Материальная ответственность работодателя по трудовому договору состоит в обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный работнику.
1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; в других случаях нарушения трудового законодательства.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
4. Материальная ответственность за нанесение морального вреда работнику
Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия).
Правоохранительные органы — государственные органы, специальной функцией которых является противодействие правонарушениям и обеспечение законности.
Современная российская нормативная база не имеет в своем арсенале единого законодательного акта или иного документа, в котором четко был прописан полный перечень государственных органов и служб, относимых к правоохранительным.
С учетом данного выше определения к правоохранительным органам можно отнести:
— судебные Служба судебных приставов Министерства юстиции РФ;
— органы безопасности(прежде всего ФСБ);
— органы внутренних дел;
— органы по контролю за оборотом наркотиков;
Материальная ответственность перед работником
Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.
Вот, за что конкретно отвечает работодатель:
Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.
Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал.
Неполученная зарплата полагается за:
— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.
Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Задержка выплаты заработной платы персоналу
Задержка выплаты заработной платы — одно из самых распространенных трудовых нарушений, особенно на предприятиях коммерческой сферы. Ст. 136 ТК РФ установлена выплата заработной платы один раз в полмесяца, то есть, по сути, каждые 2 недели. Выплата 1 раз месяц считается нарушением норм трудового законодательства.
Поэтому предприятия работают по схеме «аванс — окончательный расчет». Конкретизировать сроки выплат работодатель может в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах.
Что такое аванс и каковы правила его выплаты, узнайте из этой статьи.
Ст. 236 ТК РФ закрепляет право работников на денежное возмещение за нарушение сроков в виде одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанных сумм. Расчет начинается со дня, который следует за установленным днем выплаты заработка. К примеру, день выплаты установлен 9 числа, следующий день — 10 число — уже считается днем «просрочки», именно с этого момента работник имеет право на денежное возмещение. Фактический день выплаты заработной платы также входит в период расчета компенсации. При этом размер компенсации может быть повышен и закреплен внутренними локальными актами организации.
Однако если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работодателя, к примеру, из-за технических проблем обслуживающего банка, и он докажет этот факт, то выплачивать денежную компенсацию персоналу он не обязан.
Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.
Незаконное лишение возможности работать
Каждый работник согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции обязан соблюдать рабочий график и выполнять свои должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить уважительными причинами: больничным листом, справкой из правоохранительных и судебных органов, медицинских, учебных заведений и так далее. Неподтвержденное ничем отсутствие считается прогулом, за который работник может быть уволен по приказу руководителя компании.
На нашем сайте вы можете скачать образец приказа увольнения сотрудника за прогул «Приказ об увольнении за прогул – образец».
Но бывают случаи, когда работник физически не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей из-за определенных действий работодателя. К ним относятся:
- Незаконное отстранение сотрудника от работы без весомых на то причин.
- Незаконное увольнение работника.
- Отказ работодателя восстановить работника на его рабочем месте по решению суда.
- Задержка сроков выдачи трудовой книжки, внесение в документ ошибочных записей, в том числе причин увольнения человека.
Первые 3 пункта еще называют вынужденным прогулом. Во всех четырех случаях работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть выплачен при его нахождении на рабочем месте и выполнении им трудовых функций. При вынужденном прогуле работник также может рассчитывать и на денежное возмещение морального вреда.
Как правильно оплатить вынужденный прогул, вы узнаете из нашей статьи «Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)».
«Материальная ответственность работодателя перед работником»
В числе обязанностей работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Материальная ответственность возникает в силу наличия трудового договора между работодателем и работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации называет несколько случаев, когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником:
1) незаконного лишения работника возможности трудиться;
2) причинения ущерба имуществу работника; З) нарушения срока выплаты заработной платы; 4) причинения работнику морального вреда.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от наличия вины его представителей в совершении незаконных действий.
Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено ограничение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться каким-либо пределом. Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном объеме.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Расторжение трудового договора между работником, которому причинен материальный ущерб, и работодателем не влечет за собой освобождения последнего от материальной ответственности.
Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты. Также в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Нравственные или физические страдания могут быть причинены действием или бездействием работодателя, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.), нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) или нарушающим его имущественные права.
Разъясняет прокуратура Хабаровского края, 26.05.2021
Возмещение причиненного ущерба (вреда) работнику
Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба или вреда, причиненного работнику работодателем.
В юридической практике наиболее часто встречаются 3 случая наступления материальной ответственности работодателя перед работником:
- за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК);
- за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК);
- за причинение морального вреда (ст. 237 ТК).
В случае незаконного лишения возможности работника осуществлять свою трудовую деятельность, работодатель должен возместить работнику весь заработок за период простоя.
Начинай год правильно
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽
Материальный ущерб так же возмещается в случае:
- неправомерного отстранения работника от трудовой деятельности, его увольнения или перевода; в таком случае материальная ответственность возлагается на должностное лицо, ответственное за данное действие;
- неправомерного отказа работодателя от восстановления (несвоевременного восстановления) работника на прежней должности согласно решению, которое может принять орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор труда; такая материальная ответственность наступает для должностного лица, на которого были возложены обязательства исполнения решения;
- удержания работодателем трудовой книжки, а также ее порчи, в случае внесения неправильной, несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, такая ответственность ложится на работодателя, который в свою очередь, имеет права произвести взыскание с должностного лица, допустившего ошибку при записи в трудовую книжку.
При признании увольнения работника противоправным, суд принимает решение о наступлении материальной ответственности в пользу работника, взыскание производится в размере средней зарплаты за весь период несвоевольного прогула. Также материальная ответственность для работодателя наступает в случае доказанного, что ошибочная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на новую работу, либо служила поводом для увольнения с работы работника.
Размер оплаты вынужденного прогула при восстановлении на прежнюю должность, либо при признании увольнения незаконным, рассчитывается, как среднеарифметическое от заработка в пользу работника за период прогула, ориентируясь на прежнюю заработную плату. Причем, в расчет не берутся пособия по безработице.
Судебное разбирательство по привлечению к материальной ответственности
При подготовке к судебному разбирательству суд обязан выяснить вопрос о том, какие нормы были нарушены в соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, определить соответствующую статью для вызова на судебное разбирательство виновного должностного лица и привлечения его к материальной ответственности по ст.234 ТК РФ.
Размер материальной ответственности зависит от размера причиненного ущерба и определяется в соответствии с ТК РФ, по решению суда. Вред, нанесенный имуществу работника (ст. 235 ТК), работодатель, причинивший вред имуществу работника, обязан возмещать его в полном объеме. Расчет суммы вреда при таких обстоятельствах производится в соответствии с рыночными ценами, действующими на момент возмещения ущерба в определенной местности. По согласию работника ущерб может возмещаться в натуре.
Свое письменное заявление о причиненном ущербе работник направляет к работодателю. Такое заявление в обязательном порядке необходимо зарегистрировать. Регистрация производится для исчисления сроков. Работодатель в десятидневный срок должен рассмотреть заявление работника и принять соответствующее меры. В случае несогласия работника с решением работодателя, работник имеет право обратиться в суд, также работник может, обратится в суд в случае игнорирования его заявления.
При удержании заработной платы или других материальных выплат, предусмотренных в договоре (отпускные, выходные пособия, больничные) на более чем определенный в договоре срок, работодатель обязан выплатить компенсацию с уплатой процентов не менее трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Выплаты должны производиться на следующий день со дня вступления в силу закон ТК РФ. Размер денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.
Нанесенный моральный вред работнику, подлежит возмещению работодателем.
Неправомерные действия или бездействия, повлекшие ухудшение морального состояния работника, подлежит возмещению в денежной форме. Размер моральной компенсации определяется по соглашению сторон в соответствии с трудовым договором. Факт причинения вреда морального состояния работника, размеры компенсации определяются судом, при этом не учитываются выплаты компенсации имущественного ущерба.
За незаконное лишение работника возможности трудиться.
Согласно ст. 234 ТК РФ под лишением возможности трудиться понимается:
— незаконное отстранение работника от работы, в т.ч. увольнение или перевод на другую работу. Перечень причин, служащих основанием отстранения от работы, содержится в ст. 76 ТК РФ, однако нередки случаи вольного толкования обстоятельств, при которых работник может быть отстранен от работы.
Так, 21 июня 2017 года Верховный суд Республики Бурятия вынес определение по делу N 33-2205/2017, которым оставил в силе решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за время отстранения от работы. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель, ссылаясь на наличие судимости у работницы, отстранил ее от работы, вследствие чего последняя не получала заработную плату. Учитывая, что ст. 76 ТК РФ не содержит основания отстранения от работы, связанного с наличием судимости, суд встал на сторону работника;
— неисполнение или несвоевременное исполнение решения о восстановлении работника на работе в случае принятия такого решения судом или трудовой инспекцией. Учитывая, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то недопуск работника на рабочее место и неиздание приказа о восстановлении на работе на следующий день после вынесения решения суда влечет возможность взыскания с работодателя компенсации за лишение работника возможности трудиться. Такой подход нашел свое отражение в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 19.01.2015 по делу N 33-272/15. Общая сумма компенсационной выплаты составила более 800 000 рублей;
— задержка выдачи трудовой книжки, в т.ч. внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Нарушение связано с тем, что работник фактически не может приступить к работе у другого работодателя, т.к. у него отсутствуют документы, в частности трудовая книжка. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в определении №12030 от 2 сентября 2009 года, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и о изменении даты увольнения, т.к. работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
Данный вид ответственности предусмотрен ст. 235 ТК РФ. Согласно указанной норме работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Часть вторая данной статьи предусматривает претензионный порядок.
Перед обращением в суд работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба, и в случае несогласия с решением работодателя либо неполучения ответа в течение 10 дней работник получает право обратиться в суд.
Основания наступления такой ответственности различны. Например, наступление такой ответственности возможно при хищении имущества работника из помещений работодателя. Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2015 N 33-6317/2015 по делу N 2-134/2015 оставлено в силе решение суда первой инстанции, согласно которому с работодателя взыскан ущерб в размере стоимости норковой шубы работницы, похищенной из специально отведенного для хранения шкафа.
В другом деле, рассмотренном Постановлением президиума Приморского краевого суда от 17.06.2008 N 44г-137, суд взыскал стоимость личного компьютера работника, похищенного с рабочего места , т.к. компьютер для выполнения служебных обязанностей работнику не предоставили, поэтому по согласованию с работодателем работник приобрел его за свой счет.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Нередко в трудовых отношениях между работником и работодателем возникает ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом или иными Федеральными законами. Законодательством допускается уточнение положений о материальной ответственности работника и работодателя, в соответствии со ст.232 Трудового Кодекса в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, заключенном в письменной форме, прилагаемом к нему. Но главная особенность состоит в том, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя
Работодатель отвечает как за вред, причинённый имуществу работника, так и за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
В этом случае работнику необходимо обратиться с заявлением о возмещении ущерба к работодателю. Это заявление работодатель, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или в установленный срок не было получено ответа от работодателя, работник имеет право обратиться в суд.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК), он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 235, 236 ТК РФ).
Помимо этого, в соответствии со ст. 234 ТК, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:
– в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
– в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
– в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
– а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Материальная ответственность работника.
Стоит обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие крайней необходимости или необходимой обороны, по причине воздействия непреодолимой силы, вследствие нормального хозяйственного риска, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Перед тем как принять решение о возмещении ущерба работниками в силу ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести мероприятия для установления причины возникновения и размера причиненного ущерба, причём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности:
1. Определить сумму ущерба;
2. Определить степень ответственности работника;
3. Создать комиссию для установления причин;
4. Получить объяснительную записку от виновного сотрудника;
5. Составить акт о результатах служебного расследования;
6. Ознакомить работника с материалами проверки;
7. Издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба;
8. Зарегистрировать приказ;
9. Ознакомить работника с приказом.
В целом, трудовое законодательство РФ выделяет три основания возмещения материального ущерба работником.
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Но, в соответствии со ст. 239 ТК, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ч.3 ст. 238 ТК). В данном случае речь идёт о ситуации, когда работник, причинивший вред лицу иному, нежели работодатель, отвечает непосредственно перед работодателем, так как основную обязанность по возмещению вреда исполнил работодатель;
3. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).
При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работодателя (равно как и работника) следует учитывать, что, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются:
– вина причинителя ущерба;
– противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.
Пределы материальной ответственности работника
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:
1) ограниченная материальная ответственность – в пределах среднего месячного заработка работник;
2) полная материальная ответственность – обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242).
Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, так как она может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное.
Случаи возникновения полной материальной ответственности чётко закреплены в Трудовом Кодексе. В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Дополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244 ТК может быть урегулирован письменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаемого с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, установлен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Лица, указанные в данном нормативном акте, не просто могут, а обязаны Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста (ст. 242): работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Помимо индивидуальной материальной ответственности ТК регулирует отношения, связанные с коллективной ответственностью.
В ст. 245 ТК говорится, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Такие отношения оформляются путём заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, сторонами в котором являются работодатель и все члены коллектива (бригады).По этому договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
В случае возникновения ответственности, при добровольном возмещении ущерба, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Но если взыскание ущерба производится в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом, при этом для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока (1 год) начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Статья 138 ТК РФ содержит правило, согласно которому в случае, если работник согласился добровольно возместить ущерб, с него нельзя удерживать более 20% заработка.
Способы возмещения причиненного ущерба могут быть различными: выплата денежных средств, удержание из зарплаты, ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.
Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
