Низкий уровень дохода неполное использование квалификации работников низкая производительность труда

Содержание

Цитировать:
Круглов Д.В., Резникова О.С., Плакса Ю.В. Производительность труда как ключевой фактор экономического роста // Креативная экономика. – 2023. – Том 17. – № 3. – С. 1137-1148. – doi: 10.18334/ce.17.3.117404.

Аннотация:
В статье анализируется состояние производительности труда в России. Особое внимание уделено влиянию факторов на экономический рост. Авторами проведен расчет показателя производительности труда в экономике РФ и Санкт-Петербурге. Выявлены ключевые проблемы, препятствующие экономическому росту.

Обосновано, что производительность труда, как сущностная характеристика хозяйственной системы, отражает степень развития менеджмента, технологий, рабочей силы и техники. В результате исследования сделан вывод о том, что повышение уровня производительности способствует росту конкурентных преимуществ продукции, а также увеличению темпов развития экономики. Работа может быть полезна как с научной, так и с практической точки зрения руководителям крупных и средних предприятий различных отраслей, а также преподавателям, аспирантам и магистрантам

Ключевые слова: производительность труда, цифровая экономика, экономический рост, прирост, уровень производительности труда

JEL-классификация: J24, O31, E24, O40, O47

Похожие статьи:

Развитие экономики, в современных условиях базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в краткосрочной и долгосрочной перспективе является наилучшим показателем эффективности хозяйственной системы. В настоящее время, вопросы производительности труда особенно актуальны из-за того, что отечественная экономическая система столкнулась с серьезным давлением конкурентов, пандемией коронавируса и зависимостью от экспорта природных ресурсов.

Вопросы повышения производительности труда были раскрыты в работах таких исследователей, в том числе экономистами по труду: Б.М. Генкиным [8, с.40-52], Н.А. Гореловым [12, с.18-20] Волгиным [9, с.26-28], Ю.Г. Одеговым [9, с.26-28 ], Е.А Митрофановой [10, с.49-51 ], В.П. Пашуто [11, с.19-22].

Цель данного исследования – выявить проблемы экономического роста в РФ в рамках роста производительности труда. Для достижения цели представляется необходимым дать определение сущности концепции производительности труда, изучить методологические подходы к его оценке, а также оценить влияние производительности труда на эффективность труда.

Объект исследования – факторы роста производительности труда

Предмет исследования – социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе реализации Национального проекта

Научная новизна заключается в разработке подходов к улучшению факторов экономического роста производительности труда и практических рекомендаций по увеличению уровня производительности труда в стране.

Основная часть

Производительность труда является ключевым показателем хозяйственной деятельности в условиях цифровой экономики. Рост данного показателя – это неотъемлемое условие способствующее повышению конкурентных преимуществ предприятия.

В процессе развития рыночной экономики, производительность труда, как фактор характеризующий результативность деятельности, уступила лидирующее место такому показателю как прибыль. В этой связи произошел разрыв в уроне производительности труда между странами с рыночной экономикой и развивающимися странами [22,c.131]. Органы власти и ведущие бизнесмены России, стали указывать на необходимость сокращения данного разрыва, и в дальнейшем была разработана стратегия «Россия 2030». В положениях этого документа сказано, что экономический рост субъектов РФ невозможен без решения проблем связанных с производительностью труда. Президент неоднократно указывал на повышение производительности труда и обобщении опыта в данной области, поскольку темпы данного показателя не соответствуют мировым (таблица 1).

Производительность труда в экономике РФ и Санкт-Петербурге

Наименование	2015г.	2016г.	2017г.	2018г.	2019г.	2020г.
Индекс производительности труда
Российская Федерация	98,7	100,1	102,1	103,1	102,4	99,6
Санкт-Петербург	101,4	102,0	100,4	104,6	101,4	98,7

Источник: составлено авторами по [1].

Статистические данные, полностью подтверждают слова нашего лидера. В 2020 году индекс производительности труда снизился как в Санкт-Петербурге (2,7%), так и в целом по России (2,8%). Чтобы добиться устойчивого повышения производительности труда необходимо привлекать инвестиции для создания рабочих мест и замены устаревшего оборудования. По нашему мнению, в экономике России есть три ключевые проблемы, препятствующие экономическому росту:

— низкий уровень развития инноваций;

— относительно невысокий уровень жизни населения;

— отставание от развитых стран по производительности труда [17, c.1052].

Рост производительности напрямую связан со снижением затрат на производство единицы продукции и увеличением объема выпускаемого товара. В постпандемийный период проблема повышения производительности стоит очень остро. Экономическая модель, которая существовала последние десятилетия, себя исчерпала. Нам следует ориентироваться на уровень производительности труда развитых стран таких как Япония, Германия, Франция и др [2, 14, с.1190 ].

См. также:

Санкции стран Запада, не способствуют повышению производительности труда. Они закрепляют технологическое отставание не только напрямую (ограничение поставок оборудования), но и косвенно (ограничения к рынку капитала). Как мы отмечали ранее, рост ПТ связан с научно-техническим прогрессом.

До 2010 года, мы в основном импортировали новые технологии и придерживались стратегии догоняющего развития. К сожалению, со временем данный ресурс был исчерпан. На отечественном рынке труда поощряется неэффективная занятость, так как рост заработной платы, находится не на высоком уровне.

Еще одним фактором, влияющим на снижение темпов роста производительности труда, является увеличение государственного вмешательства в развитие хозяйственной системы [18,c.895]. Государственные органы способствуют централизованным закупкам, что сказывается на свободе конкуренции. Правительство утвердило в 2019 году Национальный проект «Производительность труда». Его реализация поможет бизнесу вслед за производительностью труда увеличить доходы. В проект вовлечены более 2300 предприятий, нарастивших добавленную стоимость с 2019 по 2021 год на 383 млрд. рублей и показавших рост производительность труда на 24% [7].

Его реализация должна способствовать росту не сырьевых отраслей не ниже 5% в год. В проект вовлечены 1662 предприятия из 50 регионов РФ. На программу выделено около 1 млрд рублей до 2024 года. По программа «Бережливое производство » прошли переобучение около 18 тысяч работников. [7].

В отечественных компаниях расходы на обучение в разы меньше, чем в иностранных. На производительность труда повлиял также приток иностранных инвестиций и новаций. Есть отрасли, которые от этого проиграли, но есть и те которым это пошло на пользу. Рост производительности в среднесрочной перспективе будет происходить за счет цифровизации экономики и модернизации производства [13, с.175, 20, c.241].

Уровень производительности труда (ПТ), зависит как от внутренних, так и от внешних факторов. К внутренним относят: износ основных фондов, средняя реальная заработная плата, остаточная стоимость ОФ (основных фондов). К внешним факторам: технологические, политические, социально-демографические и экономические.

Эти группы факторов способны оказывать влияние на производительность труда работников [15, с.1292, 19,c. 253]. Более того, производительность труда тормозят стандарты и нормы, которые действуют с конца прошлого века и давно потеряли актуальность [3].

Еще одним барьером, влияющим на рост ПТ являются устаревшие технологии и оборудование (рисунок 1). Уровень износа за исследуемый период в России вырос на 3,3 %. Это свидетельствует о том, что инвестиции приходится тратить не на закупку нового оборудования, а на ремонт старого.

Рисунок 1 – Степень износа основных фондов в %(2015-2020г .)

Источник: составлено авторами по [1,6].

Следующей проблемой влияющей на уровень производительности труда, является неполное использование производственных мощностей промышленных предприятий. К тому же в большинстве компаний внедрена методика полной загрузки оборудования с целью получения максимальной прибыли. Такое кратковременной явление (загрузка мощности) не решает вопросы производительности, потому что инфраструктура избыточна, а производительность труда ниже в пять раз, чем в странах с развитой экономикой. В такой ситуации следует поддерживать руководство, которое проводит реструктуризацию с целью выпуска конкурентоспособной продукции.

Также неблагоприятное влияние на развитие технологий и обновление техники оказывает отсутствие финансовых ресурсов. Инвестиции в основной капитал в 2019 и в 2020 году сокращались как в Северо-Западной федеральном округе, так и в Санкт-Петербурге (таблица 2).

Инвестиции в основной капитала 2015-2020 гг (в сопоставимых ценах, в % к предыдущему году

	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Российская Федерация	100,8	98,5	89,9	99,84	104,8	105,4	102,1	98,6
Северо-Западный ФО	90,6	95,7	90,8	113,4	105,05	115,5	84,08	99,7
Санкт-Петербург	127,4	106	82,6	131,08	96,28	119	81,46	97,4

Источник: составлено авторами по данным [6].

Низкий приток инвестиций и объявленные санкции на это оказывают отрицательной воздействие. Также на росте ПТ сказывается нехватка высококвалифицированных кадров (рисунок 2 ). Выпускники отечественных ВУЗов отличаются высоким уровнем грамотности и качеством технического образования.

Рисунок 2 – Численность выпускников ВУЗов в тыс. чел. (бакалавры, магистры, специалисты)

Источник: составлено авторами по [6].

Из-за комплексности программ обучения бакалавров и специалистов предпринимателям и государству необходимо инвестировать средства в развитие профессиональных навыков. В российском законодательстве не предусмотрена норма, регламентирующая контрактное обучение. В трудовой законодательстве стран Западной Европы, такой юридический документ получил широкое распространение. Например, работник который прошел обучение за счет предприятия, может расторгнуть трудовой договор в течение 14 дней. Финансы, которые были потрачены на него, компании возвращены не будут.

См. также:

Необходимо подчеркнуть, что в Санкт-Петербурге имеются значительные резервы роста качественных характеристик трудового потенциала. Исходя из этого, появляется возможность увеличения ПТ за счет повышения качества рабочей силы [5]. Квалифицированные кадры могут быть в дефиците из-за недостаточной мотивации и стимулировании работников [16, c. 1873].

По информации из полученной из научных источников, стимулирование направлено на расширение ассортимента продукции (услуг), увеличение объёма выпускаемой продукции, а также на повышение качественных характеристик. Работа, которая выполняется с высоким качеством, ведет к увеличению уровня рентабельности.

В свою очередь, высокие показатели производства, способствуют материальному поощрению со стороны руководства предприятия [21,c.119]. Система мотивации и стимулирования играет важную роль в творческой активности сотрудников. Она оказывает влияние на итоговые финансовые результаты деятельности предприятия. Факторы, влияющие на повышение производительности труда, имеют разносторонний характер. В этой ситуации необходим комплексный подход, как к персоналу, так и технологиям, использующимся на предприятии.

По нашему мнению, следует выделить ряд проблем влияющих на повышение производительности труда на предприятии:

— низкий уровень техники и технологий;

— недостаточная квалификация работников предприятий;

— низкий объем инвестиций в основной капитал;

— слабый уровень материального стимулирования работников.

На основании изложенного выше, можно определить основные пути повышения ПТ:

— увеличение объема инвестиций в основной капитал за счет выхода на новые рынки;

— совершенствование системы высшего образования, которая будет включать в себя программы повышения квалификации среднего звена;

— повышение технического уровня производства за счет внедрения цифровых платформ и новых технологических процессов;

— разработка качественной системы мотивации и стимулирования кадров, на основе анкетирования среди работников.

Подробнее об авторах:

Круглов Дмитрий Валерьевич
Профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами, д.э.н., профессор
Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Резникова Ольга Сергеевна
Россия, Симферополь
Профессор кафедры менеджмента предпринимательской деятельности, д.э.н., доцент
Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

Плакса Юлия Валерьевна
Россия, Симферополь
Доцент кафедры финансов и кредита, к.э.н.
Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

Низкий уровень дохода неполное использование квалификации работников низкая производительность труда

Обследование населения по проблемам занятости ориентировано на анализ состава и структуры занятых по разным признакам. В настоящее время Федеральная служба государственной статистики (Росстат) публикует группировки занятого населения по следующим признакам:

2. возраст (до 20, 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, 60 лет и старше);

3. вид экономической деятельности (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, транспорт и связь, образование и др.);

4. уровень образования (послевузовское, высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее (полное) общее, основное общее, не имеют основного общего);

5. статус (работающие по найму, работающие не по найму);

6. занятия (руководители органов власти и управления всех уровней, работники сферы обслуживания, водители и машинисты подвижного оборудования и др.);

7. место основной работы (в организации; в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей);

8. фактическая продолжительность рабочей недели (менее 9 часов в неделю, 9-15, 16-20, 21-30, 31-40, 41-50, 51 час и более) [8].

Наряду с абсолютными показателями, характеризующими численность занятых по отдельным группам, рассчитывают показатели уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам.

Исходным показателем для анализа занятых в экономике является коэффициент (уровень) экономической активности — это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (Sобщ):

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости:

где Sзан — это численность занятых в экономике на определенную дату [3].

Актуальным вопросом при исследовании занятости населения является изучение нестандартных форм занятости. К ним относятся неполная занятость, сезонная работа, случайные подработки, временная работа, трудоустройство по совместительству, надомная работа, работа в теневой, неформальной экономике без заключения трудового контракта и самозанятость.

В условиях экономики переходного периода вторичная самозанятость является одним из главных средств адаптации людей к существующей ситуации в стране. Вторичная занятость — это любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (не включается работа на даче, огороде, приусадебном участке).

Еще один показатель — неполная занятость населения. При учете видимой неполной занятости в международных стандартах выделяют два элемента:

1. Число лиц, не полностью занятых видимым образом. Включают всех лиц, работающих по найму или на собственных предприятиях, находящихся на работе и не на работе, вынужденные работать меньше нормального времени, установленного для данного вида деятельности, которые ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном период;

2. Объем видимой неполной занятости — это время, имеющееся для дополнительной работы в отчетном периоде. Выражается в единицах рабочих дней или часов.

Существует два метода учета времени для дополнительной занятости:

1. Прямая оценка числа дней или часов, которые могут быть использованы индивидом для дополнительной работы вплоть до нормального рабочего времени;

2. Составление на ежедневной основе и для каждого заинтересованного лица баланса потенциального рабочего времени, разбитого на отработанное время, время, имеющееся для работы, и время, когда работа невозможна, в течение отчетного периода.

Представления о неполной занятости дают показатели, которые характеризуют фактическую продолжительность рабочей недели, потери рабочего времени в связи с сокращенной продолжительностью рабочего дня по инициативе администрации, а также сведения о продолжительности неоплачиваемых отпусков по собственному желанию, так как они могут использоваться для подработки.

Скрытая неполная занятость характеризует неправильное распределение трудовых ресурсов. Признаками этого вида неполной занятости служат низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников (или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации), низкая производительность труда.

Таким образом, нестандартные формы занятости, с одной стороны, создают и удовлетворяют потребности в новых рабочих местах, с другой стороны, характеризуются незащищенностью и нерегулярным статусом рабочей силы. Существующая тенденция к глобализации неформальной занятости, укреплению связей между официальным и неформальными секторами требует установления минимальных стандартов занятости и социальной защищённости работников в неформальном секторе экономики [4].

26.4. Учет и анализ неполной (частичной) занятости

Различают две формы неполной (или частичной) занятости: явная, или видимая, неполная занятость и скрытая неполная занятость.

Видимая неполная занятость может быть выражена числом лиц, работающих явно неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньше, чем обычно, в связи со снижением спроса на продукцию или услуги, отсутствием клиентов, заказов и т.п.

К занятым явно неполное рабочее время относятся все лица, работающие как по найму, так и самостоятельно, находящиеся на работе или временно отсутствующие, которые вынуждены работать меньше установленной (или обычной) продолжительности рабочего времени для данного вида работы и которые искали или были готовы приступить к дополнительной работе в течение отчетного периода. К этой категории относятся также лица, находящиеся в отпусках по инициативе администрации.

Скрытая неполная занятость представляет собой в первую очередь аналитическое понятие, которое отражает либо неправильное распределение трудовых ресурсов, либо нарушение баланса между трудом и прочими факторами производства. К характерным признакам скрытой неполной занятости относятся низкий доход трудящихся, неполное использование квалификации работающих, низкая производительность труда. Аналитические исследования размеров и причины неполной занятости основываются на данных об уровне дохода и коэффициентах использования работающих согласно уровню их квалификации (замаскированная неполная занятость) и различным коэффициентам, характеризующим уровень производительности труда (потенциальная неполная занятость).

Для оперативной цели статистический учет неполной занятости может быть ограничен только видимой неполной занятостью.

Ввиду важности измерения видимой неполной занятости в различных отраслях экономики с 1993 г. в форму государственного статистического наблюдения по труду, представляемую крупными и средними предприятиями и организациями, введены показатели: о численности работников, занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; о лицах, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, а также о неотработанном ими времени. С помощью данных показателей оцениваются количество не полностью занятых лиц и объемы видимой неполной занятости.

Объем видимой неполной занятости — это суммарное время, имеющееся для дополнительной занятости в рассматриваемом периоде применительно к каждому не полностью занятому и исчисленное в часах (или условных лицах), приведенных к полному рабочему времени. Например, общий объем видимой неполной занятости в связи с переводом работников на неполную рабочую неделю по инициативе администрации и с предоставлением административных отпусков в 1998 г. в России был равен 2,3 млрд человеко-часов, или 1,1 млн условных работников в эквиваленте полной занятости.

Смотрите также:

СТАТИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКАЯ. Отрасль статистики, изучающая материальное
производство с целью выявления пропорций, тенденций и закономерностей развития .
bibliotekar.ru/biznes-15-6/133.htm

ПРОГНОЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ . Вводный курс по
экономической теории . Главные направления современной экономической
bibliotekar.ru/biznes-64/164.htm

Л.П. Кроливецкой. — М.: Финансы и статистика, 1996. Березина М.П.
Безналичные расчеты в экономике России. — М.: Консалт-банкир, 1997.
bibliotekar.ru/biznes-36/index.htm

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ . Статистика дает
общую картину состояния и развития национального хозяйства, освещает .
bibliotekar.ru/mezhdunarodnye-otnosheniya. /184.htm

Для студентов, обучающихся по специальностям «Статистика», «
Математические методы и исследование операций в экономике», «
bibliotekar.ru/riskovye-situacii-2/index.htm

межотраслевых (экономическая география, демография, статистика и др.).
Экономическая теория — одна из общественных наук наряду с историей, .
bibliotekar.ru/biznes-38/9.htm

Азимов Л.Б., Журавская Е.В., Макарова О.Ю. Преподавание экономики в
школе. . М.: Финансы и статистика, 1994. . Антология экономической
bibliotekar.ru/biznes-63/25.htm

Занятые

К занятым в экономике относятся лица, обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

· выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты лит дохода за свою деятельность;

· временно отсутствовали на работе по различным причинам:

− ухода за больным;

− ежегодного отпуска или выходных дней;

− компенсационного отпуска или отгулов;

− возмещения сверхурочных работ;

− возмещения работ в праздничные (выходные) дни;

− нахождения в резерве (например, при работе в транспорте);

− отпуска по беременности (установленного законом);

− родам и уходу за ребенком;

− обучения вне своего рабочего места;

− переподготовки вне своего рабочего места;

− отпуска без/с сохранения содержания по инициативе администрации;

− других подобных причин;

· выполняли работу на семейном предприятии.

Внимание. Не относятся к занятым:

· зарегистрированные безработные, выполняющие общественные работы, полученные через службу занятости;

· учащиеся и студенты, выполнявшие оплачиваемые с.-х. работы по направлению учебных заведений.

Источники информации о занятости населения:

· данные годовой и текущей отчетности, представляемые предприятиями, учреждениями и организациями;

· данные обследования крестьянских (фермерских) хозяйств;

· обследования населения по проблемам занятости;

· данные налоговых органов;

· выборочные обследования (в последнее время).

Виды показателей занятости:

· абсолютные (характеризуют численность занятых по отдельным группам);

· уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам (например, по полу, образованию и т.д.):

Уровень занятости = 100. (2)

Нестандартные формы занятости:

· трудоустройство по совместительству;

· работа без заключения трудового контракта (в теневой, неформальной экономике);

Вторичная занятость (рассматривается как главных средств адаптации людей к существующей в стране ситуации)

А) любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (исключая работу на своей даче, огороде, приусадебном участке);

Б) (более широкий подход – используется Госкомстатом России) дополнительная трудовая деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а также трудовая деятельность неработающих, занятых в домашнем хозяйстве, а также безработных, т.е. при этом подходе дополнительная занятость рассматривается только для занятого населения (имеют основную работу).

Специфические особенности вторичной занятости:

· временная, нерегулярная занятость;

· значительная часть вторичной занятости является сферой действия неформальных трудовых отношений;

· сконцентрирована в сфере малого бизнеса и самозанятости;

· значительная часть рабочих мест характеризуется низким качеством;

· доля сферы обслуживания и торговли в в сфере вторичной занятости в два раза выше, чем в сфере основной занятости;

· поведение людей на рынке второй работы определяется наличием (отсутствием) возможностей ее получения, а не уровнем личного или семейного дохода;

· вторичная занятость – это поведение, присущее главным образом наиболее конкурентоспособным и адаптивным социальным группам.

Неполная занятость населения – занятость индивида недостаточна с учетом установленных норм или альтернативного занятия, а также квалификации работника:

· видимая неполная занятость (включает все лица, работающие по найму или на собственных предприятиях, находящиеся на работе или не на работе, которые вынуждены работать меньше нормальноговремени), ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном периоде;

· скрытая (невидимая) занятость (признаки: низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников [или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации], низкая производительность труда).

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Производительность труда как ключевой фактор экономического роста

JEL-классификация: J24, O31, E24, O40, O47

Подробнее об авторах:

Человеческий фактор

Но было бы несправедливо всю ответственность перекладывать на плечи государства. В низкой производительности труда повинны и сами россияне. Тут есть два аспекта.

Первый — это профессиональная подготовка. Наш народ действительно умный и талантливый. Достаточно посмотреть на международные профессиональные конкурсы в самых разных отраслях — от токарного дела до программирования, — где россияне постоянно занимают высокие места. Но конкурс заканчивается, и тот же токарь возвращается работать за устаревший станок.

«Также стоит учитывать тот факт, что производительность труда россиян в различных отраслях значительно различается, — рассуждает управляющий партнер Rebridge Capital Сурен Айрапетян. — К примеру, владение искусством предпринимательства среди наших соотечественников куда хуже, чем мастерство токарного дела. То есть те отрасли, которые уже несколько поколений стабильно приносят пусть и небольшой, но доход, демонстрируют нормальные показатели. А вот ранее не пользовавшиеся интересом или вовсе инновационные и высокотехнологичные — наоборот».

Россияне медленно меняются, говорит Айрапетян. «Следствием этого становится критически низкая производительность труда в тех отраслях, которые в XXI веке двигают экономику наиболее динамично, ведут к технологическим прорывам и оживлению покупательной способности», — полагает он.

У нас критически низкая производительность труда в тех отраслях, которые в XXI веке двигают экономику наиболее динамично.

Причем формально Россия остается в числе стран с высоким уровнем образования. Но пользы от этого для экономики мало. «В России ценятся традиционно не знания, а дипломы, — говорит Сурен Айрапетян. — Именно это приводит к тому, что для кандидата на должность секретаря обязательным требованием может быть наличие двух высших образований. При этом реальных прикладных знаний нет.

Качество образования во многих вузах преступно упало. Также знания в вузах все еще даются сугубо теоретические, а XXI век — век практического применения наук». В итоге людей с высшим образованием в стране на 30% больше, чем необходимо при действующей экономике, а параллельно существует большой дефицит рабочих профессий, говорит партнер практики стратегии и операционной эффективности Althaus Group Герман Шеховцев.

К сожалению, в низкой производительности труда повинен и наш менталитет. «Безусловно, есть, в частности, культурный и исторический контексты, которые могут влиять на эффективность работы, — поясняет гендиректор агентства делового туризма „Аэроклуб“ Юлия Липатова. — В России это, конечно, советское наследие, из-за которого у значительной части населения пропала внутренняя связь не только с правами индивидуума, но и с личной ответственностью за общий результат. В Европе члены общества ощущают на себе не только блага, которые „даруются им государством“, но и общую ответственность за то, в каком обществе они хотят жить и что готовы для этого делать».

Как это проявляется на уровне сотрудника, рассказывает гендиректор агентства PR Partner Инна Анисимова. «В США в агентстве LEWIS каждый сотрудник в течение года не менее 50 часов обучается, — рассказывает Анисимова. — Как результат, один из этих сотрудников ведет восемь клиентов (каждый приносит от 10 тысяч до 20 тысяч долларов в месяц), так как оптимизировал свою работу. Но если в США такие сотрудники норма, то в России это может восприниматься не как прекрасный способ повышения своей зарплаты, а как ненужная нагрузка. Поэтому в тот же час работы человек делает меньше на 20–80%. Отчасти потому, что люди не понимают технологию работы, отчасти потому, что не хотят расти».

О том, что у сотрудника может отсутствовать желание пройти дополнительное обучение по профессии внутри компании или за ее пределами, говорит и HR-директор компании TalentTech Яна Савченко. Однако тут надо учитывать такой момент. Для российского человека характерен полный рекрутерский нигилизм, считает Сурен Айрапетян. «Нет веры в системный подход к трудоустройству, нет веры в то, что рост компетенций и знаний приведет к росту заработной платы, — говорит он. — В результате подавляющее большинство сотрудников не занимаются личностным развитием, не стремятся выполнять обязанности эффективно и быстро. В России эффективность труда не пользуется интересом у подавляющего большинства людей. Никто не верит в справедливость работодателя и его ответственность».

Все относительно

Компетенции и эффективность специалистов в России сегодня сильно зависят от профессии и сферы экономики. «Производительность труда в ретейле РФ сравнима с ведущими странами Европы, при этом производительность труда в жилищном строительстве очень низкая», — говорит управляющий партнер Rebridge Capital Сурен Айрапетян. «Как представитель IT-компании я могу сказать, что уровень квалификации в сфере IT в России за последнее время вырос, но при этом специалистов все еще мало», — отмечает HR-директор Яна Савченко. Более эффективна, например, и сфера делового туризма. «Наш бизнес — низкомаржинальный. И если наша прибыль — это 1% от оборота, то мы можем расти и развиваться только в том случае, если вся команда работает на результат», — поясняет гендиректор агентства «Аэроклуб» Юлия Липатова. Различаются показатели эффективности труда и по географическому признаку. «Самыми эффективными регионами являются Республика Саха и Тюменская область, а самые низкие показатели производительности труда — в регионах Западно-Каспийского района, Дагестане и Калмыкии», — приводит данные партнер практики стратегии и операционной эффективности Althaus Group Герман Шеховцев.

Впрочем, вместо саморазвития есть другой путь, и мы им успешно идем. «Низкую производительность в нашей стране научились сглаживать огромным объемом переработок и увеличением количества рабочих часов, — напоминает гендиректор МФК „Экофинанс“ Леонид Дуленков. — По количеству рабочих часов в год на одного работника Россия — на четвертом месте в мире».

Как это можно исправить?

Правительство рассчитывает за следующие пять лет увеличить производительность труда на 27%, выйдя к 2024 году на ее ежегодный рост в 5%.

С этой целью в уходящем году был утвержден национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», рассчитанный до 2024 года. Расходы на его реализацию составят 52,1 млрд рублей (основная часть, 45,7 млрд, пойдет из федерального бюджета). В его рамках созданы и будут создаваться федеральный и региональные центры компетенций.

Основная мера поддержки — бесплатный консалтинг (например, в сфере бережливого производства или системы мотивации). Кроме того, предполагается возможность получить кредит на технологическую модернизацию или же налоговые льготы для стимулирования роста производительности. Сейчас в проекте участвует почти половина российских регионов и около 500 предприятий. У 58% из них уже отмечен рост производительности труда на 10% и выше.

Но достаточно ли будет всех этих мер? Есть риск, что нет. По мнению Нарека Авакяна, для качественного роста производительности труда необходимо все же сократить долю государства хотя бы до 30%, снизить коррумпированность государственной системы, улучшить институциональную среду, и таким образом частный сектор сам будет наращивать свою эффективность. Не менее внушительный список изменений предлагает Александр Осин: докапитализация банков, ремонетизация экономики, сокращение налоговой нагрузки — прежде всего это касается НДС, отмена повышения пенсионного возраста, усиление регулирования валютного рынка, реформирование системы стабфондов, развитие системы государственного долгосрочного планирования. «То есть политика регуляторов должна быть изменена диаметрально», — уточняет эксперт. Однако сигналов, что модернизация пойдет по одному из этих путей, пока не поступает.

Значит ли это, что желаемых 5% ежегодного роста мы не увидим? Вполне вероятно. Но выход есть всегда: обновив методику расчета, Росстат предупредил в апреле, что пересчет данных касался лишь 2015–2017 годов и, как следствие, эти данные оказались несопоставимы с более ранними. Росстат обещал опубликовать пересчет данных по производительности труда с 2011 года в апреле 2020 года.

Если все подсчитать нужным образом, то может оказаться, что майские указы президента от 2012 года выполнены. А там при правильном подходе к делу можно и текущую производительность труда нарастить. Было бы желание.