Количество продукции произведенной в единицу времени одним среднесписочным работником это

Содержание

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (производительность труда) (ПТ) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (В) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

ПТ=В/Т или ПТ=В/Ч, (12)

Аналогично определяется часовая (ПТч) и дневная (ПТ дн) выработка на одного рабочего:

ПТч= Вмес /Тчас; ПТдн =Вмес / Тдн, (13)

где Вмес — объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн — количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Соответственно, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и по нормированному рабочему времени.

Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.

Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч; В — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Тр тех) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тр сд) и рабочих-повременщиков (Тр повр):

Тр тех =Тр сд + Тр повр, (15)

Трудоемкость обслуживания производства (Тр обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Тр вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Тр всп):

Тр обсл = Тр вспом + Тр всп, (16)

Производственная трудоемкость (Тр пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тр пр = Тр тех + Тр обсл, (17)

Трудоемкость управления производством (Тр у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тр сл. пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тр сл. зав ):

Тр у =Тр сл. пр + Тр сл. зав, (18)

В составе полной трудоемкости (Тр полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тр полн =Тр техн + Тр обсл + Тр у (19)

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.

Оценка роста производительности труда в отраслевой экономике производится методами прямого и факторного счета.

Прирост производительности труда методом прямого счета определяется по формуле:

где: Вр и Во — объем производства (реализации) продукции в расчетном и базовом периодах;

— численность персонала соответственно в расчетном и базовом периодах.

Для экономической оценки повышения производительности труда по методу факторного счета все факторы группируются на организационно-технический, обеспечивающий абсолютное высвобождение численности персонала, объемный и структурный факторы.

При сокращении численности прирост производительности труда определяется как:

где: Ч — число высвобожденных работников, человек

— базовая численность работников, человек.

Прирост производительности труда по объемному фактору исчисляется как:

где: — процент роста объема производства продукции, %

У — удельный вес условно-постоянной численности работников в общей численности персонала, %.

Прирост производительности труда по структурному фактору, когда снижается трудоемкость какого-либо изделия в общем объеме производства, определяется по формуле:

где Т — процент снижения трудоемкости продукта, %

У — удельный вес данного продукта в общем объеме производства, %.

Общий прирост производительности труда по всем факторам определяется простым их сложением:

Затем сравнивается полученный результат с программой развития отрасли (предприятия) и принимается необходимое решение.

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс Iпт) за определенный период по показателям выработки (ПТ) или трудоемкости (Тр) может быть определено при помощи следующих формул:

Iпт = ПТо/ПТб или Iпт = Тр б/Тр о (25)

?ПТ = (ПТо/ПТб) х 100 или ПТ = (Тр б/Тр о) х 100 (26)

?ПТ = [ (ПТо-ПТб) /ПТб] х 100 или ?ПТ = [ (Тр б-Тр о) /Тр о] х 100 (27)

где ПТо и ПТб — выработка продукции в отчетном и базисном периодах в соответствующих единицах измерения;

Тр о и Тр б — трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах, нормо-ч или человеко-ч;

?ПТ — темп роста производительности труда,%;

?ПТ — прирост производительности труда,%.

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

определяется экономия численности работников от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

вычисляется суммарная экономия численности работников (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч = У Эi)

рассчитывается прирост производительности труда (?ПТ) на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий, по формуле

?ПТ =Эч х 100/ (Чр — Эч), (28)

где Чр — численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода.

Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Принято выделять следующие группы факторов:

повышение технического уровня производства;

улучшение организации производства и труда;

изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

изменение внешних, природных условий;

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Тема 5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию — это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;

3) коэффициент текучести кадров — это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);

4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

— на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

— один отработанный человеко-день (дневная выработка);

— на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

где Qм – объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения выработки:

1. Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика, а условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.

2. Трудовой. При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.

3. Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность ППП. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости — нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;

Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

Методы оценки производительности труда

Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда. Это могут быть:

денежное выражение;
сама продукция, то есть ее количество, вес, длина и т.п. (метод применим, если изготавливаемый продукт одинаковый);
условные единицы товара (когда производимая продукция разнородна);
объем за учетное время (подходит для любых видов продукции).

Для применения любого из этих методов надо обязательно знать показатели:

N – число рабочих, относительно которых применяется расчет;
V – объем работы в том или ином выражении.

Расчет производительности труда по стоимостному методу

Чтобы рассчитать, на какую сумму производит товаров один рабочий (или исследуемая группа), применяется такая формула:

ПРст – стоимостная производительность труда;
Vст – объем произведенной продукции в финансовом (стоимостном) выражении.
N — количество единиц вырабатывающих продукцию

Пример №1

Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.

Для этого сначала разделим 300 000 (объем дневной продукции) на 10 (количество работающих): 300 000 / 10 = 30 000 руб. Это дневная производительность труда одного сотрудника. Если надо найти этот показатель за час, то разделим дневную производительность на длительность смены: 30 000 / 8 = 3 750 руб. в час.

Расчет производительности труда по натуральному методу

Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах – штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т.п., при этом производимые товары (услуги) однородны.

ПРнат – натуральная производительность труда;
Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.

Пример №2

Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца. Таким образом, 150 000 / 20 = 7500 м ситца изготавливает (условно) в день 1 сотрудник, а если искать этот показатель в метро-часах, то делим индивидуальную выработку на 8 часов: 7500 / 8 = 937, 5 метров в час.

Вопрос: Вправе ли работодатель сократить работника, уровень квалификации которого выше, и оставить на работе работника, у которого выше производительность труда, если они выполняют аналогичную трудовую функцию?
Посмотреть ответ

Расчет производительности труда по условно-натуральному методу

Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.

ПРусл – производительность труда в условных единицах продукции;
Vусл – условный объем продукции, например, в виде сырья или др.

Пример №3

Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день 120 бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников. Введем условный коэффициент в виде количества теста (предположим, что на все изделия идет одинаковое тесто и они отличаются лишь формовкой). На дневную норму бубликов расходуется 8 кг теста, на пирожки – 6 кг, а на булочки – 10 кг.

Таким образом, показатель дневного расхода теста (Vусл) составит 8 + 6 + 10 = 24 кг сырья. Вычислим производительность труда 1 пекаря: 24 / 15 = 1,6 кг в день. Часовой показатель составит 1,6 / 8 = 0,2 кг в час.

Расчет производительности труда по трудовому методу

Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах. Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая.

ПРтр= Vза ед Т / N

ПРтр – трудовая производительность;
Vза ед Т – количество продукции, изготовленной за выбранную единицу времени.

Пример №4

На изготовление табуретки у рабочего уходит 2 часа, а на детский стульчик – 1 час. Двое столяров за 8-часовую смену сделали 10 табуретов и 5 стульчиков. Найдем их производительность труда. Объем изготовленной продукции умножим на время производства одной ее единицы: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25.

Теперь разделим эту цифру на нужный нам временной промежуток, например, если мы хотим найти производительность одного рабочего за час, то делим на (2 рабочего х 8 часов). То есть получается 25 / 16 = 1,56 единицы продукции в час.

Производительность труда, выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Г) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП / Т или В = ОП / Ч.

Отметим, что при определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на производство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения.

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

Вчас =	Объем произведенной продукции
Число отработанных человеко-часов

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

Вдн =	Объем произведенной продукции
Число отработанных человеко-дней

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим:

Показатель среднемесячной выработки в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле

В	ппп	=	Объем произведенной продукции
мес	Среднесписочная численность работников ППП

Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной и трудовой (по нормированному рабочему времени).

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минеральных удобрений и т. д.

По сравнению с натуральным стоимостной метод определения выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т. д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете» на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Отметим, что показатель выработки является прямым показателем производительности труда, так как чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда. Показатель трудоемкости является обратным.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Показатель технологической трудоемкости является наиболее распространенным, ибо нормирование труда на предприятии (фирме) в большей степени касается рабочих, а в меньшей — служащих.

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического цеха и т. д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав) :

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Планирование производительности труда, предельная производительность

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

метод прямого счета на основе трудоемкости производственной программы (выработки) — в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

метод планирования по технико-экономическим факторам — применяется в целом по предприятию (фирме).

Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам и рабочим местам производится следующим образом. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Г) может быть определено при помощи следующих формул:

где Iпт — индекс роста производительности труда; Во и Вб — выработка продукции соответственно в отчетном и базовое периодах в соответствующих единицах измерения; Тб и То — трудоемкость продукции в базовом и отчетном периодах (нормо- и человеко-часов).

Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы ее прироста (∆ПТ) рассчитываются по формулам

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости: первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

∆ПТ = (∆Т х 100%) / (100% — ∆Т);

∆Т = (∆ПТ х 100%)/(100% + ∆ПТ),

где ∆Т— процент снижения трудоемкости.

Например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%:

1) ∆ПТ = (10 х 100)/(100- 10) = 11,1%.

Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкости снизится на 9,1%:

2) ∆Т (10 х 100)/(100+ 10) = 9,1%.

Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э):

где Э — экономия труда, человеко-часов; Тр — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, человеко-часов.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Эi):

где ∆Т — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т. д., нормо-часов; Фпл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде, ч; Квн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

2. Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ):

∆ПТ = (Э х 100%) / Чр — Э

где Чр — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода, человек.

При этом Чр может быть определена по следующей формуле:

где ОПпл — объем производства в плановом периоде в соответствующих единицах измерения; Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое использование получила концепция предельной производительности, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнего работника (табл. 2).

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату, необходимо увеличивать число занятых.

При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если предельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна.

Таблица 2 — Предельный продукт, предельный доход и предельные издержки.

Число рабочих	Количество изготовленной продукции	Предельный продукт	Предельный доход	Предельные издержки на оплату труда
—	—	_

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда. Как видно из данных табл. 2, оптимальный вариант числа рабочих — шесть человек, ибо седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 ед. при предельных издержках на оплату труда ед., т. е. с седьмым принятым рабочим прибыль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка возникает проблема излишней рабочей силы (т. е. безработицы, неполной занятости) и в связи с этим — проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государственные органы управления.

ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Бестарифные системы оплаты труда.

4. Планирование фонда оплаты труда.

Дать представление о тарифной системе, формах, системах оплаты труда, методах его планирования.

Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

Заработная плата выполняет много функций которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

· воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

· социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

· учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.013 с) .

Определения выработки

Для измерения, учета, анализа эффективности использования трудовых ресурсов, количественной характеристики производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, квартал, месяц, день. Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Индивидуальная производительность труда, учитывающая затраты только живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукции рассчитывается на одного работающего в соответствующую единицу времени. На предприятии выработку определяют как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работающих по формуле

– объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

– среднесписочная численность работающих, чел.

Показатель производительности общественного труда рассчитывается, как отношение размера национального дохода к численности, занятых в отраслях материального производства по формуле

где – показатель производительности общественного труда, руб./чел.;

– произведенный национальный доход, руб.;

– численность занятых в сфере материального производства, чел.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Натуральный метод измерения выработки наиболее достоверный и, на первый взгляд, простой и наглядный. По нему объем продукции количественно выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Но этот метод в чистом виде может применяться только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция.

Если предприятие выпускает несколько видов продукции, то выработка может определяться в условно-учетных единицах. Переводные коэффициенты для пересчета различных видов продукции в условно-учетные единицы могут рассчитываться на различной основе (по трудоемкости, теплотворности, проценту активного вещества). Наиболее достоверным достигается пересчет (соизмерение) по трудоемкости или полезности продукции.

Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности как электроэнергетика, лесная, угольная, нефтедобывающая, в литейном производстве. В условно-учетных (натуральных) единицах выработка измеряется на предприятиях текстильной отрасли, перерабатывающих предприятиях агропромышленного комплекса, строительной индустрии. Недостатком этого метода является то, что он не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

При натуральном методе измерения выработка определяется как отношение объема выпуска продукции в физических единицах измерения к величине трудовых затрат

где – численность промышленно-производственного персонала, чел.;

– выпуск продукции, руб.

также расчет может быть произведен другими способами. Например, по формуле

где – показатель выработки, рассчитанный в условно-учетных единицах.

– количество видов продукции;

– количество или масса продукции – го вида, произведенной за конкретный период, руб.;

– коэффициент приведения, с помощью которого продукция – го вида условно приводится к одному (базовому) виду. Коэффициент приведения по каждому виду изделий рассчитывается как отношение трудоемкости (массы) продукции – го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитать по товарной, валовой, нормативно-чистой продукции. Все зависит от целей и задач расчета.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по валовой или товарной продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости сырья и материалов, объемов кооперированных поставок, комплектующих и полуфабрикатов. При увеличении стоимости снижаются собственные затраты труда, а показатель выработки и производительности труда необоснованно завышается. В итоге полученные данные оказываются малопригодными для аналитической работы. Кроме этого, при исчислении выработки по валовой продукции показатель недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, так как сильно зависит от объема незавершенного производства.

Исчисление выработки по товарной продукции отражает более достоверный ее уровень, так как исключается объем незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий, структуры и материалоемкости продукции. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при начислении выработки по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, показатель выработки более точный.

Стоимостной метод измерения выработки имеет более широкое применение на предприятиях изготавливающих разнородную продукцию, при расчете ее по группам предприятий, в объединениях, отраслях, межотраслевых комплексах.

В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной) выработка определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам) [6, с.225].

Прибегают к расчету выработки по объему чистой продукции. Чистая продукция – показатель объема производства предприятия в денежном выражении за определенный период времени, характеризующий стоимость вновь созданного продукта, включающего сумму заработной платы, затраченной на создание продукции, и прибыли предприятия от продажи произведенного товара [15, с.385].

и среднедневную выработку, определяемую по формуле

где – объем выпущенной продукции, руб.;

– среднегодовая численность работников, чел.;

– количество рабочих дней, дни;

– число часов работы в смену, ч.

Показатели часовой и дневной производительности труда (выработки) характеризуют работу не всех категорий работающих. А только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них. Для оценки эффективности работы всего ППП определяют годовую, квартальную и месячную производительность труда.

Каждый из названных показателей зависит от степени использования рабочего времени и структуры работающих, и может быть использован для выявления резервов улучшения организации и повышения эффективности производства. Ни один из способов оценки производительности труда не является общепризнанным. Каждый из них имеет как достоинства, так и недостатки.

В производственных подразделениях предприятий широко используется трудовой метод, при котором выработка рассчитывается в нормо-часах. Этим методом определяется выработка на рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершенной продукции, т.е. когда выработку нельзя измерить ни одним из перечисленных способов.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (обратный выработке). Трудоемкость – это затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (на один рубль продукции). Расчет трудоемкости осуществляют по формуле

где – трудоемкость единицы продукции, нормо-часах;

– объем продукции в натуральном, стоимостном выражении, или в н.ч.;

– фактические затраты труда, нормо-часах;

Нормативная трудоемкость отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени.

Плановая трудоемкость отражает затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости.

Фактическая трудоемкость отражает действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую, производственную трудоемкость, трудоемкость управления, обслуживания производства. Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

где – производственная трудоемкость;

– технологическая трудоемкость, в которую включаются все затраты труда рабочих сдельщиков и повременщиков;

– трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления включает затраты труда служащих.

Под полной трудоемкостью единицы продукции понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах и рассчитывается по формуле

Существует понятие прогрессивной трудоемкости, которая рассчитывается путем деления нормативной трудоемкости на прогрессивный процент выполнения норм выработки

Выработка продукции и трудоемкость продукции – показатели, представляющие собой две стороны оценки производительности труда, существенно дополняющие информативно друг друга. Если первая показывает результативность, то вторая – его затратность, в смысле расходования главного производственного ресурса – рабочей силы.

Пример: При осуществлении плана организационно-технических мероприятий трудоемкость на продукт А в количестве 12000шт. снижена с 12 до 10,2 нормо-час на единицу; на продукт Б в количестве 750шт. – с 56 до 48 нормо-час., на продукт В в количестве 495шт. с 124 до 117 нормо-час. Общая трудоемкость выпуска по базовым условиям составила бы на все виды продукции 1 240 000 нормо-часа. Определить прирост производительности труда.

Решение: общая сумма снижения трудоемкости в нормо-часах составит

Тогда прирост производительности определим по формуле

Снижение трудоемкости позволило увеличить производительность труда на 2,6%.

Планирование производительности труда по факторам

Планирование производительности труда основывается на результатах анализа ее динамики. Цель и сущность планирования заключается в обосновании возможного ее уровня и роста в плановом периоде. Расчет роста производительности труда производится по факторам, выявленным резервам на основе внедрения организационных и технических мероприятий.

Все факторы повышения производительности труда можно объединить в несколько групп: материально-технические, организационные, экономические и социальные.

Материально-технические факторы связаны с повышением технического уровня производства на основе развития науки, способствующей созданию и внедрению новой техники, прогрессивной передовой технологии, высокотехнологичных производств, широкой механизации и автоматизации производственных процессов, переоснащению технологических процессов, техническому перевооружению, реконструкции действующих предприятий, производств, цехов, модернизации оборудования, технологических установок. Важным элементом данного направления повышения эффективности труда и производства является улучшение использования сырья, материалов, применения новых источников энергии, топлива.

Внедрение передовых технических решений преследует главную цель повышение производительности труда за счет сокращения трудовых затрат количественно и повышения их отдачи.

Важную роль в обеспечении неуклонного роста производительности труда играют организационно-управленческие факторы, связанные с повышением уровня специализации, кооперирования, концентрации производства, обеспечением эффективной организации производственных процессов, труда, заработной платы, совершенствованием управления.

Реализация указанных мероприятий имеет целью повысить организованность, мобильность, работоспособность персонала на всех стадиях производственного цикла при выполнении работы, изготовлении продукции и за счет этого сократить численность персонала, аппарата управления, сократить непроизводительные потери рабочего времени, что равнозначно повышению нормы выработки, снижению трудоемкости, т.е. показателей характеризующих уровень производительности труда.

Приоритетным стратегическим направлением повышения общественной и индивидуальной производительности труда является инновационная политика, переход к инновационной экономике, как к экономике новых технологий, качественно новых продуктов, услуг, то есть ко всему тому, что создается на базе открытий, изобретений. По мнению ученых национальной академии наук Беларуси национальный рынок не готов и не стремиться выходить с новым продуктом на масштабные сегменты мирового рынка. Он движется по пути, догоняя, но не опережая конкурентов, предпочитает заполнить временный «вакуум» спроса имеющимися товарами, изделиями не в полной мере конкурентоспособными по затратам, новизне, качеству. Чтобы выйти на мировой рынок, завоевать его, надо, по мнению П. Витязя, первого заместителя председателя НАН Беларуси «обогнать» конкурентов «не догоняя. Это возможно только, создавая новые виды продукции».

Изменить ситуацию возможно на основе структурной перестройки экономики, определенных структурных подвижек и увеличения удельного веса продукции, производимой на основе нововведений. Таковы подходы и наработки имеются. Разработана Государственная программа инновационного развития на 2006-2010 годы. Предполагается создать в стране 100 новых предприятий, 400 новых производств на действующих предприятиях, 600 производств планируется модернизировать. По мнению первого заместителя председателя Госкомитета по науке и технологиям В. Неделько «Программа создает комплекс условий для функционирования в Белоруссии национальной инновационной системы, а также разработки нормативно-правовой базы, подготовки кадров» [АИФ, №5 2007г.].

Основным критерием оценки эффективности экономики должна быть конкурентность на региональных и мировом рынках. Достичь конкурентности возможно при условии существенного повышения производительности труда. На рост производительности труда оказывает влияние изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП.

Экономические факторы роста производительности труда связаны с внедрением в производство экономических методов управления на принципах коммерческого расчета, с четкой разработкой нормативного механизма стимулирования реализации инновационной стратегии. С мерами материальной заинтересованности в контексте должна сочетаться и экономическая ответственность, обусловленная четким сочетанием вознаграждения и результативностью осуществления производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности.

Среди социальных факторов выделяют культурно-технический уровень кадров, их квалификацию, способы развития инициативы и активизации творческой деятельности, хозяйственно-бытовое обеспечение, морально-психологический климат, характер взаимоотношений. Рост производительности труда и ускорение социально-экономического развития каждого предприятия связано, таким образом, с повышением роли человеческого фактора, как неисчерпаемого резерва, главного источника всякого прогресса. В связи с этим первостепенное внимание должно уделяться развитию демократических принципов управления при соблюдении единоначалия, поощрению творческой инициативы, преодолению уравнительных тенденций в оплате и стимулировании труда.

В последние годы XX столетия в число социальных факторов заинтересованности работников в производительном труде вошла причастность работников к владению долей средств производства, то есть форма собственности. Однако факт создания ОАО со 100-процентным капиталом государства шанс владения собственностью принизил и не стимулирует заинтересованность в труде работника.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами роста. Выявление резервов представляет собой достаточно серьёзную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, менеджеров. По времени использования резервы делят на текущие и перспективные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

Одним из существенных народнохозяйственных резервов является создание стабильной нормативно-законодательной базы для беспрепятственного функционирования и развития предприятий любых форм собственности, устраняющей искусственные преграды, препятствующие совершенствованию систем материального и морального стимулирования работников, исключающих уравнительность и побуждающие профессиональный рост, творческое отношение к труду.

К отраслевым резервам относят возможности:

· повышения производительности труда за счет использования более прогрессивной техники и технологии;

· оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации в ней.

Неисчерпаемым источником роста производительности труда является научно-технический прогресс. Он включает:

— замену ручного труда машинами;

— малопроизводительных – более производительными;

— переход от механизации к автоматизации;

— внедрение поточно-механизированных линий;

— механизация складских, погрузочно-разгрузочных работ.

Интегральным показателем научно-технического прогресса служит техническая вооруженность труда, которую измеряют стоимостью активной части основных производственных фондов, приходящихся на одного работника или механовооруженность.

Комплексная механизация и автоматизация производства имеет две стороны: экономическую – собственно повышение производительности труда и социальную – сокращение тяжелого физического труда. Хотя в рыночной экономике всякое высвобождение и сокращение персонала увеличивает безработицу.

Научно-технический прогресс предъявляет все более высокие требования к культурно-техническому уровню и квалификации работников. Он расширяет функции управления более сложными агрегатами, машинами, поточными линиями. Умелое выполнение этих функций возможно лишь при наличии у работников глубоких специальных теоретических знаний и прочих практических навыков по эффективному ведению производственных процессов. Чем выше культурно-технический уровень и квалификация работников, тем быстрее они осваивают новую технику и прогрессивную технологию, тем сознательнее и творчески используют различные резервы роста производительности труда.

Важным фактором и одним из самых значительных резервов роста производительности труда при любых формах организации производства является научная организация труда (НОТ). Она нацелена на всемерную экономию живого труда за счет улучшения форм его организации и эффективности использования во времени и по содержанию. Научной она становится в том случае, если основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, когда она не только обеспечивает постоянный рост производительности труда, но и максимально сохраняет работоспособность и здоровье работников, способствует постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. Основные направления НОТ на предприятиях:

· разработка рациональных форм разделения и кооперации труда;

· улучшение организации рабочих мест и их обслуживания;

· улучшение условий труда;

· совершенствование нормирования труда;

· совершенствование морального и материального стимулирования труда работников;

· укрепление трудовой дисциплины;

· всестороннее развитие человека и воспитание добросовестного отношения его к труду.

В широком понятии организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающая определенную расстановку работников в процессе производства, а также:

— соответствующую организацию производства;

— используемые методы и приемы осуществления производственных процессов;

— принятые виды нормирования труда;

— формы и системы оплаты труда;

— типы рабочих мест, их оснащение и оборудование;

— условия труда и меры компенсации их вредного воздействия;

— способы поддержания дисциплины труда и производства.

Совершенствование организации труда – это:

· поиск соответствующих резервов и их реализация;

· оптимизация форм разделения и кооперации труда;

· рационализация передового опыта;

· улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

· установление наиболее целесообразных форм материального стимулирования труда.

В качестве примера определим уровень организации труда по направлениям работы по НОТ «Изучение и распространение передовых приемов и методов труда» группы рабочих, обрабатывающих одинаковые детали в сравнимых организационно-технических условиях, если передовые рабочие затрачивают на обработку детали 45 мин., в среднем по участку –48, а малоквалифицированные рабочие со стажем до одного года – 60мин. На основании расчетов определены резервы роста производительности труда.

Решение: уровень организации составит . А прирост производительности труда при использовании организационного резерва за счет повышения квалификации и передового опыта .

Для малоквалифицированных рабочих уровень организации труда .

Количество продукции произведенной в единицу времени одним среднесписочным работником это

Производительность труда – соотношение между рабочим временем и количеством произведенной продукции. Повышение производительности труда – актуальная проблема, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства и удовлетворения потребностей продукцией.
Производительность труда характеризует объем валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на среднегодового работника и может быть определена по формуле:
В=Q/Т, где Q – количество произведенной продукции в месяц, квартал,год;
Т- затраты рабочего времени на производство продукции.
или В=Q/Ч, где Ч – среднесписочная численность работников или рабочих. Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего. Вч = Qмес / Тчас; Вдн = Qмес / Тдн, где Qмес — объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн — количество человеко-часов, человеко-дней, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человекочасов не включаются внутрисменные простои и невыходы, при расчете дневной выработки в состав отработанных человекодней не включаются целодневные простои и невыходы. На производительность труда оказывают влияние как экономические, так и природные факторы. При равных затратах труда его производительность может оказаться ниже, например, при неблагоприятных условиях.
Показателями производительности труда являются:
— выработка – показатель количества продукции в натуральном выражении, произведенной одним работником или бригадой в единицу времени при определенных организационно-технических условиях,
— трудоемкость – определяется затратами рабочего времени на изготовление единицы продукции, работы, услуги.
Трудоемкость и выработка величины обратно пропорциональные, т.е. чем выше выработка, тем ниже трудоемкость. Тр = Т / Q,
где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч. Q — объем произведенной продукции в натуральном выражении. Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость отражает затраты трудаосновных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Трудоемкость обслуживания производства представляет совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных. Трудоемкость управления производством представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Различают три метода измерения производительности труда. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени (кг, метрах, штуках и т.д.). Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Стоимостной метод измерения производительности трудахарактеризует выработку в стоимостных показателях. Показатели производительности труда классифицируются по способу выражения результатов труда:
1.натуральные показатели целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках, на индивидуальных рабочих местах,
2.показаетли в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной продукции, асортимент которой часто меняется,
3.стоимостные показатели – целесообразно использовать на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом. Резервы роста производительности труда — это имеющиеся, но еще не используемые реальные возможности ее повышения, например: механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструкции изделий, повышение норм и зон обслуживания, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации и др.

Основной капитал
Оборотный капитал предприятия
Трудовые ресурсы и оплата труда.

Состав и структура трудовых ресурсов.
Планирование кадров и их подбор.
Организация и нормирование труда.
Производительность труда.
Практические занятия.

Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, — это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда.

Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, — это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность , а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность . Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение , которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровнях.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
рост фонда накопления и фонда потребления;
основу для расширенного воспроизводства;
основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома . К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволяет:

существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ , не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы ( по нормативам).

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человекочас (часовая выработка), на один отработанный человекодень (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормочасах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ , чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

Трудовой метод позволяет планировать и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

где		—	технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;
	—	трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость () представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле:

где

—

трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, служащих.

Под полной трудоемкостью единицы продукции () понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человекочасах:

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным из них является метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.

После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста.

Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов на основе: внедрения новой техники и технологии; модернизации действующего оборудования; изменения конструкции изделий, улучшения качества сырья, применения новых видов материалов и топлива; повышения качества продукции.
Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; изменение содержания полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.
Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).
Изменение структуры производства и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Nо) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде:

где		—	плановый объем продукции;
	—	выработка продукции в отчетном (базовом) периоде.

Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет получена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле

где		—	плановый рост производительности труда;
	—	экономия численности работающих;
	—	расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки в базисном периоде.

где

—

экономия численности работающих по факторам.

Экономия в затратах труда в результате внедрения различных мероприятий может выражаться в нормочасах или численности рабочих. Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормочасах определяется по следующей формуле:

где		—	экономия численности работников;
	—	снижение трудоемкости в нормочасах;
Ф	—	годовой фонд рабочего времени 1 рабочего;
	—	коэффициент выполнения норм.

Рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:

внедрения новой техники и технологии;
совершенствования организации производства и труда;
улучшения качества выпускаемой продукции;
совершенствования организационной структуры управления предприятием и др.

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли.

Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.