Когда невозможно полностью устранить воздействие на работника опасных и вредных производственных сдо

Вопросы 1 — 10 | ЕИСОТ Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Программа Б)

PromBez 24 .com

Онлайн тестирование

Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре

Основные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве

В рамках поручения Врио Губернатора Ульяновской области Алексея Русских напоминаем, что создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением деятельности всех организаций и учреждений региона.

Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат – предупреждение несчастных случаев на предприятии. Факторы травматизма могут быть самыми разными, ведь вероятность возникновения у работника конкретной производственной травмы напрямую зависит от особенностей рабочего места, характера выполняемой работы, психофизиологических особенностей работника и совокупности ряда других причин.

К основным организационным мероприятиям по предупреждению производственного травматизма следует относить своевременное и качественное проведение:

• обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работы;
• всех видов инструктажей по охране труда и противопожарных инструктажей;
• стажировки и дублирования;
• противоаварийных и противопожарных тренировок;
• специальной подготовки;
• повышения квалификации работников.

Важными организационными мерами профилактики несчастных случаев на производстве являются разработка и эффективное функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) в организации, распределение между должностными лицами организации обязанностей в области охраны и безопасности труда, назначение ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования, оформление выполнения работ повышенной опасности наряд-допуском, распоряжением, перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации и др.

Основные принципы обеспечения профилактики производственного травматизма, безопасности труда работников реализуются через применение следующих мер:

1. Устранение непосредственного контакта работников с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими опасное и вредное воздействие;

2. Замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или не превышают предельно допустимых концентраций, уровней;

Особенности начислений выплат работникам в особых условиях труда на примере 1С ЗУП

3. Комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных производственных факторов;

4. Герметизация оборудования;

5. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

6. Разработка обеспечивающих безопасность систем управления и контроля производственного процесса, включая их автоматизацию;

7. Применение мер, направленных на предотвращение проявления опасных и вредных производственных факторов в случае аварии;

8. Применение безотходных технологий;

9. Использование сигнальных цветов и знаков безопасности;

10. Применение рациональных режимов труда и отдыха.

11. Среди технических мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве основное значение принадлежит коллективным средствам защиты.

Средства коллективной защиты – это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства коллективной зашиты должны постоянно подвергаться техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции и модернизации с целью обеспечения их эффективной работы и выполнения ими защитных функций.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ОБОРУДОВАНИЯ

В процессе длительного взаимодействия человека с техносферой были выработаны общие принципы обеспечения безопасности труда. В совокупности все принципы образуют систему обеспечения безопасности труда на производстве. Данные принципы следует рассматривать во взаимосвязи, как элементы, дополняющие друг друга. В зависимости от конкретных условий труда одни и те же принципы реализуются по-разному.

Разработан обширный перечень общих принципов, реализуемых в целях обеспечения производственной безопасности; наиболее полно они отражены в соответствующей учебной и научно-практической литературе [50].

Применительно к производственному оборудованию и производственным процессам их можно условно подразделить на ориентирующие, технические, организационные и управленческие.

Ориентирующие принципы представляют собой основополагающие идеи, определяющие направление поиска безопасных решений и служащие методологической и информационной базой. К ориентирующим относятся:

• — принцип системности;
• — деструкции;
• — снижения опасности;
• — ликвидации опасности;
• — активности оператора (человека);
• — гуманизации деятельности;
• — относительности;
• — замены оператора;
• — классификации.

Принцип системности состоит в том, что любое явление, действие, всякий объект рассматривается с системных позиций.

Если взаимодействие между элементами системы приводит к однозначному результату, то система считается определенной. Если же совокупность элементов взаимодействует так, что возможны различные результаты, то система называется неопределенной, при этом уровень неопределенности системы тем выше, чем больше различных результатов может появиться. Неопределенность порождается неполным учетом элементов и характером взаимодействия между ними. К элементам системы относятся материальные объекты, а также отношения и связи между ними.

Например, известно, что любой несчастный случай порождается совокупностью условий и причин, находящихся в иерархической соподчиненное™. Эта совокупность и есть определенная система, поскольку взаимодействие образующих ее элементов приводит к нежелательному результату — несчастному случаю.

Системный подход к профилактике травматизма состоит в том, чтобы прежде всего для конкретных условий определить совокупность элементов, образующих систему, результатом которой является несчастный случай, исключение одного или нескольких элементов разрушает систему и устраняет негативный результат (несчастный случай).

Принцип системности требует учета всех элементов, формирующих результат, и полного учета обстоятельств и факторов обеспечения производственной безопасности.

Принцип деструкции заключается в том, что система, приводящая к опасному результату, разрушается за счет исключения из нее одного или нескольких элементов. Принцип деструкции органически связан с принципом системности и имеет столь же универсальное значение.

При анализе безопасности сначала используют принцип системности, а затем, учитывая принцип деструкции, разрабатывают мероприятия, направленные на исключение некоторых элементов, что приводит к желаемой цели.

Принцип снижения опасности заключается в использовании решений, которые направлены на повышение безопасности, хотя и не обеспечивает достижения желаемого или требуемого по нормам уровня. Такой принцип применяется в тех случаях, когда невозможно полностью устранить возникающие опасности. Например, для снижения опасности поражения электрическим током применяются малые напряжения (не более 50 В для переменного тока и не более 120 В для постоянного).

Принцип ликвидации опасности — один из наиболее эффективных и прогрессивных при решении вопросов производственной безопасности. Он заключается в устранении опасных и вредных факторов, что достигается изменением технологии, заменой опасных веществ на безопасные, применение более безопасного оборудования и инструмента и другими средствами и методами. Данный принцип наиболее прогрессивен по своей сути и весьма многолик по формам реализации. С поисков способов реализации именно этого принципа следует начинать теоретические и практические работы по повышению уровня производственной безопасности. Реализация принципа предполагает использование производственного оборудования и производственных процессов, обеспечивающих уровень профессионального риска не выше допустимого.

Вместе современные технологии, используемые на железнодорожном транспорте, не всегда позволяют обеспечить безопасность труда и имеют более высокий уровень производственного риска, значительно превышающий допустимый уровень.

Принцип активности оператора (человека) в научный обиход ввел профессор Борис Федорович Ломов (1927—1989) — советский психолог, специалист в области общей, инженерной и педагогической психологии.

В различных системах возможен такой режим взаимодействия между человеком и машиной, при котором человек фактически не участвует в процессе управления. Например, система автовождения, применяемая на железнодорожном транспорте, в метро и т.д. Однако во всех данных случаях человек должен находиться в активном состоянии, готовым в любой момент вмешаться в процесс управления. В этом состоит требование принципа, и каждый оператор должен его знать.

Принцип гуманизации деятельности состоит в императиве приоритета обеспечения безопасности. Этот принцип ориентирует на первоочередное рассмотрение проблем безопасности производства при решении основных вопросов деятельности. Иными словами, проектируя, организуя и реализуя производственную деятельность, следует прежде всего помнить, что такая деятельность должна быть максимально гуманизированной.

Принцип относительности обусловлен тем, что вопросы безопасности производства, как правило, по своей природе носят вероятностный характер. Это обстоятельство вносит существенную неопределенность при принятии решений в области управления риском.

Принцип замены оператора заключается в том, что функции оператора (человека) передают роботам либо сам технологический процесс автоматизируют. Это позволяет исключить участие в нем человека.

Принцип классификации заключается в делении производственного оборудования, производственных зданий, средств и предметов труда на группы и категории по признакам, непосредственно или косвенно связанным с обеспечением безопасности труда. Например, классификация производственных помещений по опасности поражения электрическим током, классификация производств по взрывопожароопасности, классификация вредных веществ по степени их опасности и т.д.

Технические принципы основаны на использовании физических законов и направлены на непосредственное предотвращение воздействия опасного фактора на работника. К техническим относят принципы: защиты расстоянием, прочности, слабого звена, экранирования, блокировки, вакуумирования, герметизации, компрессии, флегматизации.

Принцип защиты расстоянием предполагает установление такого расстояния между работником и источником опасности, при котором обеспечивается заданный уровень безопасности. Принцип основан на том, что действие ОВПФ ослабевает или полностью исчезает в зависимости от расстояния (например, размещение токоведущих частей электроустановки на недоступном для работников расстоянии, проведение реостатных испытаний тепловозов вне территории депо, использование санитарно-защитных зон).

Принцип прочности состоит в том, что в целях повышения уровня безопасности усиливают способность материалов, конструкций и их элементов сопротивляться разрушениям и остаточным деформациям при различных воздействиях. Для реализации принципа используется так называемый коэффициент запаса прочности, представляющий собой отношение величины нагрузки, вызывающей недопустимые деформации или разрушения, к величине допустимой нагрузки.

Численные значения коэффициентов запаса прочности устанавливают с учетом характера действующих усилий и напряжений, свойств материалов и других факторов. Они регламентируются соответствующими правилами и принимаются во внимание при проектировании и эксплуатации сооружений, машин, механизмов, различного оборудования. Коэффициент запаса прочности имеет пределы. Значения коэффициентов зависят от конкретных условий, например, для сосудов, работающих под давлением, они равны 1,5—3,25, для лифтовых канатов — от 8 до 25.

Принцип слабого звена состоит в применении в целях безопасности ослабленных элементов конструкций или специальных устройств, которые разрушаются или срабатывают при определенных предварительно рассчитанных значениях факторов, обеспечивающих сохранность производственных объектов и безопасность персонала. В качестве слабого звена, защищающего прочные элементы от неминуемого разрушения в экстремальных условиях их работы, используют проти- вовзрывные и предохранительные клапаны, мембраны шпонки и т.д.

Принцип экранирования состоит в том, что между источником опасности и работником устанавливается экран (преграда), гарантирующая защиту его от опасности. Такие экраны должны полностью препятствовать воздействию ОВПФ на работника или ограничивать данное воздействие до допустимого значения. В частности, устанавливают экраны для защиты от высоких уровней шума и отлетающей стружки при металлообработке изделий.

Принцип блокировки заключается в обеспечении производственного оборудования механическими, электрическими или другими устройствами, отключающими оборудование в случае возникновения опасности.

Блокировочные устройства делятся на запретно-разрешающие и аварийные. Запретно-разрешающие устройства исключают неправильное включение и выключение оборудования, механизмов, не допускают вскрытия оборудования, работающего под давлением, или включение машины при отсутствии защитного ограждения и т.д. Аварийные блокировочные устройства срабатывают в случаях, когда нарушается заданный ход процесса, предотвращая тем самым развитие аварии.

Принцип вакуумирования состоит в том, что ряд технологических процессов осуществляют при пониженном, по сравнению с атмосферным, давлении. Вакуумирование применяется при перекачке жидких агрессивных материалов, транспортировке сыпучих пылеобразующих материалов, сушке взрывоопасных, горючих и склонных к пылению веществ и т.д.

Принцип герметизации состоит в том, чтобы исключить утечку опасных и вредных веществ, воспрепятствовать жидкостному или газовому обмену между средами. При этом герметизируют соединения отдельных частей оборудования. Соединения могут быть неподвижными (неразъемными и разъемными) и подвижными.

Принцип компрессии состоит в проведении для обеспечения безопасности технологических процессов при повышенном давлении по сравнению с атмосферным, что способствует изменению температурных параметров процесса. Например, обдуваемые под повышенным давлением электродвигатели могут применяться во взрывоопасных средах. Нагнетание сжатого воздуха позволяет предотвратить поступление воды в рабочую камеру (кессон) при выполнении подземных работ в обводненных условиях.

Принцип флегматизации заключается в применении ингибиторов и инертных компонентов в целях замедления реакций или превращения горючих веществ в негорючие и невзрывоопасные. Азот, двуокись углерода, аргон и другие инертные газы широко применяются в химической технологии в качестве средств, предупреждающих окисление продуктов, взрывов, загораний, а также для тушения возникших пожаров.

Организационные принципы не связаны с состоянием техники и технологии, а полностью относятся к вопросам организации производства. К организационным относятся принципы защиты временем, информации, многопричинности, несовместимости, нормирования, профессионального отбора, последовательности, дублирования (резервирования) и эргономичности.

Принцип защиты временем предполагает сокращение до безопасных значений времени нахождения работников в условиях воздействия ОВПФ (ионизирующее или неионизирующее излучение, повышенные или пониженные температуры, повышенный производственный шум, вибрация и т.д.). Например, в бригаде по ремонту и обслуживанию железнодорожного пути необходимо, чтобы работы, связанные с использованием ручного виброинструмента, выполнялись попеременно различными работниками, что позволит сократить время контакта работника с локальной вибрацией.

При работе на открытой территории в холодное время года должны быть предусмотрены регламентируемые перерывы для обогрева и отдыха. Регламентируемые перерывы должны также быть установлены при выполнении тяжелых или напряженных работ. На основании данного принципа для работающих в условиях повышенной опасности (машинист и помощник машиниста локомотива, электрогазосварщик, составитель поездов и т.д.) устанавливаются сокращенное время работы, дополнительные отпуска, досрочное пенсионное обеспечение.

Принцип информации позволяет отобразить объективную реальность и способствовать принятию решений по обеспечению безопасности. Принцип предполагает получение исчерпывающих данных об опасностях, свойствах веществ и явлений, представляющих опасность для работника, с целью разработки защитных мер.

Принцип многопричинности основан на иерархической структуре причинно-следственных связей. Согласно данному принципу каждое явление имеет несколько причин, находящихся на разных иерархических уровнях. Соблюдение принципа следует учитывать при расследовании обстоятельств несчастных случаев, аварий, катастроф и других нежелательных событий.

Принцип несовместимости используется для исключения опасных ситуаций при взаимодействии различных объектов (веществ, материалов, оборудования, помещений). Объекты разделяют в пространстве и времени с учетом характера их взаимодействия. Принцип реализуется путем зонирования территории организации (предприятия) с выделением производственной, бытовой, подсобной, складской и других зон; изоляции зон хранения различных вредных и опасных веществ; раздельного хранения несовместимых материалов и т.д.

Принцип нормирования состоит в регламентации условий, соблюдение которых обеспечивает необходимый уровень безопасности труда. При нормировании учитываются психофизиологические особенности работника, а также технические и экономические возможности обеспечения производственной безопасности. Поскольку в большинстве случаев полностью устранить ОВПФ невозможно, для повышения безопасности необходимо снизить воздействие их на работника до величины, не превышающей допустимого значения.

Принцип профессионального отбора заключается в привлечении к выполнению работ (особенно повышенной опасности) лиц, владеющих необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также способных по своим психофизиологическим особенностям выполнять работы с учетом требований безопасности. Данный принцип в реальных условиях часто не соблюдается из-за недостатка подготовленных специалистов и игнорирования специфических условий производственной деятельности.

Принцип последовательности предполагает, что вопросы производственной безопасности рассматриваются и решаются синхронно с вопросами технологии и организации производства. Характерные нарушения принципа заключаются в том, что вопросы производственной безопасности решаются в последнюю очередь, по остаточному принципу.

Принцип эргономичности реализуется следующим образом. При проектировании оборудования, рабочих мест и других производственных объектов необходимо учитывать антропометрические, психологические и психические свойства работника. Это позволяет создать благоприятные условия труда и снизить производственный риск.

Управленческие принципы определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями и этапами процесса обеспечения безопасности. К ним относятся принципы адекватности, контроля, минимизации ущерба, обратной связи, ответственности, планирования, стимулирования, управления безопасностью и эффективности.

Принцип адекватности заключается в том, что управляющая система по сложности должна быть сопоставима с управляемой: только в этом случае возможно достичь требуемого уровня производственной безопасности. Например, структура и штаты служб охраны труда на предприятиях зависят от масштаба предприятия, числа работающих, характера производственной деятельности и других показателей.

Принцип контроля предусматривает организацию системы надзора и контроля за соблюдением требований производственной безопасности как самих производственных объектов, так и при выполнении работ.

Принцип минимизации ущерба состоит в сопоставлении затрат и выгод при решении проблем обеспечения производственной безопасности.

Принцип обратной связи заключается в организации получения информации о результатах воздействия управляющей системы на управляемую путем сравнения параметров соответствующих состояний.

Принцип ответственности означает регламентирование прав, обязанности и ответственности лиц, обеспечивающих производственную безопасность, а также работников, выполняющих порученные им трудовые функции.

Принцип планирования состоит в том, что работы по обеспечению производственной безопасности должны проводиться не хаотично, а четко спланированным образом. При составлении планов необходимо учитывать характер проводимых на оборудовании работ, состояние самого производственного оборудования.

Принцип стимулирования предполагает материальную и моральную заинтересованность каждого работника в обеспечении безопасности труда.

Принцип управления безопасностью подразумевает организацию системы управления безопасности труда, позволяющую минимизировать производственный травматизм и его последствия.

Принцип эффективности представляет собой сопоставление фактических результатов с плановыми показателями и их оценку по критериям затрат и выгод. В области безопасности труда различают социальную, инженерно-техническую и экономическую эффективность.

Следует отметить, что некоторые принципы можно отнести одновременно к разным классам, а также в той или иной степени повторять другие принципы. При этом каждый принцип имеет пределы применения.

Уровень производственной безопасности определяется использованием совокупности конкретных принципов, способствующих наиболее полному достижению желаемого результата.

Защита от воздействия вредных и опасных производственных факторов

В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических; ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и т.д.).

Задачей защиты человека от воздействия вредных и опасных производственных факторов является снижение уровня факторов до уровней, не превышающих ПДУ (ПДК), и риска появления опасных факторов до величины приемлемого риска.

Основные методы защиты человека:

• совершенствование технологических процессов и технических средств;
• защита расстоянием;
• защита временем;
• применение средств коллективной защиты;
• применение средств индивидуальной защиты.

Основным и наиболее перспективным методом защиты является совершенствование конструкций машин и технологических процессов, их замена на более современные и прогрессивные, обладающие минимальным уровнем опасности, выделения вредных веществ, излучений.

Если же исключить наличие вредных и опасных производственных факторов при работе нельзя, используют следующие приемы защиты:

• удаление человека на максимально возможное расстояние от источника ОВПФ;
• применение роботов, манипуляторов, дистанционного управления для исключения непосредственного контакта человека с источником ОВПФ;
• применение средств защиты человека.

Для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов применяются средства индивидуальной и коллективной защиты.

Средства защиты человека подразделяются на:

• средства коллективной защиты, обеспечивающие защиту всех работающих;
• средства индивидуальной защиты, обеспечивающие защиту одного человека, непосредственно выполняющего работу.

Средства коллективной защиты – средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих.

Средства коллективной защиты работающих применяются для защиты от воздействия механических, химических и биологических факторов, защиты от шума, вибрации, поражения электрическим током, различных видов излучений, повышенных и пониженных температур и др.

Средства коллективной защиты определяются проектами производства работ в соответствии с требованиями охраны труда и строительных
норм и правил (СНиП).

Средства коллективной защиты должны решать следующие основные задачи:

1. Нормализацию воздушной среды в производственных помещениях и на рабочих местах через системы вентиляции, очистки, кондиционирования воздуха, локализации вредных производственных выбросов.
2. Нормализацию освещения производственных помещений и рабочих мест с применением естественного освещения и современных источников света, осветительных приборов, светофильтров, светозащитных устройств и оптимального формирования световых проемов.
3. Защиту от шума с применением оградительных, звукоизолирующих, звукопоглощающих устройств, глушителей шума и других мер, включая технические меры подавления шума в самом источнике.
4. Защиту от вибрации применением вибробезопасного оборудования, оградительных, виброизолирующих, виброгасящих и вибропоглощающих устройств, внедрением рациональной организации труда и отдыха для работников виброопасных профессий.
5. Защиту от воздействия повышенных и пониженных температур воздуха в рабочей зоне с обеспечением эффективной работы систем вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха производственных помещений.
6. Защиту от воздействия механических факторов внедрением оградительных, предохранительных устройств, блокировок, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления, знаков безопасности и других мер.

К средствам индивидуальной защиты относятся: специальная одежда, специальная обувь, рукавицы, перчатки, каски, респираторы, защитные очки, щитки, наколенники, противошумные наушники и вкладыши, предохранительные пояса, диэлектрические коврики и галоши, мази, кремы, пасты, растворы и др.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на три группы:

• специальная одежда и специальная обувь;
• технические средства;
• средства личной гигиены.

Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей и т.д. (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи и т. п.).

Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (бируши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски), от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки и др.) и других опасных и вредных факторов.

Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства). Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов спецоценки по условиям труда.

Работодатель на основании результатов спецоценки по условиям труда имеет право устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии либо имеющих декларацию о соответствии, срок действия которых истек, не допускается.

Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (с изменениями на 12 января 2015 года).

Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты, и пользоваться ими во время работы.

• обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками;
• заменить, пришедшие СИЗ в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча и т. д.);
• соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов и т. д.);
• осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением, выданных средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими СИЗ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало приказ от 17.12.2010 г. №1122н (с изменениями на 23 ноября 2017 года) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

На ряде предприятий и производств воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм работников не всегда возможно предотвратить при помощи использования индивидуальных и коллективных средств защиты, техническими и организационными мерами. В таких случаях их воздействие ослабляется путем выдачи молока и организацией лечебно-профилактического питания.

Статьи по теме

• Разработка инструкций по охране труда
• Проведение инструктажа по охране труда
• Организация обучения по охране труда
• Система управления охраной труда
• Основные принципы обеспечения охраны труда
• Мероприятия по охране труда
• Создание комитетов по охране труда
• Основные задачи службы охраны труда
• Создание службы охраны труда

Вредность 3 класс и 3 степень: что это значит — описание вредных условий труда третьей категории

Классы вредности (или опасности) 3.1, 3.2, 3.3 — это вредные условия труда, которые присутствуют в той или иной мере на большинстве производств, фирм, организаций. Но широкая распространенность приводит к тому, что о них забывают, причем как работники, так и работодатели. А между тем Закон о СОУТ требует от руководителей пристального внимания к обнаружению и оценке производственных рисков, защите от них сотрудников. Неправильный учет негативных последствий может привести к необходимости выплачивать компенсацию пострадавшим служащим. И это меньшая из вероятных проблем.

Опасность и вредность работы делятся на 4 варианта

Первый, он же оптимальный, относится к такому производственному процессу, когда работающим людям не вредит ничего или же уровень опасности не превышает установленных норм. Второй — допустимый — устанавливается тогда, когда на работников оказывается негативное воздействие, но при соблюдении рабочего режима, организм самостоятельно приходит в норму и специального медицинского вмешательства не требуется. Вредные условия труда 3 класс складываются на предприятиях, где уровень воздействия отрицательных факторов превышает допустимые нормы. Ну, а четвертый устанавливается на таких рабочих местах, где вероятность угрозы жизни для сотрудника возникает ежедневно.

Оптимальная обстановка

Если говорить коротко, трудовой режим, соответствующий этому варианту, никак не сказывается на здоровье и привычной жизни работников. Рабочее место соответствует гигиеническим нормам, а для поддержания работоспособности на предприятии необязательно создавать особую обстановку.

Допустимые условия

В этом случае ситуация более сложная, но не критическая. Вредное воздействие на организм служащих на работе производится, но его сила не превышает санитарно-гигиенические нормы. Для восстановления человеку достаточно соблюдать рабочий режим, то есть не работать больше установленного количества часов и не пренебрегать выходными и отпуском. В этом случае функциональность и работоспособность человека не снизится.

Автоматизация помогает снизить влияние человеческого фактора на эффективность производства. Предлагаем готовые решения от Клеверенс . Выбор для любого направления деятельности. Подробнее >>

Опасная обстановка

Как уже говорилось ранее, в этом случае реальная опасность для сотрудников во время рабочего процесса действительно есть. Гигиенические требования на таком производстве не соответствуют установленным нормативам.

Вредные условия труда подкласс 3.1: что значит

Первая степень вредности присваивается в том случае, если на здоровье служащих оказывается настолько сильное воздействие, что восстановиться к своей следующей смене организм не успевает. Но при этом риска возникновения профессиональных заболеваний не возникает даже в отдаленной перспективе. Это не значит, что ему не придется обращаться за врачебной помощью в будущем, такой шанс всегда остается. И чем дольше работает сотрудник на производстве, тем быстрее растет вероятность. Но снизить риск можно увеличит количество часов отдыха или полностью прекратив негативное воздействие.

Вредные условия труда 2 степени 3 класса

О такой опасности принято говорить, если влияние отрицательных факторов настолько сильное и долгое, что в организме работников происходят стойкие изменения. Со временем появляются профессиональные заболевания (примерно через 15 лет с начала работы на предприятии), но проявляются они в легкой форме. Утраты работоспособности в перспективе не происходит. Свои служебные обязанности сотрудник может выполнять и на начальной стадии профболезни, но регулярный медицинский контроль за его состоянием обязателен.

Вредные условия труда 3 класс 3 степень

Отличия от подкласса 2 заключаются в том, что от регулярного отрицательного воздействия в организме развиваются профессиональные заболевания не только легкой, но и средней тяжести. Это значит, что со временем трудоспособность серьезно падает или теряется полностью.

Подкласс 3.4

На фоне таких опасностей развиваются тяжелые формы болезней и неизбежно наступает потеря работоспособности. Речь идет о длительном периоде работы в профессии, возможно, с постепенным усилением негативного воздействия, например, со второго подкласса или с третьего к четвертому.

Опасная обстановка

• Физическим воздействием движущихся машин и механизмов.
• Химическим влиянием отравляющих и токсических веществ, присутствующих на производстве.
• Биологическим воздействием патогенов, бактерий и микроорганизмов.
• Нервно-психическими и физическими перегрузками.

Профессии 3 класса вредных условий труда не отличаются от специальностей с 4-м. Разница зависит лишь от вероятности наступления негативных последствий.

Характеристика третьего класса и его подклассов

Четкое разделение представлено в Трудовом Кодексе РФ и согласно ему, самым часто распространенным остается третий. Степень риска определяется тем, насколько тяжелые последствия могут возникнуть для служащих.

Например, предполагается, что на восстановление функционального состояния организма и работоспособности человека требуются сутки. Если же выходить на очередную смену приходится менее, чем через 24 часа после окончания предыдущей, можно утверждать, что наступают вредные условия труда 1 степени 3 класса.

Если работать в такой обстановке достаточно долго (от 15 лет и более), можно приобрести профзаболевания, а значит подкласс вредности изменится. Каким он станет, зависит от того, будет ли потеряна трудоспособность и как сильно ухудшить здоровье в целом.

Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда

Для тех случаев, когда полностью устранить вредное влияние на организм человека вредных производственных факторов невозможно, законодатель устанавливает специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для лиц, работающих в тяжелых и вредных условиях:

-предоставление бесплатно по установленным нормам специальной одежды, обуви /выдача денег для их приобретения не допускается, в то же время, если работник приобрел спецодежду за свой счет – работодатель обязан компенсировать его расходы/

-предоставление средств индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные (страховочные) пояса и т.д.(при этом администрация должна обеспечить их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию ремонт и т.п.)

-если работа связана с загрязнением – бесплатно выдается мыло, смывающие и обеззараживающие средства

-на работах с вредными условиями труда бесплатно по установленным нормам выдается молоко /0,5 л. за смену/; лечебно-профилактическое питание; рабочие в горячих цехах бесплатно обеспечиваются газированной водой

-обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, к таким работам допускаются только лица, не имеющие противопоказаний

-запрещено применять труд женщин и молодежи до 21 года

-при ухудшении здоровья работник переводится на более легкую работу (постоянно или временно)

-предусмотрен сокращенный рабочий день (не более 36 ч. в неделю), дополнительные отпуска (до 35 дней); повышенная оплата труда; досрочный выход на пенсию

-на погрузочно-разгрузочных работах установлены предельные нормы подъема, переноски и передвижения тяжестей /Правила об условиях труда грузчиков при пргрузочно-разгрузочных работах: утв. НКТ СССР от 20.09.31./ — переноска одним чел.не более 80 кг.; при грузе весом более 50 кг. – не более, чем на 60 м.; дополнительные перерывы (оплачиваемые)

Охрана труда отдельных категорий работников

1)Охрана труда женщин (ст.174-186 КЗоТ):

ОТ женщин – это закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающая безопасность для организма женщин с учетом их физиологических особенностей в процессе производственной деятельности

-запрет принимать на работы с опасными и вредными условиями труда /Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 29.12.93. № 256/

-ограничение подъема тяжестей — Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 10.12.93. № 241 — при чередовании с другой работой (до 2 раз в час – 10 кг), постоянно – 7 кг

-увольнение беременных, женщин с детьми до 3 лет (ребенком-инвалидом до 14) по инициативе работодателя не допускается кроме случае ликвидации предприятия

-не могут привлекаться к ночным работам, с/урочным, направляться в командировку беременные и женщины с детьми до 3 лет; остальные женщины с детьми – только по их желанию;

-дополнительный отпуск без сохранения з/пл., право на неполный рабочий день; имеющие двух с более детей до 15 лет – доп. Оплачиваемый ежегодный отпуск 5 к.д.

-обязательный перевод беременных женщин, а также женщин с детьми до 3-лет в случае необходимости на более легкую работу, снижение норм выработки (с сохранением среднего заработка)

-отпуска по беременности и родам: 70 дней до родов и 56 /РФ- 70/ после родов (в случае осложненных родов – 70 /86/; при рождении двух и более детей – 70 /110/); отпуск исчисляется суммарно;

-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (можно работать в условиях неполного рабочего дня, на дому); по медицинскому заключению – до 6 лет.

-оплачиваемый перерыв для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет

2).Охрана труда молодежи (ст.187-200):

ОТ молодежи – это совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма молодежи с учетом их физиологических особенностей в процессе производственной деятельности:

а) ограничение возраста приема на работу (16 лет, в искл.сл. — 15); б) квотирование рабочих мест для трудоустройства; в) сокращенный рабочий день; г) обязательные предварительные и периодические мед.осмотры (до 21 года); д) нельзя использовать труд на тяжелых и вредных работах /Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда н/л: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 31.03.94. № 46/; е) нельзя привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, праздничные, выходные дни, направлять в командировки; ж) расторжение ТД по инициативе работодателя с лицами до 18 лет – только с согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних; з) ограничении подъема и переноса тяжестей: постоянно – не более 4,1 кг, эпизодически – юноши 16,5 кг, девушки 10,25 кг; и) ежегодный отпуск – не менее 31 календарного дня в любое удобное время

3).Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью:

Правовое регулирование – З. «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 (не допустима дискриминация); Положение о рабочем месте инвалида и о порядке устройства инвалидов: утв.пост.КМУ от 03.05.95. № 314 и др.

-перевод на более легкую работу, если постоянно на нижеоплачиваемую – сохраняется прежний заработок 2 недели

-квотирование мест для трудоустройства инвалидов

-привлечение к ночным, с/урочным работам, в выходные и праздничные дни – только с их согласия

-уменьшение норм выработки инвалидам

-ежегодный отпуск – в удобное время не менее 30 календарных дней

-право пенсионеров и инвалидов на дополнительный отпуск без сохранения з/пл. продолжительностью до 2 месяцев

Ответственность руководителя за несоблюдение условий труда

В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27.1.), нарушение требований защиты работника во время профессиональной деятельности может привести к штрафу.

Если нарушаются санитарные нормы и правила, ответственность наступает в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ. Также ответственность может возникнуть, если организация не соблюдает другие требования условий труда для работника.

В организации должны работать люди, отвечающие за безопасность на предприятии. Также они должны следить за состоянием оборудования, техники и других устройств. Они могут запретить использовать технику и инструменты, если они не соответствуют нормам безопасности условий труда — это может привести к травме работников.

Права работников

Статья 22 ТК РФ содержит требование, согласно которому работодатель обеспечивает безопасность деятельности на рабочем месте, а также создает возможности для работы, не противоречащие трудовым нормам. При этом работник должен иметь легкий доступ к рабочему оборудованию и проверенным инструментам.

Если сотрудник считает, что условия труда не соответствуют нормам и требованиям, угрожают его здоровью и жизни, он может отказаться от работы. Работодатель должен быть уведомлен об этом решении.

Если ухудшение трудовых условий произошло, а на их исправление требуется время, сотрудник может не работать. При этом, за ним сохраняется должность, рабочий стаж, и выплачивается две трети зарплаты в соответствии со статьей 220 ТК РФ.

В приказе должна быть отмечена причина и продолжительность простоя, а также указание, что сотрудник может не находиться на рабочем месте в указанный срок.

Работник может отказаться от выполнения профессиональной деятельности с новыми правилами. Тогда работодатель должен предложить для него другую рабочую деятельность, удовлетворяющую всем условиям труда. Вакантное место должно предлагаться в том же городе.

Статья 74 ТК РФ

С помощью этой статьи можно эффективно регулировать трудовые отношения между работником и работодателем, особенно при изменении трудовых соглашений.

Если договоренность изменились, это должно быть отражено в приказе работодателя. Также, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель должен уведомить работников о будущих изменениях за 2 месяца до их внесения. Если работодатель — физическое лицо, уведомление нужно сделать за 14 дней до изменения условий труда. Если предложенный срок не соблюден, суд признает изменения незаконными.

Также работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, если условия трудовой деятельности были изменены.

Трудовой договор не может ухудшать положение сотрудника. Например, для определения размера зарплаты, ТК РФ не должен предлагать условия хуже, чем те, которые указаны в локальных нормативных актах, соглашениях, коллективном договоре и так далее.

Если изменились технологические или организационные особенности труда, которые ранее были определены в трудовом договоре, их можно изменить. Но только в случае, когда их невозможно сохранить. По инициативе руководителя они изменяются, но исключается трудовая функция сотрудника.

Ухудшение условий труда

Работодатель не может по собственной инициативе ухудшить условия работы сотрудника. Если руководитель желает снизить зарплату работника, понизить его в должности, или иным способом изменить режим его деятельности, это возможно только с согласия сотрудника.

Изменение (ухудшение) существенных условий труда допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

• установка нового оборудования;
• смена профиля производства;
• установление новой формы организации деятельности;
• автоматизация рабочих процессов и так далее.

В письменной форме руководитель может предложить другие возможности для работы. Если условия труда устраивают работника, руководитель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, где отмечаются новые обязанности специалиста.

Если работник и работодатель пришли к соглашению об изменении трудового договора об особенностях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании статьи 72 ТК РФ.

К УТ можно отнести всевозможные факторы производственного процесса и трудовых обязанностей, которые способны влиять на работоспособность и здоровье работника. Наибольший риск несут изменения, связанные с технологическими процессами, влияющими на безопасность работы на рабочем месте. Например, некачественная организация производства. Это ведет к тому, что на работника воздействует больше вредных и опасных факторов производства.

Если условия труда работника подразумевают выдачу молока за «вредность», получение спецодежды или длительного отпуска, то неисполнение этого обязательства тоже относится к ухудшению рабочих возможностей.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать:

• безопасность каждого работника при использовании им оборудования, сооружений, выполнения других рабочих процессов;
• соответствие каждого рабочего места требованиям охраны труда;
• функционирование системы управления охраной труда;
• контроль за особенностями труда на рабочих местах;
• режим работы и отдыха всех сотрудников;
• проведение СОУТ и так далее.

Если пункты, указанные в статье 212 ТК РФ, не обеспечиваются работодателем, это может рассматриваться как ухудшение условий работ.

Выявить нарушение может очередная или внеплановая проверка Государственной инспекцией труда — основная организация, которая выявляет нарушения на предприятии.

Проверка может быть проведена на основании письменного обращения работника. Также ее могут провести по инициативе прокуратуры, куда работник также способен отправить свою жалобу при несоответствии УТ своей работе.