Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

В правильном ответе должны быть названы и проиллюстрированы следующие обязанности работодателя:

1) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. (Например, проектная фирма «Плюс» заключила трудовой договор с гражданином К. на должность инженера и предоставила ему работу по указанной специальности);

2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. (Например, завод по производству бруса оборудован специальными защитными конструкциями, устраняющими возможность получения травм);

3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. (Например, магазин по продаже автомобилей выплачивает своим работникам заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовых договорах).

Могут быть приведены иные примеры.

Правильно названо одно основание, приведены два-три примера.

Правильно названы только три основания.

Приведён только один пример.

Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания.

Задания Д26 C4 № 10157

Могут быть приведены иные примеры.

ЕГЭ по обществознанию — Трудовой кодекс » /> » /> .keyword < color: red; >Обязанности работодателя егэ обществознание

ЕГЭ по обществознанию — Трудовой кодекс

Всё, что нужно знать из Трудового кодекса РФ для ЕГЭ по обществознанию.

Обратите внимание на:

— принципы трудового права

— права и обязанности работника и работодателя (в задании 26 могут попросить их проиллюстрировать)

— основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе работодателя (в задании 26 могут попросить их проиллюстрировать)

— понятие коллективного трудового договора

Из статьи 15

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Права и обязанности работника и работодателя за 1,5 минуты | Обществознание ЕГЭ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника и работодателя » /> » /> .keyword < color: red; >Обязанности работодателя егэ обществознание

Задание EO2601s

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ. Теория для решения: Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Посмотреть решение

Здесь важно не перепутать права работника с его обязанностями. Например, он имеет право на вступление в профсоюзы, но не обязан этого делать – может вступать, а может и не вступать. Давайте рассмотрим ряд обязанностей работника по Трудовому кодексу РФ:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Проиллюстрируем их примерами (мы иллюстрируем 5, на экзамене достаточно трех)

Основные обязанности работника, закрепленные Трудовым кодексом РФ:

1. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре. Экскурсовод обязан проводить экскурсии по тем местам, которые определены их маршрутом.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. При начале рабочего дня в офисе в 9 утра менеджер должен приходить на работу к этому времени.
3. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Строитель не должен производить какие-либо работы без строительной каски.
4. Соблюдение трудовой дисциплины. Охранник явился на работу в нетрезвом виде и был уволен.
5. Выполнение установленных норм труда. Работник цеха должен выполнять 7 деталей в день.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника

Решение задания:

Валентина Сергеевна Проиллюстрировать примерами 3 права работника и 3 права работодателя Три основных права работника 1. Требовать от работодателя создания условий труда, соответствующих требованиями гигиены и безопасности труда, и выдачи средств коллективной и индивидуальной защиты; (учитель Ю. потребовал обозначить в трудовом договоре конкретные обязательства работодателя предоставления и оборудования рабочего места работника – кабинет, столы и стулья, соответствующие санитарным нормам по высоте) 2. Право на ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. (При тру­до­устрой­стве на ра­бо­ту ра­бот­ни­ку не может быть уста­нов­ле­на опла­та труда ниже уста­нов­лен­но­го ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты труда.) 3. Право увольнения по соб­ствен­но­му же­ла­нию, (Ин­же­нер А. решил уво­лить­ся с за­во­да, так как его не устра­и­ва­ла за­ра­бот­ная плата) Три основных права работодателя 1. За­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­цо­вые до­го­во­ры c ра­бот­ни­ка­ми (на­при­мер, по ито­гам ат­те­ста­ции со­труд­ни­ков вла­де­лец фирмы при­нял ре­ше­ние рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с Ю.); 2. Вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры (ру­ко­во­ди­тель пред­при­я­тия, участ­вуя в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах по из­ме­не­нию кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, пред­ло­жил свой ва­ри­ант ор­га­ни­за­ции от­ды­ха ра­бот­ни­ков и чле­нов их семей); 3. По­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд (на­при­мер, ди­рек­тор под­пи­сал при­каз о пре­ми­ро­ва­нии луч­ших ра­бо­чих сво­е­го за­во­да); 4. Тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля, со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (на­при­мер, ди­рек­тор ав­то­бус­но­го парка тре­бу­ет, чтобы во­ди­те­ли поц­дер­жи­ва­ли по­ря­док и чи­сто­ту в ка­би­не и са­ло­не, на­по­ми­на­ли пас­са­жи­рам, что не сле­ду­ет пор­тить си­де­нья, раз­ри­со­вы­вать стены и му­со­рить в ав­то­бу­се).
Проиллюстрировать примерами 3 обязанности работника и 3 обязанности работодателя Три основных обязанности работника 1. Со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка; (Ра­бо­чие за­во­ды долж­ны при­сту­пать к ра­бо­те с на­ча­лом своей ра­бо­чей смены.) 2. Со­блю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну; (За­пре­ща­ет­ся при­хо­дить на ра­бо­ту в не­трез­вом со­сто­я­нии) 3. Вы­пол­нять уста­нов­лен­ные нормы труда; (То­карь не вы­пол­ня­ю­щий норму вы­ра­бот­ки был уво­лен) Три основных обязанности работодателя 1. Предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром (про­ект­ная фирма «Плюс» за­клю­чи­ла тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном К. на долж­ность ин­же­не­ра и обя­за­на предо­ста­вить ему ра­бо­ту по ука­зан­ной спе­ци­аль­но­сти); 2. Обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда (завод по про­из­вод­ству бруса обо­ру­до­ван кон­струк­ци­я­ми, устра­ня­ю­щи­ми воз­мож­ность по­лу­че­ния травм); 3. Вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в раз­ме­ре, преду­смот­рен­ном тру­до­вым до­го­во­ром (ма­га­зин по про­да­же ав­то­мо­би­лей вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату в со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми, ука­зан­ны­ми в тру­до­вых до­го­во­рах).

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три права работника.

В трудовом кодексе в статье 21, главе второй, указаны права и обязанности.

Среди них есть следующие обязанности

«. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников:

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). «

Подробнее — на Znanija.com — https://znanija.com/task/2384425#readmore

Объяснение:

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника

Опубликовано 09.06.2017 по предмету Обществознание от Гость >> Оцени ответ

• Алгебра
• Математика
• Русский язык
• Українська мова
• Информатика
• Геометрия
• Химия
• Физика
• Экономика
• Право
• Английский язык
• География
• Биология
• Другие предметы
• Обществознание
• История
• Литература
• Українська література
• Беларуская мова
• Қазақ тiлi

Показать ещё

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника

bspilner96 5 лет назад
Светило науки — 1021 ответ — 32328 раз оказано помощи

В трудовом кодексе в статье 21, главе второй, указаны права и обязанности.
Среди них есть следующие обязанности
«. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников:

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). «