Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст.
80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в частности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020):
если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.);
если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, установленными, в частности, инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы (Доклад Роструда).
Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.
Если вам отказали в принятии заявления, направьте его работодателю заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию?
Также вы можете направить работодателю телеграмму с текстом заявления такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
Дистанционный работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
До истечения установленного срока предупреждения работодателя об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник продолжает трудиться, не настаивая на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ; пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Остались вопросы к адвокату по данной тематике? Задайте их в форме, расположенной ниже, или на странице адвоката по увольнению с работы, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 08.02.2021
Рекомендовано для вас
ТК РФ позволяет работодателю установить испытательный срок сотруднику, который принимается для исполнения определенных трудовых обязанностей. Он нужен для того, чтобы определить, подходят ли деловые качества этого лица для выполнения поручаемой работы. Работодатели нередко прибегают к подобной норме и в случае отрицательного прохождения увольняют работника. Однако практика показывает, что при этом они допускают многочисленные ошибки, что дает уволенным шанс восстановиться на работе. Проанализируем судебную практику и определимся, каких ошибок стоит избегать.
Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»
Обращение работника в суд по новым правилам
С октября прошлого года за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты. Это значительно усложнит жизнь не только недобросовестных работодателей, которые не выплачивают зарплату вовремя осознанно, но и тех, кто нарушает требования трудового законодательства, не подозревая об этом, например, при выплате первой части заработной платы. Давайте разберемся.
Финатова Мария
руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства
Обращение работника в суд по новым правилам
С октября прошлого года за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты. Это значительно усложнит жизнь не только недобросовестных работодателей, которые не выплачивают зарплату вовремя осознанно, но и тех, кто нарушает требования трудового законодательства, не подозревая об этом, например, при выплате первой части заработной платы. Давайте разберемся.
Финатова Мария
руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства
Может ли работодатель отказать в увольнении
У работника есть право покинуть компанию по собственному желанию, подав заявление в установленный законом срок. В судебной практике встречалась позиция, в соответствии с которой с правом работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям (Определение Верховного суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).
Но есть ситуации, когда работодатель пытается препятствовать увольнению без наличия на то оснований.
Например, отказывать в увольнении работодатель может и ссылаясь на обязательную отработку. О чем речь? По закону, если работник решил прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. В какой срок? По общему правилу не менее чем за две недели до увольнения (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Если работник находится на испытательном сроки, то за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Если компанию решил покинуть руководитель, то уведомление нужно подать за месяц до фактического ухода.
Для некоторых профессий в Трудовом кодексе предусмотрены особые сроки. Спортсмен или тренер, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за месяц (часть 1 статьи 348.12 Трудового кодекса РФ). Есть и сокращенные сроки — в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника (например, в связи с зачислением работника в учебное заведение или в связи с выходом работника на пенсию). Этот перечень не является исчерпывающим.
На самом деле, в Трудовом кодексе нет обязательного условия, что после подачи заявления, сотрудник обязан отработать эти две недели. Это заявление можно подать перед отпуском. Если после подачи заявление работник заболел, то срок “на отработку” ему не продлевается и он также вправе спокойно покинуть компанию через две недели (подробнее в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Обратите внимание: увольнение до истечения двухнедельного срока возможно и по соглашению сторон (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Отказ в увольнении по собственному желанию — что делать?
Если работодатель отказывается принимать от вас заявление об увольнении по собственному желанию, то вы можете направить его по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если у вас есть учетная запись на портале Госуслуги, то отправить письмом можно через специальный онлайн-сервис Почты России.
Также можно зарегистрировать заявление на имя руководителя в канцелярии, секретариате (или другом подразделении вашей организации, которое отвечает за прием корреспонденции).
Важно: обязательно подготовьте два экземпляра заявления и попросите сотрудника канцелярии, секретаря проставить на копии дату получения, номер и отметку, что заявление принято. Кроме того, согласно позиции Минтруда, заявление об увольнении должно быть бумажным. То есть письма по электронной почте или заявление об увольнении в СМС не признается надлежащей формой уведомления (Письмо Минтруда от 06.03.2020 года).
Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Как мы помним, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и потребовать от работодателя произвести окончательный расчет по заработной плате и выдать трудовую книжку с грамотно оформленной записью.
Обратите внимание: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Тогда увольнение не производится. Есть только одно исключение — когда на место работника, собирающегося уволиться, был приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (самый распространенный пример — новый сотрудник переводится по приглашению компании от другого работодателя).
Если же работодатель продолжает препятствовать вашему уходу (отказывает производить с вами расчет в последний день, не выдает трудовую книжку), то это прямое нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку работодателя и при выявлении нарушений выпишет штраф, либо с иском в суд. Как правильно составить жалобу или исковое заявление, если работодатель не выдает вам трудовую книжку, читайте в нашей пошаговой инструкции.
К сожалению, на практике некоторым приходится сталкиваться с ситуацией, когда работодатель, не желая, чтобы работник покидал компанию, начинает переходить к угрозам. Например, что уволит сотрудника по компрометирующей статье. Такие действия работодателя незаконны. В такой ситуации вы смело можете обращаться в суд. Практика показывает, что при наличии доказательств об оказании давления на работника, суд встает на его сторону.
Если у вас обратная ситуация, т.е. вас незаконно уволили, то вы можете подать исковое заявление о восстановлении на работе. Подробнее о том, как такое заявление подготовить, читайте в инструкции “Незаконное увольнение”, которую подготовили наши юристы.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Желаем удачи и пусть уход со старой работы проходит без лишних проблем!
Часто задаваемые вопросы об отказе в увольнении
Должен ли сотрудник продолжать работу после подачи заявления об увольнения?
Слово «отработка», которое часто можно слышать применительно к трудовым отношениям, на самом деле отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Однако там есть норма (ч. 1 ст. 80), обязывающая предупреждать работодателя о желании уволиться за 14 дней (за исключением нескольких случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 80).
Обычно после подачи заявления сотрудник работает еще 14 дней, и только потом получает приказ, трудовую книжку и окончательный расчет. Вмесите с тем закон запрещает принудительный труд, поэтому после подачи заявления сотрудник вправе не приступать к работе уже на следующий день, оформив отпуск без содержания. Человек также может находиться это время на больничном.
Возможно ли увольнение работника, который подал заявление по собственному желанию?
Если сотрудник подал прошение об увольнении по своей воле, то от него нельзя требовать продолжать работу дольше чем 14 дней. По истечении этого срока трудовой договор должен быть расторгнут. Вместе с тем, если за две недели сотрудник совершит нарушение, за которое положена дисциплинарная ответственность, может возникнуть основание для увольнения по желанию директора, и последний вправе воспользоваться данной возможностью. Если сотрудник допустит прогул или появится пьяным на рабочем месте, то его договор расторгнут именно по этой причине, а не по воле сотрудника.
Что делать, когда работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Прежде всего рекомендуется попробовать обсудить ситуацию с самим начальником, не исключено, что удастся найти обоюдовыгодное решение. Если это не получилось, то на действия директора можно пожаловаться в контролирующие органы в сфере труда.
Куда обращаться, если работодатель отказывает работнику в увольнении по собственному желанию?
Начать следует с государственной инспекции по труду. Также можно подать жалобу в прокуратуру или суд. При установлении вины работодателя с него взыщут штраф.
Трудовой кодекс РФ предусматривает право сотрудника написать заявление об увольнении и прекратить трудовые отношения с соответствующим работодателем в любой момент. Отказ в увольнении в этом случае не допускается. Каковы бы ни были причины такого решения сотрудника, он всегда имеет право на корректное расторжение соглашения и получение всех выплат, которые должны быть произведены после расторжения договора. Также работодатель обязан выдать соответствующие документы.
Если сотрудник не согласен с какими-либо действиями директора, то он вправе обжаловать их в суде.
Пакет документов руководителю по маркетингу и продажам для скачивания
За последние 7 лет мы провели более 23 000 комплексных аудитов сайтов и я точно понял, что всем нам руководителям нужны четкие и работающие алгоритмы для нашего маркетинга и продаж.
Сегодня поделимся с вами 7 самыми ценными документами, которые разработали для наших клиентов.
Какое-то время мы будем раздавать их бесплатно, но скоро уберем их из открытого доступа, кто успел тот успел 😉
Скачивайте и внедряйте их уже сегодня:
Сооснователь компании
“Генератор продаж”
Пакет документов руководителю по маркетингу и продажам для скачивания
За последние 7 лет мы провели более 23 000 комплексных аудитов сайтов и я точно понял, что всем нам руководителям нужны четкие и работающие алгоритмы для нашего маркетинга и продаж.
Сегодня поделимся с вами 7 самыми ценными документами, которые разработали для наших клиентов.
Какое-то время мы будем раздавать их бесплатно, но скоро уберем их из открытого доступа, кто успел тот успел 😉
Скачивайте и внедряйте их уже сегодня:
Как узнать 5 ключевых показателей маркетинга в своей компании?
Пошаговый шаблон расчета с полями, куда можно подставить свои данные
Как сделать KPI маркетологу от результатов его работы?
Актуальный шаблон расчета KPI маркетолога
9 примеров универсальных продающих коммерческих предложений
Прокачайте свои КП, чтобы закрывать больше сделок
Как сделать KPI для отдела продаж, чтобы прибыль росла на 20% и более?
Пошаговый шаблон расчета KPI менеджеров ОП
7 прибыльных примеров маркетинговых стратегий
Помогут увеличить поток клиентов минимум на 30%
Подборка бесплатных нейросетей для увеличения продаж с сайта
Список из 10 нейросетей для увеличения конверсии в продажу с сайта
Как определить свою целевую аудиторию без ошибок?
Проверенная инструкция по определению целевой аудитории для компании
Какие 5 ключевых показателей нужно знать каждому руководителю в кризис
Сейчас непростительно тратить деньги на рекламу, особенно если отдел продаж сливает заявки. Чтобы такого не происходило, нужно контролировать 5 ключевых показателей маркетинга и продаж.
Только опираясь на полученные данные можно принимать решения в компании и выявлять слабые места или непродуктивных сотрудников.
Сооснователь компании
ООО “Генератор продаж”
Мы успели поработать более чем с 300 интернет-проектами и я могу со 100% уверенностью заявить — будете следить за этими показателями хотя бы в еженедельном формате — сохраните компанию и увеличите прибыль в 10 раз!
Просто заберите этот проверенный шаблон расчета с примерами для вашего удобства:
Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении
В соответствии с законодательством каждый человек имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Как же быть в данной ситуации?
При желании сотрудника уволиться он должен соблюсти определенные требования к процессу расторжения трудовых отношений, предусмотренные законодательством. Таким образом, сотрудник обязан предупредить руководителя о своем решении за две недели до необходимой даты увольнения путем подачи заявления в письменном виде.
В случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, подача заявления должна осуществиться в срок не позднее трех дней до увольнения. В указанные выше сроки сотрудник при изменении своего решения может отозвать заявление. В случае подачи заявления с несоблюдением данных сроков, работодатель вправе отказать сотруднику и перенести увольнение на другую дату.
Заявление от сотрудника составляется в письменном или печатном виде с указанием даты написания и собственноручной подписью. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй возвращается сотруднику с подписью работодателя. Обязанность в составлении заявления в двух экземплярах не закреплена законодательно, но в случае разногласий с руководителем, у сотрудника останется подтверждение о подачи и принятии работодателем заявления.
При отказе руководителя принимать заявление и его несогласии с увольнением, работник вправе выслать заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Это действие также послужит гарантией в случае конфликтных ситуаций.
В последний рабочий день сотрудника работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений и производит окончательный расчет по заработной плате и сопутствующим компенсациям. В ситуации, когда работодатель не спешит возвращать сотруднику трудовую книжку и/или уклоняется от выплаты денежных средств, сотрудник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
В этом случае сотруднику понадобится доказательство своевременного уведомления работодателя о своем решении уволиться. На основании обращения работника инспекция должна провести проверку, по результатам которой будет наложен штраф на работодателя, а также будет вынесено обязательное к исполнению постановление.
Штраф будет увеличен, если руководитель не выполнит требования постановления. Также сотрудник имеет право на обращение за урегулированием конфликта в суд, если инспекцией не были удовлетворены его требования. В этом случае основанием также будет служить подтвержденная информация о дате принятия заявления об увольнении. Отметим, что в судебном порядке работник имеет право требовать еще и выплату моральной компенсации.
Поделиться в соцсетях:
Когда работодатель может отказать работнику в увольнении и на каких основаниях
При намерении сотрудника прекратить работу в компании по собственному желанию, отказ в увольнении допускается в том случае, если уход работника приведет к нарушению организационных процессов для компании и приведет к серьезным негативным последствиям.
Если работник занимает одну из руководящих должностей в организации и от его действий зависит положение группы лиц, увольнение может вызвать нестабильность, и отказ в удовлетворении заявления позволяет избежать сбоев в деловом процессе.
Также отказ может быть обоснован тем, что сотрудник обязался принять участие в выполнении проекта, но решил уволиться до истечения срока его реализации. Таким образом, действия работника противоречат ранее достигнутым договоренностям.
Если для работы компании важна не только функция, но и личность сотрудника, который ее занимает, то увольнение может быть не принято. Такая ситуация возникает, если работник имеет какие-то уникальные навыки, знания, в отсутствие которых продолжение работы предприятия оказывается невозможным.
Если организация переезжает в другое место, а работник отказывается на смену места жительства, ему не могут отказать в увольнении в связи с переездом.
Часто задаваемые вопросы об отказе в увольнении
Должен ли сотрудник продолжать работу после подачи заявления об увольнения?
Слово «отработка», которое часто можно слышать применительно к трудовым отношениям, на самом деле отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Однако там есть норма (ч. 1 ст. 80), обязывающая предупреждать работодателя о желании уволиться за 14 дней (за исключением нескольких случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 80).
Обычно после подачи заявления сотрудник работает еще 14 дней, и только потом получает приказ, трудовую книжку и окончательный расчет. Вмесите с тем закон запрещает принудительный труд, поэтому после подачи заявления сотрудник вправе не приступать к работе уже на следующий день, оформив отпуск без содержания. Человек также может находиться это время на больничном.
Возможно ли увольнение работника, который подал заявление по собственному желанию?
Если сотрудник подал прошение об увольнении по своей воле, то от него нельзя требовать продолжать работу дольше чем 14 дней. По истечении этого срока трудовой договор должен быть расторгнут. Вместе с тем, если за две недели сотрудник совершит нарушение, за которое положена дисциплинарная ответственность, может возникнуть основание для увольнения по желанию директора, и последний вправе воспользоваться данной возможностью. Если сотрудник допустит прогул или появится пьяным на рабочем месте, то его договор расторгнут именно по этой причине, а не по воле сотрудника.
Что делать, когда работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Прежде всего рекомендуется попробовать обсудить ситуацию с самим начальником, не исключено, что удастся найти обоюдовыгодное решение. Если это не получилось, то на действия директора можно пожаловаться в контролирующие органы в сфере труда.
Куда обращаться, если работодатель отказывает работнику в увольнении по собственному желанию?
Начать следует с государственной инспекции по труду. Также можно подать жалобу в прокуратуру или суд. При установлении вины работодателя с него взыщут штраф.
Трудовой кодекс РФ предусматривает право сотрудника написать заявление об увольнении и прекратить трудовые отношения с соответствующим работодателем в любой момент. Отказ в увольнении в этом случае не допускается. Каковы бы ни были причины такого решения сотрудника, он всегда имеет право на корректное расторжение соглашения и получение всех выплат, которые должны быть произведены после расторжения договора. Также работодатель обязан выдать соответствующие документы.
Если сотрудник не согласен с какими-либо действиями директора, то он вправе обжаловать их в суде.
Пакет документов руководителю по маркетингу и продажам для скачивания
За последние 7 лет мы провели более 23 000 комплексных аудитов сайтов и я точно понял, что всем нам руководителям нужны четкие и работающие алгоритмы для нашего маркетинга и продаж.
Сегодня поделимся с вами 7 самыми ценными документами, которые разработали для наших клиентов.
Какое-то время мы будем раздавать их бесплатно, но скоро уберем их из открытого доступа, кто успел тот успел 😉
Скачивайте и внедряйте их уже сегодня:
Сооснователь компании
“Генератор продаж”
Пакет документов руководителю по маркетингу и продажам для скачивания
За последние 7 лет мы провели более 23 000 комплексных аудитов сайтов и я точно понял, что всем нам руководителям нужны четкие и работающие алгоритмы для нашего маркетинга и продаж.
Сегодня поделимся с вами 7 самыми ценными документами, которые разработали для наших клиентов.
Какое-то время мы будем раздавать их бесплатно, но скоро уберем их из открытого доступа, кто успел тот успел 😉
Скачивайте и внедряйте их уже сегодня:
Как узнать 5 ключевых показателей маркетинга в своей компании?
Пошаговый шаблон расчета с полями, куда можно подставить свои данные
Как сделать KPI маркетологу от результатов его работы?
Актуальный шаблон расчета KPI маркетолога
9 примеров универсальных продающих коммерческих предложений
Прокачайте свои КП, чтобы закрывать больше сделок
Как сделать KPI для отдела продаж, чтобы прибыль росла на 20% и более?
Пошаговый шаблон расчета KPI менеджеров ОП
7 прибыльных примеров маркетинговых стратегий
Помогут увеличить поток клиентов минимум на 30%
Подборка бесплатных нейросетей для увеличения продаж с сайта
Список из 10 нейросетей для увеличения конверсии в продажу с сайта
Как определить свою целевую аудиторию без ошибок?
Проверенная инструкция по определению целевой аудитории для компании
Какие 5 ключевых показателей нужно знать каждому руководителю в кризис
Сейчас непростительно тратить деньги на рекламу, особенно если отдел продаж сливает заявки. Чтобы такого не происходило, нужно контролировать 5 ключевых показателей маркетинга и продаж.
Только опираясь на полученные данные можно принимать решения в компании и выявлять слабые места или непродуктивных сотрудников.
Сооснователь компании
ООО “Генератор продаж”
Мы успели поработать более чем с 300 интернет-проектами и я могу со 100% уверенностью заявить — будете следить за этими показателями хотя бы в еженедельном формате — сохраните компанию и увеличите прибыль в 10 раз!
Просто заберите этот проверенный шаблон расчета с примерами для вашего удобства:
