Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе

Содержание

В компании есть сотрудники с одинаковым окладом, но разными премиями. Обоснованием служат условия получения премий, прописанные в Положении о премировании, и служебные записки. Нарушается ли таким образом Трудовой кодекс?

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст.

135 ТК РФ). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В системы оплаты труда включаются системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования.

зависит от личного трудового вклада каждого работника,
установлена локальным нормативным актом,
начисляется в зависимости от результатов труда,
обусловлена добросовестным исполнением работниками своих обязанностей.

Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы премирования не регулируются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В локальном нормативном акте, который устанавливает порядок назначения и выплаты премии, рекомендуется указывать:

период выплаты премий,
показатели премирования,
условия премирования,
размеры и шкалу премирования,
круг премируемых работников,
источники премирования и прочее.

При введении системы премирования важно не нарушать требования ст. 3, ст. 22 и ст. 132 ТК РФ о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за равный труд и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда.

Определение размера премии в зависимости от реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда и в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы не противоречит трудовому законодательству.

Работодатель вправе закрепить в локальном акте, что величина, ставящая размер премии в зависимость от личного трудового вклада каждого работника, определяется руководителем подразделения по каждому работнику отдельно по результатам периода, за который назначается премия.

Меры поощрения работников

Таким образом, премии действительно могут быть разные. Для этого в Положении об оплате труда и премировании нужно внести критерии, показатели, на основании которых будут варьироваться начисления одинаковым сотрудникам разных размеров премий. Следует иметь в виду то, что «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается» (ст. 132 ТК РФ). Исключения составляют случаи, предусмотренные ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Например, при проверке нужно будет документально подтвердить, что рабочий N сработал лучше рабочего F, поэтому его премия выше на X руб. (нет дискриминации в оплате труда). Показателем также служит наличие / отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Все показатели нужно прописать в Положении и приложить служебную записку с обоснованием размера премии по каждому сотруднику. В случае не объяснения разницы размера премий, это может быть расценено, как нарушение трудового законодательства.

Какие виды поощрения за выполненную работу предусмотрены ТК РФ?

Ст. 191 ТК РФ наделяет фирму правом предоставить сотруднику, добившемуся значительных успехов при выполнении трудовых обязанностей, определенное моральное или материальное поощрение. К таким поощрениям ТК РФ относит:

объявление специалисту благодарности;
премирование отличившегося работника;
награждение сотрудника каким-либо ценным подарком;
выдачу почетной грамоты;
представление специалиста к званию лучшего в своей профессии.

Награждения по ст. 191 ТК РФ следует отличать от премий и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых ст. 129 Кодекса (письмо Минтруда России от 24.12.2021 № 14-2/ООГ-12263). Сведения о соответствующих награждениях вносятся в трудкнижку (п. 25 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Как прописано в ст. 191 ТК РФ, фирма может сделать это в отношении тех специалистов, которые добросовестно выполняют возложенные на них обязанности. При этом в ней не разъясняется, что следует понимать под добросовестной работой. Вместе с тем на практике такой работой считается четкое следование специалистом нормам ТК РФ, положениям отраслевых актов, а также внутренних правоустанавливающих документов фирмы при выполнении производственного задания.

Наряду с перечисленными выше компания вправе предусмотреть и иные способы поощрения отличившихся сотрудников. В частности, ст. 191 ТК РФ позволяет закрепить иные способы в коллективном договоре или другом внутреннем документе фирмы (например, установить номинацию «Лучший юрист года», к которой представлять особо отличившихся специалистов по итогам отчетного периода).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Компания может применять одновременно несколько мер поощрения. Например, если специалист продемонстрировал особо выдающиеся достижения в работе, можно не только выдать ему почетную грамоту и наградить званием «Лучший работник года», но и выписать денежную премию.

Обязан ли работодатель поощрить специалиста, объективно показавшего выдающиеся успехи?

На практике специалист может посчитать, что он по итогам, скажем, года показал наилучшие результаты среди работников, а фирма наградила другого специалиста или никого не поощрила за достижения.

При этом у работника возникнет логичный вопрос: обязана ли фирма была, например, вручить ему диплом лучшего работника, если по всем производственным показателям он в течение года показывал результаты на порядок выше остальных?

Если исходить из содержания ст. 191 ТК РФ, нет, не обязана. По своей правовой сути поощрение специалиста — сугубо право работодателя. Именно представители организации должны, основываясь на своем собственном суждении, оценить результаты всего штата специалистов, выбрать лучшего из них, после чего, определив конкретный метод поощрения, представить работника к награде.

ВАЖНО! Если компания по каким-либо причинам решила никого не поощрять, она тем самым не нарушает ТК РФ.

Трудовое законодательство не связывает факт награждения работника с наступлением какого-либо объективного обстоятельства. Даже если работник в течение года трудился результативнее всех остальных, выбор, поощрять его или нет, все равно остается за компанией (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 24.12.2013 № 11-42139/13).

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о поощрении отличившихся работников премией (в том числе по критериям, установленным ст. 191 ТК РФ). Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Как объявить два вида наград работнику: подробности и документация

Я бы хотел задать вопрос о возможности объявления одновременно двух видов поощрений. Сегодня была объявлена благодарность и награждение работнице Борисовой С.Ю. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Если такое возможно, какой документ нужно составить?

| Владислав , Москва

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники могут получать поощрения за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей. Одновременное объявление двух видов поощрений, таких как благодарность и ценный подарок, допустимо, если данный порядок предусмотрен внутренними документами организации. В таком случае, необходимо составить приказ о поощрении работника, в котором указать типы поощрений и их основания, а также указать, что данное поощрение является двойным.

#951315 2023-01-23 17:22:20
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами организации, определяющими порядок поощрения работников за успешное исполнение своих трудовых обязанностей.

Если нормативы организации позволяют объявлять благодарность и одновременно награждать работника ценным подарком, то данный факт является законным.

В данном случае, необходимо составить приказ о благодарности и награждении работницы Борисовой С.Ю. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. В приказе должны быть указаны основания для ее поощрения, виды поощрений и их размеры, а также иные существенные условия. Приказ должен быть подписан руководителем организации и соответствующим лицом, на кого возложены полномочия по данному вопросу.

Другими возможными документами, которые могут потребоваться в данном случае, являются акт о награждении и подписанные работником документы об ознакомлении с нормативными актами организации о порядке поощрения работников.

#1057455 2023-01-23 17:22:20
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Применимы следующие статьи: — Статья 73 Трудового кодекса РФ «Поощрение работников за добросовестный труд»; — Статья 74 Трудового кодекса РФ «Материальное поощрение работников»; — Статья 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственных наградах Российской Федерации» (если данный ценный подарок был государственной наградой).

Согласно вышеперечисленным статьям, возможно объявление работнику двух видов поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Документ, который следует составить в данной ситуации, зависит от внутренних правил компании и местного законодательства. Возможно, это будет приказ о награждении работницы Борисовой С.Ю. двумя видами поощрений, или два отдельных приказа — о благодарности и о награждении ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по АО «Форум» работнице Великовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие формы и виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

17 марта 2021, 14:40 , Максим Леонидов, с. Новошилово
Ответы юристов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по АО «Форум» работнице Великовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие формы и виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

В законодательстве нет запретов на одновременное применение двух видов поощрений. Это законно.

По второму вопросу — статья 191 ТК РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Классификация премиальных выплат

По типам заслуг. Здесь имеется в виду, что премиальные выплачиваются за труд или за нетрудовые заслуги. Отличают эти премии цели премирования.
По периодам. Премии делятся на:
разовые;
ежемесячные (ежеквартальные);
годовые.

Из наименования видно, что одни выплаты не носят периодического характера, другие выплачиваются каждый месяц или квартал, а третьи – по итогам года. Отличия здесь во временном интервале выплат.

Источники финансирования также могут быть различны:

премии, покрываемые затратами фирмы;
премии за счет прибыли;
премии за счет спецфондов, целевых поступлений.

В зависимости от источника покрытия сумм, правила расчета и начисления таких премий различаются. Отличаются и правила налогообложения (подробнее о премиях в налоговом учете расскажем далее).

Кроме названых категорий премии разделяют также:

по числу премируемых (один человек, отдел, подразделение, все работники фирмы);
по методике расчета (фиксированная выплата или в процентах к основной заработной плате);
по цели премирования (за выполнение стандартных трудовых обязанностей с высоким качеством или за исполнение особых поручений);
по отражению в нормативной документации фирмы (отражена премия в ЛНА или ее выплачивает руководство за заслуги, не упомянутые в локальном акте);
по отражению в учете на счетах, соответствующих направлению затрат (например, основное производство, вспомогательные производства, обслуживающие производства и хозяйства, общепроизводственные, общехозяйственные расходы, за счет нераспределенной прибыли) – 20, 23, 29, 25, 26, 84 и др.

Нередко размер премий, выплачиваемых сотрудникам, разнится в зависимости от их квалификации, занимаемой должности. Например, премиальные инженеру и главному инженеру за квартал или по результатам успешного завершения проекта могут существенно различаться.

Остановимся подробнее на премиях, по типам заслуг относящимся к нетрудовым. Обычно они приурочены к каким-либо датам:

к юбилею сотрудника;
к юбилею компании;
к профессиональному празднику;
к государственному празднику;
по случаю выхода на пенсию и др.

Многие фирмы выплачивают сотруднику премию каждый год, фиксировано или в процентах к зарплате, в день его рождения.

Все перечисленные выплаты – разовые. В расчет средней заработной платы их не включают.

Особенности включения в затраты

В налогообложении премии делятся на две категории:

учитываемые в расходах, уменьшающие базу налога на прибыль;
не уменьшающие налоговую базу налога на прибыль.

При начислении премии учитывают:

выплачивается ли премиальные за трудовые достижения;
упомянута ли выплата в колдоговоре, положении о премировании, трудовом договоре.

Премию можно прописать в ЛНА, а в трудовом договоре дать ссылку на документ. Только в этом случае будет правомерно отнесение выплаты в затраты по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Если хотя бы одно из условий не соблюдено, применяются нормы ст. 270 НК РФ.

Уменьшать прибыль на сумму премиальных нельзя. Об этом напомнил Минфин (см. письма №03-03-06/1/726 от 19/10/07 г. и 03-03-06/1/14283 от 24/04/13 г.).

Кстати говоря! Премии за труд и премии, не связанные с трудовыми успехами непосредственно, равно облагаются НДФЛ как доход работника. На них начисляются взносы (ст. 420 НК РФ).

Тезисно

ТК РФ устанавливает право работодателя выплачивать сотрудникам премии, но виды премий в нем не поименованы. Правила премирования коллектива фирмы прописываются в ее ЛНА.
Наиболее часто в практике учета премий их разделяют по источникам финансирования, периодам, типам заслуг. Если премия указана в трудовом договоре с работником и в ЛНА, ее можно включать в затраты по прибыли, иначе выплата осуществляется за счет прибыли фирмы либо спецфондов, целевого финансирования.
В бухгалтерском учете премии отражаются на разных счетах, в зависимости от направления покрытия затрат.
Премии могут начисляться как процент к основной сумме оплаты труда или как фиксированная выплата.

Поощрения за труд

В правовом смысле поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почёта отдельным работникам и трудовым коллективам в формах, установленных законодательством, коллективно-договорными и локально-правовыми актами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Впрочем, поощрения могут применяться и за другие трудовые достижения.

Действующим трудовым законодательством определён лишь примерный перечень мер поощрения:

— награждение ценным подарком;

— награждение почётной грамотой;

— представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Дополнительные поощрения устанавливаются и в ряде законов.

Все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: на меры морального характера и меры материального характера. Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, причем как моральных, так и материальных: например, работник может быть награжден грамотой и одновременно ему выдана денежная премия.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно также разделить на два вида:

— применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей;

— применяемые вышестоящими государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Применение мер поощрения, указанных в законе, — это право, но не обязанность работодателя (его представителей). У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может, в частности, появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на поощрение определенного вида.

Все поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения коллектива работников. Сведения о поощрениях должны вноситься в личную карточку работника и его трудовую книжку.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению государственными наградами. В соответствии со ст. 89 Конституции РФ государственными наградами награждает Президент России. Непосредственно данными вопросами занимается Комиссия по государственным наградам при Президенте РФ. Положение о государственных наградах Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442.

В настоящее время в нашей стране также существует система почётных званий Российской Федерации, присваиваемых за особые трудовые заслуги: «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный энергетик РФ» и т. д. Она установлена Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341.

Для работников некоторых отраслей народного хозяйства введены специальные почётные звания и знаки, например значок «Почетный дорожник России».

За большой личный вклад в осуществление социальной и экономической политики государства отличившиеся в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 547 награждаются Почётной грамотой Правительства РФ. Высшим признанием заслуг деятелей науки и культуры перед обществом и государством являются Государственные премии в области литературы и искусства, а также в области науки и технологий, присуждаемые на основании Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 21 июня 2004 г, № 785. Субъекты РФ имеют свои почётные звания и премии, установленные их законодательством.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, локальными правовыми актами и коллективными договорами могут также устанавливаться преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания: оплата расходов на повышение квалификации, оплата путёвок в санатории и дома отдыха; доплаты на детей и т. п.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Положение о поощрении за труд

Право применения мер поощрения всецело принадлежит работодателю и не требует, как это было ранее, согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрений.

Как правило, на практике таковым выступает сочетание мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии). При этом применение мер поощрения, может быть достаточно субъективным, поскольку всегда связано с оценкой поведения работников в процессе труда.

Однако если в организации действует локальный нормативный акт, регламентирующий критерии оценки, основания для поощрения, порядок применения мер поощрения, тогда вся процедура, связанная с применением мер поощрения, оказывается в рамках «правового поля». Когда правило, прописанное в локальном нормативном акте, действует в отношении неопределенного количества лиц.

Тогда у работодателя помимо прав появляются и обязательства применять меры поощрения в случае наступления тех или иных обстоятельств (выполнение плана работником, отделом, организацией в целом, достижение определенных экономических успехов и так далее). Система поощрений в организации эффективно действует лишь в том случае, если работники организации осведомлены о принципах ее функционирования, понимают ее.

Большое значение имеет также их убежденность в справедливости этой системы. Нормы, которые регламентируют всю процедуру применения мер поощрения за добросовестный труд, могут быть документально закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, но целесообразнее это сделать в специальном локальном нормативном акте – Положении о поощрении работников.

Общие рекомендации по составлению положения. Одним из немаловажных факторов для успешной трудовой деятельности работников и, как следствие, высоких экономических показателей организации в целом является рациональная система поощрения работников.

Разработка системы поощрения неразрывно связана с общей системой мотивации персонала, действующей в организации, и во многом специфична для каждой компании. Она обусловлена профилем деятельности организации, сложившимися структурными и производственными связями. На систему поощрений работников организации накладывает свой отпечаток и экономическое положение организации.

Однако вне зависимости от особенностей организации общие подходы к разработке системы поощрения можно рекомендовать для всех компаний. Разрабатывая систему поощрения за труд в организации необходимо учитывать следующие положения: 1) меры поощрения за труд должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения; 2) система поощрения должна быть понятной работникам, а также отличаться простотой и доходчивостью; 3) поощрительная система должна быть открытой и прозрачной; 4) установленные системы поощрения должны способствовать возникновению заинтересованности работников в повышении производительности труда; 5) в системе поощрения должны быть установлены производственные показатели, при достижении которых каждый конкретный работник обязательно будет вознагражден; 6) должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

Ввиду неоднородности структур различных организаций, принятое в них положение о поощрении может быть составлено как очень подробно, так и менее досконально. Для организаций с устоявшимися экономическими показателями, общей системой внутрикорпоративных связей, отработанной системой нормирования показателей эффективности труда, как структурных подразделений, так и работников, занимающих отдельные должности, может быть рекомендовано положение с максимальной степенью детализации.

Для небольших, динамично развивающихся компаний, в которых отработка внутрикорпоративных связей и общая система функционирования организации находятся на этапе становления, может оказаться более полезным локальный нормативный акт с меньшей степенью детализации, в котором отражены лишь самые общие принципы поощрения работников. Положение о поощрении может представлять собой документ с различной степенью детализации.

Вне зависимости от степени детализации документа, определяющего принципы системы поощрений в организации, целесообразно, чтобы он содержал следующие основные сведения: 1) принципы формирования системы поощрения; 2) основные показатели применения мер поощрения; 3) формы и меры (виды) поощрения; 4) порядок представления работников к поощрению; 5) компетенция руководства организации по применению мер поощрения; 6) правовое основание к применению мер поощрения (приказ руководителя организации, распоряжение иного должностного лица); 7) порядок проведения мероприятий по поощрению; 8) иные сведения, касающиеся системы поощрения в организации. В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям.

В положении о поощрении следует разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Так, вполне логичным видится применение руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и так далее) мер поощрения, которые не связаны с серьезными материальными расходами организации, например, объявление благодарности, досрочное снятие ранее наложенного взыскания, выплата бонусов (разовых премий) в небольших размерах лучшему работнику отдела и другие.

Более широкими полномочиями по применению мер поощрения к сотрудникам может обладать руководитель организации. Он в конечном итоге принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников.

Его полномочия могут распространяться как на применение поощрений, носящих индивидуальный разовый характер (в отношении конкретного работника), так и на поощрения в отношении массы работников (работники цеха, бригады и так далее). Следует отметить, что законодательство не регулирует порядок вступления в силу Положения о поощрении работников.

Поэтому организация (руководящие органы) может самостоятельно определить порядок утверждения данного документа с учетом общей системы разработки и принятия локальных нормативных актов в данной организации. Ниже приведен самый общий вариант системы поощрения, который может быть принят в организациях. 5.2. Типовое положение о поощрении работников.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника. 1.2. Положение определяет порядок применения мер поощрения, предусмотренных Положением о персонале, другими локальными нормативными актами.

1.3. Меры поощрения применяются администрацией организации (руководителями) в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Положением. 1.4. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности администрация организации вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.1. Поощрение работников основано на принципах: · законности; · гласности; · поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения; · стимулирования эффективности и качества работы; · разграничение полномочий руководителей организации в сфере поощрения и награждения работников. 2.2.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. 2.3. Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. 2.4.

Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным руководителем организации, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии. 2.5.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения. 2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются. 2.8. В подразделениях, обособленных от организации (филиалах, представительствах), решение о премировании принимается руководителем подразделения по результатам работы обособленного подразделения.

3.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений: · объявление благодарности; · выдача премии; · награждение ценным подарком; · награждение почетной грамотой; · представление к званию « Лучший по профессии»; · единовременное денежное поощрение; · повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность; · представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации; · _____________________________________________________________; · ____________________________________________________________.

3.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию «Лучший по профессии»). 3.3. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Примечание. В настоящем разделе приводятся примеры порядка применения к работникам некоторых мер поощрения. Систематическое премирование работников, основанное на действующей в организации системе мотивации, носит весьма индивидуальный характер.

Какие-либо универсальные рекомендации могут носить не объективный характер, и поэтому они не приводятся в настоящем Положении. 4.1. Объявление благодарности. 4.1.1.

Благодарность объявляется работникам за конкретные достижения, связанные: · с проведением отдельных разовых мероприятий, организуемых по поручению администрации; · активной помощью в проведении мероприятий; · выполнением на высоком уровне адресных поручений администрации; · успехами в трудовой деятельности; · _____________________________________________________________. 4.1.2.

Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражаются: непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении указанных мероприятий, а также его успехи и достижения в труде, представляется руководителю по подчиненности. 4.1.3. Благодарность объявляется в приказе по организации по предоставлению соответствующего структурного подразделения. 4.1.4.

В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о поощрении. 4.1.5. __________________________________________________________. 4.2. Награждение почетной грамотой. 4.2.1.

Почетной грамотой награждаются работники организации за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в данном коллективе не менее _____ лет, а также лица, способствующие развитию организации и принимающие активное участие в мероприятиях, проводимых в организации. 4.2.2.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждает непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление, которое направляется руководителю организации. 4.2.3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляются в отдел кадров не позднее, чем за_________ до награждения. 4.2.4.

Награждение Почетной грамотой производится приказом руководителя организации на собрании коллектива. 4.2.5. Работникам организации, награжденным Почетной грамотой, делается соответствующая запись в трудовую книжку. 4.2.6.

Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемым при присвоении звания «Ветеран труда» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.2.7. Лицам, награжденным Почетной грамотой, выплачивается единовременная премия в размере_____________________ за счет организации. 4.2.8.

Награжденные Почетной грамотой имеют преимущественное право первоочередной подготовки на курсах повышения квалификации. 4.2.9. Отзыв Почетной грамоты организации может быть осуществлен только приказом руководителя после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения. 4.2.10. __________________________________________________________. 4.3. Награждение ценным подарком. 4.3.1.

Порядок награждения ценным подарком аналогичен порядку объявления благодарности. 4.3.2. Вид ценного подарка определяется с учетом средств, выделенных приказом руководителя из фонда материального поощрения, личности награждаемого, пожеланий администрации. 4.3.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком может применяться одновременно с объявлением работнику благодарности.

4.3.4. __________________________________________________________. 4.4. Единовременное денежное вознаграждение. 4.4.1.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников организации в своевременном и качественном исполнении своих служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы. 4.4.2.

Размер единовременного вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед организацией. 4.4.3.Право на получение вознаграждения имеют все работники согласно штатному расписанию, а также принятые на работу на условиях совместительства. 4.4.4.

Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом. 4.4.5.

Работникам, проработавшим в организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцем в году увольнения (приема) в размере ________ должностного оклада за каждый полный календарный месяц работы. 4.4.6.

Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать __________________, фактически установленных по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года — ____на день увольнения. 4.4.7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы. 4.4.8.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение. 4.4.9.

Руководители структурных подразделений организации имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. 4.4.10. Снижение размера вознаграждения или лишение его оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. 4.4.11.

Вознаграждение не выплачивается: · временным (сезонным работникам); · работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком; · работникам, уволенным с работы за виновные действия; · работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания; · работникам, имеющим на день издания приказа о выплате вознаграждения не снятое дисциплинарное взыскание, наложенное в году, за который выплачивается вознаграждение; · _____________________________________________________________. 4.5.

Представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации. 4.5.1.

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством. 4.5.2.

Государственными наградами Российской Федерации являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. 4.5.3.

Представления к Государственным наградам оформляются на наградных листах по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года №2119, в 2-х экземплярах, согласовываются в необходимых инстанциях и направляются в соответствующий орган по подчиненности организации. 4.5.4. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации. 4.5.5.Порядок вручения государственных наград определен Положением о государственных наградах Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации». 4.5.6. __________________________________________________________.

5.1. Разграничение компетенции руководящего состава по применению мер материального и морального поощрения: 5.1.1. Руководитель организации вправе применять меры поощрения в полном объеме, предусмотренном трудовым законодательством, коллективным договором и настоящим Положением. 5.1.2.

Руководитель структурного подразделения (отдела, цеха) вправе самостоятельно применять к работникам меры поощрения в форме: · объявления благодарности; · единовременного вознаграждения; · ____________________________________________________________. 5.2. Руководитель структурного подразделения (отдела, цеха) вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем о применении к работникам следующих видов поощрения: · награждение Почетной грамотой организации; · представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации; · награждение ценными подарками; · включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем; · награждение дополнительным отпуском; · ___________________________________________________________.