Центр занятости населения дали пояснения работодателям про Федеральный проект «Старшее поколение»

В Новосибирске специалисты Центра занятости разъяснили работодателям, из чего состоит и что представляет программа «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Юлия Борисова, старший инспектор отдела занятости населения, рассказала, что федеральная программа «Старшее поколение», национального проекта «Демография», предназначена для того, чтобы работающие лица предпенсионного возраста или незанятые, но ищущие работу, имеют право бесплатно пройти профобучение и получить дополнительное образование по специальностям, актуальным на рынке труда. Тем самым они смогут освоить различные компетенции и начать трудовую деятельность по новой профессии. А работодателям участие в этой программе поможет провести оптимизацию кадров и сохранить работу для сотрудников предпенсионного возраста. Читаем далее: Россияне предпенсионного возраста активно проходят переобучение

Представитель кадровой службы предприятия совместно со своим работником могут выбрать самостоятельно необходимую программу и удобный учебный центр. Важно, чтобы учебное заведение обладало лицензией, стоимость обучения не должна превышать 68,5 тысяч рублей, продолжительность учёбы составлять от 18 до 500 учебных часов и не превышать 3 месяцев. Возможны различные виды обучения: очное, заочное, дистанционно с отрывом и без отрыва от работы. Работодатель обязан предоставить условия для обучения и сохранить рабочее место. Читаем далее: В Башкирии работодатели получат субсидии на обучение предпенсионеров

Зоя Семиренко, зам. начальника отдела занятости провела разъяснительную работу среди работников предприятий: «Обучение работников старшего поколения весьма актуально для производства, ведь технический прогресс не стоит на месте, внедряются новые информационные технологии, поэтому современным предпенсионерам важно идти в ногу со временем и совершенствовать свои профессиональные навыки. Граждане возраста 50+ имеют очень активную жизненную позицию во всех направлениях: они смело выражают свои идеи и предложения в социальных сетях, участвуют в общественных делах на пользу городу. Важно поддержать их в самореализации. И сегодня у работодателей имеется хорошая возможность через посредничество с Центром занятости населения выполнить свои обязательства перед работниками предпенсионного возраста. Обучение и переобучение помогут им повысить востребованность на рынке труда». Читаем далее: Минтруд: В России около семи миллинов пенсионеров продолжают работать

Вам также могут понравиться
Adblock
detector