Какой процент нежелательных событий происходит по вине работника

Содержание

Ширимова Елена, юрист, ведущий эксперт Журнал «Кадровое дело» № 8 август 2010 Каждый несчастный случай на производстве требует тщательного расследования и учета. После оказания первой помощи пострадавшим работодатель должен оценить и зафиксировать в специальных документах не только масштаб аварии, но и степень причастности сотрудников к произошедшему инциденту. В том числе проверить, не виновны ли в несчастном случае сами потерпевшие. Посмотрим, как это правильно сделать, на примере одного из трудовых споров, разрешенных Верховным судом Республики Коми*.

Владимир А. работал в ОАО «М…» грузчиком угля на ТЭЦ (теплоэлектроцентрали). В одну из ночных смен с ним произошел несчастный случай. В 20.00 бригада Владимира приступила к работе и начала подавать топливо в бункеры котлов. Сотрудникам нужно было находиться возле разных бункеров.

Примерно в 00.40 Владимир, трудившийся в районе бункера № 7, решил присоединиться к остальным членам бригады. Для этого он должен был пройти безопасным маршрутом (по мосткам между конвейерами), но решил сократить путь – перелезть через работающий конвейер.

Работник переступил через ограждение площадки обслуживания между бункерами, протянул ногу и встал на защитное ограждение конвейера. Неожиданно нога соскользнула, и Владимир упал на движущееся полотно. Это увидели другие сотрудники и успели быстро остановить механизм.

Но Владимир оказался зажатым между полотном ленты и элементами конструкции конвейера, получил тяжелые травмы, которые впоследствии привели к стойкой утрате профессиональной трудоспособности. Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК РФ).

О несчастном случае сообщили в Гострудинспекцию. Инспектор по охране труда дал заключение, что у работника не было необходимости спускаться в сторону работающего конвейера – он просто пренебрег требованиями безопасности и решил сократить свой путь.

Комиссия, сформированная в ОАО «М…» для расследования этого происшествия, установила: Владимир нарушил правила техники безопасности и инструкцию по охране труда, с которыми был ознакомлен под роспись. Последовал вывод о грубой неосторожности пострадавшего и его вине в размере 100 процентов. По мнению комиссии, работодатель был невиновен в случившемся, но Владимир так не считал. Он обратился в суд с иском к ОАО «М…», где указал, что при определении его вины в несчастном случае комиссия не приняла во внимание обязанность работодателя по охране труда, а поэтому сделала неправильный вывод. Работник просил отменить решение комиссии и исключить его вину в этом инциденте.

Комментарий адвоката

Роман СОРОКИН, адвокат Московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»: – Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением участников происшествия.

Какие опасности и профессиональные риски есть на рабочем месте любого работника и как их оценить

О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить. Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду. Вина и степень вины – это оценочные категории, поэтому комиссия по расследованию несчастного случая должна принимать решение о виновности пострадавшего с учетом всех обстоятельств дела. В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности. Если потерпевший не нарушал правил техники безопасности, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Когда происшествие признается несчастным случаем на производстве и оформляется соответствующим актом, оно считается страховым случаем по обязательному социальному страхованию**. От вины пострадавшего напрямую зависит сумма положенных ему ежемесячных страховых выплат. Если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что потерпевший допустил грубую неосторожность, которая стала причиной вреда его здоровью, размер таких выплат уменьшается соответственно степени вины. По логике работодателя, определившего вину Владимира в размере 100 процентов, сотруднику не полагались ежемесячные страховые выплаты. И хотя от Фонда социального страхования возражений не поступило, суд не согласился с таким выводом ОАО «М…».

Дело в том, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»***, вина пострадавшего в несчастном случае не может быть больше 25 процентов. В то же время суд признал, что в действиях Владимира была грубая неосторожность – работник знал, что его поведение недопустимо, но легкомысленно надеялся избежать опасных последствий.

В итоге решение комиссии по расследованию несчастного случая было отменено. А вину суд распределил так: работник виновен на 25 процентов, а работодатель – на 75 процентов. Это значит, что сотрудник должен получать ежемесячные страховые выплаты, размер которых работодатель должен сам рассчитать из среднего месячного заработка Владимира с учетом степени вины и утраты профессиональной трудоспособности (см. таблицу на стр. 103).

Выплаты ФСС при несчастном случае на производстве по вине работника

Несчастные случае на производстве не редкость, при этом возникновение указанного события может быть обусловлено как виной работодателя, так и самого сотрудника. ФСС напомнил, может ли получить пострадавший выплату от фонда, если производственная травма произошла по вине пострадавшего сотрудника.

Выплаты ФСС при несчастном случае на производстве, как пояснил фонд, положены пострадавшему в любом случае, независимо от того по чьей вине получена травма — по вине работодателя или по вине самого сотрудника.

При этом согласно ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если при расследовании страхового случая комиссией будет установлено, что травма получена в результате грубой неосторожности сотрудника, то размер ежемесячной страховой выплаты будет снижен соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Между тем, если несчастный случай привел к гибели сотрудника, то размер ежемесячной страховой выплаты не снизится. При этом гибель сотрудника, вызванная совершением им противоправных действий, не является несчастным случаем на производстве.

В материале «Расследование несчастных случаев на производстве в 2022 году» мы рассказывали об алгоритме действий работодателя при возникновении подобных ситуаций.

Также фонд напоминает, что пострадавшему или членам его семьи полагаются следующие выплаты:

единовременная страховая выплата по потере кормильца – размер которой составляет 1 000 000 рублей; ️
ежемесячная страховая выплата, которая определяется исходя из суммы официального среднемесячного заработка сотрудника с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности;
оплата дополнительных расходов пострадавшему, связанных с оказанием ему медицинской, социальной и профессиональной реабилитации согласно программе реабилитации пострадавшего.

В материале «Что грозит работодателю, если не расследовать несчастный случай?» идет речь о последствиях сокрытия несчастного случая на производстве.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какой процент нежелательных событий происходит по вине работника

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

КАКИЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ОТНОСЯТСЯ К ТЯЖЕЛЫМ, А КАКИЕ – К ЛЕГКИМ?

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» утверждена схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

– характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
– последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

– шоком;
– комой;
– кровопотерей (объемом более 20%);
– эмболией;
– острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

– проникающие ранения черепа;
– перелом черепа и лицевых костей;
– ушиб головного мозга;
– внутричерепная травма;
– ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
– проникающие ранения позвоночника;
– переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
– вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
– закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
– перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
– ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
– ранения живота, проникающие в полость брюшины;
– ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
– открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
– разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
– двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
– открытые переломы длинных трубчатых костей ‒ плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
– повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
– термические (химические) ожоги:
– III-IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
– III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
– II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
– дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
– радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
– прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

– потеря зрения, слуха, речи;
– потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);
– психические расстройства;
– утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
– неизгладимое обезображивание лица.

К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не указанные выше.

КАКОВ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОВОДИТЬ ТАКОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ?

Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.

К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

– в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
– при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;
– во время служебных поездок (разъездов);
– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
– при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Для расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно создать комиссию не менее трех человек. В состав комиссии включаются:

– специалист по охране труда;
– представители работодателя;
– представители профсоюза или иного представительного органа работников;
– государственный инспектор труда, представители государственного органа власти (области, края, республики и т.д.) или органа местного самоуправления, территориального объединения организаций профсоюзов, территориального органа Фонда социального страхования РФ (по несчастным случая с тяжелыми повреждениями здоровья либо смертью);
– представитель территориального органа Ростехнадзора (по несчастным случаям на объектах использования атомной энергии);
– представитель Роструда (при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более).

Пострадавший (его представитель) имеет право на участие в расследовании.

Расследование несчастного случая с легкими повреждениями здоровья проводится комиссией в течение 3 дней, с тяжелыми повреждениями здоровья или со смертельным исходом — 15 дней. Несчастный случай, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 дней. Если завершить расследование в установленные сроки невозможно в связи с рассмотрения дела в экспертных организациях, правоохранительных органах, суде, то решение о продлении срока принимается по согласованию с этими организациями (органами).

Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает проведение необходимых действий (технические расчеты, лабораторные исследования, испытания; фотографирование, видеосъемку, составление схем места происшествия; предоставление транспорта, помещений, средств связи, спецодежды и др.).

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Как несчастные случаи, не связанные с производством, могут квалифицироваться, например:

– смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медицинской организацией, органами следствия или судом;
– смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего;
– несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим преступления.

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины работника в процентах.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, указаны виновные лица и (при наличии) степень вины работника в процентах. Акт подписывается всеми членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью.

В трехдневный срок после завершения расследования работодатель обязан направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования:

– пострадавшим (их представителям, а в случае смерти — родственникам по их требованию);
– в территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя;
– работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя);
– по групповому или тяжелому или со смертельным исходом несчастному случаю на производстве:
– в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне – по месту регистрации судна);
– в территориальную государственную инспекцию труда и Роструд;
– в территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
– территориальное объединение соответствующих профсоюзов.

Один экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем.

Работник, его представитель, иное доверенное лицо в случае сокрытия работодателем несчастного случая, несогласия с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, нарушении порядка расследования вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Учет нежелательных событий

Учет нежелательных событий – это еще одно мероприятие внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Как реализовать? Какие действия предпринять для выполнения требований приказа №785н?

Специалисты и эксперты в области ВКК и БМД считают данное мероприятие крайне важным на пути формирования корпоративной культуры безопасности пациентов.

Нежелательные события — факты и обстоятельства, создающие угрозу причинения или повлекших причинение вреда жизни и здоровью граждан и (или) медицинских работников, а также приведших к удлинению сроков ОМП. Примеров реализованных нежелательных событий, к сожалению, достаточно много.

В одной из статей представители ФГБУ «Национальный институт качества» говорят о том, «что безопасное оказание медицинской помощи, обеспечение безопасности пациентов и медицинских работников – это отсутствие предотвратимых нежелательных или неблагоприятных событий, связанных с медицинской деятельностью.» (И.В. Иванов, О.Р. Швабский, О.Б. Минулин, МКМ №1, 2022).

Для эффективной реализации данного мероприятия важно выбрать способ выявления нежелательных событий, определить порядок регистрации, каналы передачи информации, ответственных, формы документов, заполняемых при выявлении, организовать учет, сформировать алгоритм действий при выявлении нежелательного события, определить требования по проведению анализа нежелательных событий.

Главная цель – обеспечить приемлемый уровень безопасности при осуществлении медицинской деятельности, предотвратить нежелательное событие, а также не допустить повторного возникновения нежелательного события.

Для выполнения задачи предотвращение нежелательных или неблагоприятных событий крайне важно реализовать все мероприятия ВКК и БМД. Только системная, плановая работа позволит обеспечить приемлемый уровень безопасности.

Об организации работы по учету нежелательных событий расскажу на вебинаре 15.06.2022 (Подробнее).

Даная публикация создана в рамках информационного проекта «Организация системы ВКК и БМД в МО» (Блок третий «Мероприятия ВКК и БМД»).

Я уже рассказала про ряд мероприятий, это:

В ближайшее время расскажу о том, как реализовать еще два мероприятия:

Анализ информации о побочных действиях, НПР ……. при применении ЛП и МИ;

Оценка К и БМД путем проведения проверок.

Следите за информацией!

В рамках реализации проектов:

— не предлагаю готовые решения, стремлюсь научить участников проектов мыслить проактивно и принимать решения, способствующие развитию организации;

— не продаю документы, создаю атмосферу для оптимизации и стандартизации деятельности;

— не провожу «немые» аудиты, обсуждаю во время аудита с участниками проектов выявленные несоответствия и риски, возможные способы решения и точки роста;

— не читаю «семинары-монологи», стараюсь максимально вовлечь всех участников в процесс обучения и получение новых знаний, предлагаю конкретные варианты применения полученных знаний на практике в ежедневной деятельности и при реализации проектов.

Для меня важно по завершении проекта вывести коллектив, и организацию в целом, на новый уровень развития, и дать импульс к постоянному улучшению!

Создано с помощью автором Graphene Themes.

Другие статьи→

28 декабря 2023

25 декабря 2023

14 декабря 2023

7 декабря 2023

23 ноября 2023

22 ноября 2023

9 ноября 2023

7 ноября 2023

27 октября 2023
24 октября 2023

Отвечает
Юлия Кузнецова

23 октября 2023

19 октября 2023

12 октября 2023

27 сентября 2023

28 декабря 2023

25 декабря 2023

14 декабря 2023

7 декабря 2023

23 ноября 2023

22 ноября 2023

9 ноября 2023

7 ноября 2023

27 октября 2023
24 октября 2023

Отвечает
Юлия Кузнецова

23 октября 2023

19 октября 2023

12 октября 2023

27 сентября 2023
92 комментария
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
А где ответы на вопросы?
0 Ответить
Василий Зотов 1 апреля 2023

Галина, в интернете же, не благодарите, ваш КО
2 Ответить

Мой муж получил травму на производстве. Работодатель попросил не говорить об этом. Оформили бытовую травму. Но муж отработал до травмы всего 1 месяц и 1 больничный лист оплатили в малом объёме. сейчас открыт второй больничный. затем будет третий, тк. травма не заживает. Должен ли работодатель оплачивать больничный по среднему заработку, не считая стажа работы?

0 Ответить

Здравствуйте. Я занимаюсь ремонтом квартир, не официально. На одном объекте я упал с лестницы, и сломал три ребра и лопатку. Хозяйн дома, и прораб бездействуют. Никаких выплат не предлогали.

Как мне взыскать выплаты?

0 Ответить

Подскажите в 2005 г была травма на производстве, тогда регресс не оформили, сейчас сказали, что истек срок давности, правомерно ли это?

0 Ответить

Здравствуйте. 10 месяцев на больничном. Собираю документы на МСЭ. Работадатель не выдал спецодежду. Но я подписала что выдали. Помощь обещали, естественно обманули. Травму оформила производственную.

Разрыв миниска, была операция. Могу ли я сейчас заявить о том что не было и нет до сих пор спецодежды? На какие выплаты могу рассчитывать?

0 Ответить

Здравствуйте, мой муж получил травму на производстве, он работал водителем бетономешалки, приехал на объект другой организации заказавший бетон разгружаться и на него в этот момент рухнул строительный кран. Он получил множественные переломы готовится к операции. Скажите пожалуйста какие выплаты ему положены, и что вообще нужно что бы их получить? Спасибо.

0 Ответить

Я водитель экспедитор.Месяц как оформился на предприятие.Прошел стажировку и приступил к работе.В первый день своей смены в гололед я поломал ногу на територии куда я привез продукты.Позвонил руководителю.Тот сказал чтобы я вызывал скорую.Но когда скорая была на подходе он перезвонил и сказал чтобы я отменил вызов скорой.Так как они приедут за мной и отвезут в больницу.Ждал их целый час .Нога отекла от боли терял сознание.Наконец то они приехали и отвезли меня в больницу.По дороге они просили меня не говорить о травме на работе.А якобы я подскользнулся возле магазина.Сказали что все будет хорошо.Внимание будут уделять.Принесли деньги и сказали что мол это премия.А в дальнейшем оказалось что они без моего ведома сняли деньги с моей зарплаты а мне сказали что это оргонизация помогла.Я уже месяц в больнице .Сделали операцию ладыжки.Скажите пожалуйста могу ли я пустить дело в ход.Так как у меня врачи ничего не спрашивали.

0 Ответить

Захар, Тезка, привет! Ты как дите пятилетнее. Конечно они будут тебя уговаривать. Тебе серьезные выплаты положены через фонд социального страхования! Срочно требуй акт о производственной травме! Если отказываются пиши заявление в инспекцию труда.

Не тяни. Инспекция выбъет у них АКТ и ты его предъявишь в ФСС для оплаты! Я прошел все это поверь мне. Не тяни . Это твои гарантии в получении всех положенных выплат от государства. К тому же ты не знаешь какие у тебя будут последствия на всю оставшуюся жизнь!

Хочешь бесплатно помогу все документы подготовить, как работник работнику.

1 Ответить
ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ УПАЛА ФЕРМА НА НОГУ И СЛОМАЛА ПАЛЕЦ НА НОГЕ ЧТО ГРОЗИТ ПРОИЗВОДСТВУ
0 Ответить

Алексей, Грозит не производству , а твоему здоровью родной! Тебе должно быть начехать на работодателя. Ты о себе должен беспокоиться в первую очередь.Тебе АКТ о производственной травме нужен. Если эти упыри работодатели уговаривают тебя или в наглую отказываются его оформить. Пиши заявление в инспекцию труда.

Если у тебя будет АКТ на руках, а там смотри чтобы в пункте было указано, что вины твоей нет, это обязательно, Предъявишь его в фонд социального страхования и получишь все положенные компенсации по закону. Поверь мне я это все прошел!

0 Ответить
Упала ферма на ногу и сломала палец на ноге что грозит производству
0 Ответить
0 Ответить
В один день три раза был инцидент и мне стало плохо считается производственный или нет
0 Ответить
С начальством

0 Ответить

Добрый день!находясь на вахте а рабочее время подскользнулся и сломал ногу,работадатель обещал золотые горы что бы в травме не сказал что это случилось во время работы!находился в больнице 8 дней,в выписном эпикризе написано «травма бытовая-упал дома»! Работадатель говорит что не нужно было продлевать больничный так как они хотели мне ставить рабочие дни до конца выхты!получается теперь что получу только больничные и все.
Или можно ещё что то сделать.

0 Ответить

по пути на работу на территории предприятия упал на льду и сломал ногу является ли это производственной травмой

0 Ответить

25.01.2023 вышел в ночную смену, там около к 04:00 часам поскользнулся и упал на копчик. Отлежал 5 минут и меня подняли мужики на ноги. Это было в шахте. Звонить горному диспетчеру не стали так как ничего серьезного не почувствовал. Смену отработал как обычно до 07:00 ч. После смены поехал в больницу а там поставили диагноз компрессионный перелом позвоночника.

У меня есть шансы оформить производственную травму? Сегодня лежу в больнице 29.01.2023 г.

0 Ответить

Упал с экскаватора получил перелом ноги со смещением в результате лежу в больнице жду операцию .на месте все оформили охрана труда приезжала это значит оформили производственную травму ? Работодатель должен выплату денег нет?

0 Ответить

Здравствуйте, Сергей. Муж работает водителем и упал с белаза и сломал руку. Акт о производственном травме не оформили , отправили домой. По месту жительства снова открываем больничный. Звонил зам.начальник его, хотел договориться, я отказалась.

Что делать дальше?

0 Ответить

производственная травма ноги, прошло три операции,но ходить не могу, можно ли подать на холдинг чтобы платили по жизненно пенсию, по потери трудоспособности. На больничном более года. Врач собирается списывать с больничного листа, так как давно на больничном. Какие мои действия.

0 Ответить

Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией морального и физического вреда. 22декабря 2022 года получила травму на производстве. Сотрясение мозга,ушиб мягких тканей. На больничном была29 дней.

Работодателем оформлен акт о нещасном случае на производстве. На данный момент стало скакать давление,болит голова. Из чего состоит эта выплата ( физический вред) и ( моральный вред)

0 Ответить

Здравствуйте, получил травму на работе, оформили как производственную, все норм,позже я увольняюсь, и устраиваюсь на другое предприятие, и конечно же этот работодатель не обязан оплачивать мне больничный по трамве, как мне быть,в последнее время все чаще приходится обращаться к врачам,а оплата, по больничному по болезни,мизерная

0 Ответить

!Моя дочь получила травму на производстве РЖД в апреле прошлого года непосредственно на рабочем месте в ночное дежурство,когда закрепляла состав.В парке было отвратительное освещение,при подходе к ЖД путям подвернула сильно ногу,едва не упав в колею.Она сообщила об этом дежурной по парк,с кем непосредственно работала.Дежурная позвонила тут же маневровому диспетчеру,как руководителю смены и сообщила о том,что работник подвернул ногу.На что услышала в ответ:»ну не сломала же она её?» Других действий со стороны руководителя смены не последовало,не были вызваны представители по охране труда,не был составлен акт о травматическом случае на рабочем месте с работником,не были опрошены очевидцы,которые видели мою дочь,как она до конца рабочей смены ходила и закрепляла составы,превозмогая боль в ноге.Доработав до конца смены,еле дошла до дома,и вскоре поступил телефонный звонок о том,что за ней едет машина с главным инженером по поо охране труда,чтобы доставить ее в травмпункт.Пока ехали ,по дороге главный инженер сочинил легенду о том,чтобы дочь сказала врачу,что де подвернула ногу не во время дежурства,а в магазине «Магнит»,что является полной ложью.При этом «наобещав»ей,что «переведут» на

0 Ответить

чего не было сделано в итоге,а только на словах,чтобы скрыть данный факт,и не подпортить репутацию, так как должна была приехать комиссия по охране труда,и они не хотели получить»пятно».Приехав после травмпункта,дочь позвонила мне,и сказала,что ждут меня,я была на момент по работе на занятиях.Я спустилась к ним,на что опять же главный инженер начал мне говорить о том,что де»МЫ»,а не «Я»сказали врачу,что подвернула ногу в магазине,а не на работе,что является полным враньём,чтобы уйти от ответственности.Начал говорить,что вот мол такая тема,вы же хотели,чтобы работала ваша дочь на другом месте?Ну вы же,типо меня знаете,заискивающим взглядом.Во первых они не уведомили меня,что поехали в травмпункт,так как я собиралась ехать с ней сама лично, быстренько всё обставили так,чтобы было все шито и крыто,и никто не замаран в этом по сути «не чистом деле».Как в данном случае поступить?Я намерена подать в суд и заявить о данном сокрытом случае.Все делается во «благо»своей выгоды,но не для создания условий труда для работников.Как было отвратительное освещение,так оно и сохраняется,все пути,подходы и междупутья завалены камнями,ямки от работ других служб.

0 Ответить
Константин 13 июня 2023

Ольга, если Вашей дочери в травпункте выдали больничный, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Если больничный не оформляли, то соответственно и нет производственной травмы. Если вы сразу обратитесь в суд, то суд запросит акт о несчастном случае на производстве, которого у Вас нет.

0 Ответить

Константин, В том то и дело,что ничего не составляли никакого акта о травматическом случае,а просто для отмазки сочинил»легенду»,что де подвернула ногу не на работе,а якобы в магазине»Магнит»на лестнице,а больничный ей выдали,но в больничном указано то,что велел ей сказать главный инженер,то есть»неправду»,что не на работе.Трудовой инспекции больничного достаточно будет?И составленной жалобы?Я составила иск в суд о сокрытии травматического случая путем обмана и обещаний взамен того,чтобы сказать иную правду врачу.А так да, в иске с описанием всего того,что было на самом деле и как было сказано моей дочери.

0 Ответить
Константин, Вернее написано в выписке из истории болезни,а в самом больничном написано,что травма.
0 Ответить
Показать всё обсуждение — 3
Куда мне обратиться был акт у медиков работатель уволил
0 Ответить

Работал на частника получил незначительную травму головы составил акт у медиков под угрозами различными вынудили дать не правдоподобное обьяснение работодатель и уволен по собственному желанию зарплату аыплатили не понятно как расчетный лист не предоставили даные по стажу анологично как быть и что мне делать

0 Ответить

Получил травму на строительной площадке , упал с кровли второго этажа . Оказался в реанимации на две недели в коме ; перелом основания черепа и перелом черепной коробки . После аклимался , а директор воспользовался моим состоянием и оформил как бытовую. Сейчас этой фирмы нет . Не знаю как быть?

0 Ответить

Получил травму на производстве. оторвало пальцы( запустили электро двигатель во время ремонта) Меня тайно от проходной и охраны вывезли в травпункт, попросили оформить как бытовую. далее задним числом под диктовку писал заявление на административный отпуск по семейным обстоятельствам.( на тот день когда произошла травма) в итоге пальцем нет, и завод ничего не выплатил. и похоже не собирается , как быть? Что делать? Работаю на том же заводе. Прошло уже 1,5 года ,как была травма

0 Ответить

Здравствуйте,У меня такая ситуация,Хочу поинтересоватся .Скажу сразу ,в законах Рф и права человека плохо знаю.Уже 7 лет как работаю офицально в большой компании,по должности грузчиком,постоянные физическое напряжение ,тяжести переносы и.т.д. График меняется было 2/2 ,стало 5/2,и за сокрашения сотрудников,работа удвоилась.За прошедшие 5 лет работы в компании,не когда не жаловался на здоровье,но случилось когда привезли большой груз,прихватило спину.Обратился в местную поликлинику поставили диагноз остеохондрос,лечился на уколах,платили больничные,и в последнее время ,сколько работаю в организации,стал часто обращатся в поликлинику,так как хватало примерно на полгода ,чтобы я смог работать после лечения. В июне этого года стало совсем плохо,что не могу больше поднимать чтото на работе,резкие боли,захромал левой ногой,не присесть не нагнутся,боли по ночам ужасные ,будто позвоночник крутит и стучить пульс.Я предупредил Директора ,что мне нужно в больницу.И вот уже 19.11.23 я в данный момент нахожусь на больничнем,21.11.23 будут оперировать позвоночный отдел,так как диагноз серьезный.Находился и лежал в больнице,потом чередом лечебный санатории,не чего не помогло ,кратко временно улучшение были но не долго.После я обратился в другую частную клинику по стаховке омс на лечение,назначили операцию на 21.11.2023.в данный момент подготовка,к операции,собираю анализы,ходить тяжело.диагноз сначало был остеохондрос позвоночного отдела,потом радикулит,после того не смогли вылечить,сдал анализы нла в 27 выявленно в крови чтото? и назначили болезнь бехтерева анколизируйший спондилит,Обратился в другую клинику к Нейхирургу сейчас Хирург назначил другой диагноз поясничный остеохондрос,протрузии дисков,L3-4,L4-5,L5-S1.Синдром люмбоишалгии. По изучению моей проблемой, врачей Неврологов,Ревматологов причина разная ,от тяжестей физработ,и.т.д.Хочу спросить является это все производственной травмой,как это доказать и как это сделать,могут ли медицинские заключения быть фактом,потому что директор можетне согласится на это,составить акт.и нет свидетелей так как сотрудники на стороне директора.Скажите пожалуйста граждане Юристы что мне делать,куда обратится ,если это случилось.с уважением Олег .За 7 лет работы в компании имеется диплом ,лучший сотрудник .

Только 9% несчастных случаев на производстве происходит по вине работников

Более 30 процентов трагедий возникает из-за неудовлетворительной организации условий труда.
Более 30 процентов трагедий возникает из-за неудовлетворительной организации условий труда работников.
Так, по данным технической инспекции труда Федерации профсоюзов Оренбургской области, за 9 месяцев 2013 года зафиксировано уже 14 смертельных случаев на производстве и 51 — тяжелый.
Примечательно, что только в 9% случаях трагедия происходит по вине пострадавшего, нарушившего дисциплину труда.

Работники получают увечья в результате падений с высоты, воздействия движущихся деталей машин, транспортных происшествий и обрушения, падения, обвалов предметов.

Результаты анализа технической инспекции труда ФОПОО

Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов: социально-трудовая обстановка в стране в 2023 году сохранялась стабильной
ФНПР подготовила предложения в государственную Стратегию молодежной политики
Представители ФНПР примут участие в наблюдении за голосованием на выборах Президента РФ
«Профсоюзы России – Zа СВОих». ФНПР инициировала патриотическую акцию в защиту мирного населения и обратилась к членам профсоюзов
Генсовет определил даты XII съезда ФНПР

Определение степени вины пострадавшего при несчастном случае на производстве

По каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай, связанный с производством, оформляется акт по установленной форме Н-1. В указанном акте, в выводах, комиссия должна указать лиц, ответственных за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю. Положения Трудового Кодекса не предусматривают каких либо ограничений по лицам, допустившим нарушения требований охраны труда. Таким образом, виновным может быть признан и непосредственный руководитель пострадавшего, и руководитель организации, кто то из должностных лиц, а так же и сам пострадавший работник.

Практика расследований несчастных случаев показывает, что довольно таки часто встречаются ситуации, когда в происшедшем в той или иной степени виноваты сами пострадавшие.

В соответствии со статьей 229.2 ТК РФ, если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
Определение вины пострадавшего на производстве работника – процесс неурегулированный и неоднозначный, который вызывает множество вопросов. Учитывая, что термин «грубая неосторожность» законодательно не определен, вопрос о том являются ли действия пострадавшего грубой неосторожностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда должен рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств.
Задача комиссии по расследованию, – правильно определить причины, обстоятельства и всех виновных в несчастном случае.
Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением пострадавших. Неосторожность может быть выражена в форме легкомыслия, небрежности, неаккуратности.
О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить.

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду.
Чтобы оценить степень ответственности пострадавшего за допущенные нарушения, которые привели к несчастному случаю, комиссия по расследованию должна тщательно провести расследование и выявление всех обстоятельств.
В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности. Если потерпевший не нарушал требований охраны труда, был обучен, проинструктирован, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.
Даже соблюдение на предприятии и конкретно пострадавшим режима труда и отдыха может сыграть решающую роль. Ведь длительная работа без перерывов или повышенная нагрузка при нехватке рабочих рук ведет к усталости и притупляет внимание и реакцию работника.

Если комиссия выяснит, что одной из причин несчастного случая явилось нарушение, допущенное самим пострадавшим, пострадавший может быть установлен как лицо ответственное за допущенное нарушение. Но это не свидетельствует о том, что им допущена грубая неосторожность, способствующая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. Выявленное нарушение, может быть, простой неосмотрительностью, невнимательностью, либо вынужденными действиями в интересах выполнения работы, либо ошибочными или поспешными действиями в нештатных или аварийных ситуациях, которые не предусмотрены локальными нормативными актами и многое другое.
В этих ситуациях, когда имело место нарушение, допущенное пострадавшим, комиссия указывает его в числе ответственных лиц, но при этом отмечает, что «грубая неосторожность в действиях пострадавшего не усматривается» с указанием данного факта в материалах (актах) расследования, без установления степени его вины.
Доказательством вины работников могут являться нарушения требований нормативно правовых актов и инструкций по охране труда, с которыми они были ознакомлены в установленном порядке под роспись. Например, продавец магазина, была проинструктирована, что пользоваться подручными средствами ящиками, коробками при укладке товара на верхние полки стеллажей запрещено. Тем не менее, работница в целях экономии времени решила вместо лестницы воспользоваться ящиком, в результате чего при падении с ящика сломала ногу.

Грубой неосторожностью может быть признано алкогольное опьянение потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда при установлении наличия прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.
Если комиссия в результате расследования установила, что:
— с пострадавшим проведены все инструктажи, стажировка и проверка знаний требований охраны труда,
— проведен предварительный и периодический медицинский осмотр,
— работник обеспечен средствами индивидуальной защиты,
— работник ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте и только сам виноват в несчастном случае, то возможно установить факт его грубой неосторожности.
Для этого представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников, являясь членом комиссии по расследованию несчастного случая, передает в профсоюзный комитет информацию о том, что необходимо заключение о степени вины пострадавшего с предложением процентного соотношения его вины.
Профком (иное объединение работников) рассматривают материалы расследования несчастного случая и решают вопрос об установлении грубой неосторожности пострадавшего и степени вины пострадавшего и составляют заключение. Это заключение профсоюзного комитета обязательно прикладывается к материалам расследования несчастного случая.

Степень вины застрахованного указывается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве. Процент вины работника может быть любым.
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.
Установленная грубая неосторожность также может повлиять на решение суда, если пострадавший обратится за взысканием материального и морального ущерба.
Вина пострадавшего не учитывается при его смерти и никак не отражается на выплатах иждивенцам. Пострадавший может оспорить степень своей вины в суде.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.