Аттестацию на присвоение квалификационной категории может пройти работник, который одновременно занимает непедагогическую и педагогическую должности. Например, в порядке совместительства у другого работодателя или наряду с работой по трудовому договору по основному месту работы у того же работодателя (п. 1 Порядка, утв. приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196).
Такой работник по желанию может проходить аттестацию на квалификационную категорию по должности учителя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя и т. п. Для этого надо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию от лица педагога, а не по основной, непедагогической, должности. Возможность проходить аттестацию в таком порядке подтверждает ответ на вопрос 3 разъяснений из письма от 03.12.2014 № 08-1933/505.
От Ахмед Тумчаев
Администратор сайта, зам. директора по УВР.
Опубликовано в Аттестация
- Папки с документами 2 2 товара
- Образовательные программы 1 1 товар
- Анализаторы ВПР 29 29 товаров
- 4 класс 3 3 товара
- 5 класс 4 4 товара
- 6 класс 6 6 товаров
- 7 класс 8 8 товаров
- 8 класс 8 8 товаров
- Рабочий стол директора
- Рабочий стол зам. по УВР
- Рабочий стол делопроизводителя
- Рабочий стол зам. директора по ВР
- Папка педагога-психолога
- Папка социального педагога
- Правовая база
- 5 ошибок ЛНА в части оценки образовательных результатов
- Обязателен ли допуск к ГИА-11
- Что делать с четвертной/ триместровой двойкой?
- Относить ли полугодовые отметки к промежуточной аттестации?
МетодШкола – методическая справочная система для оказания адресной методической помощи руководителям и работникам образовательных организаций. В ней вы легко найдете решения своих профессиональных задач
Прохождение аттестации на ВКК, заместитель директора УВР, предметы не обязательны
Какие возможности для профессионального роста предоставляются мне в моей должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, учитывая возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию и отсутствие преподаваемых предметов?
| Эдуард , Москва
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
В соответствии с требованиями Положения об аттестации педагогических работников и порядком ее проведения, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации, для присвоения высшей квалификационной категории необходимо иметь определенный уровень профессиональной подготовки и стаж педагогической работы. В случае с заместителем директора по учебно-воспитательной работе, если у него нет преподаваемых предметов, на аттестацию он может подать документы как педагогический работник, занимающий должность руководителя учебно-воспитательной работы. Однако, окончательное решение о возможности присвоения высшей квалификационной категории будет приниматься аттестационной комиссией на основе анализа представленной документации и результатов педагогической деятельности заместителя директора.
ЕФОМ: новые правила аттестации педагогических работников
#4418225 2023-01-11 17:12:24
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения указанного вопроса необходимо познакомиться с требованиями, которые установлены для определения высшей квалификационной категории заместителя директора по учебно-воспитательной работе в данном регионе. Обычно, для этого необходимо иметь определенный стаж работы в учебно-воспитательной деятельности и специфические знания и навыки, которые должны быть доказаны с помощью аттестационных испытаний.
В случае, если заместитель директора не преподавал какие-либо предметы, то возможно потребуется дополнительно предоставить документы, подтверждающие опыт, квалификацию и профессиональные достижения в рамках учебно-воспитательной деятельности.
В общем случае, для проведения аттестации необходимо обращаться к уполномоченному органу или комиссии, предоставляющей данную услугу, и узнавать требования и необходимые документы.
#4512403 2023-01-11 17:12:24
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статья 10 Федерального закона от 25.12.2019 N 482-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 31.12.2020) устанавливает требования к профессиональной подготовке педагогических работников, в том числе к наличию определенной квалификации и прохождению аттестации на соответствующую квалификационную категорию.
Статья 48 Трудового кодекса РФ (ред. от 03.08.2018) предусматривает право работника на прохождение аттестации по соответствующей специальности или квалификации.
Однако, конкретные правила и процедуры проведения аттестации определяются учреждением образования и утверждаются руководством данного учреждения. Таким образом, необходимо обратиться к внутренним документам данного учебного заведения.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2023-2024 годах
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2023-2024 проводится в соответствии с нормами закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ, вступившими в силу с 01.07.2016 и актуальными в 2023-2024 годах.
С 1 марта 2022 года применяется много новых положений законодательства об охране труда. Ознакомиться с ключевыми нововведениями вы можете здесь.
Этими нормами установлена необходимость применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации сотрудников. Это в первую очередь касается медработников, аудиторов, работников контрактной службы, т. е. тех, к чьей деятельности предъявляются определенные квалификационные требования.
Подробнее об этом — в нашей статье.
О профстандартах и квалификации подробно говорится в ст. 195.1 ТК РФ. Именно определение уровня квалификации сотрудника и есть основная цель аттестации. И для установления этого уровня в 2023 году следует пользоваться только профстандартами.
Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели вопрос об обязательности применения профстандартов. Получите бесплатный пробный доступ к материалу на данную тему.
Итоги
Аттестация — это проверка профессиональной квалификации, уровня подготовки сотрудника. По итогам аттестации делается вывод о том, соответствует ли его профессиональный уровень занимаемой им должности (выполняемой работе).
Аттестация некоторых категорий сотрудников проводится регулярно — обычно не реже раза в 5 лет. На ряде частных предприятий, для которых обязанность по проведению аттестации законодательно не установлена, эта процедура применяется с целью проверки уровня квалификации сотрудников, чтобы иметь возможность уволить тех, чьи результаты окажутся неудовлетворительными.
В ТК РФ порядок проведения аттестации четко не прописан, поэтому каждое предприятие разрабатывает собственный. Для этого следует утвердить такой локальный нормативный акт, как положение о проведении аттестации. По итогам аттестации руководитель принимает решение об увольнении или поощрении аттестуемых сотрудников.
