Количество товаров которое работник может приобрести на заработанные денежные средства называется

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; — это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W реальная = W номинальная / P.

Пришла зарплата 40 тыс рублей

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

— природных способностей человеку;

— уровня его образования и квалификации;

— степени мобильности рабочей силы;

— дискриминации в оплате труда;

— уровня развития страны;

— соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Денежная оплата трудовой услуги, устанавливается в зависимости от проработанного времени.

Денежная оплата услуги труда, рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называется норма выработки.

Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки:

1) удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

2) создает предпосылки для качественного труда

1) интенсифицирует труд;

2) сокращает издержки по надзору

1) не стимулирует интенсивность труда;

2) требует контроля текущей трудовой деятельности

1) не заинтересовывает работника в повышении качества и стимулирует выпуск брака;

2) не пригодна при сложных комплексных работах;

3) применяется на предприятиях с высокой долей физического труда

Сегодня более распространенной является повременная оплата труда и ее разновидности.

Для проведения анализа рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции необходимо знать следующие понятий:

— предельный продукт труда (МР2)- прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного работника);

— предельный продукт труда в денежной форме называется предельным денежным продуктом труда (МRР2) – прирост денежного дохода, полученного в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (МRР2 = Р×МР2);

— предельные издержки на трудовой ресурс (MRC2) – прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда;

Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов:

— предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм;

— отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);

— объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Количество товаров которое работник может приобрести на заработанные денежные средства называется

76. Количественная и качественная оценка труда обеспечивается:
• нормированием труда

77. Количество денег, получаемое работником, называется:
• номинальной заработной платой

78. Количество единиц работы, которое должно быть выполнено в единицу времени одним или группой работников, называется нормой
• выработки

79. Количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную заработную плату, называется:
• реальной заработной платой

80. Количество производственно важных объектов наблюдения (верхняя граница) должно быть не более
• 25

81. Компоновка и размещение всей оснастки в целях удобства работы — это ____________________ рабочего места.
• планировка

82. Кооперация труда неразрывно связана с его:
• разделением

83. Координация, как механизм принудительного воздействия социально-экономической системы на поведение хозяйственных субъектов в рыночном хозяйстве, осуществляется через
• информирование и мотивацию

84. Коэффициент общей (текущей) ликвидности рассчитывается делением на краткосрочную задолженность
• оборотных средств

85. Коэффициент платежеспособности — это отношение .
• оборотных активов к общим обязательствам

86. Коэффициент трудового участия (КТУ) определяется по перечню коэффициентов, утвержденному
• советом трудового коллектива

87. Ликвидность предприятия проявляется в его способности
• погашать краткосрочные обязательства

88. Маркетинг выгоден:
• и продавцу и покупателю

89. Межцеховая, внутрибригадная, внутрицеховая — это кооперация по признаку .
• территориальному

90. Метод прямого счета при планировании себестоимости основан на использовании
• норм

Виды рынков труда

• Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

• Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
• Высокая дифференциация доходов населения
• Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
• Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
• Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
• Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
• Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
• Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

• Умственный, физический, смешанный
• Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
• Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

• Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
• Индивидуальный и коллективный
• Частный и общественный
• Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

• Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
• Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

• Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
• Стационарный и передвижной
• Свободный и регламентированный

Тарифная система

Тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и применяется как государственными учреждениями, так и коммерческими организациями. Она основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях — аналогичные документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзов.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583.

Существует два вида тарифной системы: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы, а повременная — на затраченном времени. При этом каждая из систем имеет свои особенности и может быть более или менее эффективной в зависимости от конкретной ситуации. Важно выбирать систему оплаты труда, которая соответствует конкретной отрасли деятельности и учитывает все необходимые параметры, чтобы обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение для всех сотрудников.

Повременная система

Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. Особенностью данной системы является выплата заработной платы за фактически отработанное время в учетном периоде, с учётом квалификации работника. Также существуют различные виды повременной СОТ, которые отличаются условиями выплаты.

При простой повременной СОТ заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени в периоде, который может составлять часы, дни или месяцы. При премиальной СОТ к зарплате за время добавляется премия за качество работы, которая может быть разовой или выплачиваться на постоянной основе. При окладной СОТ сотрудник получает ежемесячную зарплату в соответствии с трудовым договором, при этом оклад может быть повышен при достижении определённой квалификации, которую определяет работодатель.

Количество труда который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы

• Предложение — Количествотрудакоторый работники готовы продать приданнойставкезаработнойплаты11 букв
• Разгадывать кроссворды
• Забастовка — Организованный отказ части работников работать для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда10 букв
• Спрос — 9 количество товара которое потребители могут и хотят приобрестиприданной цене в течение определенного времени 5 букв
• Трудодень — Мера оценки и форма учёта количества и качества труда в колхозах в период 1930-1966 годов. Заработная плата членам колхозов не начислялась. Весь доход после выполнения обязательств перед государством поступал в распоряжение колхоза. Каждый колхозник получал за свою работу долю колхозного дохода соответственно выработанным им трудодням 9 букв
• Коллективный — Как называется договор который регламентирует порядок приема увольнения сроки выплат заработнойплаты режим работы и т д 12 букв
• Теплоемкость — Способность материала аккумулировать тепловую энергию, Удельная теплоёмкость это количество тепла, которое необходимо передать 1 кг данного материала, чтобы повысить его температуру на 1 C° 12 букв
• Реальная — Заработная плата, выраженная в количестве товаров и услуг ,которые может приобрести работник на деньги полученные за свой труд 8 букв
• Прямые — Все затраты на оплату труда, связанные с выполнением определенной работы, которые могут быть просто и точно отнесены на конечные продукты; заработная плата операторов машин и других рабочих, вовлеченных в реальное создание 6 букв
• Подёнщик — Отличительное название временного рабочего в царской России, занятого подённым трудом, подённой работой. К таковым относились наёмные работники с низким социальным статусом, не владевшие определённой профессией, чаще без всякого образования, выполнявшие неквалифицированную тяжёлую работу и получавшие плату за труд по количеству отработанных дней, а не часов, при этом оплачивался 8 букв
• Аккорд — Одна из форм заработнойплаты, при которой по договору оплачивается сразу вся сделанная работа 6 букв
• Влажность — Отношение количества водяного пара которое содержится в атмосфере к максимальному количеству водяного пара который может вместить себя воздух приданной температуре это 9 букв
• Сдельная — Заработная плата, выплачиваемая работнику, за количество произведенной им продукции 8 букв
• Накопленные — Расходы, которые уже понесены, начислены и проведены по документам, но суммы по которым еще не выплачены, например невыплаченные страховые премии, проценты, дивиденды, невыплаченная заработная плата 11 букв
• Переменные — Затраты, которые изменяются прямо пропорционально масштабам производства; затраты на израсходованные в процессе производства сырье и материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо и энергию на технологические нужды, заработную плату производственных рабочих и пропорциональные суммы отчислений во внебюджетные социальные фонды, 10 букв
• Зарплата — Сокращение: заработная плата 8 букв
• Оклад — Размер заработнойплаты5 букв
• Получка — Полученные за работу деньги, полученная заработная плата 7 букв
• Содержание — Заработная плата, жалованье Admin 10 букв
• Ставка — Размер заработнойплаты, оклад 6 букв
• Оклад — Заработная плата 5 букв
• Зарплата — Заработная плата 8 букв
• Индемнитет — В международном праве возмещение ущерба, компенсация. Это предусмотренное национальным законодательством вознаграждение депутатов за их деятельность, включающее в себя заработную плату, компенсацию за оплату проезда, пользование услугами связи, покрытие расходов на резиденцию, поездки 10 букв
• Оклад — Размер заработнойплаты; покрытие на иконе 5 букв
• Оклад — Регулярное денежное вознаграждение; заработная плата 5 букв
• Оклад — Фиксированная заработная плата служащего, зависящая от занимаемой должности 5 букв
• Стагнация — (экономика) состояние экономики, характеризующееся застоем производства и торговли на протяжении длительного периода. Стагнация сопровождается увеличением численности безработных, снижением заработнойплаты и уровня жизни населения 9 букв
• Совхоз — Государственное сельскохозяйственное предприятие в СССР. В отличие от колхозов, являвшихся по закону добровольными кооперативными объединениями крестьян, созданными на средства самих крестьян, совхоз управлялся государством. Работающие в совхозах были наёмными работниками, получавшими фиксированную заработную плату в денежной форме, в то время как в колхозах до середины 1960-х 6 букв
• Аванс — Часть заработнойплаты5 букв
• Аккорд — Одна из форм заработнойплаты6 букв
• Оклад — Размер номинальной месячной заработнойплаты5 букв

• Оклад — Установленный размер регулярно выплачиваемой заработнойплаты5 букв
• Дуван — В прошлом: заработная плата участников или членов биржевых артелей 5 букв
• Размер — Величина заработнойплаты6 букв
• Совокупный — Доход физического лица, включающий сумму основной заработнойплаты, выплаты на питание; сумму материальной помощи, единовременные пособия, доходы по акциям, облигациям и паевым взносам, разницу между рыночными и льготными ценами на товары, проданные предприятием своим работникам, стоимость проездных билетов и др 10 букв
• Накопленная — Задолженность (дебиторская, кредиторская, по выплате заработнойплаты), накопившаяся за определенный период времени 11 букв
• Персональный — Размер месячной заработнойплаты, состоящей из должностного оклада и персональной надбавки 12 букв
• Инфляция — Обесценение бумажных денег вследствие выпуска их в обращение в размерах, превышающих потребности товарооборота, что сопровождается ростом цен на товары и падением реальной заработнойплаты8 букв
• Неплатежи — Задолженность государства по заработной плате, стипендиям, выплачиваемым работникам государственных предприятий, военнослужащим, работникам просвещения, здравоохранения, студентам; задолженность пенсионного фонда по социальному обеспечению 9 букв
• Оклад — Размер фиксированной заработнойплаты за определенный период времени, как правило за месяц 5 букв
• Перерасчеты — Изменение ранее намеченных или начисленных сумм платежей, выплат в связи с изменением условий, обстоятельств (изменение цен, тарифов, налоговых ставок, заработнойплаты, процентов) 11 букв
• Содержание — Жалованье, заработная плата 10 букв
• Тарификация — Установление тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты, например, тарификация заработнойплаты11 букв
• Ночь — Время когда работник работает меньше чем другие а заработную плату получает такую же 4 буквы
• Тариф — Совокупность нормативов регулирующих уровень заработнойплаты рабочих и служащих 5 букв
• Премия — Родителям Пети Иванова за отличную работу полагалась в виде повышенной заработнойплаты6 букв
• Вознаграждение — Деньги получаемые в виде заработнойплаты14 букв
• Доход — Общая сумма денег поступающая экономическим агентам в виде заработнойплаты жалования ренты дивидендов процентов предпринимательской прибыли в течение определенного периода 5 букв
• Повременная — Вид заработнойплаты зависящий от отработанных часов дней 11 букв
• Модуль — Число, на которое нужно умножить логарифм одной системы при данном основании, чтобы получить логарифм другой системы при другом основании (в математике) 6 букв
• Аристократия — Форма государственного правления, при которой власть принадлежит знати. Черты данной формы правления можно увидеть в некоторых городах-государствах античности и в некоторых средневековых республиках Европы. Ей противополагается ранняя демократия, в которой державная власть признается принадлежащей всей совокупности или большинству граждан 12 букв

Что относится к доходам

В зависимости от фактора производства, определяющего получение доходов, к ним можно отнести заработную плату, ссудный процент, ренту, прибыль и роялти.

Заработная плата – это доход, полученный от осуществления трудовой деятельности по найму.

Ссудный процент – это доход, полученный от использования капитала. Примером могут служить дивиденды от инвестирования денежных средств в ценные бумаги, проценты по вкладам или проценты за предоставление займов.

Рента – это доход, возникающий при использовании земли и природных ресурсов (например, арендная плата).

Прибыль – это доход, полученный при осуществлении предпринимательской деятельности.

Роялти – это доход, возникающий от использования информации. Сюда относятся платежи за использование патентов, авторских прав, лицензионных соглашений и т.д.

К доходам домохозяйств относятся заработная плата, пенсия, стипендия, выигрыши, доходы от индивидуальной предпринимательской деятельности, от недвижимости и операций с финансовыми инструментами, а также доходы, полученные в натуральной форме.

К доходам организаций относится выручка от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, доходы от реализации имущества и имущественных прав, а также внереализационные доходы. После вычета из доходов понесенных организацией расходов остается прибыль, представляющая собой положительный финансовый результат ее деятельности.

К доходам государства относятся налоговые и неналоговые доходы, а также безвозмездные поступления.

Из чего складывается доход

Доходы домохозяйств складываются из совокупных, номинальных, располагаемых и реальных доходов.

Совокупные доходы представляют собой общую сумму денежных и натуральных доходов, полученных домохозяйствами из всех источников с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг за счет средств внебюджетных фондов. К номинальным доходам относится сумма всех начисленных домохозяйствам доходов. Располагаемые (конечные) доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей. Реальные доходы отражают количество товаров и услуг, которое может быть приобретено на конечные доходы и характеризуют уровень инфляции в экономике.

Доходы организации складываются из выручки и внереализационных поступлений и включают в себя доходы от обычных видов деятельности и прочие доходы.

Доходы государства складываются из доходов от федеральных налогов и сборов, том числе предусмотренных специальными налоговыми режимами, региональных налогов, местных налогов и сборов, а также пеней и штрафов по ним; доходов от использования или продажи имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности; доходов от платных услуг, оказываемых казенными учреждениями; средств, полученных в результате применения мер гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности; средств самообложения граждан, инициативных платежей; межбюджетных трансфертов и безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств.

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

• воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
• стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
• статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
• регулирующая – установление пропорций на рынке труда
• учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
• социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Разделы

• ЭКЗАМЕНЫ — 2024
• Конституция Российской Федерации 1993 года с поправками 2020.Текст + комментарий.
• ЕГЭ. Обществознание. Задание № 23. Вариант № 31.КОНСТИТУЦИЯ РФ.
• ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ — ШКОЛЬНИКАМ.
• Обществознание. Повторение теории к ЕГЭ и ОГЭ. Карточки: вопрос-ответ.
• СЛОЖНЫЙ ВОПРОС – ПРОСТОЙ ОТВЕТ
• Готовиться к ЕГЭ легко и просто.
• Обществознание. ВСЯ ТЕОРИЯ В ОДНОМ МЕСТЕ.
• ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору.
• Готовимся к экзаменам.Трудные вопросы.
• ЕГЭ. Обществознание. Задание № 24. ПЛАН.
• Предэкзаменационный марафон. Подготовка к ЕГЭ по обществознанию
• Общество. Теория
• ОБЩЕСТВО. Термины.
• Человек. Теория
• ЧЕЛОВЕК. Термины.
• Познание. Теория
• ПОЗНАНИЕ. Термины.
• Духовная сфера. Теория
• Духовная сфера. Термины.
• Политика. Теория
• ПОЛИТИКА. Термины.
• Право. Теория.
• ПРАВО. Термины.
• Социальная сфера. Теория
• Социальная сфера. Термины.
• Экономика. Теория
• Экономика. Термины.