.01.14. В четырёх приложениях к этому документу раскрываются следующие важные моменты, затрагивающие процесс оценки условий труда:

методика реализации оценочных мероприятий;
классификация вредных/опасных факторов;
стандартная форма отчётности и инструкция по её заполнению.

Наиболее объёмным является Приложение №1, включающее в себя пять разделов и 22 приложения. В этих вспомогательных приложениях содержатся перечни разнообразных вредных веществ и других неблагоприятных производственных факторов.

В Приложении №2 все неблагоприятные факторы разбиты на пять групп: физические, химические, биологические, тяжесть и напряжение труда.

Приложение №3 предусматривает пять обязательных разделов в отчёте о проведении оценки условий труда.

Приложение №4 содержит технические подробности по заполнению стандартного отчёта.

Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда

Дополнительные выплаты, способы и условия возмещения затрат за работу во вредных и (или) опасных условиях производства.

В соответствии с ТК РФ , работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , предоставляются:

1) сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ);

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ);

3) повышенная оплата труда (статья 147 ТК РФ).

Кроме того, за работу во вредных условиях труда бесплатно предоставляются молоко и лечебно-профилактическое питание .

С 1 января 2014 г. статья 92 ТК РФ определяет следующий порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, т. е. 3.3, 3.4 и 4, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч. в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Статьей 94 ТК РФ регулируется продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч.;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, т. е. 3.2, 3.3, 3.4 или 4. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки ( оклада ), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников , либо колдоговором, трудовым договором.

Кроме того, за работу во вредных и опасных условиях труда, по результатам СОУТ, предоставляется право на льготную пенсию. Но проблема в том, что, кроме результатов СОУТ, еще действуют Списки профессий №1 и 2 для начисления льготной пенсии. И работодатели отчисляют дополнительные взносы за работающих во вредных условиях, но только за тех, кто есть в списках 1 и 2. А если работнику подтвердили по результатам СОУТ класс 3.2 или 3.3, но в Списках его нет, за него дополнительные пенсионные взносы не отчисляются, что лишает возможности получать льготную пенсию. Решением этого вопроса сейчас занимаются профсоюзы.

Итоги 5-летнего периода проведения СОУТ в организациях ГМК России, в т. ч. связанные с предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, были озвучены в апреле 2019 на пленуме ГМПР: почти у 8,5% работников увеличились размеры доплат либо отпусков; 12,4 тысяч человек получили дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда; установлены (либо повышены) доплаты за работу во вредных условиях 37,6 тысячам работников.

Весной 2019 г. Челябинская областная организация ГМПР направила около 70 предложений в проект нового ОТС . В т. ч. — по гарантиям и компенсациям за вредные и опасные условия труда. Так, предложено дифференцировать доплаты и допотпуска. В частности, установить минимальный размер повышения оплаты труда для класса 3.2 – 8% тарифной ставки, для класса 3.3 – 12%, для класса 3.4 и 4 – 24%. Установить допотпуск для класса 3.1 и 3.2 – не менее 7 календарных дней, для класса 3.3 и 3.4 – не менее 10 и 14 календарных дней соответственно, для класса 4 – не менее 20 дней.

В коллективных договорах предприятий ГМК Челябинской области профсоюзу удается договариваться с работодателем о предоставлении доп. гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда сверх требований трудового законодательства. Так, на ММК в колдоговорах действует дифференциация: класс 3.2 – в целом 7 дней допотпуска, класс 3.3 – 10 дней, класс 3.4 – 11 дней, класс 4 – 12 дней. в колдоговоре БРУ дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней) предоставляется работникам с условиями труда, отнесенными по результатам СОУТ в т. ч. ко 2-му классу. В колдоговоре Карабашмеди (на 2019-2021 гг.) повышена компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени работников с вредными условиями труда (с 36 до 40 часов в неделю) согласно ОТС с 10 до 20%.

Информация актуальна на 23.06.2019 г.

Выводы

Дополнительный процент за работу во вредных условиях труда — это своеобразная компенсация за вредность, потенциально возможное нанесение ущерба здоровью работника. Такой человек нуждается в особых льготах, которые работодатель обязан предоставлять для каждого рабочего места. Однако модернизация производства допускает отмену увеличенной зарплаты, но при этом полностью исключает производственные риски. Так, программное обеспечение от «Клеверенс» позволяет автоматизировать внутренние производственные процессы. Мобильные системы учета, разрабатываемые нашей компанией, помогают работникам справляться с поставленными задачами гораздо быстрее и эффективнее.

Количество показов: 92096

Статьи по схожей тематике

Бизнес-план цветочного магазина: сколько стоит и как открыть торговую точку с нуля и с минимальными вложениями

Что такое ERP-система простыми словами: расшифровка понятия, примеры и классификация программы для управления предприятия

Приемка товаров по количеству и качеству: правила и порядок приема продукции на склад

Виды упаковки товара: какие бывают варианты и названия — способы, процесс, конструкции и характеристики упаковочных тар для продукции

Складской учет в Excel: приход, расход и остаток товаров на складе — примеры, таблицы

Что такое WMS-система: как пользоваться программой для управления складом

Складская логистика: управление и оптимизация, определение, задачи, функции, организация на предприятии

Логистика: что это такое логистическая компания простыми словами — основы, виды, функции и направления

Подписаться на новости

Пн-пт: с 07-00 до 19-00