Может ли работодатель уволить работника находящегося на больничном длительное время

Содержание

В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе в период его временной нетрудоспособности.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В связи с этим даже если сотрудник находится на больничном, договор прекращается с ним по истечении срока.

Заместитель прокурора Рыльского района И.И. Милонова

Можно ли уволить сотрудника из-за длительного нахождения на больничном?

Длительное пребывание сотрудника на больничном не лучшим образом сказывается на деятельности предприятия, поэтому работодатели нередко начинают подыскивать ему замену, заглядывая в Трудовой Кодекс на предмет возможного увольнения.

Действующее законодательство позволяет рассчитать работника по состоянию здоровья, используя два основания:

отказ сотрудника переводиться на другую работу, соответствующую показаниям медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральным законодательством и иными российскими НПА, или невозможностью со стороны работодателя предоставить такую работу (ч.1 ст. 77 ТК РФ);
признание сотрудника полностью негодным к выполнению трудовой деятельности на основании медицинского заключения, предоставленного в порядке, установленном федеральным законодательством и иными российскими НПА.

Статья 73 ТК РФ обязывает работодателя с письменного одобрения сотрудника перевести его на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Основанием для этого выступает медицинское заключение, подтверждающее право работника на более легкий труд. В случае необходимости временного перевода сотрудника на период, не превышающий четырех месяцев, его нежелание или отсутствие подобного места на предприятии требует от работодателя отстранения работника на весь срок действия медицинского заключения с сохранением места работы (должности).

Важно! Если сотрудник сознательно скроет от работодателя информацию о подорванном здоровье, чтобы сохранить за собой место, работодатель не несет ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА, ЕСЛИ ОН УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ СРАЗУ ПОСЛЕ ПРИКАЗА

Если медицинское заключение подтверждает необходимость временного перевода на новое место работы на период свыше четырех месяцев либо работнику необходим бессрочный перевод, нежелание последнего или отсутствие подобного места на предприятии выступает основанием для прекращения действия трудового соглашения (ч.1 ст. 77 ТК РФ). Работодателем в двух экземплярах составляется уведомление об окончании действия трудового договора, в котором указываются причины этого.

Порядок признания граждан инвалидами утвержден правительственным постановлением от 20 февраля 2006 года №95. Решение о частичном или полном признании лица нетрудоспособным принимают члены медико-социальной экспертной комиссии.Длительное пребывание сотрудника на больничном не лучшим образом сказывается на деятельности предприятия, поэтому работодатели нередко начинают подыскивать ему замену, заглядывая в Трудовой Кодекс на предмет возможного увольнения.

отказ сотрудника переводиться на другую работу, соответствующую показаниям медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральным законодательством и иными российскими НПА, или невозможностью со стороны работодателя предоставить такую работу (ч.1 ст. 77 ТК РФ);
признание сотрудника полностью негодным к выполнению трудовой деятельности на основании медицинского заключения, предоставленного в порядке, установленном федеральным законодательством и иными российскими НПА.

Как долго можно болеть

Обычные работники, не госслужащие, могут находиться дома в связи с временной нетрудоспособностью гораздо дольше.

В соответствии с п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ они могут болеть до 10-12 месяцев.

Порядок выдачи им больничных таков: изначально больничный лист выдает лечащий врач единолично — на срок до 15 календарных дней. Если по истечении этого времени станет понятно, что больничный требуется продлить, то созывается врачебная комиссия, которая и решает вопрос о продлении больничного листа (на срок до 30 дней).

В отдельных случаях, обусловленных характером заболевания или травмы, срок больничного может быть еще больше, максимально — 10 месяцев, а при туберкулезе — до 12.

Кадры решают все

Подбор персонала, кадровое делопроизводство, аудит

Можно ли уволить работника во время болезни

Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключение — случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность.

Работодателю придется дождаться выздоровления сотрудника. После выхода сотрудника руководитель заполняет больничный, а затем проводит процедуру увольнения: оформляет обоснования для этого, издает приказ, производит расчет с работником и в последний день выдает ему трудовую книжку.

Увольнение допустимо также, если инициатором расторжения трудового договора является сам работник. Он может подать заявление работодателю лично или почтовым письмом. При этом дни нетрудоспособности засчитываются в 14 дней перед увольнением.

28.12.2022 14:28

Могут ли уволить за частые болезни и сколько можно находиться на больничном непрерывно

Трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения долгие и частые больничные. Однако в этом правиле есть исключение: за отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев могут уволить госслужащего. Трудовые отношения с такими работниками регулирует не трудовой кодекс, а федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

В пп. 8.1 п. 1 ст. 37 закона сказано, что контракт в таких ситуациях могут расторгнуть по инициативе нанимателя.

Другие работники могут находиться на больничном дольше. Изначально лист нетрудоспособности гражданину могут выдать на срок до 15 календарных дней. Если больничный придется продлить, то потребуется решение врачебной комиссии, которая может увеличить больничный на срок до 30 дней.

При особых травмах и заболеваниях больничный могут продлить на срок до десяти месяцев, а для работников с туберкулезом — до 12.

Уволить сотрудника за частые болезни нельзя. Если листы трудоспособности оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.

Если работодатель все же сомневается в честности сотрудника, он может предложить ему расстаться по соглашению сторон.

Могут ли уволить за длительный больничный?

Трудовой кодекс не позволяет увольнять только за длительное нахождение на больничном и не ограничивает количество больничных листов подряд.

Пояснения эксперта:

Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Мнение о том, что за длительный больничный могут уволить порождено, скорее всего, воспоминанием об отмененном с 01.02.2002 года Кодексе законов о труде РФ (КЗОТ). В этом документе действительно было такое основание для увольнения по инициативе работодателя как длительный больничный — более 4-х месяцев.

Однако в действующем Трудовом кодексе правила об увольнении за длительный больничный нет. Более того, уволить работника во время больничного по инициативе работодателя можно только в одном случае: если организация ликвидируется, т.е. по части 6 статьи 81 ТК РФ.
Такая позиция официально заявлена Пленумом Верховного Суда РФ в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а постановления Пленума ВС РФ обязательны для судов.

Ранее работодатель мог уволить работник аза прогул, если работник скрывал больничный и отсутствовал на работе, ничего не сообщая работодателю. Однако сегодня работодатель узнает об открытии больничного от Социального фонда, получает автоматическое сообщение. Т.е. неосведомленность работодателя о больничном на сегодня — крайне редкий случай, обусловленный только технической ошибкой. Соответственно, маловероятно, что работодатель сумеет уволить работника за прогул, опрадывая это своей неосведомленностью об открытом больничном.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить из-за долгого больничного, таков: увольнение по причине длительного больничного невозможно.
В принципе увольнение во время больничного возможно по следующим основаниям:

по инициативе работодателя — только при ликвидации организации,
по инициативе работника,
по соглашению сторон,
в связи с истечением срока трудового договора (кроме случаев беременности и родов сотрудницы).

В каком случае могут уволить за длительный больничный?

Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет.

Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.

Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.

Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Что работодатель может сделать

Предоставленный работником листок нетрудоспособности обязывает работодателя не только учесть уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, но и предоставить пособие. Злоупотребление работником своим правом на страховое покрытие, на отсутствие на работе создает значительные сложности работодателю, вынужденному искать внутренние ресурсы по выполнению работы и нести дополнительную финансовую нагрузку. В такой ситуации возникают подозрения о наличии сговора работника с представителем медицинской организации, но доказать это достаточно затруднительно. Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается полномочной организацией на основании действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, угроза лишиться этой лицензии обязывает руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, предупреждающую отзыв лицензии.

Соответственно, уточнение работодателем факта многократной выдачи больничных листов не нарушит требований о защите информации, но обратит внимание руководителя медицинской организации о возможном правонарушении.

Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»).

Проведение проверок может осуществляться на основании обращения (жалобы) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности (п. 8 названного выше Приказа).

Обращение в ФСС не только инициирует внеплановую проверку, но и обязывает ФСС предоставить страхователю информацию по существу обращения (жалобы), тем самым практически прекращая поток листков нетрудоспособности определенного гражданина.

Электронные больничные

В настоящее время практически завершается переход от бумажных листков нетрудоспособности к электронным документам (Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»), что тоже значительно ограничивает работника в количестве обращений за листками нетрудоспособности.

Принципиально изменен подход к документированию: ранее документировался факт заболевания, а сейчас документируется собственно нетрудоспособность определенного человека, который подлежит социальному страхованию.

В частности, с вступлением в силу Постановлением Правительства РФ от 05.05.2018 N 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» (вместе с «Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения») оформляется только один больничный для всех работодателей. Исправление работодателем своих ошибок в заполнении больничного будет происходить в ФСС на основании электронного обмена сообщениями, в том числе и с использованием Федеральной интегрированной электронной медицинской карты, которой названа подсистема единой системы, предназначенная для сбора, систематизации и обработки структурированных обезличенных сведений о лицах, которым оказывается медицинская помощь, а также о лицах, в отношении которых проводятся медицинские экспертизы, медицинские осмотры и медицинские освидетельствования, посредством информационного обмена с государственными информационными системами в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, медицинскими информационными системами медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения. Обобщая сказанное, можно утверждать, что эпоха нескончаемых больничных листов работников, злоупотребляющих своим правом нетрудоспособности, завершается. А это значит, работодателю придется меньше времени тратить на объяснения с работником, на обращения в медицинское учреждение, в фонд социального страхования, предоставляя все социальные гарантии только действительно нуждающимся сотрудникам.

Работник постоянно болеет: что делать работодателю Проверьте свои действия с помощью КонсультантПлюс. Не тратьте время на поиски решений в разных источниках, обезопасьте себя от ошибок и штрафов. Пробный доступ