На какие группы делятся средства защиты работника

Содержание

ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация».

Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории:

средства коллективной защиты;
средства индивидуальной защиты.

К средствам коллективной защиты относятся:

вентиляция, очистка, кондиционирование воздуха;
локализация вредных веществ;
источники света, осветительные приборы, светозащитные устройства, светофильтры;
звукоизолирующие и звукопоглощающие устройства, глушители шума;
виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие устройства;
теплоизолирующие устройства, устройства обогрева и охлаждения;
устройства защитного заземления, зануления, выравнивания потенциалов и понижения напряжения, молниеотводы и разрядники;
знаки безопасности и т. п.

Средства индивидуальной защиты

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) работающих – средство защиты, надеваемое на тело человека или его части или используемое им и направленное на предотвращение или уменьшение воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов.

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

костюмы изолирующие;
средства защиты органов дыхания;
одежда специальная защитная;
средства защиты ног;
средства защиты рук;
средства защиты головы;
средства защиты лица;
средства защиты глаз;
средства защиты органов слуха;
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
средства дерматологические защитные;
средства защитные комплексные.

Костюмы изолирующие

Костюмы изолирующие предназначены для изоляции человека от воздействия опасных и вредных факторов и применяются в экстремальных и аварийных условиях.

Подразделяются на защищающие от:

повышенного содержания радиоактивных веществ в воздухе рабочей зоны;
повышенной или пониженной температуры воздуха рабочей зоны;
химических факторов;
биологических факторов.

В промышленности чаще всего применяются костюмы изолирующие хлорные (типа КИХ-4, КИХ-5) для защиты от химических веществ. КИХ-4 используется в сочетании с изолирующим противогазом АП-93, АП-96, АВХ, а костюм КИХ-5 – с ИП-4М.

По конструктивным особенностям костюмы изолирующие подразделяются на:

пневмокостюмы в комплекте со шланговым противогазом ПШ-1 или ПШ-2;
гидроизолирующие костюмы;
скафандры.

Пожарные, горноспасательные и газоспасательные подразделения оснащаются костюмами изолирующими различных конструкций.

Средства защиты органов дыхания

К средствам защиты органов дыхания относятся:

Средства индивидуальной защиты 🧤

Средства защиты органов дыхания (СИЗ ОД) по способу обеспечения защиты подразделяются на:

фильтрующие;
изолирующие.

По назначению фильтрующие СИЗ ОД подразделяются на:

противоаэрозольные;
противогазовые;
противогазоаэрозольные.

Представляют собой полумаску (маску) фильтрующего типа или полумаску (маску) изолирующего типа с фильтрующей, поглощающей и фильтрующе-поглощающей системой в виде патрона или коробки.

Изолирующие СИЗ ОД подразделяются на шланговые и автономные и могут быть:

с постоянной подачей дыхательной смеси (воздуха);
с подачей дыхательной смеси (воздуха) по потребности;
с подачей дыхательной смеси с избыточным давлением.

На какие группы делятся средства защиты работника

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,
выполняемых в особых температурных условиях,
связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

Варианты классификации

Законодатель не разработал подробного единого перечня СИЗ с разделением на классы. Этот вносит определенные сложности в процесс разработки норм обеспечения работников СИЗ.

Чтобы выяснить, к каким средствам индивидуальной защиты относятся противогазы или к каким средствам индивидуальной защиты относятся ловители, следует обратиться к стандартам безопасности труда.

Существуют и иные виды классификаций, разделяющих СИЗ на классы по разным признакам. Подробности — в следующих разделах.

Классы СИЗ по назначению

В ранее применяемом ГОСТ 12.4.011-89 (отмененном с 01.10.2022) приводилась классификация коллективных и индивидуальных средств защиты. В пришедшем ему на смену ГОСТ Р 59123-2020 расшифровано, что относят к средствам индивидуальной защиты, и представлена расширенная их классификация — стандарт делит СИЗ на 14 классов (ранее их было 12).

Дадим более детальную расшифровку состава отдельных классов.

Подробная детализация позволяет работодателю свободно ориентироваться в многообразии средств защиты и найти ответы на вопросы о том, что относится к средствам индивидуальной защиты органов дыхания, что относится к средствам индивидуальной защиты кожи и т. д.

Если закон требует обеспечить работников смывающими средствами, а вы не знаете, как это сделать, вам поможет Готовое решение от экспертов системы «КонсультантПлюс». Оформите бесплатный пробный доступ к системе, и одной проблемой станет меньше.

Классификация по типам и группам защиты

Прежде чем перейти к описанию классификации СИЗ по типам и группам защиты, расшифруем два важных термина:

С целью нанесения на спецодежду и спецобувь стандартных знаков маркировки предусмотрена следующая классификация СИЗ:

О новшествах в правилах обеспечения работников СИЗ рассказываем в статье.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ

Потребность в средствах защиты устанавливается в локальном нормативном акте. До 1 сентября 2023 года работодатели разрабатывали Нормы бесплатной выдачи СИЗ (далее — Нормы) добровольно, хотя инспекторы ГИТ все равно могли запросить их при проверке. С вступлением в силу Правил № 766н такой документ стал обязательным.

Нормы разрабатываются с учетом профессии (должности) работника, совместительства результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), других факторов (п. 13, п. 18 Правил № 766н). С одной стороны, это усложняет работу по их составлению, ведь придется учитывать все опасности на рабочих местах. И если в СОУТ или ОПР «написали лишнего», то это прямо увеличит затраты на СИЗ.

С другой стороны, учет индивидуальных опасностей позволяет не дублировать при выдаче работнику одни и те же средства защиты, как это происходило при совмещении профессий. Например, когда водителю ОВБ с обязанностями электромонтера нужно было выдать СИЗ и как для водителя, и как для электромонтера.

Правила № 766н разрешают не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника, если работодатель проводит другие мероприятия по управлению рисками, и это подтверждено результатами СОУТ и ОПР (п. 18 Правил № 766н).

Официальных разъяснений от Минтруда и Роструда по применению этой нормы пока нет, поэтому мы можем привести только свое понимание.
Выдачу СИЗ 1-го класса можно заменить другими мероприятиями, если они указаны как предупредительные меры в карте СОУТ (строка 050 «Рекомендации») или в результатах ОПР. Например, при опасности в офисе «скользкий пол» не обеспечивать менеджеров обувью с противоскользящей подошвой, а проводить им инструктажи по соблюдению мер безопасности, и вывешивать в офисе предупреждающие таблички. Если работнику положены СИЗ 2-го класса, то их нужно выдавать обязательно.

Как составить Нормы — примерный алгоритм:

Определить, какие средства защиты нужны работнику по должности или профессии. Для этого использовать типовые нормы или Единые типовые нормы (приложение 1). При этом учитывать внутреннее совмещение и работу в бригадах.
Определить, какие СИЗ нужны работнику по результатам СОУТ и ОПР на его рабочем месте.
Объединить списки по п. 1 и п. 2. Исключить дублирование. Например, работнику по профессии должен выдаваться костюм для защиты от производственных загрязнений. И такая же спецодежда положена ему по результатам СОУТ или ОПР. Достаточно оставить один костюм.
Изучить предложения на рынке. По возможности заменить несколько средств защиты на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от нескольких факторов опасности. Это разрешается Правилами № 766н (п. 10, п. 55). Например, производитель предлагает рабочий костюм с защитой от производственных загрязнений, механических воздействий, условий пониженных температур, со светоотражающими элементами для работы в условиях пониженной видимости. Достаточно приобрести один такой комплект вместо нескольких предметов, каждый из которых предназначен для 1-2 опасностей.
Установить периодичность замены СИЗ в Нормах, руководствуясь типовыми нормами или Едиными типовыми нормами, приложением 4 к Правилам № 766 (для СИЗ с защитой от пониженных температур), а также документацией от изготовителя. Рекомендуем ориентироваться на сроки годности от производителя, поскольку они учитывают особенности конкретного средства защиты.
Составить Нормы для руководителей, специалистов, инженерно-технических работников с учетом п. 18 Правил № 766н. Таким работникам положены дежурные СИЗ, если они периодически посещают производственные объекты для контроля, или индивидуальные СИЗ, если они участвуют в технологическом процессе.

Нормы принимаются как локальный нормативный акт (ЛНА), то есть с учетом мнения профсоюза (п. 10 Правил № 766н). После их утверждения с ними нужно ознакомить всех работников, которым выдаются СИЗ. Повторим, что работодатель обязан информировать сотрудника о положенных ему средствах защиты.

Если у компании уже есть Нормы, разработанные до 1 сентября 2023 года, их нужно актуализировать по Правилам № 766н.

Порядок обеспечения СИЗ

Все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства, обязаны разработать локальный нормативный акт по организации всех процессов, связанных со средствами индивидуальной защиты (п. 77 Правил № 766н). Это может быть Порядок обеспечения СИЗ или Положение об обеспечении СИЗ.

Примерная структура ЛНА с учетом требований Правил № 766н и рекомендаций по оформлению локальных актов:

Титульный лист с грифами утверждения и согласования с профсоюзом.
Общие положения: для чего разработан документ, на кого он распространяется, сколько действует, в каком порядке изменяется.
Нормативные ссылки.
Ответственность: распределение ответственности между структурными подразделениями и работниками за все процессы, связанные с обеспечением СИЗ.
Правила составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.
Выбор средств защиты. Приобретение СИЗ: закупки или договоры аренды, аутсорсинга.
Приемка СИЗ: проверка качества, количества, документов об оценке соответствия.
Правила выдачи индивидуальных средств защиты и ведения личных карточек. Выдача дежурных СИЗ. Обеспечение средствами защиты работников подрядных организаций. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
Эксплуатация средств защиты. Контроль за нормативными сроками службы средств защиты. Права и обязанности работников при эксплуатации СИЗ.
Порядок перевода индивидуальных средств защиты в дежурные.
Хранение, уход и обслуживания СИЗ.
Вывод из эксплуатации и замена. Утилизация СИЗ.
Порядок списания средств защиты до окончания их нормативного срока эксплуатации.
Способы информирования работников о полагающихся им СИЗ, в том числе обучение пользованию СИЗ и инструктажи.
Порядок отстранения от работы сотрудников, не применяющих выданные им средства защиты.
Контроль за обеспеченностью СИЗ.
Приложения: бланк Норм, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ. Также можно не оформлять отдельными ЛНА, а включить в Порядок Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время (п. 61 Правил № 766н), и Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке (п. 59 Правил № 766н).

После утверждения с ЛНА нужно ознакомить всех работников, которые будут выполнять его требования.

Выдача работникам СИЗ

Работодатель в соответствии с Нормами обеспечивает сотрудников:

индивидуальными средствами защиты и антисептиками;
дежурными СИЗ.

Индивидуальные средства защиты должны соответствовать полу и антропометрическим характеристикам работника — росту; весу; размерам обуви, головного убора, одежды, средств для рук, СИЗОД (п. 24 Правил № 766н).

Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно, кроме времени нахождения в отпуске. Не использованные в этот период смывающие средства можно перенести на следующий с учетом сроков годности (п. 47 Правил № 766н).

Дерматологические препараты в упаковках объемом 250 мл и более выдаются работникам через дозаторы, установленные в производственных и санитарно-бытовых помещениях. Их восполняют не ежемесячно, а по мере расходования.

Работник получает дерматологические средства и индивидуальные средства защиты под подпись в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 25, приложение 2 Правил № 766н).

Дежурные средства защиты предназначены:

для руководителей, специалистов и ИТР, инспекторов надзорных органов, посещающих рабочие места при проверках;
для командированного персонала или лиц на производственной практике;
для выполнения отдельных видов работ, например, в электроустановках или на высоте.

Дежурные СИЗ закрепляются за отдельными рабочими местами и применяются работниками поочередно (п. 32 Правил № 766н). К таким средствам защиты можно отнести жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, накомарники, защитные каски, наплечники, налокотники, спецодежду верхнего слоя, наушники (п. 33 Правил № 766н). Термобелье, перчатки и средства разового применения в эту группу записать нельзя.

Дежурные СИЗ выдаются в структурное подразделение с записью в карточке учета выдачи дежурных СИЗ (приложение 3 к Правилам № 766н). Передачу их от одной смены к другой можно зафиксировать во внутренних журналах учета, форму которых работодатель устанавливает самостоятельно.

Изолирующие костюмы

Костюмы предназначены для обеспечения изоляции участков кожи, дыхательных органов, слизистой. С их помощью можно находиться какое-то время в опасных условиях без вреда для здоровья. Распространена следующая классификация изолирующих костюмов:

пневмокостюмы предназначены для индивидуальной протекции в радиоактивных или токсичных условиях;
гидроизолирующие костюмы используют для погружения в воду;
скафандры необходимы в условиях, при которых создается давление воздуха, которое опасно для жизни

Средства защиты органов дыхания

СИЗОД предназначены для дыхательных органов. Самым простым СИЗОД является фильтрующая маска. Проводят классификацию приспособлений, исходя из разделения на два подтипа:

шланговые СИЗОД: шланг ограничивает радиус перемещения персонала, возможно длительное время индивидуального применения;
автономное оборудование: работает на сжатом воздухе или кислороде. При применении этого подтипа радиус перемещения больше, но время применения ограничено объемом баллона.

Видами СИЗОД являются противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмомаски (распределяются на глаза, нос и рот), пневмошлемы, пневмокуртки (протекция от головы до пояса).

виды СИЗОД и принципы их использования;
правила использования средств индивидуальной защиты органов дыхания.

Специальная защитная одежда

Специальная одежда разделяется по сезонам (летняя, зимняя, демисезон). Это тулуп, пальто и полупальто, плащи, комбинезоны, жилеты и т. д. Спецодежда и обувь применяются для индивидуальной защиты:

от биологических факторов (проникновения на кожу бактерий, вирусов). Используют фартуки, герметичные костюмы;
от радиационного действия. Применяют костюмы, которые изготавливаются из таких материалов, которые не пропускают излучение;
от термических факторов (повышение и понижение температурного режима). Используется костюм, который обеспечивает постоянный температурный режим, а в сферах обработки металлов используются костюмы, которые изготовлены из огнестойкого материала;
от электрического воздействия. Применяются защитные костюмы, которые обладают антистатическим свойством;
для обеспечения обнаружения работника в условиях низкой видимости. Для этого на одежду помещают флуоресцентный и светоотражающие элементы.

Средства для защиты ног

Это индивидуальные защитные приспособления, которые защищают от аномальных температур, снега, воды и грязи, предотвращают механическое воздействие (например, скольжение по гладким поверхностям). Это ботинки, туфли, галоши и т. д. Некоторые СИЗ для ног предназначены для протекции от иных факторов. Например, от вибрационных откликов, которые вызывают головокружение и рвотные позывы, в горнодобывающей промышленности, сельском хозяйстве и т. д. Чтобы защититься от вибрации, используют специальные стельки для обуви. От различных травм защищают наколенники.

Этот вид индивидуальных защитных приспособлений предназначен для протекции от:

холода (шляпы, шапки);
механических повреждений (каски, шлемы);
попадания волос на различные предметы вокруг (косынки, чепчики).

Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году

практическое пособие для работодателя

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись

При выдаче СИЗ также необходимо учитывать:

результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
результаты оценки уровней профессиональных рисков (ОПР);
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией.

Как правильно подобрать СИЗ для работника?

При выборе СИЗ работодатель должен сопоставлять информацию из нормс данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать:

уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ;
характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР;
характеру и продолжительности выполняемой работы;
индивидуальным особенностям пользователя (пол, антропометрические параметры (рост, размеры работника));
совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.

Сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ. Эти данные должны использоваться при выдаче работнику спецодежды.

Средства защиты должны подходить работнику по размеру, росту и полу. Если он отказывается получать неподходящую спецодежду, ему необходимо предоставить СИЗ нужного размера или подогнать их под его параметры за счет средств работодателя, однако нельзя требовать, чтобы работник сам корректировал СИЗ под свой размер.
Отказ работника от получения СИЗ, не соответствующих его параметрам, а также от выполнения работы из-за того, что не выданы подходящие СИЗ, не считается дисциплинарным проступком, за который можно привлечь к ответственности.

Если работодатель не обеспечил персонал подходящими средствами защиты, он не может требовать исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

Поскольку типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не в полном объеме не допускается.

Целесообразно иметь достаточный запас СИЗ (резерв) для действующего персонала с учетом данных о размерах, сроках использования и нормах выдачи, что обеспечит непрерывность производственного процесса.

Порядок использования СИЗ

В обязанности работодателя входит не только обеспечение работников защитными средствами, но и проведение инструктажа по их использованию. Причем для некоторых сфер деятельности это не просто разъяснение в произвольной форме, а утвержденные правила по применению. Например, «Инструкция по применению и испытанию средств безопасности, используемых в электроустановках», утв.

Приказом Минэнерго России №261 от 30.06.2003. После ознакомления работники ставят свою подпись. В должностные инструкции следует вносить требования об обязательном применении СИЗ во время работы.

Спецодежда и обувь должны совпадать с фактическим размером работника и подходить ему по роду деятельности. Защитная одежда должна соответствовать времени года.

Все средства защиты, выдаваемые работникам, подлежат учету и контролю – это личная карточка учета СИЗ и журналы, в которых отмечается назначение средств защиты, используемых в организации.

Согласно ст. 212 ч. 3 ТК РФ в обязанности работодателя входят также чистка, стирка, ремонт средств защиты – все, что связано с сохранностью и поддержанием СИЗ в надлежащем состоянии. Для этого предприятия заключают договоры с химчистками и прачечными.

На работников тоже возлагаются определенные обязанности: они должны знать, что относится к СИЗ при их виде деятельности, и соблюдать правила их эксплуатации:

беречь выданные СИЗ, при загрязнении, порче или утрате немедленно сообщать об этом работодателю;
после окончания рабочего дня выносить СИЗ за пределы предприятия запрещено. Исключение составляют работы выездного характера – геологические партии, лесозаготовки;
во время работы пользоваться средствами защиты следует строго по инструкции. Для этого работодатель проводит инструктаж с теми, кто впервые столкнулся с эксплуатацией СИЗ;
если по вине работника спецодежда пришла в негодность или была утеряна, это расценивается как нанесение ущерба работодателю. Сумма ущерба определяется специальной комиссией. При расчетах учитывается амортизация СИЗ, после чего работник возмещает ущерб. Если на почве данной ситуации разгорелся неразрешимый конфликт, каждый из его участников может обратиться в суд;
при увольнении или при переводе на другое место работы сотрудник должен сдать все выданные ему средства защиты, даже если их срок эксплуатации закончился.

Работники не имеют права передавать спецодежду друг другу, поскольку контроль за СИЗ ведется в личной карточке учета сотрудника. Поэтому каждый комплект защитных средств имеет соответствующую маркировку.

Человек вынужден защищать себя от негативных факторов окружающей среды не только на производстве, но и в быту. К СИЗ относятся и защитная маска сварщика, и рабочие перчатки для работы в саду или огороде, и респиратор для малярных работ, и многое другое. Для выдачи, хранения и эксплуатации средств индивидуальной защиты разработаны специальные правила, которые обязан соблюдать каждый работник.

Основные понятия Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. ( ст. 209. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г . N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)).

Средство индивидуальной защиты работающего — средство защиты, надеваемое на тело человека или его части или используемое им

(Государственный стандарт Союза ССР ГОСТ 12.0.002-80 (СТ СЭВ 1084-89) «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»(утв. постановлением Госстандарта СССР от 30 сентября 1980 г . N 4954)(с изменениями от 28 ноября 1990 г .)).

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. ( ст. 209. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г . N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)).

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. ( ст. 209. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г . N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)) .