Можно ли зарплату переводить на карту другого человека по заявлению работника

Содержание

Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Роструд в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Таким образом, перечислять зарплату на банковский счет не самого работника, а на счет третьего лица возможно и правомерно. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В него внесите условие о перечислении заработной платы на банковский счет другого лица и укажите номер этого счета.

При перечислении зарплаты на счет третьего лица нужно будет сформировать отдельное платежное поручение. В нем указать назначение платежа: ФИО работника, период, за который начислена зарплата, и реквизиты документа, согласно которому зарплату перечисляют на чужой счет.

Дополнительно можно внести и другие данные, подтверждающие законность платежа, чтобы в дальнейшем ни у налоговой, ни у работника не возникло претензий к компании. При этом выплачивать зарплату на счет третьего лица — это право работодателя, а не обязанность, и он может отказать работнику в такой просьбе.

Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет. Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя.

В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего (п. 5 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона. Статья подготовлена на основе материалов справочного сервиса Контур.Норматив.

Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на 1 квартал

Как оформить перевод на чужую карту

Чтобы переводить зарплату на чужую карту, надо взять с работника заявление и подписать допсоглашение к трудовому договору. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег.

Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.

Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П.П. за август 2022 года по Заявлению от 01.07.2022 г.»

Отправлять зарплату на чужую карту просто по устной просьбе работника очень опасно. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Компанию обязали выплатить работнику долг по зарплате в сумме 369 529 ₽ с компенсацией морального вреда на 2 000 ₽ — дело № 88-7058/2020.

Что ещё надо учесть

Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.

Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя.

Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. В этом случае сначала надо сделать удержание в размере 20 % и перевести деньги приставам, а уже остаток перевести на карту человека, указанного работником.

По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег.

Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям.

Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке. Это правила из ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ.

Статья актуальна на 02.09.2022

Нюансы

Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:

Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), поэтому размеры платежей не могут ограничиваться в пределах размеров заработной платы.
Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату.
В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.

Тезисно

Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Необходимо и заявление с указанием: кому, сколько, за какой период, с каких выплат нужно сделать перечисление; и подробных реквизитов для перечисления.
В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания.
Учет выплат бухгалтер ведет с использованием счета 76 и открытием соответствующих аналитическим данным, субсчетов к нему.

Итоги

Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?

Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.

Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. 17.14 КоАП на:

граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. соглашении к трудовому договору?

Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку:

Изложить п. 3.4 трудового договора в следующей редакции:

«3.4. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».

Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц?

В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут:

заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику;
документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником (свидетельство о браке, рождении и т.п.);
свидетельство о смерти сотрудника.

Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий — не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг (ст 141 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Выплаты, начисленные после смерти сотрудника, не облагаются НДФЛ и страхвзносами (Письмо Минфина от 22.01.2020 N 03-04-05/3420).

По истечении 4-х месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему деньги работодатель сможет выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Советуем прочитать
Последнее с форума
Ваши вопросы
Москвина Надежда Егоровна
30 мая 2023 14:14

Здравствуйте, имеет ли право организация выплачить заработную плату третьему несовершеннолетнему лицу?

Сергей экономист
30 мая 2023 20:45

При наличии заявления от работника может, ограничений в ТК РФ на этот счет нет, но пр иуслвоии ,что работодатель на это согласен.

7 марта 2023 08:55

Не повлечет ли уголовной ответственности перечисление ЗП на карту сына если я являюсь должником и мои счета арестованы?

18 апреля 2023 13:23

На мой взгляд если у работодателя нет информации о ваших долгах, то все норм. Если же имеются исполнительные листы на вас и они поступили в бухгалтерию работодателя, то на карту вашего сына можно перевести ту часть зарплаты, которая останется после удержания. Исполнительным листом могут удерживать 25-75% зарплаты, при этом с з/п в части МРОТ удерживать можно только с вашего согласия.

8 сентября 2022 13:38

Добрый день.
Работодатель выплачивал сотрудникам по заявлению третьим лицам, но сейчас мы изменили условия договора и выплачиваем только на карту сотрудника, что бы избежать наложения штрафа и не проверять каждого сотрудника на банкротство. Какие действия должен сделать работодатель, чтобы с теме с кем заключено уже доп.соглашение о выплате третьему лицу, теперь выплачивать только на работника.

Сергей экономист
8 сентября 2022 13:57

Необходимо включить это условие в текст трудового договора и подписать дополнительные соглашения со всеми сотрудниками.

11 августа 2022 14:43

Подскажите, пожалуйста:
1. Что указывать в назначении платежа при перечислении зарплаты не сотруднику, а третьему лицу?
2. Это может быть получатель не являющийся родственником сотрудника?
3. Какой код указывать в п/п?
4. Достаточно ли Заявления сотрудника с резолюцией директора?

Главбух_Елена
11 августа 2022 21:31

1. Как один из вариантов — «перечисление заработной платы Иванова ИИ. (ФИО сотрудника) на счет Сидорова С. С. (ФИО третьего лица) согласно заявлению Иванова И. И. от ХХ.ХХ.2022 г.»
2. Наверное может, если таковой указан в заявлении сотрудника. Но не всегда организации идут навстречу сотрудникам в подобных вопросах.
3. Код «1» — это же зарплата, с которой возможны удержания.
4. По сути должно быть достаточно, но опять же повторюсь, далеко не во всех организациях руководство соглашается отправлять зарплату третьему лицу, тем более не являющемуся близким родственником.

12 августа 2022 12:29

Спасибо за ответ!
Руководство организации идет на встречу сотруднику в перечислении зарплаты не родственнику, поэтому, как я понимаю, достаточно будет Заявления.

Алёна Бурменская
11 июля 2022 13:43
может ли работадатель высчитывать дени за то что перечисляет мою зарплату на третье лицо?
28 июня 2022 09:32
Зарплата перечесляеться третьему лицу а отчисления будут идти работнику каторый фактически работает
10 февраля 2022 07:48

Как получить вычет по НДФЛ-3 по ипотеке, если счет арестован приставами, два других счета также арестованы приставами. Ипотеку оплачиваю сам, по документам собственником квартиры также являюсь единолично я. Нотариальная доверенность поможет в этом на другое лицо с указанием банковских реквизитов данного лица??

11 декабря 2022 10:24

Согласно НК РФ при наличии налоговой недоимки Вам не перечислят на ваш счет налоговый вычет, а предложат написать заявление на направление этих средств на погашение недоимки, это все будет отражено в вашем личном кабинете сайта ИФНС. Через какое то время сами постановлением спишут. Если др. причины, не связанные с налогом или ущербом государству, то накануне сдачи 3НДФЛ откройте новый счет в новом банке в течение 1-1,5 месяца только приставы развернуться чтобы арестовать этот счет. Сейчас сокращены сроки рассмотрения и перечисления по 3НДФЛ, успеете получить.

15 января 2023 04:50

Это правда если я открою счёт в другом банке я успею их получить? Когда лучше открывать счёт чтобы успеть получить?

11 мая 2023 06:23
За 1 месяц до подачи декларации 3-НДФЛ
1 января 2022 13:25
Каким законом запрещается перевод заработной платы с личной карты работодателя ?
6 октября 2021 11:10
как долго я могу получать получать зарплату на карту другого человека
Сергей экономист

6 октября 2021 13:39
столько, сколько нужно.
1 июля 2021 12:37

ЗДРАВСТВУЙТЕ У МЕНЯ ЧАСТО АРЕСТОВЫВАЮТ КАРТУ З/П У НАС ПОСТУПАЕТ НА НАШИ ЛИЧНЫЕ КАРТЫ У КОГО КАКАЯ МОГУ ЛИ Я ПЕРЕЧИСЛЯТЬ З/П НА КАРТУ СЫНА И ПЕНСИОННЫЕ КОМУ БУДУТ НАЧИСЛЯТЬСЯ ?

27 апреля 2021 15:29
Могу ли я написать заявление на получение моей зп на третье лицо соседу? правомерно ли это будет?
Алексей Борисович Сотников, адвокат КА «Тактик Про» (г. Балашиха)
1 февраля 2023 21:40

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.
Условием для изменения способа перевода заработной платы и иных денежных начислений работнику является то, что инициатором такого порядка изменения трудовых взаиморасчётов должен выступать сам заинтересованный работник и только путем подачи официального письменного заявления в адрес непосредственного руководителя. При этом заявление составляется в свободной форме, результатом рассмотрения которого должно стать соответствующее дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Так, в качестве третьего лица, на реквизиты которого будут в последующем перечисляться денежные средства, может быть супруг (супруга) или любой другой родственник.
Если сотрудник готов взять на себя оплату банковской комиссии и прочие дополнительные расходы, связанные с перечислением средств на счёт другого человека или организации, надлежит упомянуть этот факт в заявлении. Необходимо также указать текущую дату и убедиться, что личная подпись на документе поставлена.
На основании такого заявления работодатель оформляет платёжное поручение, в котором указывает данные сотрудника, чью заработную плату он перечисляет третьему лицу, и пишет, за какой период была начислена переводимая сумма. Чтобы ни у самого работника, ни у контролирующих органов в дальнейшем не было претензий к компании, необходимо внести в платёжку реквизиты заявления, сведения о цели платежа (например, погашение кредита с указанием реквизитов кредитного договора), и другие данные, подтверждающие назначение и законность денежного перевода. Доверенность для получения зарплаты вместо работника в данном случае не нужна, поскольку лицо, на счёт которого поступили средства, сможет распоряжаться ими в обычном порядке и по своему усмотрению.
Следует также отметить, что подобное перечисление может происходить по всей сумме заработной платы в полном объеме, так и той части средств, которая будет указана работником.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2019 г. № ТЗ/5985-6-1 «О выплате заработной платы» разъясняется право работника на распоряжение своими денежными средствами, в том числе путем перевода их на карту другого лица, если это исходит из условий трудового договора, заключенного с данным работником.
Между тем, работодатель имеет право отказать в изменении условий порядка оплаты труда, так как в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем, отсутствие в трудовом договоре указаний на перечисление заработной платы работника на расчетный счет третьего лица, не порождает у работодателя обязанности выполнить данное условие.

Перевод зарплаты работника на карту другого лица

ТК не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя.

Решение работника переводить свою зарплату на карточку другого лица не нужно согласовывать с директором или главбухом. Достаточно написать заявление с банковскими реквизитами, на которые должна поступать его зарплата и передать в бухгалтерию.

Человек, на счет которого работник «направит» свою зарплату необязательно должен быть его родственником. Единственное условие, которое нужно выполнить для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, — это получить заявление от самого работника.

Если работник сначала получал зарплату по одним реквизитам, а потом решил их поменять, заявление с новыми реквизитами должно поступить в бухгалтерию не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Как оформить перечисление зарплаты работника третьему лицу

Шаг 1. Работник должен подан заявление

Заявление пишется в произвольной форме. В нем нужно указать кому и по каким реквизитам переводить заработную плату.

Образец заявления о переводе зарплаты на карту третьего лица:

Шаг 2. Проверить, чтобы в трудовом договоре был указан способ выплаты зарплаты на карту

Обычно, этот пункт правильно описан в трудовых договорах. Но, если вы не указали способ выплаты зарплаты на банковскую карту работника, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Эта позиция отражена во многих письмах Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, а также в письме Федеральной службы по труду и занятости № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019: «работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником».

Кроме обычной кадровой работы и расчета зарплаты у бухгалтера и кадровика прибавилось забот с воинским учетом. Для тех, кто хочет получить практику и подтвердить документально навыки предлагаем пройти курс повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С». Только сейчас действует скидка на курс: 7 499 ₽ 14 999 ₽.

Шаг 3. Составить Уведомление получателю

Третье лицо, которое будет получать зарплату за работника должно быть об этом проинформировано.

Работник должен сам составить уведомление и указать в нем, что на карту будут поступать деньги по трудовому договору заключенному в определенной организаций.

Это нужно для того, чтобы третье лицо могло четко идентифицировать платеж.

Шаг 4. Платежное поручение

Бухгалтерия при перечислении зарплаты работника на карту третьего лица в назначении платежа должна сослаться на документ, на основании которого возникло обязательство сотрудника по оплате, фамилию, имя, отчество работника, чтобы он не смог предъявить компании претензию.

Например, так «Заработная плата за Иванова Ивана Ивановича, адрес: г. Москва, ул. Бронная, д. 1, корп. 1, кв. 90 по договору № 54 от 15 января 2023 года».

Если нужно выдать зарплату третьему лицу наличными

Если заработная плата выдается наличными из кассы, выдать ее представителю работника можно только по доверенности.

Доверенным лицом может быть не только родственник. Это может быть любой человек, которому работник доверяет получить свою заработную плату.

Образец доверенности на выдачу зарплаты третьему лицу:

#зарплата
#наличные деньги
#дополнительное соглашение
#платежное поручение
#доверенность
#третье лицо
#доверенное лицо
#выплата зарплаты на карту

Можно ли выплачивать зарплату на карту третьего лица?

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сотруднику заработную плату по месту выполнения работы.

Сотрудник имеет право распоряжаться заработной платой по своему усмотрению. Так, по желанию сотрудника, его зарплата может выплачиваться на карту третьего лица.

Обратите внимание: для этого нужно предоставить в бухгалтерию соответствующее заявление.

Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет.

Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это:

предусмотрено федеральным законом;
закреплено в трудовом договоре.

Следовательно, если в трудовом договоре нет положения о необходимости перечисления заработной платы на личный банковский счет сотрудника, то по заявлению работника работодатель может производить выплату зарплаты на банковскую карту третьего лица.

Что необходимо для перечисления зарплаты третьему лицу?

Если сотрудник хочет, чтобы его заработная плата перечислялась на карту стороннего лица, то необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

Работодатель получил от сотрудника письменное заявление о желании получать зарплату на карту третьего лица с указанием банковских реквизитов.
К трудовому договору есть дополнительное соглашение, в котором указано положение о необходимости выплаты зарплаты на счет третьего лица.

Обратите внимание: заявление должно быть предоставлено за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Заявление подается на имя уполномоченного лица в свободной форме.

Блог

Анастасия Владимировна Селиванова

Аттестованный налоговый консультант. Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Бухгалтерия», «1С Управление торговлей (Торговля и склад)», «Продвинутый бухгалтер». Соучредитель УЦ Профирост. Директор.Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет.

Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа:

На карту
Наличными из кассы предприятия.

Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.

Рассмотрим первый вариант выплаты – на карту сотрудника.

Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение. Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса.

Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Если оплачиваете на личную карту каждого сотрудника нужно формировать на КАЖДОГО отдельное платежное поручение.

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)

Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека?

Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем.

В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.

В заявлении указать реквизиты карты (своей, сестры, жены и др). Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной.

Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?

По этому поводу существует письмо Минтруда №14-1/ООГ-1830 от 20.03.2015 и ответ ДА, МОЖЕТ.

Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.

Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица.

Энциклопедия ПрофиРост 03.02.2019

Информацию на странице ищут по запросам: Как выплатить зарплату, выплата заплатны на карту, зарплата, курсы по зарплате, ЗУП, курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих, вопросы налоговой,

Подпишись на рассылку

Новые статьи по бухучету, оповещения об изменениях в законодательстве и другие интересные материалы по бухучету и налоговому учету.

Мы гарантируем, что адрес вашей электронной почты не будет передан третьим лицам
Аутсорсинг