Нужно ли заявление о приеме на работу от работника

Порядок приема работников установлен в ст. 68 ТК РФ: ознакомить кандидата с правилами работодателя; заключить трудовой договор; издать приказ о приеме, если это принято в компании. Но у этой внешне простой процедуры есть свои «подводные камни», которые в будущем могут приводить к трудовым спорам. Разбираемся в статье, как кадровику правильно оформить прием на работу.

В этой статье:

• Может ли сотрудник трудиться неофициально
• С кем можно заключать трудовые договоры
• Какие документы нужны для оформления сотрудника в организацию
• Как выглядит алгоритм приема на работу
• Какие могут быть особенности при приеме на работу
• Коротко о самом важном

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Может ли сотрудник трудиться неофициально

Работодатель имеет право привлекать физических лиц для выполнения какой-то работы двумя способами:

• по договору гражданско-правового характера (ГПХ);
• в рамках трудовых отношений.

Договоры ГПХ заключаются для выполнения конкретного задания или работы, которая не носит постоянный характер. Например, компании на период подготовки годовой экологической отчетности нужны инженеры-экологи, но в остальное время она не может обеспечить им трудовую нагрузку.

Если же работодателю требуется человек для выполнения постоянной работы, который должен подчиняться принятым в организации правилам, то заключается трудовой договор. Он оформляется только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Верховный суд относит к характерным признакам трудовых отношений, например:

• личное выполнение работником определенной трудовой функции под контролем работодателя;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности;
• выполнение работы по определенной специальности, или должности.

Подробнее: п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Трудовые отношения с исполнителем по договору ГПХ могут быть признаны самим заказчиком или в судебном порядке.

Работодателю дается три рабочих дня на заключение трудового договора:

• если работник уже фактически приступил к работе с разрешения ИП, директора или уполномоченного лица;
• с даты признания трудовых отношений по договору ГПХ (ст. 67 ТК РФ).

За нарушение срока работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф составит для ИП до 10 000 рублей; для юрлица — до 100 000 рублей.

Также могут быть претензии от налоговой и Социального фонда, поскольку за работающих без договора НДФЛ и страховые взносы не уплачиваются. Работодатель выплатит все суммы недоимки со штрафом в 40 % (ст. 122 НК РФ).

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Заявление о приеме на работу — Елена Пономарева

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

• любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
• трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
• документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
• СНИЛС;
• ИНН;
• свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
• документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

• должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
• полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
• фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

• должность,
• дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
• структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
• характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
• размер заработной платы,
• период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу: не нужны не только приказы, но и заявления

Роструд сказал, что брать с работника заявление о приеме на работу необязательно. Достаточно оформления трудового договора.

Обратимся к п. 4.9 Порядка заполнения формы ЕФС-1 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п). В нем указано, что в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.

То есть перечень документов для указания в подразделе «Основание» открыт. Поэтому в качестве документа — основания можно указывать трудовой договор и его реквизиты. Ранее это подтверждал ПФР в отношении заполнения формы СЗВ-ТД.

Быстро и правильно оформить трудовой договор в любой ситуации и с работником любой специальности вам поможет Подборка форм «Трудовые договоры» от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Какие документы необходимы при приеме на работу, читайте здесь.

Какие документы нужны для оформления сотрудника в организацию

Будущий работник представляет работодателю для заключения трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если для кандидата это не первое место работы;
• СНИЛС, в том числе электронный.

Эти три документа кадровик должен получить у любого кандидата на трудоустройство (ст. 65 ТК РФ). Исключение — совместители. Им для трудоустройства нужен только паспорт.

Если у соискателя нет СНИЛС, то работодатель сам направляет сведения в СФР для его оформления. Также кадровик оформляет дубликат бумажной трудовой книжки, если кандидат не подавал заявление на электронную, а сама книжка утеряна или испорчена. Для тех, кто впервые поступает на работу в 2023 году, формируются цифровые сведения о трудовой деятельности.

В зависимости от должности или категории работника, соискатель предъявляет другие документы:

• справку об отсутствии судимости, если такое условие необходимо для занятия определенной должности по законодательству — например, педагогам, сотрудникам правоохранительных органов;
• документы об образовании или квалификации, наличии специальных знаний, если для работы нужны специальные знания или специальная подготовка;
• документы воинского учета, если кандидат относится к военнообязанным и подлежащим призыву на военную службу;
• разрешение на работу или патент, вид на жительство — для иностранных граждан;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы или документ о прохождении медосмотра, медицинская книжка — для ряда работ, профессий и должностей есть требования об их наличии;
• согласие органов опеки и одного из родителей — при приеме на работу лиц до 15-ти лет;
• индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) — при трудоустройстве инвалида;
• справку о характере работы по основному месту работы — при приеме совместителя на работу с вредными и опасными условиями труда.

В каждом случае перечень документов будет зависеть от нормативных и квалификационных требований к той работе, для которой принимается сотрудник. Однако работодатель не может требовать то, что не предусмотрено законом. Например, водительские права, если трудовая функция не связана с управлением транспортным средством.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Как выглядит алгоритм приема на работу

Шаг 1. Получить от кандидата заявление о приеме на работу. В 2023 году это необязательный документ, кроме случая приема на подземные работы. Заявление составляется в свободной форме или по образцу, принятому у работодателя.

На этом же этапе кандидата знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА) по его работе (ст. 68 ТК РФ). Это, например, инструкции по охране труда и должностные инструкции.

Микропредприятия и некоммерческие организации, которые не разрабатывают ЛНА, включают все требования в типовой трудовой договор (ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Шаг 2. Выдать кандидату направление на предварительный медицинский осмотр (ст. 220 ТК РФ, п. 9 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н). Он обязателен для отдельных категорий работников, например:

• при поступлении на работы с опасными и вредными условиями труда, в том числе подземные работы;
• для сотрудников пищевых производств;
• для педагогов.

В направлении на предварительный медосмотр указываются должность (профессия), виды работ, которые будет выполнять сотрудник. Это нужно, чтобы оценить наличие или отсутствие у кандидата конкретных медицинских противопоказаний к трудовой деятельности.

Кроме медосмотров, для допуска к отдельным видам работ требуется обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение 2 к Приказу Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н). Например, оно нужно водителям, работникам атомных станций, воспитателям.

Если по итогам медосмотра или психосвидетельствования у кандидата выявят медицинские противопоказания, то ему отказывают в трудоустройстве (ст. 69 ТК РФ).

Работодатель сообщает в СФР результаты предварительного медосмотра работника (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Это нужно, чтобы фонд правильно определил надбавки или скидки к страховому тарифу при страховании от «травматизма».

Шаг 3. Заключить трудовой договор с кандидатом. К документу есть обязательные требования:

• письменная форма;
• подписание обеими сторонами;
• наличие двух экземпляров — по одному для каждой из сторон;
• включение в договор обязательных сведений и обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
• передача экземпляра договора работнику, подтвержденная подписью на экземпляре работодателя.

Трудовой договор можно оформить в электронном виде. В этом случае он должен быть подписан усиленной квалифицированной подписью работодателя (УКЭП) и усиленной цифровой подписью работника (ст. 22.3 ТК РФ).

Шаг 4. Издать приказ о приеме на работу. В 2023 году это делать необязательно — достаточно заключения трудового договора. Но выпуск приказа удобен для заполнения отчетных форм и фиксации факта трудоустройства.

Обязательного бланка нет. Работодатели могут использовать унифицированную форму Т-1 или использовать свой образец. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям подписанного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

С приказом о приеме на работу сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

Шаг 5. Сообщить в СФР о новом сотруднике. Не позднее одного рабочего дня после издания приказа о приеме на работу работодатель направляет в фонд титульный лист и подраздел 1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД).

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Когда заявление от работника необходимо?

Без сомнения, от работника требуется письменное заявление в случаях, когда работодатель должен совершать какие-то действия только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе».

Что касается ситуаций, когда работодатель обязан или может совершить какие-то действия «по заявлению», «по просьбе» или «по желанию» работника, тут возникают затруднения. То есть обязанности запрашивать с работника письменные заявления в этих случаях нет. Однако в интересах и работника, и работодателя, чтобы все просьбы были зафиксированы, – в первую очередь, чтобы доказать, что работник обращался с такой просьбой, а работодатель отреагировал на нее, а также в целях систематизации кадрового документооборота и упрощения работы кадровиков.

С другой стороны, перегружать документооборот тоже смысла нет, поэтому в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству, желательно перечислить все случаи, когда вы считаете, что письменное заявление работника обязательно. К ней же можно приложить образцы заявлений. Для работников эти требования можно продублировать в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом документе.

Обратите внимание:

Письменное заявление не требуется в случаях, когда нет волеизъявления работника. Например, не требуется заявление о приеме на работу, поскольку прием на работу осуществляется на основании трудового договора, то есть по соглашению сторон.

Говоря о заявлениях, следует также отметить, что с заявлениями, кроме работников, к работодателю может обратиться:

1. Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, с требованием о сообщении причины отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

2. Лицо, поступающее на работу, с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

3. Бывший работник:

• не получивший трудовую книжку после увольнения, – с письменным обращением о выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• утративший трудовую книжку, – с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Заявления, принятые от работников, следует регистрировать в специальном журнале. А вот заявления от бывших работников лучше регистрировать в журнале входящих документов.

Форма заявлений.

Работник составляет заявление в произвольной форме или по образцу, утвержденному работодателем. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты.

Название организации, ФИО руководителя или иного уполномоченного должностного лица, которые указываются в дательном падеже

ФИО работника (или иного лица из перечисленных выше) в родительном падеже. При необходимости – адрес места жительства заявителя

Наименование вида документа – заявление

Опись приложений, если они имеются, – медицинское заключение, архивные справки и другие документы

Дата составления заявления

Зарегистрированное заявление передается руководителю, который, в свою очередь, примет решение и отразит его в резолюции. Приведем пример заявления.

Главному врачу МЛПУ

«Областная детская больница»

Инспектору отдела кадров В. И. Деточкину

М. Н. Книжкиной. от врача – детского хирурга

Выдать запрашиваемые документы М. В. Локтева

до 18.05.2017.

15.05.2017, Деточкин

Заявление

о выдаче документов, связанных с работой

На основании ст.

62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой:

– приказа о переводе в хирургическое отделение № 2;

– личной карточки;

– правил внутреннего трудового распорядка.

15.05.2017 Локтев Локтев М. В.

Подпись работника является самым важным реквизитом. Без него любое заявление будет недействительным.

В связи с этим часто возникает вопрос: должен ли работодатель принимать заявления работника, направленные по электронной почте? Споры в основном связаны с направлением работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Суды по данному вопросу высказывают разные мнения. Одни считают, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33-22057/2016).

Другие – что для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление работником в адрес работодателя письма с данным волеизъявлением в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника. При этом составление указанного заявления об увольнении в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2014 № 33-16698/2014).

Некоторые судьи делают вывод: независимо от формы заявления важно, чтобы работодатель мог точно идентифицировать по нему заявителя, а сделать это по электронному документу можно только при наличии электронно-цифровой подписи (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 20.01.2016 по делу № 33-276/2016).

Обратите внимание:

В силу ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях согласно законодательству РФ, кроме случая, когда федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

А вот отозвать свое заявление об увольнении работник может любым способом, даже устно, поскольку форма отзыва такого заявления ст. 80 ТК РФ не установлена.

В отличие от электронного заявления, заявление, направленное работником по почте, необходимо принять, если оно им лично подписано. Роструд еще в Письме от 05.09.2006 № 1551-6 отметил, что Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. И работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Но в этом случае сложности возникают с определением даты увольнения. С какого дня отсчитывать двухнедельный срок преду­преждения об увольнении – со дня получения заявления работодателем или со дня отправления работником?

Обратите внимание:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок уведомления об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Единого мнения по данному вопросу также нет, но мы полагаем, что срок предупреждения об увольнении начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления работника (см. определения Московского городского суда от 24.08.2011 по делу № 33-26439, Кемеровского областного суда от 14.10.2011 по делу № 33-11492).

Подведем итог. Работодатель должен требовать от работников писать заявление только в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом. При этом все же целесообразно запрашивать письменные заявления и в ситуациях, когда работники обращаются с устными просьбами и заявлениями. Так или иначе, обстоятельства, когда у работника нужно запросить письменное заявление, в соответствии с положениями ТК РФ можно установить локальным актом. И в этом вам поможет данная статья.

Когда заявление о приеме на работу необходимо

Заявление о приеме на работу может потребоваться в различных случаях, например:

1. Когда вы подаете заявление на вакансию и хотите официально выразить свой интерес к данной работе.
2. Когда работодатель запрашивает заявление о приеме на работу как часть документов для оформления трудового договора.
3. Когда вы переводитесь на другую должность внутри компании и вам нужно подать заявление на изменение трудового договора.
4. Когда вы возвращаетесь на работу после длительного отпуска или болезни и вам нужно подтвердить свое желание продолжать работать в компании.

В законодательстве указано два акта, обязывающих кандидата подавать заявление о приеме на работу:

• ст. 26 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
• ст. 16 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

В иных случаях данный документ не входит в число тех, что требуются обязательно, однако работодатель вправе запросить его у соискателя, чтобы убедиться в заинтересованности будущего сотрудника.

Для чего работодатель может попросить кандидата заполнить данный документ? Это проводится для отслеживания и контроля зачисления новых сотрудников в штат организации.

Данную процедуру полезно проводить, когда:

• человек проходит «проверку» у нескольких членов компании;
• между подписанием трудового соглашения и фактическим разрешением приступать к рабочим обязанностям есть разница по времени;
• при оформлении первого трудового официального договора. В бланке обозначается причина принятого решения. После этого наниматель оформляет трудовую книжку для кандидата, которая является обязательным документом при трудоустройстве.

Также некоторым работодателям важно получить от кандидата заявление, чтобы:

1. Получить дополнительную информацию о кандидате.
2. Проверить кандидата и его готовность к работе в компании, отследить мотивацию.
3. Получить письменное подтверждение того, что кандидат действительно заинтересован в данной вакансии и готов приступить к работе.
4. Формально оформить процесс приема на работу, включая подписание трудового договора.
5. Уточнить условия работы и требования кандидата перед заключением трудового договора.

В том числе работодатель требует заявление о приеме на работу для подтверждения серьезных намерений кандидата, а также чтобы зафиксировать факт осведомленности соискателя обо всех условиях, на которых он приходит в компанию. Этот документ имеет доказательную силу в случае судебного спора и хранится в личном деле работника не менее 75 лет.

Как правильно оформить заявление на прием на должность

Для оформления заявления на прием на должность соискателю необходимо следовать определенным правилам:

1. Указать полное наименование организации, адрес и контактные данные.
2. Указать должность, на которую он претендует.
3. Представить себя в краткой форме: ФИО, возраст, образование, опыт работы.
4. Приложить к заявлению резюме и рекомендации с предыдущих мест работы (если есть).
5. Подписать заявление и указать дату.

• описать свои профессиональные качества и достижения, которые могут быть полезны для работы в данной должности;
• указать причины, по которым он хочет работать в данной организации и на данной должности;
• завершить заявление словами благодарности и просьбой рассмотреть вашу кандидатуру.

Кадровые специалисты могут попросить соискателя подписать дополнительные документы, которые являются приложением к основному заявлению. Это могут быть бумаги, подтверждающие осведомленность человека в части трудовых обязанностей, рабочего графика, отпускных, техники безопасности, штатного расписания и жизни коллектива в целом. Этот перечень может дополняться.

К заявлению прилагаем документы, обязательные для трудоустройства:

1. Документ, удостоверяющий личность. Это может быть паспорт, свидетельство о рождении и тому подобное.
2. Трудовая книжка, если имеется на руках соискателя. Если человек трудоустраивается впервые или по совместительству, то данный документ предоставлять не нужно.
3. Аттестат об образовании, специальности или квалификации, если это предусматривает должность.
4. СНИЛС.
5. ИНН.
6. Свидетельство о рождении ребенка. Это далеко не частый запрос, но вы можете столкнуться с этим пунктом.
7. Документы воинского учета. Это необходимое правило для военнообязанных граждан.

Через три минуты после отправки запроса вы получите развернутый отчет о человеке, сведения система соберет из более чем 70 государственных и коммерческих баз данных.

Чтобы убедиться, насколько решение от SpectrumData подходит вашей компании, оставьте заявку на тестовый доступ.

Обязательные этапы

В целом оформление приема на работу проводится в два этапа:

1. Человек пишет заявление о приеме на работу, прилагая необходимую документацию.
2. Работодатель ( его уполномоченный представитель, чаще — кадровик ) оформляет прием на работу, составляя необходимые документы.

Какие документы можно потребовать

Закон устанавливает перечень документов, которые работодатель вправе требовать у соискателя ( ):

• Документ, удостоверяющий личность ( как правило, это паспорт ).
• Трудовую книжку — бумажную или форму СТД-Р ( полученную от прежнего работодателя ) или форму СТД-ПФР ( получить её можно в ПФР или через Госуслуги ). Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку , то бумажную имеет смысл попросить для ознакомления, например, чтобы убедится в достаточном стаже по профессии.
• Документы воинского учета ( для военнообязанных ).
• Диплом ( иной документ об образовании ).
• СНИЛС — если он имеется. Если нет (с 2019 ПФР их не оформляет, и сотрудник, начавший трудовую деятельность в 2019 году и позже, уже не имеет СНИЛСа в привычной форме ), то требуется документ по форме АДИ-РЕГ ( утв. постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п ).

Если это необходимо в силу нормативных требований, запрашивается справка об отсутствии судимости ( например, для трудоустройства в образовательные учреждения ).

Подчеркнем: это рамочный, открытый перечень . В зависимости от обстоятельств или категории трудящихся могут потребоваться и иные документы, в частности:

• патент, разрешение на работу, полис ДМС, вид на жительство ( для иностранцев );
• водительское удостоверение ( для шоферов, курьеров );
• справка об отсутствии наказаний за употребление наркотиков и психотропных веществ ( для работы в сфере транспорта );
• личная медицинская книжка ( для общепита, торговли ).

Нужно ли требовать свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика?

ТК ничего не говорит об этом, но, конечно, будет нелишним запросить свидетельство об ИНН. На самом деле работодателю достаточно просто самого номера, но велика вероятность ошибок. Например, при передаче СЗВ-М в ПФР нужно указывать ИНН, если номер не верный, отчет могут не принять или потребуют уточнить.

Поэтому стоит убедится, что указан точный номер, глядя в само свидетельство о присвоении ИНН.

Нужно ли заявление о приеме?

Для оформления в коммерческую организацию заявление о приеме на работу не является обязательным, но этот документ подтверждает должность, которую будет занимать работник, и дату, начиная с которой он приступает к труду. Этот документ упрощает оформление кадровых документов.

Другие документы

Свидетельства о рождении детей необходимы, если гражданин желает получать такие меры, как вычеты по НДФЛ, гарантии и компенсации для родителей.

Также работодатель вправе потребовать представить сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС для выплаты страхового обеспечения ( ч. 13 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Если вы принимаете на работу бухгалтера, заместителя руководителя, директора по торгам, иного уполномоченного, разъездных, удаленных сотрудников, то не забудьте оформить сертификат КЭП!

Электронная подпись от Такском — залог эффективной работы в соответствии с законом. Выпускаем как классические на токене, так и мобильные подписи.

Анализ норм действующего трудового законодательства

Глава 1
В настоящее время заявление о приеме на работу — это как минимум бесполезный документ, исходя из анализа ст. 16 ТК РФ и ст. 65 ТК РФ.

В ст. 16 ТК РФ указаны случаи на основании чего возникают трудовые отношения.

По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В порядке исключения основанием для возникновения трудовых отношений может быть также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соотвествии с вышесказанным трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе, а не на основании заявления о приеме на работу.

Глава 2
Теперь перейдем к анализу ст. 65 ТК РФ, в которой перечислен перечень документов, которые работник, поступающий на работу, обязан предъявить при заключении трудового договора.

Статья 65 ТК РФ предусматривает практически закрытый перечень документов, которые должны предьявляться работником при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, обязан предъявить (ст. 65 ТК РФ):
— паспорт;
— документ об образовании или документ о наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний (напр. педагогических или медицинских));
— трудовую книжку (за исключением случаев при поступлении на работу впервые, при поступлении на работу по совместительству, при утрате или повреждении трудовой книжки);
— СНИЛС (за исключением случаев при поступлении на работу впервые);
— документы воинского учета;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, которая предоставляется в строго определенных случаях предусмотренных ТК РФ (напр. ст. 331 или 351. 1 ТК РФ) или Федеральными законами (напр. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1, Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ).

Как мы видим в перечне документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, заявления о приеме на работу нет! Более того в ТК РФ и последней редакции КЗоТ 1971 года заявление о приеме на работу ни разу не упоминается!

Примечание: В перечне документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, также нет ИНН, регистрации по месту жительства (пребывания).

Глава 3
В ч. 2 ст. 65 ТК РФ говорится о том что, в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Обратимся к ст. 283 ТК РФ и таким дополнительным документам будет являться — справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Если мы обратимся к нормативным актам, содержащим нормы трудового права, то выясним, что дополнительными документами, предъявлемыми при заключении трудового договора будут являться:
1) Анкета (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», Приказ МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы»).
2) Заявление (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», Приказ МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы»).
3) Автобиография (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», Приказ МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы»).

Из перечисленных выше нормативных актов можно сделать вывод о том, что дополнительные документы при заключении трудового договора должны предъявить: государственные и муниципальные служащие, военнослужащие, пожарные.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство распространяется на государственных и муниципальные служащих в той части, в которой он не урегулирован Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ. В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.

Таким образом, пожарные – это единственная категория работников, для которых перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора расширен в соответствии с ч. 2 ст. 65 ТК РФ, и поэтому только пожарные обязаны предъявлять заявление о приеме на работу.

Негативные ситуации для работодателя

Казалось бы, а что тут такого — написал работник заявление о приеме на работу или не написал и что дальше? Где тут нарушение трудового законодательства?

Для работодателя могут произойти 2 негативные ситуации.

Ситуация N 1
Работник отказывается писать заявление о приеме на работу. И тут работодатель говорит: «Не хочешь писать заявление о приеме на работу — можешь не писать, но работатать ты у нас тогда не будешь».

В свою очередь работник в порядке ст. 64 ТК РФ требует от работодателя, чтобы он написал причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Если отказ в заключении трудового договора будет иметь вид «Отказано в трудоустройстве ввиду отказа работника написать заявление о приеме на работу» (работник не будующий пожарный) — тогда работник на основании такого письменного отказа в силу ст. 237 ТК РФ имеет право требовать от работодателя компенсацию морального вреда.

Поскольку запрещено отказывать в заключении трудового договора по причинам не связаным с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Тем более отказ не должен иметь дискриминационные признаки (национальность, пол, возраст и т.п.).

Как указал Пленум ВС РФ отказ в заключении трудового договора может иметь вид «Отказано в трудоустройстве ввиду недостаточного образовани» (напр. необходимо высшее образование согласно внутренним документам работодателя или в силу закона) или «Отказано в трудоустройстве ввиду недостаточного опыта по профессии или работы в данной отрасли».

Работнику также может быть отказано в заключении трудового договора, ввиду непредоставления обязательных документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (напр. паспорта).

Статья 64 ТК РФ носит декларативный характер и на практике работодатель может по просту отказаться сообщать причину отказа в письменной форме и в суде доказать это будет очень сложно! Но если это будет доказано, то работодателю придеться выплатить работнику компенсацию морального вреда.

В большинстве случаев работодатели пишут причину отказа в письменной форме в направлениях на работу от службы занятости населения или от кадровых агенств. Вот тут и можно подловить недобросовестных работодателей!

Ситуация N 2
Работник написал заявление о приеме на работу и узнал что такая практика у работодателя в порядке вещей. После заключения трудового договора и по прошествии некоторого времени, между работодателем и работником может возникнуть конфликт.

В случае конфликта, работник может пожаловаться на работодателя, предъявив иск в суд или жалобу в ГИТ, по поводу нарушения трудового законодательства, поскольку требовать от работника заявление о приеме на работу незаконно на основании ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Напоминаю, что ч. 3 ст. 65 ТК РФ гласит: «Запрещается требовать от работника, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ».

Для гарантии того, что работодатель в случае судебного разбирательства или проверки ГИТ, не уничтожит данное заявление, рекомендуется до подачи иска или жалобы иметь на руках экземпляр или заверенную копию заявления о приеме на работу.

P.S. Подводя итоги можно с легкостью сделать вывод о том, что заявление о приеме на работу – это как минимум бесполезный документ, а как максимум дополнительное орудие мщения необразованному работодателю.

Упомянутые статьи закона

Трудовой кодекс РФ

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Полезная публикация? Нажми «Да»! Зачем?

Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии

Госслужащий Nataliya-sochi 17 Июня 2013, 17:55 # ↓
Комментарий удален
Адвокат vrgimaev 17 Июня 2013, 18:03 # ↓

Сейчас работаю с литовской компанией (мои клиенты), так вот там тоже требование о заявлении о принятии на работу. Наверное поставлю вопрос о том, что документ лишний, благодаря Вашей статье Олег Иванович.

Энтузиаст patch666 17 Июня 2013, 18:16 # ↑ ↓
Спасибо Валерий Романович!:)
Госслужащий Nataliya-sochi 17 Июня 2013, 18:16 # ↑ ↓
Комментарий удален
Госслужащий Nataliya-sochi 17 Июня 2013, 18:05 # ↓
Комментарий удален
Адвокат cygankov 18 Июня 2013, 09:15 # ↓

Интересная ситуация.
↓ Читать полностью ↓
Но я бы не рекомендовал своим доверителям, как работникам, так и работодателям, так легко отказываться от оформления заявления о приеме на работу.
Ведь данный документ является, как минимум, доказательством волеизъявления работника на заключение трудовых отношений.
Т.е. само заявление является по сути сопроводительным письмом, где надо указать и сведения о том, какие приложения переданы работником работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
Разве не может сложится обоюдонегативная ситуация, когда между работником или работодателем возникнет спор: кто кому и что передал или не передал во время заключения или незаключения трудовых отношений?
А исхожу я из логики — что не запрещено, то разрешено.
А в качестве примера привожу образец заявления (работник заполняет два экземпляра: один с приложениями — работодателю, другой о отметкой в получении оставляет себе). Образец взят из СПС «Консультант Плюс»
Генеральному директору ООО «Строймонтажресурс»
Свиреденко А.Р. от Шухрова Д.А.
Адрес: г. Сызрань, ул. Волохова, д. 12, кв. 54

Прошу принять меня с «15» сентября 2012 г. на работу основную на должность водителя монтажной бригады.

Документы согласно списку прилагаю:
1. 2 фотографии размером 3×4.
2. Ксерокопия паспорта.
3. Трудовая книжка (оригинал).
4. Страховое свидетельство (копия).
5. Документы воинского учета.
6. Копия диплома об образовании.
7. Копия свидетельства (ИНН).
8. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ).
9. Справка с основного места работы (для совместителей).
10. Свидетельство(а) о рождении ребенка.
11. Анкета.

«14» сентября 2012 г. Шухров (Д.А. Шухров)* * — Заявление о приеме на работу (образец заполнения) (Межуева Т.Н. «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2013).

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 09:31 # ↑ ↓

В статье доходчиво написано почему нельзя требовать заявление! Если Вы боитесь за документы, составьте опись! И вообще документы кроме труд. книжки не передаются работодателю!

Адвокат cygankov 18 Июня 2013, 09:45 # ↑ ↓

В моем комментарии заложен смысл, что само заявление есть обоюдовыгодное приобретение как для работника так и для работодателя.
Требовать нельзя, но написать надо бы.
Кстати, а если работодатель не захочет подписать опись? Ведь обязанности работодателя подписывать и принимать по описи в законе также не предусмотрено.

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 09:52 # ↑ ↓

Риск всегда есть! И заявление он может не подписать и опись! На хранение дается только трудовая книжка ну и как исключение фото (хотя фото не обязан работник приносить). Заявление ничего не дает!
Даже в Кзоте оно не фигурировало.
Может мне еще явку с повиной написать при трудоустройстве!? Не надо придумывать велосипед.

Адвокат cygankov 18 Июня 2013, 09:58 # ↑ ↓

Опись, как раз и есть велосипед.
А чтобы исключить риск и надо написать заявление, допустим, о приеме на работу юристом, чтобы потом не знакомиться с приказом о замещении должности сантехника.
Ну, напутали работники кадровой службы работодателя. А директор в отпуске…

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 10:10 # ↑ ↓

Про опись (сопроводительное письмо) вы упомянули! Опись (сопроводительное письмо) мне не нужно! Чудить не надо — заключается трудовой договор и все! И сантехника не будет! Вы ответьте зачем нужно заявление.

Адвокат cygankov 18 Июня 2013, 10:19 # ↑ ↓

Я про заявление писал, в отличие от Ознобихина Олега Ивановича: Если Вы боитесь за документы, составьте опись!

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 10:27 # ↑ ↓
Заявление с сопроводит-м письмом — Вы писали — а это по пусти опись!
Адвокат cygankov 18 Июня 2013, 10:35 # ↑ ↓
Олег Иванович, а если внимательно прочитать то, что я написал?
Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 13:15 # ↑ ↓

Я читал Вы писали про заявление ввиде сопроводительного письма, в к-м перечисляются документы на хранение! Это по сути таже опись! В любом случае сопроводительное письмо или опись это выдумка бредовая.

georgi222 18 Июня 2013, 15:20 # ↑ ↓

Опять пример из жизни-В Череповце, один молодой человек, устроился в охранное агентство.
Когда его пытались временно поставить на пост, в торговую точку, он отказался, на том основании, что писал в заявлении :-«принять инспектором охраны промышленных объектов»
Руководство вынуждено было считаться.Факт.

Энтузиаст patch666 19 Июня 2013, 16:31 # ↑ ↓
Хороший пример работодателя-болвана:D
Адвокат PopovAlexey 18 Июня 2013, 09:39 # ↓

Ну допустим работник обратился в ГИТ (гипотетически, поскольку в жизни это вряд ли встретишь)с заявлением о нарушении ТК РФ со стороны работодателя — потребовали заявление о приеме на работу. Инспектор ГИТ провел проверку работодателя и нашел это заявление. Ну а дальше то, что?! Как доказать что это именно работодатель требовал, а не работник сам написал?

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 09:48 # ↑ ↓

Начнем с самого простого логика — кто говорит пиши заявление о приеме на работу? Далее закон — кто обязан требовать, а кто предъявлять документы при приеме на работу? Ответ очевиден! Для более убедительности ответ найдете в ч. 3 ст. 65 ТК РФ!

Адвокат PopovAlexey 18 Июня 2013, 10:37 # ↑ ↓

Замечательно, только из вашей логики выпадают права как работодателя, так и работника. Вы хотите сказать, что я не имею право, как работник, по своей инициативе написать заявление о приеме на работу и вручить его работодателю?
Наверное, чтобы снять все вопросы, нужно посмотреть практику привлечения к административной ответственности за данное «правонарушение». Если у Вас она есть, то дайте ссылку.

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 13:18 # ↑ ↓

Не имеете! Потому что права работника и работодателя строго определены — это Вам не ГК РФ. В ГК РФ все разрешено, что не запрещено! Мне зачем практика!? У меня есть фундаментальная база законов!

Теор. работник может написать, но работодателю запрещено его брать!

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 13:40 # ↑ ↓
Могу привести позицию ВС РФ!
Адвокат Николаев Андрей Юрьевич 18 Июня 2013, 10:11 # ↓

Изначально, создав конфликтную ситуацию на пустом месте, вряд ли такой работник будет пользоваться уважением со всеми вытекающими…

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 10:13 # ↑ ↓
А в чем конфликт?
Адвокат Николаев Андрей Юрьевич 18 Июня 2013, 10:40 # ↑ ↓

Элементарная ситуация: если ко мне пришел гражданин, желающий стать помощником или стажером адвоката, при этом, не желающий писать заявление о приеме, я найду 100500 формальных причин, чтобы ему отказать.

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 13:19 # ↑ ↓
С удовольствием откажите!)) В чем проблема?
georgi222 18 Июня 2013, 10:13 # ↓

Господа!
Обратите внимание на позицию адвоката Цыганкова Владимира Михайловича.
НЕ ЗАПРЕЩЕНО. На основе внутренних инструкций или приказа 1-го лица Компании перечень может быть дополнен (к прописанному в законе)и письменным заявлением.
Пример из жизни.
Я в Череповецком городском суде расписался ознакомлен на 2 листах с определением Лобановой Л.В., что помогло иметь доказательства о непроведении служебной проверки председателем. Было много шума.Александр Васильевич написал мне, что инструкция по делопроизводству не содержит разрешения… Я письменно запросил какие ст.содержат запрет, чтобы их обжаловать в КС РФ.
Буквально 3 дня назад, я расписался в деле на определении судьи Филипповой.Сообщил сотрудникам канцелярии пригласили приставов.
Не нашли по какой ст.КоАП меня описывать.
Владимир Михайлович- Решпект и полная солидарность, Вам.
ну и плюсик, два нельзя.

Энтузиаст patch666 18 Июня 2013, 10:16 # ↑ ↓

Причем тут Ваши определения и прием на работу. Заявление запрещено требовать в силу ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
И не путайте гос.служащих и муниципальных служ-х — они должны предоставлять заявление.

georgi222 18 Июня 2013, 14:52 # ↑ ↓

Уважаемый Олег Иванович!
Первое-ст.68 п.1Конституции РФ.
На чистом Русском Языке объясняю -Ели летчиков малой авиации и вертолетов обязывает закон, иметь парашутную подготовку, то это вовсе не означает, что закон запрещает аэродромному персоналу иметь аналогичную подготовку.
Второе в Русском языке понятия -обязанность(одним) и запрет (остальным) -вовсе не синонимы.
Тетье-Должна же помнить голова -Казнить нельзя, помиловать нельзя.
Поставьте запятую сами.
И четвертое
Почитайте -сайт Шендеровича публицистика » Еще раз о животном Йеху» Иск депутата Абельцева.

Энтузиаст patch666 19 Июня 2013, 16:30 # ↑ ↓

Причем тут летчики? Я рус.яз понимаю! И на основании ч.1 и ч.3 ст. 65 ТК РФ утверждаю что работ-ль доки должен затребовать, а эти доки работник обязан предоставить!

Адвокат agledaladvokat61 19 Июня 2013, 22:01 # ↑ ↓

А ещё неплохо бы научиться писать на нём грамотно! вы уж простите, Олег Иванович! Обидно за Вас прежде всего, когда Вы, практически оскорбляя безупречно излагающего свои мысли Цыганкова В.И., ещё и писать грамотно не умеете. А ведь русский язык — это единственный инструмент юриста, прежде чем поучать, стоит им овладеть хотя бы в пределах школьного курса…

Энтузиаст patch666 19 Июня 2013, 22:14 # ↑ ↓

Умею грамотно писать, если есть орфогр-е ошибки, то они из-за скорости написания! Вы за себя переживайте, я не комплексую, что бывает ошибаюсь по орфографии и пунктуации!

Адвокат cygankov 18 Июня 2013, 10:33 # ↓

Вопрос: Вправе ли гражданин, которому, по его мнению, отказано в трудоустройстве по основанию, носящему дискриминационный характер (по национальному признаку), оспорить такой отказ и требовать компенсации морального вреда, в случае если письменное заявление о приеме на работу в адрес работодателя он не направлял?
↓ Читать полностью ↓

Ответ: Гражданин, которому отказано в трудоустройстве по основанию, по его мнению, носящему дискриминационный характер (по национальному признаку), вправе оспорить такой отказ и требовать компенсации морального вреда и в том случае, если письменное заявление о приеме на работу в адрес работодателя им не направлялось, так как требования о направлении такого заявления работодателю Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако, учитывая судебную практику, в удовлетворении указанных требований с большой долей вероятности может быть отказано именно по причине отсутствия заявления о приеме на работу как подтверждения волеизъявления гражданина на трудоустройство.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, необходимо проверить, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Статьей 65 ТК РФ заявление о приеме на работу в числе документов, предъявляемых при заключении трудового договора, не предусмотрено.
Однако трудовое законодательство, устанавливая запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, не предусматривает, какие документы подтверждают факт обращения к работодателю в случае, если в заключении трудового договора отказано.
По нашему мнению, отсутствие заявления о приеме на работу не позволяет установить факт волеизъявления гражданина на трудоустройство к работодателю, что может повлечь отказ в удовлетворении его требований о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда. Такое мнение подтверждается и судебной практикой:
— в удовлетворении исковых требований о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении к заключению трудового договора, возмещении материального вреда, причиненного в результате невыплаты зарплаты, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих факт обращения к работодателю с заявлением о приеме на работу, не предоставлено (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 23.05.2012 по делу N 33-2903/2012);
— поскольку материалами дела подтверждено, что в установленном законом порядке с заявлением о приеме на работу истец не обращался, в удовлетворении требований о возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор, принять его на работу правомерно отказано (Определение Пермского краевого суда от 16.04.2012 по делу N 33-3102);
— в удовлетворении исковых требований о представлении мотивированного ответа об отказе в предоставлении возможности трудиться, отказе в заключении трудового договора, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец не представлял ответчику документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, и с письменным заявлением о приеме на работу не обращался (Определение Московского городского суда от 12.07.2011 по делу N 33-18661);
— в удовлетворении исковых требований о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств собеседования истца и ответчика относительно его приема на работу, составления письменного заявления о приеме и передачи его в отдел кадров суду не представлено (Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 24.05.2011 по делу N 33-968/13).
Учитывая изложенное, гражданин, которому отказано в трудоустройстве по основанию, носящему дискриминационный характер, вправе оспорить такой отказ и требовать компенсации морального вреда и в том случае, если письменное заявление о приеме на работу в адрес работодателя им не направлялось, так как требования о направлении такого заявления работодателю ТК РФ не содержит. Однако, учитывая судебную практику, в удовлетворении указанных требований с большой долей вероятности может быть отказано именно по причине отсутствия заявления о приеме на работу как подтверждения волеизъявления гражданина на трудоустройство.

П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
03.03.2013