Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству

Содержание

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Сотруднику на испытательном сроке можно дать совмещение, если это не противоречит законодательству и не противоречит условиям трудового договора. Однако, совмещение может повлиять на результаты испытательного срока, поэтому работодатель должен принять решение о предоставлении совмещения на испытательный срок с учетом всех обстоятельств.

#38274 2022-11-10 05:54:22
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком конкретном совмещении идет речь, так как в Российской Федерации существует несколько типов совмещений, которые регулируются разными правовыми нормами.

Обычно, сотрудник на испытательном сроке может быть дополнительно назначен на какую-либо должность, если это не запрещено законодательством или трудовым договором. Для этого работодатель должен выдать приказ о назначении на совмещение, где будут указаны условия трудового договора, на основании которого работник назначен на основную должность, а также размер выплат за совмещаемую работу.

Также возможно совмещение должностей при наличии письменного согласия работника, если это не нарушает законодательства и правил компании.

В обоих случаях, необходимым документом для назначения на совмещение является приказ работодателя о назначении на совмещение.

#253901 2022-11-10 05:54:22
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» и статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации «Совмещение профессий (должностей)» могут быть применимы для решения этого вопроса. Однако, необходимо учитывать, что применение этих статей будет зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

#473519 2022-11-10 05:54:22
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуги опытного юриста помогут:

собрать нужные бумаги;
проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.

Услуга может помочь, если:

виновник аварии не платит средства компенсации;
требуется судебное разбирательство;
нужна срочная юридическая подсказка.

Важные условия работы по совместительству

Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?

Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?

Ответ: Установление испытательного срока работникам, принимаемым на работу по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено.

Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951 разъясняется, что исходя из смысла ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретному виду поручаемой работнику работы).
В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу, а именно:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»);
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Также в соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работникам, успешно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.
Таким образом, установление испытательного срока работникам, принимаемым на работу по совместительству, ТК РФ не запрещено.
Чтобы установить испытательный срок работнику (как совместителю, так и основному работнику), работодателю необходимо:
— убедиться, что работник не относится к категории лиц, которым в соответствии с законодательством нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
— определить максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу;
— документально закрепить установление испытательного срока, а именно, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания, включить в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока и указать срок испытания в приказе о приеме на работу.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

В наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты. И, конечно же, возникает вопрос, устанавливается ли совместителю испытательный срок. Согласно ст.

282 ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству, а также вправе заключать неограниченное количество договоров с работодателями, где он планирует работать по совместительству. Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель.

16.12.2015 1121

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его. Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей.

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается.

К ним относятся: лица, получившие работу в результате конкурсного отбора; беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет; лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон; работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу; работники младше 18 лет; молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения; молодые специалисты, по окончании ВУЗа; лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас; инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.

Мы видим, что среди вышеперечисленных категорий не указаны работники, которые устраиваются по совместительству. Это значит, что для такой категории работающих устанавливается испытание на усмотрение руководства.

Испытательный срок для совместителей — это работа, которая ничем не отличается от постоянной, и на таких работников также распространяется Трудовой Кодекс, все положения коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода обязательно должна оплачиваться. Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании времени испытания. Работник также как и остальные сотрудники имеет право на премии, доплаты, поощрения и прочие льготы и гарантии. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по трудовому договору.

Если трудовой договор заключается на 2 — 6 месяцев, тогда время испытания должно быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в длительность испытания не засчитываются. Если после истечения времени испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда такой работник считается прошедшим испытание, и допускается к работе на общих основаниях.

Длительность испытательного срока для работающих по совместительству

Нормы, порядок оформления и условия работы по совместительству регламентируются статьями 282-288 главы 44 ТК. В них раскрывается понятие такой работы, способы оплаты труда совместителей, гарантии и компенсации, которые им положены. В указанных статьях нет никаких ограничений по поводу установления им испытательного срока.

В законодательстве нет норм, которые ограничивают каким-либо образом и срок испытания для совместителей, поэтому применительно к ним действуют те же правила, что и для работников по основному месту.

Согласно 70 статье максимальный испытательный срок для рядовых сотрудников — три месяца. Руководителям и их заместителям, а также главным бухгалтерам, директорам филиалов и представительств организаций может быть назначен более долгий срок испытания — до шести месяцев.

Когда заключается договор от двух до шести месяцев, максимальный срок испытания ограничивается двумя неделями.

У работодателя есть право расторгнуть договор до истечения проверки, предупредив об этом не подошедшего ему сотрудника за три дня (минимум) и указав причины, которые впоследствии могут быть обжалованы.

Также и работник может быть инициатором расторжения договора, если сочтёт, что условия работы ему не подходят, или он с ней не справляется.

В ряде случаев медосмотр при приеме на работу обязателен!

Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас самая подробная информация!

Кому нельзя установить?

Ряд категорий работников, которым нельзя установить такое испытание, указан в статье 70 ТК РФ.

Это:

женщины в период беременности и имеющие ребёнка младше полутора лет;
несовершеннолетние;
избранные на должность по конкурсу;
выпускники учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, которые в течение года после окончания этого учреждения поступают на работу по полученной специальности (при условии, что это делается впервые);
приглашённых по переводу от другого работодателя по согласованию;
тех, кто заключает ТД на срок два месяца и менее.

Так как совместители здесь не указаны как отдельная группа, значит, им установить испытательный срок можно, если они не относятся ни к одной из данных категорий.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

16.12.2015 1122

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается.

Длительность испытательного срока для работающих по совместительству

В ряде случаев медосмотр при приеме на работу обязателен!

Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.

Кому нельзя установить?

Ряд категорий работников, которым нельзя установить такое испытание, указан в статье 70 ТК РФ.

Это:

женщины в период беременности и имеющие ребёнка младше полутора лет;
несовершеннолетние;
избранные на должность по конкурсу;
выпускники учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, которые в течение года после окончания этого учреждения поступают на работу по полученной специальности (при условии, что это делается впервые);
приглашённых по переводу от другого работодателя по согласованию;
тех, кто заключает ТД на срок два месяца и менее.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке.

Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017