Назовите вид инструктажа проводимый с работниками на рабочем месте

Безопасность персонала является важной целью любого работодателя. Для защиты сотрудников от возможных рисков руководитель обязан обучить работника по трудоохранному законодательству, в частности, провести инструктажи. За их непроведение — штрафы. И это в лучшем случае. В худшем — необученный сотрудник может потерять здоровье, а иногда и жизнь.

Обучение позволяет предупредить возможные травмы, предотвратить профзаболевания, уменьшить любые производственные риски для здоровья. Работника важно научить, как вести себя в любых неординарных ситуациях в цеху, на стройплощадке, в офисе и т. п.

Трудоохранное законодательство говорит о необходимости организации разного вида инструктажей (подробно об этом поговорим ниже). Но смысл их всех сводится к следующей процедуре: обучающее лицо объясняет обучаемому лицу, с какими рисками и опасностями оно может столкнуться и что делать в той или иной ситуации. Кроме того, сотрудник получает представление о том, где закреплены требования к охране труда.

В соответствии с правилами, закрепленными в Постановлении Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, инструктаж — это часть обучения по ОТ.

Законодатель определяет следующие виды и назначение инструктажей по охране труда в соответствии с Правилами 2464:

• вводный;
• инструктаж по охране труда на рабочем месте, который, в свою очередь, делится на виды:

• первичный;
• повторный;
• внеплановый;

Кто должен проводить инструктажи по охране труда

Обеспечить проведение (то есть организовать, назначить ответственных, подготовить материальную и техническую базу, выделить помещение и т. п.) инструктажа обязан работодатель ( ст. 214 ТК РФ ). А работник, в свою очередь, обязан проходить такое обучение ( ст. 215 ТК РФ ). Варианты «занят, не могу, не хочу, я и так всё знаю» не подойдут: сотрудника просто не допустят к рабочему процессу. Нормативное регулирование превентивных мер по ОТ постоянно ужесточается, а административная ответственность за нарушение этого законодательства растет. Соответственно, руководитель организации выступает главным заинтересованным лицом в реализации эффективной учебы своего коллектива.

Однако, в зависимости от вида, проводить это обучение вправе специалист по охране труда, начальник сотрудника, руководитель работ.

Вводный инструктаж по охране труда в 2023 г.

Его необходимо провести до того момента, как сотрудник впервые приступил к обязанностям (п. 10 Правил 2464). Проводить его следует для следующих лиц:

• только что трудоустроенные сотрудники;
• иные люди, которые участвуют в производственной деятельности компании;
• люди, командированные в юрлицо или его подразделение;
• практиканты.

Надо знать: как провести обязательный инструктаж по ГО

Согласно п. 11 Правил 2464, он проводится специалистом по охране труда.

Виды инструктажей

Если руководитель ни на кого эту функцию не возложил, то обучает тогда сам. Допускается заключить договор гражданско-правового характера с посторонней структурой (фирмой или ИП, которые зарегистрированы в реестре Минтруда).

При формировании программы вводного инструктажа важно учитывать специфику деятельности предприятия.

Утверждает ее работодатель (если в юрлице создан профсоюз, то учитывается мнение профкома) (приложение № 1 к Правилам 2464). Традиционно новичков специалист по ОТ знакомит с предприятием в целом, разъясняет структуру, особенности производства, какие цеха и отделы функционируют в организации, что за продукция и т. д. Кроме того, новый сотрудник узнает о том, где в компании закреплены нормы по ОТ (например, что написано в колдоговоре по этому поводу).

Хотя в действующем законодательстве не содержатся конкретные указания на срок проведения вводного погружения работника в специфику организации, Минтруд России в письме от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277 указал, что инструктировать сотрудника необходимо в день его фактического трудоустройства.

Согласно п. 86 Правил 2464, в журнале вводного инструктажа по охране труда 2023 года указываются следующие сведения:

• дата проведения обучения;
• Ф.И.О. обучаемого сотрудника, его должность или профессия, дата рождения;
• наименование отдела, цеха, службы, куда принимается на работу человек;
• Ф.И.О. и должность обучающего работника;
• подписи обоих работников — и того, кто учился, и того, кто обучал.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Первичный инструктаж по охране труда в 2023 г.

Это один из видов инструктажей по охране труда на рабочем месте (наряду с повторным и внеплановым).

Он проводится (п. 13 Правил 2464):

• для всех сотрудников до того момента, как они приступят к самостоятельной деятельности;
• для практикантов.

До недавнего времени Минтруд России разъяснял, что с исполнителями по договорам ГПХ он не проводится, так как ТК РФ (в том числе в части охраны труда) на гражданские договоры подряда и оказания услуг не распространяется (письма от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277 и от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495).

Однако позже ведомство поменяло свою позицию: в письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 указано, что первичный инструктаж по охране труда необходимо проводить, в том числе, и с исполнителями по договорам подряда и оказания услуг, если они участвуют в производстве.

С 2023 года нет разницы в начислении страховых взносов на страхование по временной нетрудоспособности людям, работающим по трудовым и гражданско-правовым договорам, поэтому даже заказчик услуг обязан внимательно относиться к тому, чтобы исполнители не пострадали на его территории.

Инструктирует работника его непосредственный руководитель: начальник отдела, главный механик, руководитель бригады и т. д. (кто непосредственный руководитель — это определяется должностной инструкцией работника) (п. 22 Правил 2464).

Правила 2464 допускают освобождение от этого вида обучения офисных специалистов.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

• другие источники опасности отсутствуют;
• класс по результатам проведения СОУТ — 1 или 2.

Соответственно, работодателю необходимо издать приказ с указанием перечня должностей офисных сотрудников, освобожденных от прохождения указанного обучения.

Для сведения: виды и периодичность проведения противопожарных инструктажей

Общие вопросы проведения инструктажей по охране труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах по требованиям ст. 214 ТК РФ. С этой целью он:

• организует обучение работников, в том числе инструктажи;
• разрабатывает инструкции по охране труда;
• проводит специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков;
• обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты;
• выполняет другие обязанности по разделу Х ТК «Охрана труда».

Инструктаж — обязательный элемент трудовой деятельности. Он должен заканчиваться проверкой знаний, которая фиксируется записью в журнале и личной подписью работника. Без этого сотрудника нельзя допускать до выполнения трудовых обязанностей.

Правила электронного документооборота по ТК РФ на оформление результатов инструктажей по ОТ не распространяются . Надо руководствоваться требованиями Правил №2464 и ПОТ.

Скачайте примерную форму журнала регистрации инструктажей по ОТ здесь.

На микропредприятиях инструктажи могут заменять обучение по охране труда для основной части персонала. Это разрешено п. 100 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464.

Важно! С 1 сентября 2022 года действуют Правила обучения по охране труда в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Порядок обучения №1/29, которым ранее регулировались вопросы проведения инструктажей, утрачивает силу.

Как организовать процедуру

Новые Правила разрешают привлекать к инструктажам по охране труда индивидуального предпринимателя или стороннюю организацию, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Но только в том случае, если в организации нет своей службы или специалиста по ОТ.

Поэтому сначала работодатель определяет, как он будет проводить инструктажи: собственными силами или по договору ГПХ. Своих работников, ответственных за инструктаж, он направляет на внешнее обучение по охране труда в соответствии с п. 44 Правил №2464 .

Затем он утверждает приказом:

• виды инструктажей по охране труда в организации;
• их программы;
• списки профессий, должностей по видам инструктажей по безопасности и охране труда;
• лиц, ответственных за обучение работников.

Подробнее про виды и периодичность инструктажей по охране труда – читайте ниже.

Совет

Разработайте отдельное Положение о проведении инструктажей по охране труда или включите соответствующий раздел в Положение о СУОТ. Закрепите в нем примерные перечни тем, формы записей о результатах.

Приказы обычно носят краткосрочный характер, а постоянные процедуры лучше оформлять в виде локальных нормативных актов.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда

По Правилам №2464 работникам проводят инструктажи:

• вводный;
• на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый;
• целевой.

С 2021 года появилось требование о присвоении I группы по электробезопасности (ЭЛБ) неэлектротехническому персоналу — сотрудникам, на чьих рабочих местах есть опасность поражения электрическим током, хотя они и не связаны с эксплуатацией электроустановок. Чаще всего это офисные работники, взаимодействующие с компьютерной техникой или чайниками, микроволновками в обеденный перерыв.

Обратите внимание! При разработке инструкций по охране труда и программ инструктажей для офисных работников учитывайте, что СанПиН по компьютерам 2.2.2/2.4.1340-03 отменен с 2021 года.

Первую группу ЭЛБ присваивают в ходе отдельного инструктажа с проверкой знаний и записью в журнале. Требования к такому обучению приведены в п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в ред. приказа Минтруда от 15.12.2020 №903н.

По каждому виду инструктажей по безопасности труда должны быть списки профессий и должностей работников, которым нужна такая подготовка. Их определяет работодатель с учетом требований Правил №2464 и ПОТ №903н .

Как проводить вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж проходят все вновь принятые работники в первый рабочий день. Также проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно для командированных в организацию специалистов, в том числе персонала подрядных организаций; студентов на производственной практике. Освобождать кого-то из работников от такой подготовки нельзя.

Важно! Дистанционным работникам тоже проводят вводные инструктажи по охране труда, если работодатель выдал им оборудование для работы, в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ.

Программу вводного инструктажа по охране труда составляют по списку тем в приложении 1 к Правилам №2464, адаптированному под деятельность организации. Ее согласовывают с профсоюзом, если он есть в компании.

Обучение проводит специалист по охране труда или назначенный приказом инструктирующий. На предприятиях численностью до 50 человек может не быть СОТ. Тогда проведение инструктажа можно поручить аккредитованным в Минтруда организациям или ИП по договору ГПХ.

Совет

Формат обучения выбирает работодатель. Это могут быть видеолекции, беседа с инструктором, аудиозапись. Но вводный инструктаж обязательно заканчивают проверкой знаний работника: устным опросом или тестированием. Результаты фиксируют в письменном виде с личной подписью работника.

Скачайте примерный перечень тем вводного инструктажа здесь.

Инструктажи по охране труда

С 1 сентября работодатели обязаны проводить следующие виды инструктажа по охране труда:

• вводный;
• инструктаж на рабочем месте;
• целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Работодатель обязан провести инструктаж для вновь принятых сотрудников, командированных и студентов на производственной практике.

Инструктажи на рабочем месте

Подразделяются на первичный, повторный и внеплановый. Их проходят все работники организации и студенты на производственной практике. Обучение по правилам работы и мерам безопасности должен проводить непосредственный руководитель сотрудника.

От первичного и повторного инструктажа могут освободить работников, связанных только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При условии, что результаты СОУТ относятся к 1 или 2 классу ( оптимально и допустимо ).

Внеплановый проводится для персонала, если меняются технологические процессы на производстве, должностные обязанности, при авариях или несчастных случаях.

Целевой инструктаж

Руководитель проводит его перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также в случае деятельности повышенной опасности или работ, не входящих в должностные (производственные) инструкции.

Помимо инструктажей, в новых правилах вводится понятие стажировка . Она обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка не обязательна, но возможна, если руководитель утвердит её.

Обучение по охране труда

В Приложении № 2464 появились программы обучения, которые составляются специально по требованиям безопасности на рабочих местах и по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Всего имеется пять программ , которые будут содержать теоретическую часть по темам обучения, количество часов и форму обучения, практические занятия и проверку знаний. Программы следующие:

1. обучение применению ( для спецодежды – и ношению ) СИЗ;
2. оказание первой помощи пострадавшим;
3. общие вопросы охраны труда;
4. безопасные методы и приёмы выполнения работ;
5. выполнение работ повышенной опасности.

Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в Приложении № 3 Порядка № 2464.

Работодатель должен организовать подготовку работников на предприятии или у сторонней организации/ИП, которые аккредитованы Минтрудом. Если он захочет обучать персонал самостоятельно , то ему потребуется наличие учебно-материальной базы на 100 работников, не менее двух преподавателей в штате, или нанять их по договору ГПХ, создать комиссию проверки знаний, а также зарегистрироваться в реестре Минтруда.

Имеются категории сотрудников, которые всё равно должны проходить внешнее обучение в учебных центрах:

• сам работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
• руководители структурных подразделений и их заместители;
• специалисты структурных подразделений;
• специалисты по охране труда ( СОТ );
• работники рабочих профессий;
• члены комиссий ( комитетов ) по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
• лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий – с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Обычно это сразу после принятия сотрудника на работу, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора. Затем раз в три года проводится плановая подготовка работника. Если он выполняет работу повышенной опасности, то – один раз в год.

Внеплановое обучение проводится, если меняются нормативные требования, нужно работать на новом оборудовании, меняются требование ГИТ и т. д. Обязательно не позднее 60 дней с даты наступления событий.

Обучение проходит с отрывом сотрудника от основной работы , поэтому работодатель должен указать во внутренних документах компании порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки. Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.

Где проводятся инструктажи по охране труда?

Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

Охрана труда в 2022 году
Получить запись онлайн-дискуссии по изменениям в охране труда в 2022 году.

• подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
• начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
• при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

• работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
• предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
• предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
• предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

• вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
• первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
• между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается. Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

Сроки и периодичность

1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

• проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
• следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
• осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Обязанности специалиста по охране труда

Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

• необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
• необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
• при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

Таблица сравнений старого и нового порядка проведения инструктажей по охране труда

• проведена СОУТ и оценка профирисков;
• источниками опасности трудовой деятельности являются компьютеры, оргтехника, иная офисная техника и бытовая техника (чайник, микроволновая печь и т.д),
• не участвующие в технологическом процессе;
• другие источники опасности отсутствуют;
• условия труда по результатам СОУТ – оптимальные или допустимые.

• при введении или изменении нормативно-правовых актов;
• при изменении технологического процесса;
• при несчастном случае на производстве или аварии;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (вредные и (или) опасные условия – более 30 календарных дней, для остальных – более 2-х месяцев)

• при изменении оборудования, технологических процессов, сырья и материалов;
• при изменениях должностных обязанностей работника;
• при изменении нормативно-правовых актов;
• при выявлении на рабочем месте дополнительных производственных факторов и источников опасности в результате проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при авариях и несчастных случаях на производстве;
• при перерыве в работе (более 60 календарных дней)

• перед выполнением разовых работ;
• перед ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий;
• перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие специальные документы;
• перед проведением в организации массовых мероприятий

• перед проведением работ повышенной опасности, в том числе работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие специальные документы;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, в том числе на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
• перед выполнением работ, не предусмотренных должностными инструкциями и не относящихся к основному технологическому процессу;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

* В новом Постановлении Правительства № 2464 целевой инструктаж выделен как отдельный вид инструктажа, поэтому необходимо завести либо общий журнал и для инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа и назвать «Журнал инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа», либо отдельный на каждый – «Журнал инструктажей на рабочем месте» и «Журнал целевого инструктажа»

Также советуем почитать:

• Как подготовить документы по охране труда?
• Производственный контроль: ответы на вопросы.
• Соглашение по охране труда.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
• Аптечка первой помощи работнику

Оставить комментарий:

Источник: vsr63.ru

Первичный инструктаж

Данное мероприятие проводится специально для лиц, которые приступают к работе впервые, оно должно быть организовано непосредственно перед началом самостоятельной работы. За его проведение ответственным является работодатель, по необходимости возможно привлечение руководителей структурных подразделений при организации инструктажей.

В первую очередь он направлен на новых сотрудников, только попавших в организацию, также работников, которые переведены на другое место трудовой деятельности и их условия труда отличаются от предыдущих. Последней категорией лиц выступают студенты, проходящие практику на предприятии и сотрудники, прибывающие в командировке на данном учреждении.

Руководитель вправе разработать список сотрудников, которые не обязаны участвовать в первичном инструктаже. К ним относятся лица:

• не осуществляющие эксплуатацию, ремонт и испытание оборудования;
• сотрудники деятельность, которых не связана с применением электрифицированной техники;
• работники, не принимающие прямое участие в хранении и контроле материалов и сырья.

Повторный инструктаж

Проводится на предприятии на регулярной основе, с интервалом в полгода. Работодатель должен обеспечивать организацию данного инструктажа после первичного до начала трудовой деятельности. В некоторых ситуациях, ответственный за проведение данного мероприятия может ограничиться тестированием сотрудников на наличие необходимых знаний после участия в первичном инструктаже.

Необходимо проводить на следующих основаниях:

• в случае внесения изменений в документацию, связанную с охраной труда;
• при введении в эксплуатацию нового оборудования или технологий производства;
• в случае нарушения сотрудниками требований охраны труда;
• по требованию должностных лиц надзорного порядка;
• при наличии длительного перерыва между рабочими днями;
• по инициативе руководителя предприятия.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа так же, как и предыдущие находится в ведомости работодателя.

Он проводится в следующих ситуациях:

• при едино разовом выполнении работы;
• устранения последствий аварий и стихийных бедствий;
• когда на выполнение работы обязательно получения допуска;
• когда сотрудника направляют в командировку в другую организацию, однако он не попадает под юрисдикцию другого руководителя;
• при организации массовых мероприятий на предприятии.

Перечень массовых мероприятий, перед которым необходимо прохождение инструктажа определяется руководителем организации.

Проведение любого вида инструктажа должно быть строго в соответствии с нормативной локальной документацией. А также должен вестись обязательный учет проведенных мероприятий по охране труда, подкрепленный журналом с подписями сотрудников и организаторов.

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Спасибо!
Ваша заявка отправлена

Смотрите также:

• Охрана труда
• Аутсорсинг охраны труда
• Аудит охраны труда

Совершенная испытательная лаборатория
* по данным Всероссийской организации качества
Задайте вопрос
Спасибо!
Ваша заявка отправлена
Сообщите нам своё впечатление о работе компании или отдельного сотрудника:

Сказать спасибо

Пожаловаться

Задать вопрос

Совершенная испытательная лаборатория
О компании
Наши услуги

• Охрана труда
• Сертификация и испытания
• Негосударственная экспертиза
• Метрология
• Промышленная безопасность
• Электролаборатория
• Экологическая лаборатория
• Услуги по отраслям

Обратный звонок
Спасибо!
Ваша заявка отправлена

Задайте вопрос
Спасибо!
Ваша заявка отправлена

Пожаловаться
Спасибо!
Ваша заявка отправлена

• Сертификация и испытания

• Назад
• Сертификация взрывозащищенного оборудования
• Сертификат соответствия Таможенного союза (ТР ТС)
• Декларация соответствия Таможенного союза (декларация регламент ТР ТС)
• Сертификат Российского Морского и Речного регистра судоходства
• Сертификация спортивных ворот
• Сертификация спортивных объектов в системе «СпортБезопасность» («СпортРегистр»)
• Cертификат соответствия ГОСТ Р
• Испытания стеллажей
• Сертификация в системе ИНТЕРГАЗСЕРТ
• Сертификация продукции для продажи на маркетплейсах
• Система оценки соответствия в области использования атомной энергии (РОСАТОМ)
• Техническое свидетельство Минстроя России
• Свидетельство безопасности конструкции транспортного средства (СБКТС)
• Фотометрические, колориметрические и радиометрические измерения

• Наша команда
• Отзывы
• Испытания
• Контакты