Куда жаловаться на работодателя если нарушают права работников

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Обратиться с жалобой лично.
2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.

Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

• образец иска с жалобой на работодателя;
• образец описи вложения.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

• Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
• Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
• Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
• Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Какие права есть у работников, не являющихся членами профсоюзов, описано в нашей статье.

Куда жаловаться если работодатель нарушает трудовой кодекс

О материальной ответственности работодателя перед работником читайте наш материал.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

На что чаще всего жалуются работники? Анализ этого вопроса приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в статью. Прочесть ее можно бесплатно.

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?». Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности. Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет. Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, — прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования. Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью. Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

К сожалению, далеко не все работодатели честны со своими работниками. Задержка зарплаты, невыполнение труда и незаконные увольнения на рынке труда встречаются довольно часто. Но взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное — сделать все правильно. И начать нужно с подачи жалобы в трудовую инспекцию.

При подаче жалобы в инспекцию труда у работника может возникнуть вопрос, какой срок давности установлен для таких жалоб. То есть по истечении какого срока инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание.

Сроки для привлечения к административной ответственности установлены ст. 4.5. КоАП РФ, для нарушения трудового законодательства этот срок составляет 1 год, то есть если правонарушение было совершено более года назад, инспекция не вправе оштрафовать работодателя.

Что касается сроков вынесения предписаний, то специально такие сроки не установлены. Но ст. 392 ТК РФ установлены сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (месяц — при увольнении, год — по взысканию заработной платы, 3 месяца — все остальные споры). Но, как показывает судебная практика, суды применяют такие сроки и в отношении предписания инспекции труда (если о применениях сроков просит работодатель).

Конечно, можно обжаловать действия работодателя и за пределами указанных выше сроков, но если инспектор пойдет вам навстречу, работодатель обжалует его действия в суде и может оказаться правым.

Также при жалобе в инспекцию труда, обратите внимание, что у инспекции нет полномочий рассматривать индивидуальные трудовые споры, ведь их рассматривает только суд (ст.391 ТК РФ).

Поэтому если вы обратитесь в инспекцию с жалобой в случае, который представляет собой индивидуальный трудовой спор, вероятно, инспекция перенаправит вас в суд.

Что же относится к индивидуальным трудовым спорам? Судебная практика показывает, что вопросы начисления заработной платы суды относят к индивидуальным спорам. Это, например, жалобы работников на неправильно начисленный оклад, на невыплаченные сверхурочные или на неоплату работы в выходной день, начисление премии, надбавок, доплат. Также судебная практика свидетельствует, что у инспекции нет полномочий восстанавливать на работе.

Конечно, инспектор может оштрафовать работодателя, если обнаружены нарушения при увольнении. Но принять решение о том, что работодатель обязан восстановить работника может только суд. Поэтому вряд ли имеет смысл жаловаться в инспекцию по поводу начисления зарплаты и восстановления на работе, лучше, не теряя времени обратиться с заявлением в суд.

Налоговая инспекция

Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты. Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.

Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы.

Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.

Вот пример того, какую форму может иметь жалоба:

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Наша компания не обладает полномочиями государственных органов, однако мы прикладываем все усилия, чтобы не пропускать недобросовестных работодателей на нашу платформу. Для этого мы:

► Технически защищаем наш сервис — запрещаем использовать подозрительное программное обеспечение, анонимные прокси-сервисы, постоянно отслеживаем все подозрительные активности.

► Оцениваем всех новых работодателей — проверяем их уставные документы и информацию в открытых источниках.

► Проверяем вакансии на предмет дискриминации, признаков незаконной деятельности и мошенничества.

В случае если недобросовестность работодателя подтвердится — мы обязательно примем меры!

Какие функции выполняют межотраслевые профсоюзы и их органы

Межотраслевые профсоюзы выполняют ряд важных функций, связанных с защитой трудовых прав и интересов работников. Они действуют в разных отраслях экономики и объединяют работников различных профессий и специальностей.

Основные функции межотраслевых профсоюзов:

1. Представление интересов работников. Межотраслевые профсоюзы защищают трудовые права и интересы своих членов перед работодателями, государством и другими организациями. Они выступают в качестве коллективного представителя работников при заключении коллективных договоров и трудовых соглашений.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы следят за соблюдением законодательства в сфере труда, в том числе в отношении оплаты труда, рабочего времени, отпусков и т.д. При выявлении нарушений законодательства они могут обратиться в соответствующие органы и инстанции.
3. Помощь и поддержка работников. Межотраслевые профсоюзы предоставляют консультации и помощь своим членам по вопросам, связанным с трудовыми правами и охраной труда. Они также предоставляют правовую поддержку в случае увольнения, дискриминации или других нарушений трудовых прав.
4. Образовательная и культурно-массовая деятельность. Межотраслевые профсоюзы организуют обучающие семинары, тренинги и конференции для своих членов. Они также проводят культурно-массовые мероприятия, спортивные соревнования и праздники.
5. Социальная защита. Профсоюзы занимаются социальной защитой своих членов, предоставляя материальную помощь в случае болезни, инвалидности или потери работы. Они также оказывают помощь по получению социальных льгот и компенсаций.
6. Участие в социальном диалоге. Межотраслевые профсоюзы принимают участие в социальном диалоге с работодателями, представителями государства и другими социальными партнерами. Они выступают с предложениями и инициативами по улучшению условий труда и социальной защиты работников.

Органы межотраслевых профсоюзов включают:

• Профсоюзные комитеты и секретариаты. Они организуют деятельность профсоюзов на предприятиях и в организациях, следят за соблюдением трудового законодательства и защищают интересы работников.
• Профсоюзные конгрессы и съезды. Это высшие органы профсоюзов, на которых принимаются стратегические решения и избираются руководящие органы.
• Профсоюзные советы. Они представляют интересы работников на уровне предприятий, отраслей или регионов.
• Профсоюзные газеты и издательства. Они информируют членов профсоюза о деятельности организации, правах работников и других актуальных вопросах.

Межотраслевые профсоюзы играют важную роль в защите трудовых прав и интересов работников. Они помогают работникам решать проблемы, связанные с трудовыми отношениями, и способствуют улучшению условий труда и социальной защиты.

При защите интересов работников

В случае нарушения трудовых прав со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в различные органы и инстанции для защиты своих интересов. В Российской Федерации действует законодательство, которое обеспечивает защиту трудовых прав работников.

Органы и инстанции, куда работник может обратиться с жалобой или заявлением:

• Трудовая инспекция – осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для предъявления своих претензий и подачи жалобы.
• Прокуратура – занимается надзором за выполнением законодательства в том числе в сфере трудовых отношений. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру с заявлением.
• Суд – в случаях, когда работнику не удается решить спорное вопрос с работодателем в досудебном порядке, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

При обращении в вышеперечисленные органы и инстанции работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нарушения его трудовых прав. Также следует учитывать сроки обращения в каждую из этих инстанций, поскольку они могут быть ограничены.

Важно помнить, что при защите интересов работников необходимо соблюдать требования трудового законодательства и правила предъявления жалобы или заявления. Рекомендуется обращаться к специалистам или профсоюзам для получения консультации и помощи в подготовке документов.

Советуем прочитать: Усыновление ребенка одиноким мужчиной в России: правовые аспекты и возможности

Как обратиться в прокуратуру

Прокуратура – это высший орган прокуратурного надзора, который занимается защитой законности, прав и свобод граждан. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав со стороны вашего работодателя, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов.

Для обращения в прокуратуру исходите из следующих шагов:

1. Подготовьте документы. Соберите все необходимые доказательства нарушения трудовых прав работодателем. Это могут быть копии трудового договора, приказов, актов проверок, расчетов заработной платы, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие вашу правоту.
2. Оформите заявление. Напишите заявление о нарушении трудовых прав и обратитесь в ближайшее прокурорское учреждение. Заявление можно составить самостоятельно или с помощью юриста. В заявлении укажите свои персональные данные, детальное описание нарушения трудовых прав и приложите копии необходимых документов.
3. Предоставьте документы. Обратившись в прокуратуру, предоставьте заявление и все собранные документы. При необходимости, вам могут потребоваться дополнительные доказательства или информация, поэтому будьте готовы предоставить дополнительные материалы.
4. Следуйте инструкциям прокуратуры. После предоставления документов, вам могут сообщить о принятых мерах и дать инструкции о дальнейших действиях. Важно следовать инструкциям и предоставить дополнительные документы или информацию, если потребуется.
5. Ожидайте результатов. Прокуратура проведет проверку вашего заявления и примет необходимые меры в соответствии с законом. Вам будут сообщены о результатах проверки и принятых мерах.

Обращение в прокуратуру – это один из путей защиты ваших трудовых прав. Учтите, что процесс рассмотрения заявления может занять некоторое время, в зависимости от сложности и объема нарушений. Не забывайте сохранять контроль и пишите заявление в прокуратуру при первых признаках нарушений трудовых прав со стороны работодателя.

Как подать жалобу на работодателя-нарушителя?

Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав со стороны вашего работодателя, у вас есть возможность подать жалобу в различные органы и инстанции. Ниже представлен список государственных организаций, которые занимаются рассмотрением жалоб на работодателей:

1. Территориальные органы труда и занятости населения – в каждом регионе действуют органы, ответственные за контроль соблюдения трудового законодательства. Вы можете обратиться в ближайший такой орган и подать жалобу на работодателя-нарушителя. Они проведут проверку и примут решение в соответствии с законодательством.
2. Прокуратура – прокуратура занимается надзором за соблюдением законодательства в различных сферах, включая трудовую сферу. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в прокуратуру вашего региона и подать жалобу на него. Прокуратура проведет проверку и примет меры, если будут установлены нарушения.
3. Трудовой инспекторат – трудовой инспекторат занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, можете обратиться в трудовой инспекторат вашего региона. Они проведут проверку и примут меры в соответствии с законом.
4. Судебные органы – если вы не получили удовлетворительного решения от вышеперечисленных органов, вы можете обратиться в суд. Подача искового заявления на судебное разбирательство – один из способов защитить свои трудовые права. В суде будут установлены факты и нарушения, и вы можете получить компенсацию и восстановление на работе.

Обратите внимание, что перед подачей жалобы или иска в суд рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и подробной информации о процедуре.

Мы рекомендуем тщательно изучить свои трудовые права и обратиться в нужные органы, чтобы защитить их в случае их нарушения со стороны работодателя.

Полезно знать:

1. Адвокат в Самаре и Москве: Конфискация автомобилей лишёнников с 25 июля 2022
2. Сколько стоит лицензия на оружие и как подсчитать все затраты
3. Как правильно отправить жалобу на управляющую компанию? Советы по составлению эффективной жалобы
4. Договор купли-продажи земельного участка на 2024 год: новый сервис срочных выписок регистрации

Обращение в прокуратуру

1. наложение несправедливых штрафов на работника;
2. неоплата труда (включая сверхурочный), или «серые» зарплаты;
3. зарплата ниже прожиточного минимума;
4. психологическое или физическое насилие над сотрудниками;
5. увольнение без весомых причин или вынуждение уволиться.

Чтобы проблемная ситуация была решена, важно грамотно оформить жалобу. В шапке необходимо указать реквизиты ведомства (адрес и наименование отделения), а также ФИО, адрес, контакты заявителя. В основной части обозначается причина подачи жалобы, требования и прочее, обязательно приложить доказательства, подтверждающие факт нарушения. Внизу следует проставить дату и подпись заявителя. Если вопрос связан с невыплатой зарплаты, нужно приложить к заявлению:

1. трудовой договор,
2. табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя,
3. приказ о приеме на работу и/или об увольнении,
4. копию трудовой книжки,
5. выписку из счета зарплатной карты,
6. копию положения об оплате труда.

Жалобу может оформить как один человек, так и целый коллектив. Так будет даже эффективнее. При этом жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем, указать имена и контакты всех обращающихся. Писать ее должны только те люди, которые на самом деле пострадали от действий руководства.

Для отправки жалобы можно прийти в прокуратуру лично, отправить ее почтой (заказным письмом с описью вложений). Также доступна отправка в электронном формате путем заполнения специальной формы на сайте. Подавать обращение желательно в районную прокуратуру по месту работы, при подаче жалобы на портале госуслуг необходимо выбрать тематику «О нарушении трудовых прав (кроме судебных споров)». Что касается сроков рассмотрения жалобы, он составляет 30 дней с момента получения.

Не исключен вариант анонимной подачи жалобы в прокуратуру на работодателя. Это может быть особенно полезно в случаях, когда сотрудник боится негативных последствий или мести со стороны начальства. Анонимность позволяет сохранить конфиденциальность и не раскрывать свою личность. Однако, стоит учесть, что при анонимной подаче жалобы, возможно, будет необходимо предоставить дополнительные доказательства нарушений, так как отсутствует личное взаимодействие с исполнителями.

Если тематика жалобы не относится к компетенции прокуратуры, ее перенаправят в другие органы, о чем сообщат заявителю.

Отметим, что обратиться в ведомство можно только в течение определенного срока. Так, в случае незаконного расторжения трудового договора — в течение 3 месяцев с того дня, когда был издан приказ об увольнении. Если нарушения имеют другой характер, допустимо жаловаться в течение полугода. При задержке зарплаты дольше двух месяцев обращаться в прокуратуру можно в течение года.

Ответственность работодателя

Если в результате проверки информация подтвердится, то работодателя могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.

Отметим, что работодатель обязан после получения «нагоняя» от прокуратуры устранить все нарушения в течение одного месяца и после этого сообщить письменно в ведомство, что теперь все в порядке. То есть, выплаты зарплаты, восстановление человека на работе и прочие действия должны осуществиться организацией не позже, чем в месячный срок после получения представления от прокуратуры.

Если работодатель нарушит установленные сроки, то прокуратура имеет право возбудить производство. Прокурор, исходя из характера нарушения закона должностным лицом, выносит мотивированное постановление о возбуждении производства об административном правонарушении.

Жалоба в прокуратуру на работодателя — надежный метод отстоять свои права и интересы от посягательств начальства. Но в случае если работник не уверен, считаются ли действия работодателя неправомерными, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом или адвокатом.

Законодательство подразумевает административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не платят зарплату сотрудникам либо только ее часть. Сумма штрафа по статье 5.27 КоАП РФ составляет для должностных лиц 10-20 тыс. рублей, для предпринимателей без образования юрлица — 1-5 тыс. рублей, а для организаций — 30-50 тыс. рублей. Аналогичные суммы придется выплатить тем, кто платит зарплату ниже прожиточного минимума. За повторную невыплату сотрудникам штраф для должностных лиц — 20-30 тыс. рублей с возможной дисквалификацией до трех лет, для предпринимателей — 10-30 тыс.рублей и для организаций — 50-100 тыс.рублей.

Если руководство не выплачивает заработную плату из корыстных целей или по личным мотивам, компанию могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса. Если более трех месяцев сотрудники получают не все положенные им деньги, работодателю грозит уголовный штраф до 120 тыс. рублей или в сумме его годового дохода. Возможны и другие варианты наказания: два года принудительных работ или год за решеткой.

Отметим, что если если жалоба в адрес прокурора не дала нужного эффекта, можно будет обратиться в суд.