Новости рынка труда в России - Последние новости

Молодое поколение воспитателей вытесняет своих пожилых заслуженных коллег с рынка труда

Система дошкольного образования в нашей стране претерпевает колоссальные изменения, и это стало сказываться на сотрудниках, которые работают, занимаясь детьми, еще не отправившимися в школу.

Придумав «легенду» о необходимости устроить ребёнка в детский сад, мы прошлись по дошкольным заведениям в нескольких городах России.
Процент молодых сотрудников – воспитателей в разы превышает их пожилых коллег. Решив провести социологическое исследование, было опрошено порядка 285 воспитателей разного возраста. Для начала стоит заметить, что из этого количества почти 85%  — это молодые воспитатели.

В опросе участвовали не только воспитатели, но и руководители дошкольных учреждений. Из 24 опрошенных на условиях анонимности заведующих детскими садиками 21 человек, а это 87,5% респондентов признались, что им выгоднее иметь в штате молодых и без опыта. Для фонда оплаты труда (ФОТ) это очень благоприятно, при этом молодые воспитатели хорошо владеют современным инструментарием (смартфоны, планшеты, персональный компьютер). На основании данных rabota.yandex.ru — средняя зарплата таких сотрудников составляет в среднем от 8500 рублей (в регионах, например в Ростове-на-Дону) и от 25 тысяч рублей (в Москве). Если говорить о старших коллегах, то там уже зарплата значительно выше – от 25 тысяч рублей (в регионах) и от 50 тысяч рублей (в Москве), так как включает в себя различные доплаты: за категорию, звания и другие социальные надбавки, а для Москвы тут еще и статус школы (в Москве нет детских садов, есть дошкольные отделения школ). При этом эта категория воспитателей живёт «старыми понятиями», как нужно строить систему дошкольного воспитания.

На вопрос пожилым воспитателям, а их было опрошено 43 человека, ответили, что работать стало тяжело, и они ощущают вытеснение их молодыми, так как продолжают работать, используя старые методы в то время, когда сейчас упор делается не на обучение, а на «присмотр».
242 молодых воспитателей разделились на тех, кому интересно работать со своими опытными коллегами, на тех, кто готов терпеть пожилых коллег и тех, кто вообще не терпит их на работе. Так, например, среди желающих работать со своими пожилыми коллегами высказалось 23% опрошенных, 7% высказались нейтрально, а остальные 70% высказались довольно жестко: «пусть уходят и дают дорогу молодым».

Читаем далее: Нынешняя молодежь уверена, что карьерный рост в бизнесе — сомнительная перспектива

Примерно по такому сценарию произошел уход двух весьма опытных воспитателей, отработавших в сфере дошкольного образования более 50 лет. Их знания и опыт, по сути, оказались невостребованными в современных условиях, но они продолжают и сейчас, находясь на пенсии иногда консультировать своих молодых и неопытных бывших коллег, потому что профессионализм, опыт и состоявшаяся преданность профессии воспитатель даже при увольнении никуда не ушли.
Таким образом, тенденция на «выживание» пожилых воспитателей только набирает обороты, и чтобы пожилым продолжить дальше работать – нужно перестраиваться.

Новостной канал на яндекс дзенЧитайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

КОММЕНТАРИИ 5

  1. Аватар
    Арина

    Ой, этих старых послушаешь, так им всегда молодёжь на пятки наступает. Во все времена такое было. А сами заняли самые тёплые места и ни с чем их не выковырнешь оттуда. Уж давно пенсию получают, а продолжают работать. То для детей деньги зарабатывали, теперь, говорят, всё для внуков. А нам, молодым, жди когда они всех на ноги поднимут.

    0
    0
    • Аватар
      Hr manager

      Арина. На мой взгляд нельзя вот так наотмашь говорить про всех. Я согласен с Вами, что некоторые пожилые воспитатели должны уйти, но далеко не все такие уж. Преемственность должна присутствовать. Я лично за то, чтобы молодёжь занимала ведущие позиции, но туда, где она действительно необходима — её не пускают, и мы знаем, о чём это я….

      0
      0
      • Аватар
        Клим

        Всё относительно.
        Пока сам не столкнёшься с проблемой, то не осознаешь её полностью. Это я про себя. С возрастом, ни для кого не секрет, у людей наступает незаметно для них самих старческий маразм, но это явственно видно окружающим. Так вот работает у нас одна пожилая женщина в отделе, давно со старческим маразмом. Но все терпят, потому что вроде как неудобно увольнять человека, проработавшего десятки лет на одном и том же месте.

        0
        0
  2. Аватар
    Алиса

    Моё мнение, должны работать и молодые и старые в детских садах. Примерно, пусть наполовину. У старшего поколения хороший опыт по воспитанию детишек, а у молодого много энтузиазма. Вот на этом трудовом поле пусть всё и перепашется, урожай будет отличным. А когда имеются перегибы в ту или иную сторону, то и результат однобокий получается.

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.