Может ли секретарь ктс отказать в приеме заявления работника

Содержание

Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде. То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров может рассматриваться КТС, судами.

К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда. Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке.

Механизм рассмотрения спора в КТС

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС заключается в следующем (ст.387 ТК РФ).

Работник пишет заявление о своих нарушенных правах.
Заявление работника, поступившее в КТС, регистрируется в журнале.
КТС в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления рассматривает трудовой спор.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседания КТС проводятся открыто, публично, в удобное для сторон нерабочее время.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

КТС фиксирует ход заседания комиссии в протоколе. Протокол ведется секретарем комиссии и подписывается ее председателем, а в случае его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, нахождение в отпуске, командировке и т. п.) –- заместителем председателя, ведущим заседание. Протокол заверяется печатью комиссии.

Может ли работодатель отказать работнику в повторном ознакомлении с должностной инструкцией

Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?

Трудовой кодекс не предусматривает права КТС отказать работнику в приеме заявления. В соответствии со ст. 387 ТК заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.

Если работник обратился с требованием, которое не может быть рассмотрено КТС (например, с заявлением о признании перевода незаконным и восстановлении на прежней работе), ему должен быть разъяснен порядок разрешения индивидуального трудового спора и компетенция КТС. Если работник не отзовет свое заявление, оно подлежит рассмотрению. В удовлетворении требований работнику должно быть отказано на основании того, что в компетенцию комиссии не входит разрешение споров данного вида.

Если работник пропустил срок обращения в КТС без уважительных причин, комиссия рассматривает вопрос о пропуске срока и причинах такого пропуска, трудовой спор по существу и выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника на основании пропуска срока обращения в КТС.

Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?

Четкого ответа на этот вопрос законодательство не дает. Статья 390 ТК предусматривает возможность лишь обжалования решения комиссии и перенесения индивидуального трудового спора в суд в тех случаях, когда комиссия в установленный срок не рассмотрела заявление работника. Когда по каким-либо причинам КТС не создана, работник также может обратиться в суд. Наряду с этим ст.

391 ТК предусматривает, что работник может обратиться в суд, минуя КТС. По существу это означает установление альтернативной подведомственности для индивидуальных трудовых споров.

В п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК).

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя не допускается. В качестве исключения из этого правила предусмотрена возможность обращения работника с письменным заявлением, в котором он просит рассмотреть спор заочно.

Если работник или его представитель не являются на заседание комиссии, рассмотрение дела откладывается, а комиссия выясняет причину неявки работника. Перечень уважительных причин законодательством не предусмотрен. Комиссия сама характеризует причины неявки, указанные работником, как уважительные либо неуважительные.

В том случае, когда работник не явился на заседание без уважительной причины второй раз, комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения.

Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника возможности подать заявление повторно в пределах установленного срока исковой давности (три месяца).

Представитель работодателя также приглашается на заседание комиссии, однако его отсутствие не влияет на рассмотрение дела. Во всяком случае, закон не предусматривает возможности перенесения заседания комиссии в случае неявки представителя работодателя.

Что разрешено делать КТС для выяснения обстоятельств и вынесения решения

Вызывать и опрашивать свидетелей
Требовать нужные документы
Приглашать экспертов и специалистов

Работодатель обязуется предоставить запрошенные документы в указанный членами комиссии срок.

В процессе разбирательства необходимо вести протокол. Его подписывает председатель КТС или его заместитель. Затем на документе ставят печать. В протоколе фиксируется:

дата заседания;
состав членов комиссии;
объяснения подавшего заявление;
возражения другой стороны;
пояснения свидетелей и экспертов.

Работник вправе отказаться от рассмотрения на любой стадии или написать соответствующее заявление.

Регламент вынесения решения

Его принимают большинством голосов членов комиссии путем тайного голосования. В решении отражаются следующие сведения:

название компании, структурного подразделения или ФИО работодателя (если в деле участвует ИП);
личные данные, профессия и должность инициатора спора;
ФИО всех участников;
суть решения с обоснованием в виде ссылки на положения законов или нормативно-правовых актов;
итог голосования.

Резолютивная часть решения должна содержать прямое указание того, что должен сделать работодатель или почему сотруднику было отказано в положительном решении. Иногда требования удовлетворяются частично, и КТС должна конкретно указать действия, предписанные компании, и требования, в которых было отказано подателю заявления.

Если прийти к консенсусу так и не удалось, дело может дойти до суда. В этом случае представителям бизнеса не обойтись без грамотной юридической помощи. ООО «Проверка Труда» предоставляет услугу по решению трудовых споров в судебном порядке. У нас работают опытные юристы, которые приложат все свои силы и знания для того, чтобы вы смогли защитить свои интересы.

Мы сопровождаем клиентов на всех этапах трудового спора, тщательно выстраивая правильную линию защиты. Полностью берем на себя подготовку всех необходимых процессуальных документов и формирование стратегии поведения в суде.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Регламент вынесения решения

название компании, структурного подразделения или ФИО работодателя (если в деле участвует ИП);
личные данные, профессия и должность инициатора спора;
ФИО всех участников;
суть решения с обоснованием в виде ссылки на положения законов или нормативно-правовых актов;
итог голосования.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Требования к документированию процесса рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Право работника на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения признается Конституцией Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам согласно ст. 382 ТК РФ является одним из юрисдикционных органов, наделенных государством правомочиями рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Однако в настоящий момент законодатель уже не рассматривает КТС в качестве обязательного досудебного органа. Предварительное рассмотрение трудового спора в КТС теперь не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не вправе обратиться за защитой в суд.

Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется нормами гл. 60 ТК РФ, а также нормами локальных нормативных актов (в частности, Положения о комиссии по трудовым спорам).

Документирование же этого процесса является одной из ключевых составляющих деятельности КТС. Соблюдение установленных нормативными правовыми актами требований к его документированию оказывает значительное влияние на законность и обоснованность разрешения каждого конкретного трудового спора.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

В то же время законодатель не установил перечня уважительных причин, поэтому уважительность той или иной причины определяется КТС самостоятельно. Обращение работника в КТС оформляется письменным заявлением. Законодатель не предъявляет каких-либо специальных требований к этому документу, за исключением того, что заявление работника должно быть зарегистрировано комиссией (ч.

1 ст. 387 ТК РФ). Дабы облегчить задачу работника по составлению заявления и избежать ошибок, обусловленных слабой правовой грамотностью многих работников, КТС целесообразно разработать примерные формы таких заявлений по различным предметам споров и обеспечить к ним доступ работников.
В заявлении отражаются:

адресат заявления (КТС организации или структурного подразделения);
работник-заявитель с указанием фамилии, имени, отчества, должности, профессии или специальности, телефона, места жительства;
описание допущенных работодателем нарушений, ставших причиной трудового спора (желательно со ссылками на соответствующие приказы работодателя, конкретные статьи ТК РФ, пункты коллективного или трудового договора и т. п.);
формулировка требований работника-заявителя (например, признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (необоснованным) и отменить, компенсировать причиненный моральный вред в размере … руб. и т. п.).

В ряде случаев обращающиеся в КТС работники прилагают к заявлению имеющиеся у них документы, подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства (например, копии приказов и другие документы). Тогда эти документы оформляются в виде приложений к заявлению.

Обязательными реквизитами заявления являются дата и подпись работника-заявителя.
Примерная форма заявления в КТС об отмене дисциплинарного взыскания может выглядеть следующим образом:

Действующее законодательство четко не отражает способ подачи заявления. Конечно, в большинстве случаев работник лично подает заявление непосредственно в КТС. Но если по уважительным причинам (болезнь, нахождение в отпуске или в командировке и т. п.) такая возможность у работника отсутствует, то допустимы ли какие-либо другие способы подачи заявления, например путем пересылки заявления через почтовую связь? Нормы ТК РФ хоть прямо и не предусматривают возможность пересылки заявления по почте, но и не содержат запрета на этот шаг. Такого мнения придерживается и А. М. Куренной, который рекомендует работникам направлять заявления в КТС почтовой связью с уведомлением о вручении адресату.

КТС не имеет права отказывать работнику в приеме заявления по мотиву отсутствия подтверждения (в частности, письменного) попытки урегулирования разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. В этом случае после приема заявления комиссия вправе самостоятельно попытаться урегулировать разногласия путем приглашения работника и работодателя для переговоров. Если существующие между ними разногласия не будут урегулированы, то составляется протокол разногласий , который приобщается к заявлению работника. Если же разногласия будут благополучно урегулированы, то работник имеет право отказаться от дальнейшего рассмотрения своего заявления в КТС и отозвать его.

В соответствии с ч. 1 ст. 387 ТК РФ поступившее в КТС заявление работника подлежит обязательной регистрации.

С моментом подачи заявления действующее трудовое законодательство связывает начало срока рассмотрения трудового спора (он составляет 10 календарных дней со дня подачи заявления). Поэтому к процедуре принятия и регистрации заявлений необходимо подходить самым серьезным образом.

Процедура регистрации заявления законом не установлена, поэтому она определяется каждой конкретной комиссией самостоятельно и отражается в Положении о КТС. Целесообразно вести регистрацию поступающих заявлений в специальном журнале (см. приложение). Форма такого журнала должна утверждаться комиссией и может являться приложением к Положению о КТС.

В комиссии должен быть сотрудник, ответственный за прием, учет и фиксирование движения заявлений. Согласно закону организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Поэтому ответственным за делопроизводство в КТС – нередко приказом работодателя – назначается один из работников организации (не являющийся членом КТС).

Однако, как показывает практика, регистрацию поступающих заявлений может осуществлять секретарь или один из членов самой комиссии. Заявления должны приниматься в заранее объявленном и известном для работников месте. Целесообразно установить время приема заявлений и оповестить о нем работников организации.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление из КТС вне зависимости от стадии рассмотрения дела. Комиссия прекращает производство по делу только в том случае, если работник заявил об отзыве заявления в письменной форме.

После регистрации заявления КТС начинает подготовку к его рассмотрению. Процедура подготовки кратко прописана в действующем трудовом законодательстве, однако без нее вряд ли возможно всестороннее и объективное рассмотрение трудового спора. Из содержания норм ст.

387 ТК РФ следует, что на этапе подготовки КТС назначает дату и время рассмотрения трудового спора, извещает работника или уполномоченного им представителя, в случае необходимости вызывает на заседание свидетелей и приглашает специалистов, а также требует от работодателя в установленный срок представить необходимые для разрешения спора документы. Законодатель не упоминает о необходимости вызова на слушание работодателя и не связывает с его явкой возможность рассмотрения трудового спора по существу (как это связывается с явкой работника или его представителя). Но в целях всестороннего и объективного рассмотрения трудового спора вызов работодателя видится необходимым.

Законодатель не определяет способа извещения работника, вызова свидетеля, приглашения специалиста и истребования необходимых документов. Однако эти действия необходимо производить только в письменной форме посредством соответствующих извещений (уведомлений) и запросов.

Документ об уведомлении работника и работодателя о рассмотрении заявления может выглядеть следующим образом.

Следует заметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 387 ТК РФ трудовой спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению самого работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС откладывает рассмотрение спора.

При повторной неявке работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако это не лишает работника права в пределах установленного трехмесячного срока второй раз обратиться с заявлением в КТС.

Документ о вызове на заседание КТС свидетеля и приглашении специалиста может быть оформлен следующим образом.

Действующее законодательство не устанавливает порядка проведения заседания КТС по рассмотрению заявления работника. Статьями 387 и 388 ТК РФ определено лишь следующее:

– заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

– на заседании ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии;

– решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов.

В остальном правила проведения заседаний вырабатываются самой комиссией и закрепляются в Положении о КТС.

Одним из важнейших и, как уже отмечалось, предусмотренных законом документов является протокол заседания КТС. Законодатель не предъявляет каких-либо требований к форме и содержанию протокола. Поэтому требования к этому документу целесообразно закрепить в Положении о КТС.

В протоколе отражается весь ход проводимого заседания. В содержании должны содержаться краткие доводы и соображения спорящих сторон, объяснения свидетелей, разъяснения (мнения) специалистов. Также в нем необходимо отразить:

– дату проведения заседания КТС;
– список избранных и присутствующих членов КТС с указанием представительского характера состава комиссии (число от работников и от работодателей с указанием Ф.И.О., должностей, профессий или специальностей);
– фамилии председательствующего на заседании (при наличии председателя КТС и его заместителя) и секретаря;
– присутствие работника, его представителя, а также представителя работодателя; сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления;
– порядок ведения заседания КТС с изложением объяснений, доводов и соображений, пояснений, мнений, приводимых работником, его представителем и представителем работодателя, свидетелями, специалистами;
– изложение резолютивной части решения КТС;
– порядок голосования за принятие предложенного проекта решения.

Согласно ч. 6 ст. 387 ТК РФ протокол подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Решение КТС является важным процессуальным документом, поэтому к содержанию и порядку его принятия законом предъявляются достаточно жесткие требования. Решению КТС посвящена ст. 388 ТК РФ.
В решении указываются:

наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя (если спор рассматривается КТС структурного подразделения – его наименование);
Ф.И.О., должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;
дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора;
существо спора;
Ф.И.О. членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.

Решение КТС состоит из четырех частей:

вводной – в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора;

описательной – она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании;

мотивировочной – она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы КТС, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия;

резолютивной – в ней излагается существо решения КТС и указываются результаты голосования. Следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, подлежащая выплате работнику.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.

В течение трех дней со дня принятия решения его копии, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются в соответствии с ч. 3 ст. 388 ТК РФ работнику и работодателю. В журнале учета заявлений фиксируется дата выдачи копий каждой стороне. Работник и представитель администрации обязаны подтвердить получение подписью.

В случае несогласия с решением КТС работник или работодатель имеет право на его обжалование в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). Не обжалованное в установленном порядке решение вступает в законную силу и подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ч. 1 ст.

389 ТК РФ). Необходимо отметить, что решение КТС не нуждается в утверждении какими-либо органами или должностными лицами (например, руководителем организации или Государственной инспекцией труда).

Конечно, во многих случаях работодатели добровольно исполняют решения КТС. При этом в журнал заносится дата исполнения решения. Но что скрывать, ситуации бывают различными. Порой работодатель не желает выполнять предписанное ему комиссией, изыскивая для этого различные поводы. В таких случаях закон также защищает права и законные интересы работника.

При неисполнении работодателем решения КТС работник вправе обратиться в комиссию с требованием о выдачи ему удостоверения на принудительное исполнение решения. В силу ч. 2 ст. 389 ТК РФ удостоверение является исполнительным документом. Следует заметить, что правом выдачи удостоверений обладает только КТС организации, но не структурных подразделений.

Удостоверение подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью КТС. Выдача удостоверения фиксируется в журнале учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам. Иногда для регистрации выдачи удостоверений заводится специальный журнал.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее КТС), совместно созданной работодателем и трудовым коллективом для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы в соответствии с законодательством.

1. Компетенции КТС

1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем в организации (ее подразделениях).

1.2. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства или корпоративных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС.

1.3. КТС не рассматривает споры:

для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок;
рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда;
не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами, а касающиеся установления, изменения условий труда на предприятии, установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, установления или изменения условий оплаты труда и премирования, условий лишения премии и др.; когда трудовым законодательством или корпоративными нормативными актами однозначно урегулирован вопрос, который работник считает спорным (например, исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ). Лишь отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС.

2. Порядок формирования состава КТС

2.1. КТС формируется на паритетных началах общим собранием (конференцией) трудового коллектива и администрацией Общества по _____человек с каждой стороны.

2.2. Избранными в состав комиссии от трудового коллектива считаются кандидатуры, получившие большинство голосов работников, присутствовавшие на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов.

2.3. Члены КТС со стороны работодателя назначаются приказом генерального директора.

2.4. В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие). Порядок включения их в состав КТС аналогичен порядку формирования КТС в целом.

2.5. Общая численность КТС – _______человек.

2.6. Срок полномочий КТС – ________.

2.7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

3. Права работников на обращение в КТС. Сроки рассмотрения споров

3.1. В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

постоянных работников организации;
лиц, изъявивших желание заключить с работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора;
совместителей;
надомников;
иностранных работников;
временных (в т. ч. сезонных) работников;
лиц, не работающих в организации, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
лиц, приглашенных на работу в организацию из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;
студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и школ, проходящих в организации производственную практику и зачисленных по трудовому договору на рабочие места.

3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

3.3. Срок обращения в КТС составляет __________ со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.

3.4. Заявление от работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в _____________________________. С момента обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.

3.5. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником ___________________ не допускается. Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника в отдельном уведомлении.

3.6. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3.7. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (________). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.8. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в _____________ срок со дня подачи заявления.

4. Порядок рассмотрения споров

4.1. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и администрацию (ее представителя) не менее чем за _______________.

4.2. Заседание КТС является правомочным, если в нем участвует не менее ___ избранных в ее состав членов.

4.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

4.4. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента подачи повторного заявления и с учетом ___________________, установленного для обращения в комиссию.

4.5. КТС имеет право приглашать на свои заседания свидетелей, представителей профсоюзов, представителей администрации, сторонних экспертов.

4.6. Представители профсоюзов могут выступать в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

4.7. По запросу КТС администрация обязана представить все необходимые документы для рассмотрения спора.

4.8. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируются дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, представителей администрации, профсоюзов, свидетелей, экспертов и иных участников рассмотрения спора.

4.10. Решение КТС принимается ___________________________________________________________________.

4.12. Член КТС, не согласный с принятым ею решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое мнение.

4.13. Копия решения вручается работнику и администрации в _________________со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

4.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в __________________ со дня вручения им копий решения комиссии.

5. Исполнение решений КТС

5.1. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации (работником) в ________________ по истечении ___________, предусмотренных на обжалование.

5.2. Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному _______________________________________________________.

5.3. В случае неисполнения администрацией организации (работником) решения КТС в установленный срок работнику (администрации) выдается комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

5.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее ___________________ со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

5.5. В случае пропуска ___________________ по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

6. Регламент работы КТС

6.1. Прием заявлений в КТС производится ответственным сотрудником (секретарем, иными членами КТС, лицом, уполномоченным администрацией) в помещении ____________ в дни _________________________________

6.2. Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в котором также фиксируется ход рассмотрения спора и его результаты.

6.3. Форма журнала является составной частью настоящего Положения и регламентируется _______________.

6.4. Решение комиссии оформляется в письменном виде, форма которого приведена в ______________.

Форма журнала работы комиссии по трудовым спорам:

Как работает комиссия по трудовым спорам

Работник вправе подать заявление в КТС, пока не прошло 90 дней со дня нарушения. Если работник обратится позже этого срока по уважительной причине, то дело вправе принять на рассмотрение ( ст. 386 ТК РФ ).

Необходимо написать заявление и отдать секретарю, он обязан поставить отметку о получении и зарегистрировать документ. Составляют заявку в произвольном виде, в двух экземплярах. Пишут его на имя председателя КТС и описывают суть проблемы, факты, подтверждающие нарушение, и требования.

Приняв к рассмотрению заявку, КТС изучает факты, нормативные акты, документы и все обстоятельства дела. На это закон отводит 10 календарных дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ ). За это время участники комиссии вправе запрашивать у руководства компании документацию, необходимую для дела, приглашать экспертов и свидетелей.

Затем проводят заседание, на котором обязаны присутствовать как минимум половина участников со стороны администрации и половина представителей трудового коллектива (ч. 5 ст. 387 ТК РФ). Например, если всего участников 5 + 5, собрание состоится, если явились 3 + 3 члена комиссии.

Закон требует обязательного присутствия трудящегося, подавшего жалобу, или его представителя. Допускается решение спора и без него, но для этого требуется его письменное ходатайство (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

Если заявитель не явился на заседание в назначенный день, то совещание по этому вопросу отложат. Если он не явится и в следующий раз и не предоставит доказательств уважительной причины, то рассмотрение проблемы вправе отменить. Но это не отменяет возможности подать заявку во второй раз, если еще не прошли указанные в законе 3 месяца.

Все записи, сделанные во время заседания, заносят в протокол. В конце совещания на документе ставит подпись председатель или его зам, затем ставится печать КТС (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

Для принятия решения обязательно тайное голосование (ч. 1 ст. 388 ТК РФ ). В решении КТС необходимо указать:

название компании;
сведения о работнике, подавшем жалобу (Ф.И.О., должность);
дату подачи заявки;
суть проблемы;
сведения об участниках заседания (членах КТС, экспертах и иных лицах, если они участвовали в заседании);
результаты голосования;
окончательное решение и его юридическое обоснование.

Копии документов с обязательной подписью председателя и печатью КТС отдают руководству компании и трудящемуся не позже чем через 3 дня после вынесенного решения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Если одна из сторон не согласна с решением, то она вправе обжаловать его в суде, на это предоставляется максимум 10 суток после выдачи копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок составления положения о комиссии по трудовым спорам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Обязательны ли решения КТС для исполнения

Решения комиссии исполнять обязательно. По закону, работодатель обязан выполнить решение максимум за 3 дня после того, как истекут 10 суток, предоставленных на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ ).

Если работодатель не исполнил его вовремя, то комиссия выдает сотруднику специальное удостоверение для принудительного исполнения. Его он вправе передать судебным приставам в течение 3 месяцев.

По закону, обратиться за таким исполнительным документом человек вправе в течение 30 дней. Если он не успел этого сделать вовремя по уважительным причинам, то срок продлевают. Если одна из сторон подала иск в суд, то удостоверение заявителю не вручают.

Любая сторона вправе перенести рассмотрение дела в суд в любое время. Но обычно на практике при рассмотрении дел комиссией по трудовым спорам дело до суда не доходит. Стороны чаще всего приходят на заседании к единому решению вопроса, которое устраивает всех.

правила составления искового заявления по трудовому спору;
сроки исковой давности по трудовым спорам;
оформляем протокол проведения собрания трудового коллектива.

Ломова Анна

2023-04-28 10:57:08

Что делать, если работодатель отказывается создавать комиссию по трудовым спорам после обращения профсоюза? В таком случае работники вправе инициировать коллективный трудовой спор. Если руководитель предприятия отказывается создавать КТС, то его ожидают штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

2023-05-03 16:11:30

Что делать, если подали подложный ктс с подделкой подписи(Якобы я был работодателем)? Спустя 4 года (юр лиц уже закрыто) приставы начали арест имущества.

2023-05-04 09:27:45
King of clubs, обжалуйте в суде
2023-05-16 13:53:29

Добрый день! Можно ли обратиться в Трудовую инспекцию если не удовлетворило решение комиссии по трудовым спорам или лучше сразу в суд?

2023-05-17 06:37:21

На работе предложили войти в состав комиссии по трудовым спорам. Подскажите должен ли работодатель как-то дополнительно оплачивать работу в КТС или это всё на добровольной основе?

2023-05-17 07:44:48
Андрей, лучше сразу в суд
2023-05-17 07:45:18
Ольга Малиновская, на добровольной
2023-05-18 04:30:16
Как подтвердить, что комиссия по трудовым спорам решена?

2023-05-19 04:17:17

А такая организация должна быть постоянно или ее можно создавать по необходимости? И вопрос, как оплачивать труд тех, кто в нее войдёт?

2023-05-19 07:09:17

Есть ли какие-то ограничения для того, чтобы вступить в комиссию по трудовым спорам? Если я нахожусь на испытательного сроке на работе, то мне, наверное, это недоступно?

2023-05-19 18:30:18

Ломова Анна, Все разногласия легко разрешить в суде и наказать работодателя по полной программе. В этом случае, получится достичь более выгодных условий для работников.

2023-05-21 09:28:17

Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите, за какое время комиссия по труд.спорам должна рассмотреть возникшую конфликтную ситуацию?

2023-05-23 04:17:30

Если я пострадал на работе, а охрана труда отказывается это оформлять как трудовую травму, как созвать комиссию?

2023-06-09 04:10:05
А если на предприятии нет такой комиссии, то нужно идти сразу в суд?
2023-06-09 08:04:32
Дана Ильина, Или в трудовую инспекцию
2023-06-15 10:59:24

Интересно, как комиссия по трудовым спорам решает вопросы, связанные с несоблюдением сроков выплаты заработной платы? Я столкнулся с такой проблемой на своей работе. Будут ли решения КТС обязательны для исполнения в этом случае?

2023-06-16 12:27:01

Если в компании работает иностранный гражданин, может ли он быть членом комиссии? Или же в составе комиссии должны быть только граждане России?

2023-06-18 12:51:01

Доброго дня! Без моего ведома поставили отпуск на октябрь, объяснив это тем, что в прошлом году у меня уже был отпуск летом. А у меня ребёнок инвалид, все путёвки мне дают только на летнее время. Можно как-то оспорить это через комиссию?

2023-06-19 13:15:05
Людмила, нет, не обязательно, по поводу доплаты тоже не обязательно
2023-06-19 13:15:56
Наталья, наличие опции испытания при приеме на работу никак не поражает работника в его правах
2023-06-19 13:16:49
2023-06-19 13:17:30
Ася, обратитесь к работодателю письменно, в копию поставьте прокуратуру
2023-06-19 13:19:09
тортик, будут, см. статью 389 тк рф

2023-06-19 13:20:32
Танцующая, может, в тк запрет отсутствует, во всяком случае он мне не известен
2023-06-19 13:22:41

Ирина Протасова, можно, но смысла не вижу, проще написать заявление работодателю что вам необходим отпуск в удобное для вас время (указать) в соответствии со статьей 262.1 тк рф

2023-07-06 08:45:50

Добрый день. У меня не простая ситуация. Дело в том, что я проживаю в сельской местности и до работы я добираюсь на трех автобусах. Несколько дней назад один из автобусов сломался и я опоздала на работу примерно на четыре часа. Мой руководитель поставил прогул и угрожает мне увольнением. В сложившийся ситуации есть ли смысл обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Могу ли я как то доказать комиссии, что мое опоздание было не специально и произошло по не зависящим от меня причинам? Может мне обратиться к перевозчику за какой-нибудь справкой, в которой он укажет что такого то числа данный автобус сломался?

Ломова Анна Автор-эксперт

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ.

С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Комментарии

Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!