Какой штраф грозит организации за допуск работника без обязательного психосвидетельствования

Содержание

Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, нужно выбрать медицинскую организацию и оформить необходимый пакет документов.

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (далее – Порядок № 342н) утвержден приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

Кого направить

На психиатрическое освидетельствование направляют сотрудников, которые осуществляют отдельные виды деятельности (ч. 8 ст. 220 ТК). Такие работы указали в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

В перечень включили 17 видов деятельности:

1) управление транспортными средствами и управление движением транспортных средств;

2) производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;

3) использование атомной энергии;

4) оборот оружия;

5) проведение аварийно-спасательных работ, работа пожарной охраны при тушении пожаров;

6) забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;

7) управление подъемными механизмами (кранами);

8) контакт с возбудителями инфекционных заболеваний;

9) педагогическая деятельность;

10) присмотр и уход за детьми;

11) использование сведений, составляющих государственную тайну;

12) организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок;

13) организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения;

14) обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа;

15) автоматизированный контроль процессов в химической (нефтехимической) промышленности;

16) добыча угля подземным способом;

17) эксплуатация, ремонт скважин и установок.

Когда направить

На психиатрическое освидетельствование направляют нового работника, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу.

В случае выявления у работника в рамках периодического медосмотра признаков психических и поведенческих расстройств, его необходимо направить на внеочередное психиатрическое освидетельствование.

Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, работника направляют на освидетельствование в общем порядке.

Повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются два условия одновременно:

работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование; заключение будет действительным два года, если работник сменит место работы.

по состоянию психического здоровья работник был пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.

Психиатрическое освидетельствование работников

Освидетельствование работника может проводится с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров (п. 4 Порядка № 342н).

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается.

Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

Ответственность за уклонение от проведения психиатрического освидетельствования

Известно, что необходимость психиатрического освидетельствования для определённых категорий сотрудников установлена законодательством. А чем чревато уклонение от процедуры и насколько серьезны последствия? В этой статье мы расскажем о том, какие риски для работодателя и работника может нести в себе отказ от обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО).

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя отстранить от исполнения своих профессиональных обязанностей работников, не прошедших надлежащие медицинские осмотры (в том числе ОПО), а также в случае выявления медицинских противопоказаний.

Так происходит в случаях, если отсутствие подтверждения психического здоровья – вина самого сотрудника (например, его осознанный отказ от медосмотра).

Однако, если от проведения психиатрического освидетельствования уклонился сам работодатель (и допустил к работе сотрудника без соответствующего медицинского заключения), то трудовой договор расторгается по вине работодателя. В этом случае на него ложится обязанность предложить сотруднику другую должность (без необходимости проведения ОПО), а в случае увольнения — выплатить сотруднику выходное пособие. Даже если возможность проведения ОПО после выявления такого факта останется, сотрудник будет проходит эту процедуру с сохранением заработной платы, то есть работодателю придется дополнительно оплачивать время простоя.

Помимо отстранения, увольнения, простоя и/или дополнительных расходов работодатель, допустивший сотрудников без прохождения ОПО, привлекается к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Штрафы за уклонение от обязательного психиатрического освидетельствования работников:

для юридических лиц – до 200 000 рублей
для индивидуальных предпринимателей – до 40 000 рублей

При повторном уклонении предприятию грозит административное наказание в виде приостановки деятельности на срок от 1 до 3 месяцев.

Провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников вы можете в центрах сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 8 районах Санкт-Петербурга. Обследование займет минимальное время, стоимость для корпоративных клиентов — индивидуальная. Узнавайте подробности у менеджеров корпоративного отдела по телефону +7 (812) 380-82-54 .

Важно: ОПО в «Медкомиссия №1» осуществляется в полном соответствии с Приказом 342н. Компания имеет все необходимые лицензии для данного вида деятельности.

Что делать, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

✔️ Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан не допустить работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А в ст.215 ТК РФ указано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные психиатрические освидетельствования.

➡️ Таким образом, если работник осуществляет отдельные виды деятельности, которые требуют прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (Приложение 2 к Приказу №342н), и при этом отказывается его пройти, работодатель в соответствии со ст.76 ТК РФ должен отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, назначив срок для прохождения освидетельствования.

Если в течение срока, определенного работодателем, работник не проходит психиатрическое освидетельствование, то это можно рассматривать как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий (ст.192 ТК РФ). Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, указанный в ст.193 ТК РФ. Если работник и дальше отказывается от психиатрического освидетельствования, то его можно уволить в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если кандидат при трудоустройстве отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то работодателю не следует заключать с ним договор, так как допустить такого работника к исполнению трудовых функций всё равно нельзя.

За допуск к работе работника, не прошедшего обязательное для него психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, грозит штраф.

Понравились наши статьи? Переходи в блог «Сигур эксперт» и читай актуальные статьи по охране труда и промышленной безопасности.

Как выбрать медорганизацию

Для организации психиатрических освидетельствований работодатель заключает договор с медицинским учреждением, где есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников. Комиссии формируют в государственных медорганизациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству.

Частные медорганизации с лицензией на медицинскую деятельность могут формировать врачебные комиссии, только если их на это уполномочил региональный орган исполнительной власти в сфере здравоохранения (ч. 1 ст. 6 Закона от 02.07.1992 № 3185-1, приказы ФМБА от 18.04.2018 № 79 и от 09.06.2018 № 121).

Как проходит психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование проводят в течение 20 дней с даты обращения работника в медицинскую организацию. (п. 8 Порядка № 342н).

Освидетельствование проходит в три этапа.

o прием врача-психиатра;

o сбор жалоб и анамнеза в психиатрии;

o психопатологическое обследование.

Электроэнцефалограмму и другие виды психопатологических обследований могут назначить по решению комиссии, чтобы оценить психическое здоровье работника (п. 9 Порядка № 342н).

Медкомиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения для проведения психосвидетельствования. Комиссия может получить необходимую информацию без информирования работника (пп. 2 п. 8 Порядка № 342н).

Допускается выдача заключения в электронной форме с использованием электронных подписей всех членов врачебной комиссии (пп. 2 п. 13 Порядка № 342н).

Работника могут признать непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, если по результатам психосвидетельствоания будут выявлены противопоказания. Работника отстранят от таких работ на срок не более пяти лет. По окончании срока работник вправе пройти психосвидетельствование повторно (пп.2 п. 4 Порядка № 342н).

Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде (ч. 1 ст. 47 Закона психиатрической помощи № 3185-1).

Какая ответственность предусмотрена для работодателя

Допуск к определенной работе сотрудника без ОПО грозит штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Компания заплатит до 130 000 рублей за каждого работника, по которому будут допущены такие нарушения — письмо Роструда, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.

Работать без штрафов помогает знание обязательных требований. Узнавайте про нюансы в регулировании трудовых отношений с помощью нашего сервиса «Кадровый обзор» .

Какой штраф грозит организации за допуск работника без обязательного психосвидетельствования

Обучение по охране труда Пожарная безопасность Электробезопасность Промышленная безопасность Тепловые энергоустановки Курсовое обучение по ГО и ЧС Антитеррористическая защищенность Охрана окружающей среды и экологическая безопасность Работы на высоте Строительство, проектирование, изыскания Оказание первой помощи пострадавшим Медицина Кадровое делопроизводство

Профессиональное обучение

Лифтовое хозяйство Подъемные сооружения Оборудование, работающее под давлением Строительные профессии и специальности Сварочные работы

Пожарная безопасность
Повышение квалификации

Пожарная безопасность для лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа Пожарная безопасность для главных специалистов технического и производственного профиля Пожарная безопасность для руководителей и ответственных лиц эксплуатирующих и управляющих организаций Пожарная безопасность для руководителей и ответственных лиц Деятельность по монтажу, ТО и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности ЗиС Деятельность по тушению пожаров

Профессиональная переподготовка

Специалист по пожарной профилактике Деятельность по монтажу, ТО и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности ЗиС, а также их проектированию

Услуги пожарной безопасности

Разработка мероприятий по обеспечению пожарной безопасности (МОПБ) Проектирование, монтаж, техническое обслуживание систем пожарной сигнализации и оповещения (АПС, СОУЭ) Определение категорий по взрывопожарной и пожарной опасности для складских и производственных зданий (сооружений), помещений Разработка и согласование специальных технических условий (СТУ) на объекты, в отношении которых отсутствуют требования пожарной безопасности Разработка документации по пожарной безопасности Декларация пожарной безопасности Аудит пожарной безопасности Расчет пожарного риска

Аттестация
Обучение и курсы

Курсовое обучение по ГО и ЧС Повышение квалификации: Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций Профессиональная переподготовка в сфере ГО и ЧС

Услуги ГО и ЧС

Паспорт безопасности ПОО Разработка пакета документации по ГО и ЧС Планы ГО и ЧС, планы приведения в готовность ГО План основных мероприятий в области гражданской обороны Разработка раздела проектной документации ИТМ ГОЧС Паспорт безопасности объекта (антитеррористической защищенности)

Экологическая отчетность

Отчетность по экологии под ключ Отчетность по форме 2-ТП (отходы) Отчетность по форме 2-ТП (воздух) Отчетность по форме 4-ОС Расчет платы за НВОС и подача декларации Отчетность ПЭК Формы 3.1, 3.2, 3.3 Формы 6.1, 6.2, 6.3 Отчет 2—ОС Отчетность по озоноразрушающим веществам (ОРВ) Сведения о выполнении условий пользования недрами при добыче питьевых технических подземных вод (Форма N 4-ЛС) Сведения (отчет) об объеме выбросов парниковых газов

Документация

Комплексное экологическое разрешение (КЭР) Декларация о воздействии на окружающую среду Производственный экологический контроль (Программа ПЭК) Постановка на учет объектов НВОС Экологический аудит Разработка локальной документации Экологический аутсорсинг

Первичный учет отходов на предприятии Паспорта опасных отходов I-IV класса Инвентаризация отходов ПНООЛР Экологический сбор Ведение кадастра отходов Лицензия «под ключ» на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности

Инвентаризация источников выбросов Проект СЗЗ Мониторинг загрязнения атмосферного воздуха План мероприятий при НМУ Проект нормативов допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух

Проектирование
ПМООС ОВОС ООС Проект рекультивации нарушенных территорий Инженерно-экологические изыскания

Инвентаризация источников сбросов Разработка проекта ПДС Проект зоны санитарной охраны (ЗСО) Решение о предоставлении водного объекта в пользование Лицензия на недропользование

Лаборатория

Лабораторный контроль стационарных источников выбросов Лабораторный контроль на границе санитарно-защитной зоны (СЗЗ)

Обучение и курсы

Повышение квалификации в сфере обращения с опасными отходами Охрана окружающей среды и экологическая безопасность Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления Специалист по экологической безопасности: профессиональная переподготовка

Промышленная безопасность
Аттестация
Услуги промышленной безопасности

Аудит промышленной безопасности Разработка пакета документации Разработка плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий Отчет о производственном контроле на ОПО Регистрация ОПО Камеральная проверка Лицензия на эксплуатацию опасных производственных объектов Разработка плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте Разработка Положения о производственном контроле над соблюдением требований промышленной безопасности Регистрация (перерегистрация) опасных производственных объектов в государственном реестре Внедрение производственного контроля за соблюдением промышленной безопасности и системы управления промышленной безопасностью на ОПО I, II классов опасности Внесение изменений в сведения об опасном производственном объекте (ОПО) в государственном реестре Ростехнадзора Выездной аудит опасных производственных объектов (ОПО) на соответствие требованиям промышленной безопасности в РФ

Обучение и курсы

Аттестация по промышленной безопасности в Ростехнадзоре Основы промышленной безопасности (А.1) Требования промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности (Б.1) Требования промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности (Б.2) Требования промышленной безопасности в металлургической промышленности (Б.3) Требования промышленной безопасности в горной промышленности (Б.4) Требования промышленной безопасности в угольной промышленности (Б.5) Требования по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ (Б.6) Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления (Б.7) Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением (Б.8) Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям (Б.9) Требования промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ (Б.10) Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья (Б.11) Требования промышленной безопасности, относящиеся к взрывным работам (Б.12) Требования к порядку работы в электроустановках потребителей (Г.1) Требования к эксплуатации электрических станций и сетей (Г.2)

Антитеррористическая защищенность
Обучение и курсы

Работа с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения Ответственный за антитеррористическую защищенность образовательных организаций Обеспечение антитеррористической защищенности объектов (территорий)

Как действовать по результатам психиатрического освидетельствования

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника по ст. 76 ТК РФ в двух случаях:

тот признан временно непригодным по заключению врачебной комиссии;
работник отказался проходить ОПО или не принес работодателю его результаты.

Отстранение от работы будет длиться до тех пор, пока сотрудник не представит медицинское заключение о том, что годен к выполнению определенной деятельности.

Работодатель не может уволить сотрудника за отказ от прохождения ОПО. Такого основания нет в ТК РФ. Но у руководителя есть право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от психиатрического освидетельствования без уважительных причин. Это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Работника можно уволить за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если он будет постоянно отказываться от ОПО.

Важно! Работник обязан проходить психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя в соответствии со ст. 215 ТК РФ.