Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.
Закажите решение теста для вашего вуза за 470 рублей прямо сейчас. Решим в течение дня.
Реконструкция производства − это:
замена морально устаревших и физически изношенных машин и оборудования, а также совершенствование и перестройка зданий и сооружений
совершенствование и перестройка зданий и сооружений
замена морально устаревших и физически изношенных машин и оборудования
Известно, что спрос на товар А с ростом цены на товар В на 5 % уменьшился на 3,5 %. Коэффициент перекрестной эластичности спроса равен …
– 0,7, товары низшей категории
0,7, предметы первой необходимости
0,7, товары взаимозаменяемые
– 0,7, товары взаимодополняемые
Средняя заработная плата работников рассчитывается в плане …
по труду и кадрам
финансирования
инвестиций и капитального строительства
материально-технического обеспечения
Больше всего условиям олигополии соответствует рынок …
пшеницы
хозяйственных товаров
сотовой связи
парикмахерских услуг
Автомобили Лада Priora, Лада Kalina, Лада 4х4, Лада Samara находятся между собой в _______ конкуренции.
неценовой
видовой
функциональной
ценовой
Классификация продуктов с позиции инновационного менеджмента
продукт потребительского назначения, продукт производственного назначения
продукты повседневного спроса, продукты особого спроса, продукты пассивного спроса
простой продукт, сложный продукт
Конкуренция возникающая там, где в отрасли действуют десятки предприятий, производящих разнообразную дифференцированную продукцию, называется …
совершенной
монополистической
чистой
несовершенной
По степени новизны инновационные процессы делятся на
частные
абсолютные
радикальные
относительные
комбинированные
модифицированные
К показателю, характеризующему структуру источников средств, относят коэффициент …
срочной ликвидности
независимости
текущей ликвидности
обеспеченности оборотных активов собственными средствами
Как изменилась фактическая себестоимость единицы продукции, если выполнение планового задания было увеличено на 10%, при снижении плана на 5%?
c) рост на 4,5
b) снижение на 13,6%
a) рост на 15,8%
Как связаны между собой эластичности спроса и предложения:
связаны прямой зависимостью для товаров-заменителей
эластичность спроса обратно пропорциональна эластичности предложения, но только в краткосрочном периоде
Примеры расчета и начисления заработной платы
когда предложение абсолютно эластично, то спрос также абсолютно эластичен
никак не связаны
когда величина эластичности спроса Еd = ∝, то эластичность предложения Еs = 0
Пусть эластичность спроса по цене Еd = 2. Тогда снижение цены товара Х с 30 до 20 рублей приведет к:
все ответы неверны
повышению Qdx на 40%
снижению Qdx на 20%
повышению Qdx на 120%
росту Qd товара Х на 14%
повышению Qdx на 80%
Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период называется …
минимальной
номинальной
реальной
фиксированной
План, определяющий состав необходимого оборудования, его поставщиков и условия поставок (аренда, покупка), стоимость, называется …
юридическим
организационным
финансовым
производственным
В зависимости от степени готовности продукцией предприятия могут быть …
полуфабрикаты
нововведения
товары со специальными характеристиками
услуги
Заработная плата
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Основные признаки заработной платы.
1. Заработная плата – это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции.
2. Выплачивается в денежной или (и) натуральной форме.
3. Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда).
4. Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках.
5. Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.
6. Носит гарантированный характер.
Следует отличать реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
В целях поддержания определенного уровня реальной заработной платы вводится механизм индексации , т.е. корректировки величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. Различают индексацию своевременно выплачиваемой заработной платы (ч. 2 ст. 58 ТК) и индексацию задержанной к выплате заработной платы.
Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении предусмотренной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
Размер минимальной заработной платы устанавливается исходя из минимального потребительского бюджета (расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных потребностей человека) и устанавливается Правительством.
Функции минимальной заработной платы:
1. Обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан.
2. Определяет низший уровень заработной платы.
Правовая охрана заработной платы – это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.
Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания, производимые:
1. В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы).
2. На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).
3. По распоряжению нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК).
4. По просьбе самого работника.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).
К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
2. Структура заработной платы
Заработная плата делится на две части:
1. Основную – тарифная ставка (оклад).
2. Дополнительную – надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).
Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).
Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.).
Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).
Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности.
Премирование – выплата работникам особого дополнительного вознаграждения – премии при достижении заранее определенных показателей работы.
Условиями премирования обычно являются:
1. Выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей.
2. Работа в течение учетного периода.
3. Соблюдение трудовой дисциплины и т.д.
Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.
3. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда
Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).
В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:
1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
2. Повременную – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.
Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:
1. прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.
3. Аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.
4. Косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
1. простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.
2. Повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом. Размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.
Норма труда – установленный для работника объем работ, который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену).
Различают следующие виды норм труда:
1. Нормы выработки – количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в единицу времени.
2. Нормы времени – количество времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции.
Установление, замена либо пересмотр норм труда осуществляется нанимателем с участием профсоюзов. Работники должны быть извещены об этом не позднее чем за один месяц.
4. Условия и порядок выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, трудовом договоре.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками она должна выплачиваться накануне.
Заработная плата выплачивается лично работнику, а при его отсутствии – другому лицу по доверенности.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты производятся в день увольнения (последний рабочий день). Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам семьи работника или его иждивенцам.
Формы выплаты заработной платы:
1. Денежная (в денежных единицах Республики Беларусь).
2. Натуральная (с согласия работника). При этом натуральная оплата должна быть пригодной для личного потребления работником и выгодной для него.
Место выплаты заработной платы определяется ст. 75 ТК. Это может быть место выполнения работы, место нахождения банковского учреждения. Если работник в день выплаты заработной платы находился вне места работы (в служебной командировке, на курсах повышения квалификации), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.
5. Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы
При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормированных, устанавливаются специальные правила оплаты труда, урегулированные ст. ст. 66 – 72, 290 ТК).
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков и служащих оплачивается по работе более высокой квалификации, а рабочих-сдельщиков – по расценкам выполняемой работы.
Служащие при выполнении нескольких различных по квалификации работ получают оплату за всю порученную им работу исходя из размеров должностного оклада, установленного по выше оплачиваемой должности. Оплата труда лиц, занимающих должность с двойным наименованием (секретарь-машинистка) производится в размере, предусмотренном штатным расписанием или коллективным договором для этой объединенной должности.
При выполнении рабочими с повременной оплатой труда нескольких работ различной квалификации, оплата труда производится за выполненную работу из расчета тарифной ставки, установленной для наиболее квалифицированной работы. Труд рабочих со сдельной оплатой оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую работу.
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ – это выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии, должности.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Временное заместительство – исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством. Заместительство может быть осуществлено в двух формах:
1. С освобождением работника от основной работы. Имеет место перевод на другую работу в соответствии со ст. 33 ТК, согласно которой оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2. Без освобождения от основной работы. Оплата труда производится за выполнение работы различной квалификации (ст. 66 ТК).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, предусмотренных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на оклад замещаемого работника.
Работа в сверхурочное время, произведенная работником с нормированным рабочим днем, компенсируется оплатой в двойном размере или предоставлением дополнительного дня отдыха. Если работник с ненормированным рабочим днем выполняет работу во внеурочное время, то такая работа не считается сверхурочной.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
6. Порядок исчисления среднего заработка
1. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Средний заработок определяется за период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
В заработную плату включаются фактически начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов): заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (окладам); доплаты и надбавки; гарантийные выплаты; сохраняемый средний заработок; другие выплаты в размере 100% среднего заработка; премии, предусмотренные положениями об оплате труда. При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты вне действующих систем оплаты труда, компенсационные и единовременные выплаты.
Если в течение 12 месяц, принимаемых для исчисления заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением, эти месяцы исключаются из подсчета.
Средний заработок за время отпусков исчисляется по следующей формуле:
сумма заработной платы: количество отработанных месяцев : среднее количество дней в месяце (29,7) * количество календарных дней отпуска
2. Исчисление среднего заработка за время его сохранения. Сохранение среднего заработка осуществляется в следующих случаях:
· При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу;
· За время служебной командировки;
· За время повышения квалификации и переподготовки;
· При выплате выходного пособия;
· При восстановлении работника на прежнем рабочем месте и в других случаях.
Средний заработок исчисляется за 2 месяца, предшествующих началу выплат. При этом в состав среднего заработка включаются выплаты за фактически отработанное время и выполненную работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор. К ним относятся все виды основной и дополнительной заработной платы, носящие постоянный характер.
В тех случаях, когда работник у данного нанимателя отработал менее 2 месяцев, для исчисления среднего заработка принимается заработок, начисленный за фактически отработанные дни.
Расчет среднего заработка производится по следующей формуле:
сумма заработка за 2 месяца: количество отработанных дней (часов) * количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
1. Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №1.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №80, 2/70.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
4. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. В вопросах и ответах. Мн.: Амалфея. 2000.
5. Заработная плата. Гарантии и компенсации: комментарий к главам 6,7,9 Трудового кодекса Республики Беларусь/ Д.Г. Скрипченко. – Мн.: Амалфея, 2005. –228с.
Системы оплаты труда
Система оплаты труда является важным документом, который определяет, как начислять заработную плату сотруднику за конкретный отработанный период. Она содержит полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств и представляет собой инструкцию для работодателя.
Выбор правильной системы оплаты труда может помочь работодателю повысить выработку и снизить издержки, в зависимости от характера хозяйственной деятельности. Но как перейти на новую систему оплаты труда?
Существует три основных типа систем оплаты труда, которые подразделяются на множество видов. Тарифная система включает в себя простую повременную, повременно-премиальную и окладную, а сдельная — прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, а также аккордную индивидуальную и коллективную. Бестарифная и смешанная системы также представляются в виде «плавающих» окладов, комиссионной или дилерского механизма.
Переход на новую систему оплаты труда может быть необходим, но следует убедиться, что выбранная система соответствует характеру деятельности компании и не приведет к дискриминации сотрудников с равной квалификацией, выработкой и качеством работы труда. Особенно важно выбирать систему оплаты труда, которая будет базироваться на нормах законов и улучшит положение работников, а не ухудшит его.
Тарифная система
Тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и применяется как государственными учреждениями, так и коммерческими организациями. Она основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях — аналогичные документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзов.
Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583.
Существует два вида тарифной системы: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы, а повременная — на затраченном времени. При этом каждая из систем имеет свои особенности и может быть более или менее эффективной в зависимости от конкретной ситуации. Важно выбирать систему оплаты труда, которая соответствует конкретной отрасли деятельности и учитывает все необходимые параметры, чтобы обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение для всех сотрудников.
Повременная система
Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. Особенностью данной системы является выплата заработной платы за фактически отработанное время в учетном периоде, с учётом квалификации работника. Также существуют различные виды повременной СОТ, которые отличаются условиями выплаты.
При простой повременной СОТ заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени в периоде, который может составлять часы, дни или месяцы. При премиальной СОТ к зарплате за время добавляется премия за качество работы, которая может быть разовой или выплачиваться на постоянной основе. При окладной СОТ сотрудник получает ежемесячную зарплату в соответствии с трудовым договором, при этом оклад может быть повышен при достижении определённой квалификации, которую определяет работодатель.
Сдельная оплата
Сдельная система оплаты труда применяется в организациях, которые предоставляют услуги, производят товары или выполняют работы. В таких компаниях оплата за единицу времени неэффективна, поэтому заработная плата начисляется за выполнение работы или производство продукта. Работник получает оплату в соответствии с количеством произведенной продукции, умноженным на сдельную расценку.
Основание начисления заработной платы – документы, подтверждающие выполнение личного производственного плана. Система учёта показателей сотрудников должна быть продумана тщательно, чтобы минимизировать ошибки.
Существует несколько видов сдельной СОТ. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество произведенной продукции по одинаковой цене за каждую единицу. При прогрессивной сдельной оплате расценки повышаются за каждую единицу, произведенную сверх плана. Премиальная сдельная система оплаты включает премию за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака и экономность расхода материала. При косвенной оплате труда размер оплаты устанавливается в процентах от зарплаты основного работника, а при аккордной зарплате работник получает оплату за комплексное выполнение плана в общем.
Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата — денежное вознаграждение , выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.
Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [ст. 129 ТК РФ].
Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Реальная заработная плата может быть определена из выражения:
| где |  | — | реальная заработная плата; |
 | — | номинальная заработная плата; | |
 | — | индекс цен. |
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
- справедливость, т.е. равную оплату за равный труд;
- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
- индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.
Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соблюдать Трудовой и Налоговый кодексы РФ.
Все остальные вопросы, связанные с организацией оплаты труда, переданы в компетенцию коммерческих организаций.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по отраслям экономики за 1995-2002 гг. представлена в табл. 14.1, а среднемесячная номинальная начисленная заработная плата промышленно-производственного персонала ( ППП ) по отраслям промышленности за аналогичный период — в табл. 14.2.
| Всего в экономике | 472,4 | 790,2 | 950,2 | 1051,5 | 1522,6 | 2223,4 | 3240,4 | 4360,3 |
| Промышленность | 528,8 | 868,8 | 1056,8 | 1208,0 | 1838,1 | 2735,7 | 4016,0 | 5128,6 |
| Сельское хозяйство | 236,7 | 382,0 | 439,1 | 467,6 | 629,1 | 891,0 | 1306,4 | 1752,1 |
| Строительство | 595,1 | 967,4 | 1220,6 | 1330,6 | 1801,3 | 2795,6 | 4158,9 | 5248,3 |
| Транспорт | 736,5 | 1140,2 | 1338,3 | 1511,1 | 2295,3 | 3344,8 | 4436,6 | 5917,0 |
| Связь | 586,2 | 1024,2 | 1356,8 | 1469,6 | 2108,2 | 2879,2 | 4134,2 | 5663,3 |
| Оптовая и розничная торговля, общественное питание | 360,3 | 608,6 | 747,7 | 839,9 | 1211,0 | 1580,6 | 2311,0 | 3046,5 |
| Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы | 685,1 | 1170,9 | 1538,4 | 1811,7 | 2602,4 | 4370,4 | 6754,5 | 8067,4 |
| Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения | 483,6 | 836,0 | 1017,0 | 1103,0 | 1393,4 | 1957,9 | 2795,9 | 3700,3 |
| Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 348,4 | 609,5 | 668,3 | 727,0 | 975,0 | 1370,9 | 2004,0 | 3225,3 |
| Образование | 309,2 | 551,5 | 616,2 | 660,5 | 885,1 | 1234,6 | 1821,0 | 2922,1 |
| Культура и искусство | 286,3 | 510,8 | 585,1 | 653,8 | 854,2 | 1229,0 | 1916,2 | 2888,8 |
| Наука и научное обслуживание | 365,8 | 657,8 | 889,2 | 1035,7 | 1669,2 | 2711,1 | 4069,8 | 5512,4 |
| Финансы, кредит, страхование | 768,7 | 1522,7 | 1683,8 | 2093,8 | 3514,1 | 5433,2 | 9283,7 | 12438,8 |
| Управление | 504,4 | 949,4 | 1241,3 | 1359,9 | 1876,7 | 2668,6 | 3636,9 | 5153,3 |
Российский статистический ежегодник. 2003. С. 185.
| Вся промышленность | 528,8 | 868,8 | 1056,8 | 1208,0 | 1838,1 | 2735,7 | 4016,0 | 5128,6 |
| Электроэнергетика | 985,8 | 1610,9 | 1879,2 | 2134,5 | 2961,5 | 4013,8 | 5599,7 | 7354,1 |
| Топливная промышленность | 1210,4 | 1913,2 | 2320,0 | 2495,5 | 4119,8 | 6624,8 | 10441,7 | 12578,4 |
| Нефтедобывающая | 1426,2 | 2445,5 | 3000,9 | 2892,0 | 5161,0 | 9064,2 | 14271,3 | 17033,0 |
| Нефтеперерабатывающая | 1083,9 | 1710,8 | 2064,7 | 2224,3 | 3546,9 | 5467,7 | 8088,6 | 9746,7 |
| Газовая | 1940,7 | 3348,1 | 3854,3 | 4436,7 | 7044,3 | 11009,1 | 15927,1 | 19490,1 |
| Угольная | 1129,4 | 1595,7 | 1807,5 | 1993,2 | 2977,2 | 4023,1 | 5564,9 | 6493,6 |
| Черная металлургия | 643,3 | 1153,4 | 1326,0 | 1432,3 | 2238,9 | 3521,0 | 4827,8 | 6055,3 |
| Цветная металлургия | 1060,1 | 1635,1 | 1916,8 | 2307,0 | 3947,6 | 6180,5 | 8090,5 | 9526,5 |
| Химическая и нефтехимическая промышленность | 508,3 | 836,3 | 1036,0 | 1216,74 | 1853,4 | 2625,8 | 3703,1 | 4571,7 |
| Машиностроение и металлообработка | 403,2 | 652,1 | 808,9 | 935,3 | 1393,5 | 2105,2 | 3152,9 | 4240,6 |
| Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность | 522,9 | 816,9 | 970,5 | 1060,0 | 1451,0 | 2107,5 | 3093,9 | 4178,6 |
| Промышленность строительных материалов | 450,6 | 684,3 | 804,1 | 880,3 | 1396,3 | 2004,8 | 2742,9 | 3493,3 |
| Легкая промышленность | 265,6 | 392,3 | 483,2 | 540,5 | 823,0 | 1209,1 | 1756,6 | 2279,8 |
| Текстильная промышленность | 258,9 | 417,8 | 512,9 | 562,2 | 875,3 | 1290,7 | 1992,9 | 2600,1 |
| Швейная | 206,8 | 338,2 | 412,0 | 470,4 | 682,3 | 996,4 | 1381,2 | 1771,7 |
| Кожевенная, меховая и обувная | 403,2 | 441,1 | 558,1 | 618,6 | 960,7 | 1398,7 | 1985,0 | 2582,2 |
| Пищевая промышленность | 556,7 | 921,4 | 1089,0 | 1214,5 | 1809,5 | 2392,7 | 3384,9 | 4280,2 |
| Пищевкусовая | 507,3 | 886,1 | 1087,6 | 1303,0 | 1895,7 | 2469,4 | 3430,3 | 4301,1 |
| Мясная и молочная | 466,1 | 777,5 | 933,2 | 974,1 | 1314,8 | 1828,2 | 2828,1 | 3823,1 |
| Рыбная | 932,0 | 1393,6 | 1477,9 | 1386,6 | 2666,9 | 3490,9 | 4641,1 | 5545,1 |
Российский статистический ежегодник. 2003. С. 186.
На основе данных этих таблиц можно сделать следующие выводы.
- Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций по отраслям экономики и среднемесячная номинальная заработная плата ППП по отраслям промышленности за анализируемый период все время возрастала, что было связано в первую очередь с инфляцией. За анализируемый период среднемесячная номинальная заработная плата работников в целом по народному хозяйству возросла в 9,3 раза, а цены — в 12,8 раза.
- Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по отраслям экономики существенно разнится по величине. Наибольшая заработная плата имела место у работников сферы «финансы, кредит, страхование», а наименьшая — у работников сельского хозяйства.
- Существенно различается среднемесячная заработная плата ППП по отраслям промышленности. Наибольшая заработная плата имела место у ППП газовой промышленности, а наименьшая — у ППП швейной промышленности.
Расчет фонда оплаты труда работающих
Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае — сдельной.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
— заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
— премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. П.);
— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
— выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
— доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;
— оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
— доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
— оплата специальных перерывов в работе;
— выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;
— оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
— оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);
2) Оплата за неотработанное время:
— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
— оплата льготных часов подростков;
— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
— оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;
3) Единовременные поощрительные выплаты:
— единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
— вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
— материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
— другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В ателье «Элегия» расчет заработной платы осуществляется по сдельной форме.
Основная заработная плата рассчитывается по формуле:
Где Зп.т. -заработная плата по тарифу,
Зосн=4 425 915,2+1 327 774,56+211 001,1=5 964 690,86руб.
Зп.т.=341,6 *1568+2481,05*1568=4 425 915,2руб.
Где УР — расценка за пошив, покрой (таблица 3.2),
Вгод — выпуск в год (таблица 3.1),
Сч — 6 разряд — закройщик,
Сч — 4,5 разряд — портные.
В соответствии с таблицей 3.2.1 часовые тарифные ставки для 6, 4,5 и 5 разрядов будут равны:
Рассчитаем размер премии, процент премии примем равным 30%.
П=4 425 915,2*0,3=1 327 774,56 руб.
Где Дбр — доплата бригадирам — 15%,
Др.р. — доплата резервным рабочим — 10%,
Дк — доплата за классность — 20%,
Дуч. — доплата за обучение учеников.
Рассчитаем отдельные виды доплат.
Где Сч — средняя часовая ставка (разряд выполняемых работ пятый);
Р — число бригадиров (один бригадир на 8-10 списочных рабочих);
Fпол — фонд полезного времени (из таблицы 3.1.1);
На 25 человек приходится 3 бригадира.
Где Сч — средняя часовая ставка (разряд выполняемых работ пятый);
Р — число резервных рабочих (из раздела 3.2);
Где Сч — средняя часовая ставка (разряд выполняемых работ пятый);
Р — число работников имеющих звание мастера 1 класса (один мастер 1 класса на 7 списочных рабочих);
На 25 рабочих приходится 4 мастера.
Где % — процент доплат (0,3-0,5% от тарифного фонда).
Дуч =4 425 915,2*0,004=17 703,66руб.
Д=52717,5+46860 +93 720+17703,6=211 001,1руб.
Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:
Где До.о.- доплата за очередные и дополнительные отпуска;
Ду.о — доплата за отпуска по учебе;
Дг.о. — доплата за выполнение государственных обязанностей;
Дч.п — доплата льготных часов подросткам;
Дк.м. — доплата кормящим матерям.
Где % доплат из таблицы 3.1.1.
До.о.= 5 964 690,86*0,142= 846 986,1руб.
Ду.о.= 5 964 690,86*0,024=143 152,6руб.
Здоп =846 986,1+143 152,6=990 138,7руб.
Фонд оплаты труда для сдельщиков рассчитывается по формуле:
Где Зосн — основная заработная плата;
Здоп — дополнительная заработная плата;
РКВ — районный коэффициент (для Красноярского края 1,3).
Фотсд.= (5 964 690,86+990 138,7)*1,3=9 041 278,4руб.
Среднегодовая заработная плата сдельщиков рассчитывается:
Згод=9 041 278,4/25=361 651,1руб.
Среднемесячная заработная плата сдельщиков рассчитывается
Змес=361 651,1/12=30 137,6руб.
Таблица 4.2 — Планирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Месячная заработная плата
Годовой фонд оплаты труда
Бестарифная система
Бестарифная система оплаты труда – это гибкая модель, которая подходит для компаний, где сложно установить фиксированные тарифы на работу. В этом случае фонд оплаты труда не делится на стандартные тарифы и не привязывается к количеству отработанных часов или продукции. Вместо этого, работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда.
Например, если фонд оплаты труда составляет 100 тысяч рублей, а работает 10 человек, то каждому сотруднику будет присвоена доля в размере 10% от общей суммы. При этом доли могут быть различными и ранжироваться по объему участия в работе или быть одинаковыми для всех.
Данная модель стимулирует сотрудников работать более эффективно и увеличивать прибыль компании. Работодатель может установить дополнительные условия, при которых фонд оплаты труда будет увеличиваться, например, при повышении прибыли компании.
В трудовом договоре обычно прописывается фиксированная зарплата в месяц, без указания процентной доли. Однако после оглашения условий работы сотрудники сами стремятся к увеличению дохода компании, так как это прямо пропорционально увеличению их зарплаты.
Бестарифная система оплаты труда может быть особенно полезна для начинающих компаний, которые не имеют достаточного бюджета на премии и хотят заинтересовать работников.
Смешанная система
Смешанная система оплаты труда объединяет в себе элементы тарифной и бестарифной систем. У сотрудника есть фиксированный оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы, такой как количество продаж, качество разработок, отработанное время и т.д.
Чем больше выработка, тем выше оклад, и наоборот. Отличие от тарифной системы заключается в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до минимального размера оплаты труда.
Как начисляется заработная плата при разных видах смешанной системы оплаты труда:
Система «плавающих» окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период. При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта система оплаты труда часто применяется в страховых компаниях.
Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать определенный объем товаров компании, которые он закупает за свой счет. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой работника.
Статья проверена:
Руководитель отдела кадров
