Кто определяет способ информирования работников о трудовых правах

Содержание

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Приказом Министерства труда России от 29.10.2021 № 773н
утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Такими формами информирования являются, в частности: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда; ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах; ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях; ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

В примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, включены визуальная/печатная информация, видеоматериалы, а также интернет-ресурсы.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» определены способы информирования работников об их трудовых правах, среди которых:

Эксперты о защите трудовых прав работников

ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
При этом, в зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в вышеуказанном Приказе.
Также следует отменить, что ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

Прокуратура Усманского района.

26 январь 2022, Среда

18 ноябрь 2021, Четверг

25 январь 2022, Вторник

Способы информирования работников о трудовых правах закреплены в приказе Минтруда

Приказом Министерства труда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем Приказе. Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота. В примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, включены визуальная/печатная информация, видеоматериалы, а также интернет-ресурсы.

Настоящий Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Администрация Хасанского муниципального района

Опубликовано: Администратор сайта, 08 ноября 2021

29.10.2021 приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 773н утвержден перечень форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Указанными формами признаны:

1. ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

2. ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

3. ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

4. ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Вышеуказанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Также работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к вышеуказанным способам применять:

а) размещение плакатов и листовок;

б) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования, в том числе посредством обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств индивидуальной защиты;

в) распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов);

г) рассылку по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов;

д) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;

е) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.

ж) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда;

з) размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов;

и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) https://mintrud.gov.ru/, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, на официальный ресурс Роструда http://онлайнинспекция.рф, где размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты, а также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.

Указанный перечень способов информирования работников не является исчерпывающим, работодатель может применять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Просьба, при копирование материала, оставлять ссылку на первоисточник. Спасибо!

Способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года

Способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Приказом Министерства труда России от 29.10.2021 № 773н
утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Такими формами информирования являются, в частности: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда; ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах; ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях; ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем Приказе.
Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
В примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, включены визуальная/печатная информация, видеоматериалы, а также интернет-ресурсы.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Минтруд определил правила информирования работников об их трудовых правах

Минтруд утвердил формы информирования работников об их трудовых правах. Соответствующий приказ от 29.10.2021 № 773н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, с 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.

В связи с этим Минтруд определил формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Согласно приказу, формами информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:

ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Также приказ устанавливает дополнительные формы информирования работников, в том числе формы информирования с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов.

Кроме того, приказ содержит примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Указанные нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

Приказом Минтруда Российской Федерации от 17.12.2021 N 894, утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В документе содержится примерный порядок процесса, посвященный информированию работников по трудовым вопросам в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, а также его финансовых возможностей.

В соответствии с п. 4. Приложения к приказу Минтруда России от 17.12.2021 N 894, работодатель может размещать информационные материалы в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, любыми перечисленными способами:

тиражирование (распространение) печатной продукции, буклетов и демонстрацию видеоматериалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
распространение материалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;
размещение на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);
рассылка сообщениями по электронной почте/проведение онлайн-опросов;
проведение телефонных интервью;
проведение собеседований и собраний.

Работодатель самостоятельно решает, как проводить данные мероприятия: использовать либо по отдельности, либо одновременно.

Согласно разделу II. Рекомендации по организации тиражирования (распространения) печатной продукции, листовок и видеоматериалов приказа Минтруда России от 17.12.2021 N 894, выпуск распространяемых периодических корпоративных изданий (журналы, газеты, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников может осуществляться как в печатном, так и в электронном виде. Выпуск периодических печатных изданий может осуществляться тиражом, рассчитанным только на штатную численность работников, либо на более широкую аудиторию.

Работодатель издает следующие приказы:

Приказ об утверждении Порядка информирования сотрудников об их трудовых правах;
Приказ о назначении ответственных лиц за информирование работников об их трудовых правах.

Работодателю необходимо утвердить: Порядок информирования работников об охране труда, о их трудовых правах, об условиях труда на рабочих местах.

Работодатель обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на локальных рабочих местах.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются в трудовой договор с работником при приёме на работу.

Кроме того, информация об условиях и охране труда на рабочих местах, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях, выплатах и средствах индивидуальной защиты включена в Карту СОУТ на рабочем месте.

Согласно ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” работодатель организует разъяснение и ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей на территории и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

На основании абз. 4 ч. 1 ст. 216 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись с картой ОПР на его рабочем месте. При этом для ознакомления с результатами оценки профессиональных рисков можно использовать лист ознакомления. Подпись работника в таком листе будет являться подтверждением того, что работник ознакомился с указанной оценкой.

Форма указанного листа нормативно не установлена.

Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о рабочих местах

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 утверждены требования к информационным ресурсам, содержащих информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Для того чтобы организовать передачу из информационных ресурсов сведений на сервис “Работа в России”, владелец информсистемы заключает с оператором сервиса соглашение, форма которого утверждается Минтрудом РФ по согласованию с Минцифры РФ.

Информирование работников как элемент системы управления охраной труда

Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н утверждено примерное положение о СУОТ.

Оно разработано в целях помощи работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных трудовых условий, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ:

О политике и целях в области охраны труда.
О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение.
О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений).
Об опасностях и рисках профессий, на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

Как правило порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) устанавливается с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по обозначению, размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.

При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации:

Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.
Ознакомление работника с результатами СОУТ и ОПР.
Проведения корпоративных совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.
Изготовления и распространения аудиовизуальной продукции – информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, роликов, видео- и аудиоматериалов.
Использования ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.