Обязан ли работодатель отпускать работника к врачу в рабочее время

Содержание

Мой график работы 5/2, выходные — суббота и воскресение. Из-за работы я не могу пойти на приём к психологу. Меня не отпускают никак. Перенести рабочий день нет возможности. Есть ли какая-нибудь справка, подтверждающая, что мне нужна помощь или что-то в этом роде? Начальство не желает входить в положение никак, а я на грани.

Но и взять больничный я тоже не могу. Помогите пожалуйста.

19 августа 2019, 12:11 , Капланова Анжелика Виктория, г. Кисловодск
Ответы юристов
Александр Костин
Юрист, г. Брянск
Общаться в чате

Здравствуйте. К сожалению, этот вопрос никак трудовым законодательством не урегулирован. У работодателя нет обязанности вас отпускать для посещения врача в рабочее время. Вам необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы или уйти на больничный.

Еще вы можете записаться заранее к врачу талоном по времени(через интернет), и в этот день выйдя на работу сообщить работодателю что у вас талон на прием к врачу (письменно), покинув место работы сходить к врачу( причем учтите что отсутствовать на работе вы можете не больше 4 часов подряд, а то могут уволить за прогул если свыше 4 часов).

19 августа 2019, 13:14
Анастасия Шиховцева
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Обращайтесь к психотерапевту по месту жительства, Вам выпишут больничный лист. А также частные психологи принимают в вечернее время и выходные.

19 августа 2019, 13:21
Александр Костин
Юрист, г. Брянск
Общаться в чате

Довольно рискованная консультация, так как для получения больничного листа у психотерапевта потребуется наличие временной трудоспособности из-за заболевания- психического расстройства, если же заболевание включающее временную нетрудоспособность не будет поставлен психотерапевтом, то больничный не предоставят, а работник будет считаться как посетивший прием врача в рабочее время без согласия работодателя, -это может больше усугубить отношения работодателя и работника.

19 августа 2019, 17:10
Похожие вопросы
Защита прав потребителей

Здравствуйте. Сегодня в 19.00 я оплатила в оптике оправу и линзы. Могу ли я на следующий день отказаться от заказа и вернуть деньги если очки еще не приняли в работу и не сделали обточку линзы?

23 ноября 2023, 22:36 , вопрос №3928539, Кристина, г. Москва
Вопрос решен
Защита прав призывников

Здравствуйте. Я был мобилизован год назад. Начались проблемы со здоровьем, в частности позвоночник. Множественные грыжи, протрузии. Обращался в санчасть.

Но лечение на войне никакое, максимум обезбол, диклофенак, кеторолонак.Но этого на долго не хватило. Да и просто снять боль, воспаление-это не о чём. Скажите пожалуйста, могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление в военкомат, чтобы они приняли меры по организации переосвидетельствования и определения моей категории годности. Мне сейчас 45 лет.

Имеются и другие заболевания, и апреоре никак не может быть категории А. Сейчас имеется болевой синдром в области шеи, грудной и поясничной области. Или скажите, как можно и нужно сделать правильно и рамках закона.

Может ли работник отказаться от отпуска и пойти отдыхать в другое время — Елена Пономарева

Показать полностью
23 ноября 2023, 17:07 , вопрос №3928169, Сергей, г. Москва
Наследство

Здравстауйте. Вопрос: Если умерла мать , у нее были кредиты , и единственный наследник сын , пришло обращение с банка о просрочке кредита и обязанности его платить, если в наследство не вступал

23 ноября 2023, 14:10 , вопрос №3928047, Татьяна, г. Москва
Семейное право

Здравствуйте.мы с мужем в разводе. Двое детей. 1год и 5 лет. На элементы не подавала. Можно подать на какие то пособия.

И одобрят ли, если на элементы не подавала.

23 ноября 2023, 08:04 , вопрос №3927453, Дарья, г. Пермь
Семейное право

Плачу алименты с военной пенсии,дочери 27лет. Никак не могу отменить вычет алиментов,писал в добровольном порядке заявление через пристава. Как быть,отменить вычет

Обязать работодателя предоставлять часы в рабочее время для посещения врача (без сохранения заработка)

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время. При этом часы работы врачей государственных поликлиник, где можно получить помощь по ОМС, и часы работы предприятий, как правило, совпадают.
Работник может в соответствии со ст.128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель согласен такой отпуск предоставить.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ч.1 ст.128 ТК РФ, то работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин его предоставления. В ч.2 ст.128 ТК РФ имеется пробел, поскольку обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача (при наличии талона) отсутствует.
Таким образом, от субъективного усмотрения работодателя зависит возможность посещения врача, а значит человеческое здоровье.

Своевременное посещение врача без страха потерять работу необходимо для того, чтобы выявить заболевания на ранних стадиях и не дать какому-либо заболеванию перейти в хроническую стадию.

Мне нужно посетить врача в рабочее время. Нежно будет это время отрабатывать? Или просто эти 2 часа мне не оплатят?

Мне нужно посетить врача в рабочее время. Нежно будет это время отрабатывать? Или просто эти 2 часа мне не оплатят?

Ответы на вопрос (3):
24.11.2021, 15:12,
г. Нижний Новгород

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника на прием к врачу, даже при наличии каких-либо справок. Исключение — диспансеризация, предусмотренная законодательством об охране здоровья граждан. Если Вы подпадаете под категорию граждан, которым положены 1 или 2 дня на диспансеризацию (в зависимости от возраста 1 раз в три года или 1 раз в год), только тогда у Вас есть право пройти такую диспансеризацию в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).

Ст. 128 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительных причин по просьбе работника, причем отпуска исчисляются в днях, а не в часах. Следовательно, Вы можете только договариваться с работодателем о том, как Вам выйти из ситуации.

Пожаловаться
24.11.2021, 15:12,
г. Санкт-Петербург

Добрый день, Юрий Михайлович! Все зависит от Вашего работодателя. Если Вам нужно несколько часов, тоже пишите заявление: либо с последующей отработкой, либо за ранее отработанное время, если у Вас есть отгулы. Но, может быт и так, что Вас просто отпустят без отработок и заявлений.

Пожаловаться
24.11.2021, 15:34,
г. Новокузнецк

То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Отрабатывать два часа или вам эти два часа не оплатят — все это решает ваш работодатель.

Пожаловаться

Работаю с почасовой ставкой, за 2 часа до окончания рабочей смены отпросилась по состоянию здоровья (беременность 22 недели) . Должна ли я отрабатывать эти 2 часа в другие дни или мне их просто не оплатят? Спасибо.

Нужно ли писать заявление на посещение врача в рабочее время или отрабатывать это время, когда отношения с работодателем недоброжелательные.

Читать 2 ответa

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Помогите советом! Моя должность звучит, как заведующий стоматологическим кабинетом — врач — стоматолог. Продолжительность рабочей недели была 33 часа, как положено врачу — стоматологу. Теперь юрист настаивает на 39-часовой рабочей неделе в связи с тем, что я заведующая кабинетом, а не просто врач стоматолог. Я несу полную нагрузку врача — стоматолога.

Правомерно ли это требование об увеличении рабочей недели? С уважением.

В свое рабочее время посещал врача, врач выдал справке, о том что в этот день находился в поликлинике. Является ли справка документтм. Надо ли мне этот день отрабатывать?

Чтобы в рабочее время посетить врача, решить другие личные вопросы, администрация требует писать заявление без сохранения заработной платы. Это правильно?

Читать 8 ответов

У нас на работе обязательный учет посещения. То есть даже если я в течении рабочего дня отлучалась, к примеру, к врачу, то мне в этом журнале нужно записать, как долго я отсутствовала и по какой причине.

Собственно вопрос. Мне необходимо посетить врача, который работает в ограниченные часы и очень далеко от офиса, то есть на все туда-обратно-там удет 4 часа, не меньше, что по закону рассматривается, как прогул. Является ли посещение врача в данном случае уважительной причиной?

И какими документами лучше подтвердить свое отсутствие на рабочем месте, чтобы это не рассматривалось, как прогул. Как это лучше сделать в соответствии с законом? Стоит ли мне писать заявление на день за свой счет, брать больничный или просто отпрашиватья без бумаг?

Читать 5 ответов

Я нахожусь на ранних сроках беременности. Почти каждый день меня гоняют по врачам и нужно вовремя уложиться и всех пройти. Естественно, я отпрашиваюсь с работы а свой обед и бегаю в женскую консультацию, одного обеденного часа мне не хватает и приходится опаздывать. Мой начальник говорит, что я обязана отрабатывать то время, сколько меня нет на рабочем месте.

Но я не могу ходить по врачам когда мне удобно, сейчас все по записи. Обязана ли я отрабатывать эти часы?

Как оформляется посещение врача в рабочее время — за свой счет или прогул?

Роструд ответил, что данный вопрос трудовым законодательством не регламентируется. Отсутствие на работе в связи с посещением врача, если сотрудник не находится в это время на больничном, должно быть согласовано с работодателем. В зависимости от того, как будет оформлено отсутствие на работе, должен решаться вопрос об отработке.

От себя добавим, что статьей 185.1 Трудового кодекса установлено, что работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законом об охране здоровья. Работники старше 40 лет имеют право на такую же диспансеризацию с отрывом от работы раз в год. Недавно в Госдуму был внесен законопроект, в случае принятия которого ежегодная диспансеризация будет позволена всем работникам.

При оспаривании договора оказания услуг необходимо выяснить возможность их оказания

Правопреемник перенимает и права, и обязанности

Работодателям разрешили не отпускать сотрудников к врачу

Трудовой кодекс строго оберегает права работников: если работодатель обязан предоставить им какие-либо привилегии, то в случае отказа его легко засудить. Но должна ли компания отпускать сотрудника на медобследование, если он не принесет больничный лист, а все дни ежегодного отпуска уже закончились? На этот непростой вопрос ответили эксперты портала «онлайнинспекция.рф»

Фото: Tom Werner/GettyImages

В рассматриваемом случае речь идет о следующей ситуации. Сотруднице компании в связи с состоянием здоровья требуется съездить в другой город на медицинское обследование. Поскольку речь идет о первичной консультации и сдаче анализов, то никто не предоставит ей листок о временной нетрудоспособности. Заняться необходимыми исследованиями во время очередного отпуска тоже не получится: он уже был потрачен на походы в местные поликлиники, которые не принесли результатов.

С точки зрения сотрудника данная ситуация действительно выглядит весьма непросто. Он может лишь обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

А вот для работодателя все весьма прозаично: в данном случае Трудовой кодекс никак не ограничивает его действия. Соответственно, он может предоставить отпуск без содержания, однако не обязан. То есть решение этого вопроса остается на усмотрение руководителя.

Правовое обоснование сводится к части 1 статьи 128 ТК РФ, которая позволяет предоставлять сотруднику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кстати, упростить оформление работников может сервис «Моё дело». В нем можно не только оформить все необходимые для приема на работу документы, а также быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.

Вариант 2. Установите неполную продолжительность рабочего времени разово

Данный способ также может вызвать трудности оформления. Но он более оправдан с юридической точки зрения, поскольку в таком случае риск дальнейших правовых споров минимален.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха. Далее обратим внимание на ст. 100 ТК РФ, которая указывает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели:

пятидневную с двумя выходными днями;
шестидневную с одним выходным днем;
рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
неполную рабочую неделю.

Также указанная статья предписывает предусматривать:

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполного рабочего дня или смены;
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.

И всё указанное следует устанавливать в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями, а также трудовым договором.

То есть в трудовом договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка требуется устанавливать конкретную продолжительность рабочего времени. Изменить ее можно, но по соглашению сторон, заключенному между работником и работодателем в письменном виде. Соответственно, в целях предоставления работнику нескольких часов, свободных от работы, работнику возможно единоразово установить режим неполного рабочего дня.

Порядок оформления

Работник пишет заявление. Образец по ссылке.
Если работодатель согласен, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если в локальных нормативных актах установлен порядок оформления приказов, следует издать приказ на работника. Но документ не является обязательным в рамках трудового законодательства.

4 полезных статьи по теме в КонсуьтантПлюс

По этой теме

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 2 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Прайс-лист 1С
Купить Консультант Плюс
Купить 1С
Записаться на семинар
Большой тест-драйв

Калькуляторы
Производственный календарь
Путеводители
Удаленная поддержка
Приложение Информер
Помощь Информер
Тесты

Вакансии
О нас
Контакты
Политика конфиденциальности
Новости законодательства

ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

• фамилия, имя, отчество;
• место работы и занимаемая должность;
• адрес электронной почты;
• номера контактных телефонов

3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:

ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.

6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.