Может ли работник при увольнении по соглашению сторон отозвать заявление на увольнение

Содержание

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Ответы на вопрос (12):
27.07.2014, 09:17,

Можете, для того чтобы соглашение имело силу его нужно подписать как и трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)

Пожаловаться
27.07.2014, 09:17,
г. Новосибирск

Да, можете отозвать заявление об увольнении в течение 2-х недель с момента его подачи согласно ст.80 ТК РФ

Пожаловаться
27.07.2014, 09:17,

Пишите сегодняшним числом отзыв заявления, хотя ст. 80 ТК РФ позволяет это делать: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.»

Но и для ст. 78 ТК РФ подойдёт.

Пожаловаться
27.07.2014, 09:19,
г. Уссурийск

Уважаемый Артём Сергеевич, да вы можете так поступить согласно ст 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать заявление.

Пожаловаться
27.07.2014, 09:22,
г. Красноярск

Вы вправе отозвать заявление об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление

Пожаловаться
27.07.2014, 09:23,
г. Новокузнецк
Это лучший ответ

Артем Сергеевич, добрый день!

В соответствии со ст.78 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон никакого заявления не должно быть, оно не имеет никакую юридическую силу. Для увольнения по соглашению сторон должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, если Вы его не подписывали, то и об увольнении не может быть и речи. Поэтому отзыв заявления не играет никакой роли.

Кроме того, по аналогии закона ст.80 ТК РФ трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также обращаю Ваше внимание, что об увольнении работника издается приказ в силу ст.84.1 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вы же опять с этим приказом не ознакомлены, что означает, что никакого увольнения нет.

Пожаловаться
27.07.2014, 09:25,
г. Ульяновск

Отозвать заявление можно в случае увольнения по собственному желанию, а по соглашению сторон не отзывается и . восстановление на работе возможно только через суд.

Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пожаловаться
27.07.2014, 09:29,
г. Кирово-Чепецк

Уважаемый Артём Сергеевич.

В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), одним из, скажем так, достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность. Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Цитирую документ: При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст.

78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Аналогичный вывод был сделан Конституционным судом в определении от 13.10.09 № 1091-О-О. В нем было указано, что достижение договоренности о прекращении трудового договора допускает возможность ее аннулирования исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Но из этого правила возможны исключения.

Отзыв согласия на расторжение трудового договора в данных случаях будет подтверждать не односторонний отказ от исполнения соответствующего соглашения, а то, что у работника изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому тут нет никакого противоречия с выводами Конституционного и Верховного судов о невозможности одностороннего отказа от исполнения соглашения.

Исключение. Договариваясь с работником о расторжении трудового договора по соглашению, необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины. Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать. Например, если речь идет об увольнении беременной женщины, есть вероятность, что суд с учетом ее положения будет толковать любые сомнения в ее пользу и признает соглашение недостигнутым.

Я попытался Вам предоставить судебную практику.

Пожаловаться
27.07.2014, 11:43,

Можете подать новое заявление о том, что увольняться не собираетесь, а поданное ранее заявление считать недействительным. После чего продолжать работу.

Пожаловаться
27.07.2014, 12:21,

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока указанного в предупреждении – можете подать письменное заявление об отзыве работодателю, также можете его направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда срок подачи заявления об отзыве будет исчисляться с момента передачи заявления отделению связи. Лучше направьте заявление и по почте, т.к. при отсутствии соглашения о прекращении трудового договора, Ваше заявление будет рассматриваться именно как заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель сможет расторгнуть трудовой договора на его основании. Заявление лучше отправить по почте сегодня. Завтра сдать еще одно заявление работодателю с указанием о направлении Вами такого же заявления почтой и о соблюдении Вами срока отзыва заявления об увольнении.

Пожаловаться
27.07.2014, 13:08,
г. Петрозаводск

Уважаемый Артем Сергеевич !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Никакой аналогии между статьей 78 ТК РФ и статьей 80 ТК РФ не существует.

Если Вы сами написали заявление в адрес руководителя организации по месту работы о расторжении с Вами трудового договора именно на основании статьи 78 ТК РФ с указанием даты увольнения, и работодатель согласен удовлетворить это заявление, то отозвать это заявление к сожалению Вы уже не сможете, так как это не предусмотрено положениям статьи 78 ТК РФ.

Положения статьи 80 ТК РФ в указанном Вами случае не могут применяться.

Если же Вы писали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора без ссылки на статью 78 ТК РФ, в котором указали конкретную дату увольнения, и работодатель согласился удовлетворить это ваше заявление о расторжении трудового договора именно на основании статьи 80 ТК РФ, то в этом случае Вы вправе свое заявление отозвать с учетом положений статьи 80 ТК РФ (смотрите ниже выписку из статьи 80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию, в т.ч. и по статье 78 ТК РФ, регулируется статьей 84.1 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ.. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Когда можно уволить по соглашению сторон

Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение. В последний день он начисляет сотруднику положенные выплаты и расторгает трудовой договор. В этом случае отрабатывать две недели не нужно.

заработную плату за отработанное время в текущем месяце;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник уже использовал все дни отпуска, выплачивать компенсацию не нужно.

Ежегодный отпуск работника в год по трудовому договору составляет 28 дней. За месяц работы он может накопить около 2,3 дня отпуска. Если сотрудник проработал в компании шесть месяцев, у него может накопиться примерно 13,8 дня отпуска. При увольнении компания обязана выплатить компенсацию за это время.

Если к моменту увольнения сотрудник успел отработать 11 месяцев, компенсация ему положена за все 28 дней отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с разными категориями работников

Раздел 12 ТК РФ регулирует труд нескольких категорий сотрудников:

беременных;
сотрудниц в декретном отпуске;
пенсионеров.

Раздел касается только тех случаев, когда работник не планирует увольняться. По соглашению сторон можно уволить любого сотрудника, даже беременную или сотрудника в декрете. Если обе стороны готовы расстаться, возраст и ситуация работника не имеют значения.

Если стороны сначала решили расторгнуть трудовой договор, а потом передумали и планируют работать дальше, — соглашение можно отменить.

Если передумала только одна сторона, соглашение отменить нельзя. Исключение распространяется только на беременных сотрудниц, которые не знали о беременности на момент расторжения трудового договора.

Когда сотрудница узнает о беременности после расторжения трудового договора по соглашению сторон, то даже спустя месяц после увольнения она может попросить руководство восстановить ее на работе. Если сотрудница забеременела после увольнения, восстанавливать ее на работе не обязаны.

Для всех остальных действуют общие условия для увольнения по соглашению сторон.

Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора?

Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения.

Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон и произвести увольнение. Однако такая позиция не бесспорна.

Обоснование вывода:

Трудовое законодательство позволяет в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского горсуда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).

Трудовое законодательство не предусматривает форму достижения сторонами соглашения о расторжении трудового договора по данному основанию. Поэтому считаем, что если в заявлении работника указано, что он просит уволить его по соглашению сторон, то достижение договоренности с работодателем об увольнении по данному основанию может быть выражено путем проставления работодателем или иным уполномоченным лицом на заявлении работника своей резолюции о согласии. Таким образом, обе стороны (работник и работодатель) выразили свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

То есть заявление работника с резолюцией работодателя можно считать соглашением между работником и работодателем, выражающим волеизъявление обеих сторон. Аннулировать такое соглашение можно только с согласия обеих сторон.

В определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указывается, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

При этом достижение договоренности о прекращении договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ N 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Поскольку в заявлении об увольнении по соглашению сторон работник выразил собственное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а работодатель в форме резолюции на заявлении выразил свое встречное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, какого-либо дополнительного письменного соглашения о расторжении договора не требуется.

В свою очередь, соглашение об аннулировании такой договоренности должно быть совершено в подобной же форме, то есть выражающей волеизъявление и работника, и работодателя. Одностороннее волеизъявление работника на аннулирование соглашения при отсутствии согласия работодателя не допускается.

Аналогичной позиции придерживаются специалисты Роструда, указывая, что нормами действующего законодательства отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон не предусмотрен*(1).

Таким образом, если работодатель не согласен аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, он может уволить работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ на основании соглашения (заявления работника с резолюцией работодателя). Данная позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу N 11-4133/2015).

Однако стоит обратить внимание, что существует и иная точка зрения. Некоторые специалисты считают, что лучше составить соглашение о расторжении трудового договора. А заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, и резолюция директора не является «взаимным соглашением сторон»*(2).

Отметим, что мы высказали свое экспертное мнение по вопросу. Мы не исключаем, что другие специалисты могут придерживаться другой точки зрения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Иванова Инна

Ответ прошел контроль качества

19 января 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите следующие материалы:

— Вопрос: Возможно ли отозвать заявление об увольнении (попросили уволиться) по соглашению сторон? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2020 г.)

— Вопрос: Вправе ли сотрудник до даты своего фактического увольнения отозвать свое согласие на увольнение по соглашению сторон (все документы оформлены и подписаны сторонами), сославшись на беременность, о которой он не знал и не мог знать при подписании документов о прекращении трудовых отношений? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

— Вопрос: Сотрудник изъявил желание уволиться по соглашению сторон, работодатель не возражает. Подписано дополнительное соглашение, в котором определена дата увольнения и размер компенсации при увольнении. Однако до прекращения трудовых правоотношений работник заявил о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2007 г.)

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
Соглашение об увольнении подписывается.
Издается приказ об увольнении.
Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Можно ли отозвать заявление по соглашению сторон и уволиться по собственному?

В общем, написал заявление на увольнению по собственному желанию, но работодатель настоял чтобы я переписал по соглашению сторон, с отработкой 14 дней, почитал, что увольнение по соглашению сторон это мутная статья, можно ли отозвать заявление по соглашению сторон и уволиться по собственному.

Ответы юристов
Кубрак Александр ( 05.06.2018 в 13:28:27 )

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможно только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2 «о применении судами Российской Федерации ТК РФ» указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20). то есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать

Буду прав ( 05.06.2018 в 13:30:14 )

Добрый день! Это не «мутная» статья, а очень удобное решение для многих работников и работодателей. А вот зачем Вы согласились на 2 недели это не понятно, т.к. за 2 недели Вы должны предупреждать об увольнении, если увольняетесь по собственному желанию. А вот соглашение создано, чтобы Вы разошлись в этот же день, когда приняли решение об увольнении. Изменить срок сможете при взаимном согласии с работодателем.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Федерация профсоюзов Камчатки

Работник обратился с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мы подписали соглашение о расторжении трудовых отношений, определив в нем конкретную дату увольнения. За два дня до этой даты работник принес заявление на отзыв своего заявления об увольнении, однако в согласованный день мы оформили увольнение. Теперь работник угрожает судебными тяжбами.

Действительно ли мы обязаны были принять заявление работника об отзыве первого заявления? Грозит ли нам ответственность за то, что мы этого не сделали?

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — причем если на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен в письменной форме другой, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то заявление на отзыв заявления об увольнении уже не будет основанием для отмены увольнения. Работник все же будет уволен.

Поскольку аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон (а со стороны работодателя такого желания не было), организация, оформив увольнение в согласованный день, нарушения трудового законодательства не совершила. Поэтому и опасаться штрафов не следует.

Отметим также, что Конституционный Суд в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал: согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

А как на практике

Опытом поделилась Лазарева Олеся Андреевна, главный бухгалтер ООО «Бинотто»:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый простой для работодателя способ расстаться с сотрудником в плане оформления. Нет лишней бюрократии — заключили соглашение, издали приказ, произвели выплаты, выдали все необходимые документы и на этом всё.

Несмотря на это, мы прибегаем к такому способу увольнения крайне редко, и только в отношении сотрудников, которые не относятся к защищенной категории граждан (женщины с детьми, беременные, пенсионеры). Мы следим за судебной практикой и видим, что суды очень часто поддерживают работников из данных категорий, а значит для компании увеличивается риск участия в заведомо проигрышном деле.

На практике увольнение по соглашению сторон предлагает в основном работодатель сотруднику, а не наоборот. По статье как правило стараются не увольнять — это дольше и сложнее для компании, и для сотрудника такая запись в трудовой тоже нежелательна.
Хотела бы ещё затронуть этический момент.

Мы понимаем, что за каждым сотрудником стоит какая-то история, могут быть сложности в финансовом плане в период поиска новой работы. Поэтому всегда стараемся расстаться с сотрудником полюбовно, и если увольняем по соглашению сторон, то помимо положенного расчёта выплачиваем и выходное пособие в несколько окладов. Также сохраняем доброжелательные отношения с бывшими коллегами.
По моему мнению, увольнение по соглашению — это в основном увольнение по инициативе компании, но без конфликтов. При подборе кандидатов на должность мы обращаем внимание на такую запись в трудовой, и подобная причина увольнения с предыдущего места нас скорее настораживает, чем радует.

Выводы

Увольнение по соглашению сторон — быстрый способ прервать договор и лёгкий в плане оформления. Для увольнения достаточно получить заявление от сотрудника и правильно оформить соглашение.
Увольнение по соглашению всегда заключается на добровольной основе. Работодатель не должен вводить сотрудника в заблуждение и принуждать его поставить подпись на документе.
По соглашению прерывают договор хоть с кем, в том числе и с сотрудниками из защищенной категории граждан. В теории это делать разрешено, на практике суды нередко встают на сторону работников.
Закон не обязует выплачивать выходное пособие или компенсацию при увольнении по соглашению, но компании обычно платят один или несколько окладов. Так сотрудник не останется без средств к существованию, пока ищет новую работу, а для работодателя снизится риск участия в судебном разбирательстве по поводу незаконного увольнения.

Статья актуальна на 18.01.2023