Несчастный случай на производстве с работниками оформляется каким актом

Содержание

Отправляя данную форму, вы подтверждаете, что прочли и согласны со всеми пунктами Пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Начать обучение
Полное название организации
Сокращенное название организации
Город организации
Контакнтый номер организации
Электронная почта организации

Количество обучающихся организации

Охрана труда
Пожарная безопасность
Комплексное обучение

Записаться на услугу
Полное название организации
Сокращенное название организации
Город организации
Контакнтый номер организации

Электронная почта организации

Аутсорсинг
Разработка тематических стендов
Изготовление тематических стендов
Детская подготовка

+7 (913) 361-72-17

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, устанавливающие обязательность расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Лица, имеющие право на расследование происшедших с ними несчастных случаев на производств
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Сроки расследования несчастных случаев на производстве
Порядок расследования несчастного случая на производстве
Несчастные случаи, подлежащие расследованию, но которые могут не считаться несчастными случаями на производстве
Порядок направления работодателем актов о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом на производстве
Порядок направления работодателем актов о несчастном случае на производстве
Состав комиссии для расследования легкого несчастного случая на производстве
Порядок сообщения работодателем о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом на производстве
Состав комиссии по расследованию группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом
Ответственность за сокрытие страхового случая

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве

По каждому несчастному случаю на производстве (ст. 230 ТК РФ), вызвавшему:

• необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

• потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;

оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско — правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.

Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.

Формы актов и журнала установлены Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24.10.02 №73.

656067, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Балтийская, 66 Б

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Основные правила заполнения акта

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

Какое происшествие считается производственной травмой

Можно сломать ногу в офисе, и это не будет считаться несчастным случаем на производстве. А можно лишиться зуба в драке за тысячу километров от работы, и это сочтут производственной травмой.

Что нужно определить, чтобы отличить бытовую травму от производственной:

кто пострадал,
каковы повреждения,
каковы обстоятельства случившегося,
каковы последствия.

О производственной травме можно говорить, если есть хотя бы одно обстоятельство из каждого пункта.

Кто пострадал

Производственная травма — это повреждение, случившееся:

с сотрудниками,
со студентами, с которыми работодатель заключил ученический договор,
со студентами, проходящими практику в компании,
с членами производственных кооперативов и фермерских хозяйств, если они принимают личное участие в деятельности хозяйств.

Есть и другие категории людей, чья травма будет считаться производственной, но к бизнесу они не имеют отношения.

Травмы исполнителей по договорам ГПХ не считаются производственными. Однако фрилансер может обратиться в суд, чтобы признать ваше сотрудничество трудовыми отношениями.

Каковы повреждения

В Трудовом кодексе описаны разные виды повреждений, которые могут оказаться производственной травмой, например:

нанесённые другим человеком,
тепловой удар,
ожог,
обморожение,
отравление,
поражение током, молнией и излучением,
укусы и другие повреждения, нанесённые животными или насекомыми,
повреждения из-за взрывов, аварий, стихийных бедствий,
утопление (оно может быть и не смертельным),
другие повреждения здоровья, которые возникли из-за внешних факторов.

Производственной травмой могут стать не только сразу заметные повреждения, но и заболевания внутренних органов, например вибрационная болезнь и снижение слуха.

Каковы обстоятельства случившегося

Травма считается производственной, если сотрудник пострадал в одной из ситуаций:

в рабочее время на территории работодателя;
во время подготовки к работе до начала трудового дня;
во время наведения порядка после окончания рабочего времени (официант раскладывает приборы в салфетки, продавец чистит входную дверь);
в пути на работу или с работы на корпоративном транспорте;
в пути в командировку и обратно;
в пути между сменами во время отдыха;
во время вахтовой работы;
в пути на работу или с работы на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором или распоряжением руководителя;
во время служебных поездок на общественном или корпоративном транспорте;
в дороге по поручению руководителя и обратно, в том числе пешком;
при совершении других действий, предусмотренных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах.

Степан завершил смену в пекарне «Булочка», привёл в порядок рабочее место, закрыл входную дверь и увидел компанию подростков, рисующих баллончиками на стеклянной витрине «Булочки». Он попросил ребят прекратить хулиганство, а в ответ один из подростков ударил работника кулаком в челюсть. Степан потерял зуб.
В обязанности сотрудника не входила защита имущества пекарни, но Степан попытался остановить подростков в интересах работодателя.

Каковы последствия

Травма считается производственной, если из-за неё произошло что-то из списка:

пришлось перевести пострадавшего на другую работу,
травма причинила временную или стойкую утрату трудоспособности,
сотрудник погиб. О том, как уволить умершего работника, рассказываем здесь.

Что делать работодателю, если произошёл несчастный случай

Если ваш сотрудник получил серьёзную травму, следуйте алгоритму.

Оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и вызвать врачей

Работодатель обязан оказать пострадавшему работнику первую помощь. Для этого на работе должны быть аптечка и санитарный пост — место, где можно оказать медицинскую помощь.

Когда аптечкой не обойтись:

если состояние работника тяжёлое, и перемещать его нельзя — вызовите скорую помощь,
если пострадавшего можно перемещать — отвезите сотрудника в больницу.

Позвоните по номеру 103, чтобы вызвать неотложную помощь или узнать, в какую больницу можно доставить пострадавшего. Номер доступен и с мобильных, и со стационарных телефонов.

По номеру 112 нужно звонить, если требуется сразу несколько служб: например, и скорая, и пожарная помощь.

Что делать, если травмы серьёзные, но работник не хочет ехать в больницу

В таком случае нужно, чтобы пострадавший написал отказ. Так у вас останется подтверждение того, что вы предлагали работнику обратиться к врачу и не игнорировали его травму.

Если сотрудник отказался от проверки здоровья врачом без уважительной причины, суд откажет ему в выплате страховой суммы. По крайней мере — до прохождения им освидетельствования.

Если вы не обеспечите медицинский осмотр без письменного отказа сотрудника или не окажете первую помощь, вы рискуете получить наказание в виде штрафа или лишения свободы — зависит от последствий травмы.

Обеспечить безопасность других людей, зафиксировать обстановку

Работодатель должен до начала расследования сохранить ту обстановку, в которой произошёл несчастный случай. Для этого может понадобиться ограничить вход в помещение, остановить работу оборудования.

Кофемашина в кафе вышла из строя, и из-за неконтролируемой подачи кипятка бариста получил сильные ожоги. Нужно отключить кофемашину от питания и оставить без изменений обстановку: рабочий стол, положение кофемашины и крана подачи кипятка.

Оборудование, мебель, предметы нужно оставить без изменений. Их расположение может быть важным для выяснения причин случившегося

Возможны ситуации, когда оставлять обстановку без изменений нельзя. Например — если это может привести к новым травмам. В таком случае зафиксируйте обстановку: составьте схему, сделайте фото или снимите видео. После этого устраните угрожающие факторы: передвиньте оборудование, закройте окно и т. д.

Направить запрос в медучреждение

Если на первом шаге работник отказался от врачебной помощи, этот и следующий шаги будут неактуальны.

Если пострадавший показывался врачу, отправьте запрос в больницу, в которой его осматривали. Это нужно, чтобы выяснить, насколько тяжкими были повреждения. Только врач в больнице может оценить травму — сотрудник скорой помощи не вправе это сделать.

Запрос составляют в свободной форме. Укажите в нём:

Ф. И. О. работника и его дату рождения,
ИНН и название компании или Ф. И. О. предпринимателя,
дату, время и место события.

На ваш запрос больница подготовит заключение по форме № 315/у. В нём будет указана степень повреждений. От неё зависит, кого потребуется известить о происшествии.

Уведомить СФР и другие инстанции

В зависимости от тяжести травмы сообщите в СФР и несколько других ведомств.

Любое происшествие

Сообщить об инциденте в СФР нужно в течение суток с момента причинения повреждения. Подают уведомление по форме.

Алла готовила сырники в кофейне, неудачно задела сковороду, и горячее масло пролилось девушке на бедро. В больнице врачи диагностировали ожоги первой степени и признали травму лёгким вредом здоровью. Значит, работодатель должен сообщить о травме только в СФР.

Травма, ставшая тяжёлой

Отправьте в СФР уведомление о несчастном случае в течение 3 дней после того, как вы узнали, что травма стала тяжёлой. Для этого есть специальная форма.

Дополнительно сообщите о травме:

ГИТ региона, в котором произошёл инцидент.
Территориальное объединение профсоюзов.
Ведомство, контролирующее вашу деятельность работодателя.

Тяжёлое групповое или летальное происшествие

Сообщить в СФР нужно также в течение суток после наступления несчастного случая.

ГИТ региона, в котором произошёл инцидент.
Прокуратуру по месту происшествия.
Местную администрацию.
Работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай.
Ведомство, контролирующее вашу деятельность. Например, для общепита это Роспотребнадзор, для аптек — Росздравнадзор.
Территориальное объединение профсоюзов — например, в Москве это Московская федерация профсоюзов.

В СФР и остальные ведомства уведомление подаётся по специальной форме.

Сохраните расписку о вручении или уведомление об отправке в ведомства. Это пригодится в случае судебных разбирательств.

Создать комиссию

Любой несчастный случай обязан расследовать работодатель. Собрать комиссию нужно сразу, как только произошёл несчастный случай.

В группе должно быть нечётное количество человек (не менее трёх):

ответственный или специалист по охране труда,
представители работодателя,
представитель профсоюза — если есть.

Если случай стал летальным или тяжёлые травмы получили сразу несколько человек, в комиссии ещё должны быть:

инспектор ГИТ,
представители СФР, местной администрации и территориального объединения профсоюзов.

Если погибли пять и более человек, в комиссию включают ещё представителей Роструда и общероссийского объединения профсоюзов.

Чтобы сформировать комиссию, издайте приказ. О том, как это сделать, рассказывали здесь.

Провести расследование и оформить документы

На то, чтобы провести расследования, работодателю отведён определённый срок. Он начинает истекать с даты издания приказа и зависит от тяжести инцидента и момента, когда работодатель узнал о нём.

Обстоятельства Срок расследования

Лёгкие и средние повреждения	3 календарных дня
Тяжёлые повреждения или летальный случай	15 календарных дней
Работодатель узнал о производственной травме от пострадавшего или его доверенного лица	1 месяц со дня поступления заявления

Расследование можно продлить на 15 дней, если требуется перепроверить обстоятельства или получить медицинские документы.

Что делают члены комиссии:

Изучают место происшествия, описывают его в протоколе осмотра.
Фиксируют вредные и опасные факторы, уровень освещения, особенности проходов, состояние оборудования и т. п.
Исследуют технологический процесс: соответствует ли он нормам охраны труда, есть ли средства индивидуальной защиты.
Проверяют локальные документы по охране труда и должностные инструкции.
Опрашивают пострадавшего, очевидцев, свидетелей и составляют протоколы опросов.
Проводят проверочные эксперименты, лабораторные исследования, испытания.

После того, как проведёте расследование, составьте документы:

1. Акт о расследовании

Его оформляют при групповом несчастном случае и если травму не признали производственной. Подготовьте минимум два экземпляра — их подписывают все участники комиссии.

В акте напишите выводы из расследования: связан инцидент с производством или нет. Хранить экземпляр акта о расследовании нужно 45 лет.

2. Акт о несчастном случае

Оформляется по форме Н-1. Если комиссия решила, что случай не связан с производством, акт оформлять не нужно.

Если случай признали связанным с производством, внесите его в журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Хранить его нужно 45 лет.

Отправить результаты расследования в ведомства и пострадавшему

Вид инцидента Какие документы отправлять Куда отправлять

Лёгкая травма с одним пострадавшим	Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1	В СФР
Несчастный случай, не связанный с производством	Копии акта о расследовании и материалов расследования	В ГИТ
Тяжёлые повреждения, несколько пострадавших или летальный случай	1. Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1, копии акта о расследовании и материалов расследования	В СФР
2. Оригинал акта о расследовании

Материалы расследования нужно успеть отправить за 3 календарных дня после окончания расследования.

Сообщить в ведомства о последствиях несчастного случая

После того, как сотруднику закроют больничный, работодатель должен уведомить о последствиях производственной травмы и принятых мерах:

СФР,
ГИТ субъекта,
региональное отделение контролирующего органа.

Сообщение составляют по форме №10 и отправляют:

в течение 10 дней после закрытия больничного,
в течение месяца после завершения расследования — по летальным инцидентам.

Подать отчёт в СФР

О несчастных случаях сообщают в годовом отчёте по форме №7. Его могут не подавать ИП, микропредприятия и компании, занимающиеся:

финансовой и страховой деятельностью,
операциями с недвижимым имуществом,
госуправлением и обеспечением военной безопасности,
социальным обеспечением,
образованием,
деятельностью домашних хозяйств как работодателей,
деятельностью частных домашних хозяйств, производящие товары и услуги для собственного потребления.

Отчёт подают до 1 марта следующего года.

Собираем дополнительные документы

Помимо акта по форме Н-1, комиссии по расследованию НС потребуется оформить протокол осмотра места происшествия, приложив к нему раскрывающие обстоятельства несчастного случая фото- и видеоматериалы, всевозможные планы и схемы.

В материалах расследования, помимо объяснений пострадавших, должны содержаться результаты опросов очевидцев несчастного случая на производстве, итоги проведенных экспертиз и заключения медиков.

Дополнительно придется собрать и внутренние доказательства того, что работодатель предпринимал все предусмотренные законодательством меры по соблюдению работником требований охраны труда (о проведенных с пострадавшим инструктажах, результатах проверки его знаний по вопросам охраны труда, выданных ему средствах индивидуальной защиты и др.).

ВАЖНО! Ознакомление работника с порядком обеспечения охраны труда на предприятии начинается с первичного инструктажа на рабочем месте.

Указанный список источников в рамках расследования не является закрытым и может быть дополнен, чтобы картина происшествия была максимально раскрыта. Состав дополнительных документов определяется комиссией по расследованию НС.

Узнайте о том, как обеспечить соблюдение требований охраны труда на предприятии, из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Сроки оформления документов

Сроки оформления документов напрямую связаны со сроками расследования несчастного случая на производстве.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несчастный случай на производстве расследуется в сроки, установленные ст. 229.1 ТК РФ, а также Положением по приказу № 223н (в частности, учитываются требования по п. 16, 19, 20.5, 22 данного норматива).

Предусматриваются два вида сроков: основные и дополнительные.

Основной срок зависит от степени нанесенного в результате несчастного случая на производстве вреда здоровью и работоспособности работника. Он составляет:

3 календарных дня (при незначительном вреде здоровью);
15 календарных дней (при тяжелой степени повреждений или смерти);
30 календарных дней (если расследование проводится по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) спустя какое-то время после несчастного случая).

ВАЖНО! Отсчет длительности промежутка, в течение которого расследуется несчастный случай на производстве (в том числе документально оформляется), ведется в календарных днях от даты составления приказа о создании комиссии по расследованию (п. 22 Положения по приказу № 223н).

Дополнительные сроки предусмотрены для ситуаций, когда расследование не укладывается в регламентированное время по объективным причинам. Такое возможно, если требуется уточнение обстоятельств НС или необходимо получить экспертные заключения. Председателю комиссии в этом случае законодательно позволено продлить срок на календарных 15 дней. Если к расследованию подключены органы дознания, следствия или суд, продление срока согласовывается с указанными инстанциями.

ВАЖНО! Председатель комиссии обязан сообщить об изменении сроков пострадавшему или его доверенному лицу (п. 20.5 Положения по приказу № 223н).

Продление сроков придется оформить приказом, в котором указать причины и дату окончания расследования.

Такое пристальное внимание к соблюдению сроков поможет работодателю избежать наказания по ст. 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм действий работодателя в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве приведен в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и прочитайте материал.

Что грозит работодателю за нарушение требований охраны труда, см. в статье «Виды ответственности за нарушение требований охраны труда».

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Акт по форме Н-1 оформляют в случаях, когда комиссия связывает несчастный случай с производством. Для непроизводственных несчастных случаев эту форму заполнять не нужно. По структуре акт по форме Н-1 практически полностью дублирует акт о расследовании несчастного случая. Поэтому если вы качественно заполнили акт о расследовании, перенос данных в акт по форме Н-1 не займет много времени.

В отличие от акта о расследовании, акт по форме Н-1 утверждает руководитель организации, а информацию о несчастном случае регистрируют в журнале. Акт оформляют в трех экземплярах — для работодателя, работника и ФСС, остальным участникам расследования направляют копии акта. Когда пострадавшему вручают акт Н-1, он ставит отметку о получении на экземпляре работодателя.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1ПС

Акт по форме Н-1ПС оформляют по результатам расследования, если несчастный случай со спортсменом, тренером или другим работником профессиональной спортивной организации комиссия признала производственным. Причем этим актом оформляют только производственные несчастные случаи, которые произошли при выполнении действий, которые непосредственно связаны с тренировочным процессом или участием в соревнованиях. В остальных случаях, например, если спортсмен упадет на лестнице во Дворце спорта, комиссия оформляет акт по форме Н-1.

Обратите внимание, что акт по форме Н-1ПС не оформляют в отношении спортсменов-актеров. К примеру, гимнаст выступает в цирке с акробатическим номером, падает и ломает ногу. В этом случае комиссия по расследованию оформит производственный несчастный случай актом по форме Н-1.

Основное отличие акта по форме Н-1ПС от акта по форме Н-1 в том, что пункт 2 заполняет профессиональная спортивная организация, а в пункте 5.5 нужно указывать стаж профессионального занятия видом спорта, при проведении которого произошел несчастный случай. В остальном данный акт схож по заполнению с актом по форме Н-1.

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Основные правила заполнения акта

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи:

происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других действий, совершаемых в интересах работодателя;

с работниками и другими лицами, получающими образование в соответствии с ученическим договором;

с обучающимися, проходящими производственную практику и т.д.

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе

Расследованию в установленном порядке как НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены травмы, и если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т.ч. во время установленных перерывов, а также во время приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных целях по распоряжению работодателя;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в т. ч. пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве и.т.д.);

во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследование НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией (в составе не менее трех человек) в течение трех дней. Расследование НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией (состав комиссии формируется согласно ст.229 ТК РФ) в течение 15 дней.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ВКЛЮЧАЮТ:

приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (согласно Приложению № 1 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73);
протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы, планы, эскизы, схемы;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; личных карточек учета выдачи СИЗ;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
другие документы по усмотрению комиссии.

Каждый оформленный в установленном порядке НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Пройдите обучение по направлению: «Охрана труда» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Правообладатель: Учебный центр «Академия Безопасности»
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.