Цель вводного инструктажа — ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Подобный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.
Шаг 1
Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.
- специалист (инженер) по охране труда;
- работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
- сам работодатель;
- аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда ;
- преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);
- на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда.
Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.
Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
Определить место проведения инструктажа.
Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Провести вводный инструктаж по охране труда.
Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего.
Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.
Задачи вводного инструктажа
Обязанность работодателей ознакомить сотрудников с требованиями по охране труда регламентируется ст. 225 ТК РФ. При вводном инструктаже нужно знакомить сотрудника:
- со структурой организации; с трудовым распорядком;
- с оборудованием и технологией производства;
- с особенностями склада, территории и транспорта;
- с мерами пожарной безопасности, с инструкциями по охране труда и технике безопасности.
В каждой организации эти пункты разные.
Понятия «инструктаж» и «обучение» работников не идентичны. В процессе инструктажа нужно довести до работника действующие нормы и правила. Проведение инструктажа — обязанность работодателя. А обучение сотрудников работодатели могут проводить на свое усмотрение.
Вводный инструктаж
Порядок проведения инструктажей и виды инструктажей по охране труда регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015) и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Как организовать процедуру
Новые Правила разрешают привлекать к инструктажам по охране труда индивидуального предпринимателя или стороннюю организацию, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Но только в том случае, если в организации нет своей службы или специалиста по ОТ.
Поэтому сначала работодатель определяет, как он будет проводить инструктажи: собственными силами или по договору ГПХ. Своих работников, ответственных за инструктаж, он направляет на внешнее обучение по охране труда в соответствии с п. 44 Правил №2464 .
Затем он утверждает приказом:
- виды инструктажей по охране труда в организации;
- их программы;
- списки профессий, должностей по видам инструктажей по безопасности и охране труда;
- лиц, ответственных за обучение работников.
Подробнее про виды и периодичность инструктажей по охране труда – читайте ниже.
Совет
Разработайте отдельное Положение о проведении инструктажей по охране труда или включите соответствующий раздел в Положение о СУОТ. Закрепите в нем примерные перечни тем, формы записей о результатах.
Приказы обычно носят краткосрочный характер, а постоянные процедуры лучше оформлять в виде локальных нормативных актов.
Какие бывают виды инструктажей по охране труда
По Правилам №2464 работникам проводят инструктажи:
- вводный;
- на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый;
- целевой.
С 2021 года появилось требование о присвоении I группы по электробезопасности (ЭЛБ) неэлектротехническому персоналу — сотрудникам, на чьих рабочих местах есть опасность поражения электрическим током, хотя они и не связаны с эксплуатацией электроустановок. Чаще всего это офисные работники, взаимодействующие с компьютерной техникой или чайниками, микроволновками в обеденный перерыв.
Обратите внимание! При разработке инструкций по охране труда и программ инструктажей для офисных работников учитывайте, что СанПиН по компьютерам 2.2.2/2.4.1340-03 отменен с 2021 года.
Первую группу ЭЛБ присваивают в ходе отдельного инструктажа с проверкой знаний и записью в журнале. Требования к такому обучению приведены в п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в ред. приказа Минтруда от 15.12.2020 №903н.
По каждому виду инструктажей по безопасности труда должны быть списки профессий и должностей работников, которым нужна такая подготовка. Их определяет работодатель с учетом требований Правил №2464 и ПОТ №903н .
Как оформить результаты проведения вводного инструктажа по охране труда?
Форма и порядок регистрации утверждается руководителем организации. При этом при регистрации вводного инструктажа необходимо указывать следующую информацию: дату проведения инструктажа; ФИО работника, прошедшего инструктаж; профессию (должность) этого работника; число, месяц, год его рождения; наименование подразделения, в котором он будет работать; ФИО, профессию (должность) работника, проводившего инструктаж; подписи работников — как инструктируемого, так и инструктирующего
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения вводного инструктажа КоАП РФ установлены следующие штрафы:
• для должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб.;
• для ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
• для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.
Получить консультацию по организации вводного инструктажа по охране труда Вы можете позвонив по телефону 8 (812) 441-34-54 или нажав на кнопку «Получить консультацию» внизу страницы.
Тесты онлайн
Тесты онлайн по различным предметам и дисциплинам. Большая подборка полезных тестов онлайн включающая экзамен охранника, мигранта, по охране труда, в ГИМС, по русскому языку, литературе, а также для получения лицензии на оружие, психологические тесты и тесты для проведения профессионального отбора (профотбора) поступающих на службу в силовые структуры — такие как вооруженные силы РФ, в том числе в военные училища (проводят военкоматы), органы внутренних дел (полицию), в том числе институты МВД РФ, министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС).
Тесты онлайн разработаны специально для повышения своего уровня знаний, и подходят для людей различных профессий, а также учащихся различных учебных заведений, как средних так и высших. Многие учащиеся школ, СПТУ, колледжей, институтов, академий воспользовались нашими тестами онлайн, для подготовки к успешной сдачи экзаменов. Грамотно и удобно разработанный интерфейс тестов позволяет отлично подготовится и успешно сдать экзамены.
Птичка синичка села на ветку, ветка упала птичка пропала.
О заполнении журнала регистрации инструктажей читайте в статье «Как правильно заполнять журналы по охране труда (образец)».
Узнайте больше о специфике проведения вводных инструктажей из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
С кем проводится вводный инструктаж
При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж. Также вводный инструктаж обязательно проводится со следующими категориями работников:
- временные работники;
- работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
- командированными,
- учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику,
- с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.
Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.
Каким же образом организовать проведение вводного инструктажа?
В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж:
- специалист по охране труда;
- работник, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность;
- сам работодатель;
- специалист аккредитованной Минтрудом организации, осуществляющей функции службы охраны труда.
Далее необходимо разработать и утвердить приказом программу и инструкцию проведения вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации.
Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
1. Общие сведения об организации, специфика деятельности. 2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, организации, ответственность за нарушение правил. 2.3.
Организация работы по охране труда, система управления охраной труда. Надзор и контроль за состоянием охраны труда. 3. Общие правила поведения работников. Расположение основных подразделений, санитарно-бытовых помещений. 4. Основные опасные и вредные производственные факторы.
Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. 10. Первая помощь пострадавшим.
Действия работников при возникновении несчастного случая.
Вводный инструктаж может проводиться индивидуально или с группой работников в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения, презентаций и наглядных пособий.
Где фиксируются результаты проведения вводного инструктажа
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (форма журнала определена в ГОСТе 12.0.004-90), а также в документе о приеме на работу (форма Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.). Фиксация проведения вводного инструктажа по охране труда также может вестись в «Личной карточке прохождения обучения» (Приложение № 2 к ГОСТу 12.0.004-90).
Ответственность работодателя при игнорировании требований по обучению и проведению инструктажей
При допущении работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей по охране труда, штраф может составлять:
- для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц – от 100 000 до 130 000 рублей.
