Каждая организация устанавливает режим рабочего времени, который наиболее соответствует ее виду деятельности. Один из вариантов – сменный режим.
Он удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также для более эффективного использования оборудования.
Наш эксперт рассматривает особенности сменного режима работы, а также разъясняет порядок перевода сотрудника на такой режим и нюансы оплаты труда при сменном графике.
Что такое сменный режим работы?
Определение сменного режима работы можно найти в ст. 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.
Особенность данного режима заключается в том, что организация работает непрерывно и одна смена сменяется другой.
В законе нет жестких требований относительно ситуаций, когда организации могут ввести режим рабочего времени. На практике данный режим чаще всего устанавливают предприятия с непрерывным производством, службы охраны, отели, магазины.
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель не может перевести работника на другую смену без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если работодатель планирует перевести Вас на другую смену, он должен Вам предложить такой переход и получить Ваше письменное согласие на это. В случае, если Вы не дадите согласие на перевод, работодатель не имеет права Вас перевести на другую смену. Однако, если вы работаете по графику подразумевающему сменный график, ваша согласия на изменение графика может не требоваться.
#3274849 2023-02-11 16:19:05
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с вашим работодателем, в котором должны быть описаны условия труда, в том числе сменный график работы и возможность перевода на другую смену.
- Коллективный договор, если таковой заключен между вашим работодателем и профсоюзным комитетом. В нем могут быть установлены дополнительные правила перевода работников на другие смены.
- Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Федеральный закон «О трудовых договорах» и Трудовой кодекс РФ.
- Ваше письменное согласие на перевод на другую смену. Работодатель не имеет права перевести вас на другую смену без вашего письменного согласия. Если вы не согласны на перевод, то работодатель должен оставить вас на прежней смене.
Если работодатель попытается перевести вас на другую смену без вашего согласия, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, а также к региональной инспекции труда, которая будет иметь право проверить законность действий работодателя.
Возможен ли перевод из одной смены в другую?
#3566348 2023-02-11 16:19:05
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статьи 74, 77, и 178 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
#3862088 2023-02-11 16:19:05
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Правомерен ли перевод работника без его согласия в другую смену?
Работаю в сменный график работы(ночные, дневные смены) всего нас 4 смены(график у всех одиннаковый). Меня переводят без моего согласия в другую смену, с чем я не согласен, график остаётся прежним, но дело в том, что мои выходные на этой работе(основной), совпадают со сменами на второй работе(подработка), теперь мне придётся отказаться от подработки и уволиться? Никакого соглашения работадателем составлено не было. Как я могу отстоять свои права и свободы?
27 ноября 2018, 15:31 , Сергей Сергеевич, г. Ангарск
Ответы юристов
Лидия Возная
Юридическая компания «ООО «Фемида»», г. Москва
Общаться в чате
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора. Т.е. данное условие должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.
27 ноября 2018, 15:46
Сергей Сергеевич
Клиент, г. Ангарск
Данный текст из статьи ТК, может в моём случае применяться ко мне?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
27 ноября 2018, 23:10
Лидия Возная
Юридическая компания «ООО «Фемида»», г. Москва
Общаться в чате
Нет, данная норма закона к Вам не относится. В Вашем случае имеет место перевод на другую смену. Смена — это рабочее время. В норме же, которую Вы приводите говорится о перемещении на другое рабочее место. Рабочее место и рабочее время — это разные условия трудового договора.
28 ноября 2018, 06:53
Похожие вопросы
Трудовое право
Федеральный закон об отпуске для многодетных семей от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, с 20 марта 2021 года статья 262.2 ТК звучит так: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Имеет ли право работник воспользоваться этой статьёй если детям 20 лет, 19 лет и 10 лет? Спасибо
Показать полностью
21 ноября 2023, 15:27 , вопрос №3925421, Мария, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте. Вопрос по ОСАГО: после ДТП страховая провела оценку и выплатила деньги. Выплаченной суммы не хватает на закупку б/у запчастей и ремонт. При расчете страховая использует гипотетические суммы стоимости запчастей. Правомерно ли требовать от страховой выплату фактической (рыночной) стоимости ремонта?
Показать полностью
21 ноября 2023, 12:36 , вопрос №3925172, Олег, г. Нижний Новгород
Уголовное право
Могут ли без моего согласия прислать мне повестку на этот суд и могу ли я отказаться от его посещения? С первым мужем развелась 19 лет назад. От брака имеется дочь. Столько же лет назад я видела и общалась с ним и его родственниками в последний раз.
Спустя столько лет пишет мне его сестра и рассказывает о том, что она судится с братом (моим бывшем мужем) по поводу наследства их умерших родителей. Попросила быть свидетелем на суде с её стороны. Что я могу рассказать об этом деле, если я давно ни с кем не общалась и даже что знала, забыла. Я не хочу участвовать в этом деле, у меня давно другая семья и жизнь.
Могут ли без моего согласия прислать мне повестку на этот суд и могу ли я отказаться от его посещения? Спасибо.
Показать полностью
20 ноября 2023, 23:13 , вопрос №3924589, Анна, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Правомерно ли увольнение без предоставления отпусков .
20 ноября 2023, 18:42 , вопрос №3924320, Андрей, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
Здравствуйте, заключила договор оказания услуг со школой рисования, сроком на 12 месяцев, 50 занятий , оплатила 24900р. Посетила 8 занятий, без предупреждения объявили, что школа закрылась, попросили написать заявление на возврат денежных средств. При расторжении, в договоре есть формула, по которой рассчитывается денежный возврат.
Согласно этой формуле, первое занятие будет стоить 50% от всей суммы, т.е. 12 450р. , а последующие будут равны (12 450: 49)*8 т.е около 2 050р. По этой формуле получается, что я теряю около 10 000р. Правомерны ли их действия и нет ли нарушений в договоре?
Как оформить переход сотрудника на другую смену работы?
автор ответа, Вопрос В компании действует трехсменный режим работы. Графики сменности утверждаются в конце года сразу на будущий год. В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности.
Сейчас есть необходимость перевести сотрудника из смены А в смену Б. Достаточно ли будет уведомить сотрудника за 1 месяц об изменении смены и ознакомить его с графиком сменности смены Б? Ответ Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности, а конкретная смена не указана, – его достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу (уведомление в данном случае не требуется). Обоснование В соответствии со ст.
56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Если для определенного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре.
Это требование зафиксировано в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ возможно изменение условий трудового договора (в том числе, режима рабочего времени) по соглашению сторон или изменение условий трудового договора работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Однако, в рассматриваемом случае, исходя из условий вопроса, работодатель правомерно указал трудовом договоре режим работы работника в соответствии со сменным графиком работы. При этом, если в трудовом договоре смена, в которую работник привлекается к работе не конкретизирована, — изменения условий трудового договора в части режима рабочего времени не требуется , — работника достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу.
 | На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» |
автор ответа,
#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 84 151
Возможно, вам будут интересны эти темы:
#Специалист по кадрам
#Специалист по кадрам
Новые правила госконтроля и надзора за обработкой персональных данных: что.
С 23 февраля действуют новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных. Разберемся, кого касаются новые правила и.
ФНС: нарушение процессуальных сроков – не повод для отмены решения по проверке
2420 04.02.2019
Нарушение инспекторами процессуальных сроков не является безусловным основанием для отмены итогового решения по проверке, напоминает судебную практику ФНС в письме от 10.01.2019 N ЕД-4-2/55.
Юрлицам нужно будет обновлять в ЕГРЮЛ меньше данных
2525 04.02.2019
Юрлицам придется обновлять меньше данных в ЕГРЮЛ. Посвященный этому законопроект уже находится в обработке.
В ТК РФ готовят поправки для творческих работников
2563 01.02.2019
Минкультуры и Минтруд разрабатывают поправки в ТК РФ, которые касаются творческих работников. Ведомства хотят создать одну главу ТК, полностью посвященную регулированию творческого труда.
Официальный сайт поставщика системы КонсультантПлюс в Санкт-Петeрбурге
Выполняем базовые требования Стандарта безопасной деятельности +7(812) 703-3834
Что делать дальше?
Получается, что, объявив работнику выговор, заставить его перейти на другое рабочее место, если тот продолжает отказываться, работодатель никак не может. И некоторые используют следующий вариант: в первый день невыхода на новое рабочее место объявляют работнику замечание, на второй день невыхода выговор, а потом увольняют по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Однако это не всегда правильный выход.
Так, А. Е. обратилась в суд с иском к КГБУЗ о признании приказов о перемещении на другое рабочее место, привлечении к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора незаконными и о восстановлении на работе.
А. Е. трудилась в должности педагога-психолога. Приказом руководителя она была переведена на другое рабочее место, располагающееся по другому адресу. С перемещением на другое рабочее место А. Е. не согласилась и продолжала работать на прежнем.
За невыход на новое место А. Е. сначала было объявлено замечание, за невыход на следующий день ей объявили выговор, потом второй выговор за аналогичный проступок, а на следующий день она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Суд первой инстанции приказы о перемещении и привлечении к дисциплинарной ответственности признал законными, а приказ об увольнении – нет и восстановил работницу в должности. Суды апелляционной и кассационной инстанций с ним согласились.
Ошибка работодателя заключалась в том, что он неправильно применил п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение согласно которому производится за неоднократные проступки.
В соответствии с разъяснениями в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по данному пункту допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Суд указал, что проступок А. Е. не является неоднократным и на дату совершения проступка у нее не было действующих дисциплинарных взысканий. Не является такой проступок и длящимся. К тому же работодателем были нарушены положения ч. 5 ст. 193 ТК РФ о том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2021 № 88-2009/2021).
Отметим, что повторным (неоднократным) считается проступок (в том числе аналогичный ранее совершенному), за который было применено дисциплинарное взыскание, но эти поступки разделяет период, когда работник не нарушал трудовую дисциплину. Длящимся считается проступок, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. За такие дисциплинарные проступки можно повторно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить.
Таким образом, за неисполнение работником приказа о перемещении к нему можно применить дисциплинарное взыскание только один раз. Неисполнение приказа в дальнейшем не считается ни неоднократным проступком, ни длящимся.
Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отказ от перемещения можно, если на момент привлечения к ответственности за неисполнение приказа о перемещении работник имел неснятое или непогашенное взыскание.
В заключение еще раз отметим, что если работник отказывается от перемещения на другое рабочее место, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности: объявить замечание или выговор, если тот ходит на работу по прежнему месту.
Если работник не выходит ни на прежнее, ни на новое рабочее место, его можно уволить за прогул.
Можно уволить работника и по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент неисполнения им без уважительных причин приказа о перемещении оно не снято и не погашено.
При этом во всех случаях не забывайте соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 192, 193 ТК РФ.
Условия для передвижения
Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.
Причинами процедуры могут быть:
- производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
- сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
- ситуации профессионального, карьерного роста персонала.
Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.
Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.
Порядок оформления перемещения сотрудника
Важно! Форма уведомления работника о перемещении от КонсультантПлюс доступна по ссылке
Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):
- Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
- Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
- Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.
Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.
Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.
В тексте приказа указываются:
- занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
- основания для перестановки;
- наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.
Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.
Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).
Перевод в другую смену без согласия
Здравствуйте ! Очень нужна ваша помощь помогите пожалуйста !! Перевели в другую смену без предупреждения изначально были угрозы если . то переведем . В итоге о моем переводе узнаю за 12часов от коллег.. В договоре прописано устанавливается график 2/2 дня в соответствии графиком работы номер 5а1. Меня же перевели на 5а2 . Как с этим бороться идти в отдел кадров или напрямую к директору(который все это и организовал ) и что говорить ?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кочеткова Виктория
Опубликовано 2 апреля 2019 в 09:57
Опубликовано 2 апреля 2019 в 09:57
Вас не перевели в другую смену, вам изменили режим труда и отдыха, а это разные вещи.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Рекомендация эксперта
Только я считаю, что из-за изменения режима труда и отдыха не стоит начинать конфликт с работодателем, особенно учитывая то, что в результате можно быть уволенным по п.7 ст.77 ТК РФ.
Уточнение от 2 апреля 2017 — 09:57
Я хочу один момент уточнить.
Смотрите у вас в ТД указан режим труда и отдыха 22. Что значит изменить режим труда и отдыха, т.е. изменить определенные условия ТД. Это означает, что вам вместо 22 устанавливают 52 (пятидневку) или шестидневку, или 22 был у вас в дневные смены, а теперь ставят день-ночь. Вот это именно изменение определенных условий ТД, когда работодатель обязан исполнить требование ст.74 ТК РФ.
А например, у вас график 22 и вам, этот график оставляют, т.е. он не меняется, просто ставят в другие смены. Это законно, но здесь применяется ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Объясняю простым языком, вы работаете 22, работали с Ивановым и Петровым, а вот со следующего месяца, у вас тот же график 22, но вас ставят в смены с Сидоровым и Ромашковым. Это именно ст.103 ТК РФ.
Предупреждаю, изменить это можно только предупредив не позднее чем за 1 месяц, т.е. с нового месяца. Это нельзя сделать в текущем месяце, т.к. это уже будет, если меняют в текущем месяце, это будет уже привлечение к работе в выходные дни ст.113 ТК РФ, что только с письменного согласия работника (за исключением некоторых случаев), издается приказ, и соответствующие обозначения в табеле рабочего времени, и оплата в двойном размере.
Надеюсь вы поняли, что такое изменение режима труда и отдыха ст.74 ТК РФ, и что такое ст.103 ТК РФ, когда режим труда и отдыха не изменился, вас поставили просто в другую смену, и когда это можно сделать.
